2015 Михаил Кечинов, со-основатель Студии Михаила Кечинова, REES46 и HackDay:...SpbStartupDay
Чуть менее, чем полностью понятная инструкция о том, как же всё-таки управлять технической командой.
- Кто такой программист?
- Отличие программиста от программиста-в-стартапе?
- Сколько стоит программист?
- Как мотивировать программиста. Работают ли доли и опционы?
- Немного о coding for equity. Почему это не работает.
- И как теперь со всем этим жить?
PROGRAM “Competenţe-cheie (transversale) pentru intrarea tinerilor pe piaţa m...Alina Sergheevna
Acest program descrie drumul parcurs de un tînăr, pas cu pas, spre un loc de muncă durabil. Programul conţine cele mai influiente teorii, modele şi informaţii vehiculate pe piaţa muncii la momentul de faţă. De asemenea, programul include atît teorie, cît şi teste practice, studii de caz, recomandări şi metode relevante pentru găsirea unui loc de muncă după absolvirea instituţiei de învăţămînt.
Programul contine 3 părţi:
1. Partea I - Alegerea carierei. Această parte va ajuta tinerii să se analizeze şi să se înţeleagă, va ajuta tinerii să-şi descopere atuurile şi slăbiciunile şi să-şi clarifice aspiraţiile. Astfel, tinerii vor dobîndi o profundă înţelegere a propriei persoane, a relaţiilor cu ceilalţi şi a ambiţiilor profesionale. Acest capitol va ajuta tinerii să se clarifice cu obiectivele profesionale, să-şi dezvolte abilităţi de scriere a scrisorii de intenţie, a CV-ului şi de prezentare la interviu.
2. Partea II - O perspectivă asupra locurilor de muncă şsi angajatorilor. Acest capitol va oferi amănunte despre tendinţele actuale privind slujbele oferite pe piaţa muncii pentru absolvenţi, informatii concrete pentru cei care au studiat artele, ştiinţele umaniste sau domeniile tehnice, sugestii la noile oportunităţi profesionale. Aici vor fi reflectate informaţii despre climatul din cadrul organizaţiei. În final tinerii vor fi capabili să diferenţieze angajatorii între ei şi să reuşească să negocieze condiţiile de muncă şi să poată evalua aspectele pozitive şi negative pentru fiecare tip de post de muncă.
3. Partea III - Paşi-cheie spre obţinerea locului de muncă dorit. Acest capitol este axat pe dezvoltarea abilităţilor de care au nevoie tinerii pentru a găsi un loc de muncă. Va fi explicat şi exersat procesul de selectare din perspectiva posibilului angajator, se vor oferi informaţii “valoroase din interior”, sfaturi practice pentru cautarea unui loc de muncă, informaţii esenţiale referitor la tehnicile de interviu folosite de angajatori.
2015 Михаил Кечинов, со-основатель Студии Михаила Кечинова, REES46 и HackDay:...SpbStartupDay
Чуть менее, чем полностью понятная инструкция о том, как же всё-таки управлять технической командой.
- Кто такой программист?
- Отличие программиста от программиста-в-стартапе?
- Сколько стоит программист?
- Как мотивировать программиста. Работают ли доли и опционы?
- Немного о coding for equity. Почему это не работает.
- И как теперь со всем этим жить?
PROGRAM “Competenţe-cheie (transversale) pentru intrarea tinerilor pe piaţa m...Alina Sergheevna
Acest program descrie drumul parcurs de un tînăr, pas cu pas, spre un loc de muncă durabil. Programul conţine cele mai influiente teorii, modele şi informaţii vehiculate pe piaţa muncii la momentul de faţă. De asemenea, programul include atît teorie, cît şi teste practice, studii de caz, recomandări şi metode relevante pentru găsirea unui loc de muncă după absolvirea instituţiei de învăţămînt.
Programul contine 3 părţi:
1. Partea I - Alegerea carierei. Această parte va ajuta tinerii să se analizeze şi să se înţeleagă, va ajuta tinerii să-şi descopere atuurile şi slăbiciunile şi să-şi clarifice aspiraţiile. Astfel, tinerii vor dobîndi o profundă înţelegere a propriei persoane, a relaţiilor cu ceilalţi şi a ambiţiilor profesionale. Acest capitol va ajuta tinerii să se clarifice cu obiectivele profesionale, să-şi dezvolte abilităţi de scriere a scrisorii de intenţie, a CV-ului şi de prezentare la interviu.
2. Partea II - O perspectivă asupra locurilor de muncă şsi angajatorilor. Acest capitol va oferi amănunte despre tendinţele actuale privind slujbele oferite pe piaţa muncii pentru absolvenţi, informatii concrete pentru cei care au studiat artele, ştiinţele umaniste sau domeniile tehnice, sugestii la noile oportunităţi profesionale. Aici vor fi reflectate informaţii despre climatul din cadrul organizaţiei. În final tinerii vor fi capabili să diferenţieze angajatorii între ei şi să reuşească să negocieze condiţiile de muncă şi să poată evalua aspectele pozitive şi negative pentru fiecare tip de post de muncă.
3. Partea III - Paşi-cheie spre obţinerea locului de muncă dorit. Acest capitol este axat pe dezvoltarea abilităţilor de care au nevoie tinerii pentru a găsi un loc de muncă. Va fi explicat şi exersat procesul de selectare din perspectiva posibilului angajator, se vor oferi informaţii “valoroase din interior”, sfaturi practice pentru cautarea unui loc de muncă, informaţii esenţiale referitor la tehnicile de interviu folosite de angajatori.
Tech Talks @NSU: Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не вс...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
20 февраля 2013. Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не все выпускники IT-специальностей пишут код (Семён Факторович, Noveo)
«Семен Факторович (Noveo, Новосибирск) рассказывает о разных профессиях в IT-индустрии и о вариантах карьерного роста IT-специалиста»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Интеграция разработки и продвижения. Как не ошибиться там, где ошибается 95% ...borovoystudio
Отсутствие четкого представления о сайте (нет целей, задач, качественного контента и четкого определения целевой аудитории)
Разработка сайта без учета требований рынка
Желание сэкономить на подрядчике и CMS
Почему о SEO нужно думать еще до этапа разработки сайта
Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрами1С-Битрикс
Доклад Светланы Русовой (Учебный центр «Бестранк») в рамках BitrixDay 1 июля 2016 года.
Поток "Партнерский бизнес", http://conf.1c-bitrix.ru/summer2016/agenda/
Tech Talks @NSU: Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не вс...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
20 февраля 2013. Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не все выпускники IT-специальностей пишут код (Семён Факторович, Noveo)
«Семен Факторович (Noveo, Новосибирск) рассказывает о разных профессиях в IT-индустрии и о вариантах карьерного роста IT-специалиста»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Интеграция разработки и продвижения. Как не ошибиться там, где ошибается 95% ...borovoystudio
Отсутствие четкого представления о сайте (нет целей, задач, качественного контента и четкого определения целевой аудитории)
Разработка сайта без учета требований рынка
Желание сэкономить на подрядчике и CMS
Почему о SEO нужно думать еще до этапа разработки сайта
Как обеспечить свою студию квалифицированными кадрами1С-Битрикс
Доклад Светланы Русовой (Учебный центр «Бестранк») в рамках BitrixDay 1 июля 2016 года.
Поток "Партнерский бизнес", http://conf.1c-bitrix.ru/summer2016/agenda/
Семён Факторович (Noveo) рассказывает о карьерных лестницах и различных профессиях в IT-индустрии, 20.02.2013
Software Industry 101 — это серия обзорных лекций для студентов Новосибирского государственного университета о профессиях в IT и о реалиях коммерческой разработки софта.
Более подробную информацию, материалы лекций и раписание занятий можно посмотреть на http://bit.ly/industry101
2. Что такое CVteka?
• CV, Сurriculum vitæ (в переводе c латинского —
«ход жизни») — краткое описание жизни и
профессиональных навыков.
• Teka, θήκη (в переводе с греческого - «место
хранения»)
• То есть дословно название нашего проекта
можно перевести как место хранения кратких
описаний жизни. Что фактически
соответствует основному функционалу сайта.
3. Критерии выбора рынка
• Рынок должен быть всегда, вне зависимости от
предпочтений моды и конъюнктуры
• Объем рынка должен измеряться миллиардами
рублей
• Рынок должен расти в краткосрочной и
долгосрочной перспективе
• Рынок должен быть слабо либо средне
конкурентным
• Барьер входа на рынок должен быть не выше 2-3
миллионов рублей
• Компетенции руководителя проекта (моя) в этой
области должны быть на высоком уровне
5. Оценка рынка
интернет-рекрутмента
• Оценка рынка подобных услуг:
• 1 млн. человек соискателей могут платить
1000 рублей в год за поиск работы
• 100 тыс. работодателей могут платить 50000
рублей в год за поиск сотрудников
• Потенциальный объем рынка подобных услуг
6 млрд. рублей в год, нашу долю мы
оцениваем примерно в 10%, то есть 600 млн.
рублей в год.
6. Проблемы участников рынка
• Для многих компаний искать на существующих порталах
слишком дорого, т.к. ты платишь сразу за размещение
вакансии, что совсем не гарантирует результата.
• Для работодателя зачатую очень трудно определить уровень
компетенции кандидата по текстовому резюме.
• На востребованные вакансии огромный поток
кандидатов, соответственно, большие трудозатраты на
обработку текстовых резюме и собеседования с
неподходящими кандидатами.
• Отсутствие встроенной аналитики, необходимость использовать
дополнительные ресурсы для хранения данных и аналитики.
• Соискателю трудно выделиться в потоке однообразных
текстовых резюме.
7. Проблемы компаний при поиске
сотрудников
Этапы поиска кандидата на вакансию
Составление
длинного списка
• Проблемы:
• Мало времени
на чтение
большого
массива
текстовой
информации
• Хранение
информации о
коммуникациях с
кандидатами
Составление
короткого списка
• Проблемы:
• Проведение
телефонных
переговоров без
сохранения
информации
• Сложно
структурировать
информацию о
разных
кандидатах
Отбор финального
кандидата
• Проблемы:
• Потеря времени
из-за занятости
руководства
• Потеря времени
на встречи с
неподходящими
кандидатами
9. Задачи решаемые сайтом
• Бесплатный поиск и доступ к любой
информации, разрешенной пользователем (Для всех)
• Бесплатное размещение вакансий (Для работодателя)
• Онлайн запись видеорезюме по упрощенному
алгоритму (Для соискателя)
• Онлайн запись и хранение видеособеседований (Для
работодателя)
• Назначение встреч-собеседований через сайт (Для всех)
• Структурированное хранение информации о всех
кандидатах и онлайн доступ к этой информации из
любой точки мира. (Для работодателя)
12. Монетизация
• Мы будем брать деньги за использование встроенных
сервисов.
• Есть сервисы «поиска», «коммуникаций» и «продвижения».
• Продается время на которое подключаются сервисы, так же
продаются поля по которым проводиться фильтрация или
поиск.
• Стоимость сервисов для работодателя от 500 до 1000 рублей
• Данная ценовая политика нацелена на массовое использование
сервисов при невысокой цене самих сервисов
13. Потенциал развития
• На данный момент реализовано около 10
сервисов, но система открытая и позволяет
придумывать сервисы в неограниченном
количестве.
• В дальнейшем можно использовать сайт
как площадку, где сторонние разработчики
будут за деньги размещать свои сервисы.
14. Необходимые инвестиции
• Необходимый размер инвестиций от 3 до
10 миллионов рублей.
• Инвестиции нужны для доработки
пользовательского интерфейса. А так же
для запуска программы привлечения
клиентов для первичного наполнения базы.
• Мы готовы предложить инвестору участие в
уставном капитале с долей от 10% до 30%.
15. Для информации
• HireVue – Американская компания, которая
предоставляет аналогичные услуги по
записи видеоинтервью выросла на 800% в
прошлом году.