Освой профессию IT-рекрутера вместе с LITS Odesa.
Ты узнаешь:
- Кто такой идеальный IT-Recruiter?
- Как построить эффективную команду единомышленников?
- Какие есть секреты и подводные камни индустрии.
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?iQSpace
Тайны технического собеседования: Что нужно знать IT-рекрутеру?
16 июля Lviv HR School в Одессе провела открытое занятие курса IT-recruiting.
Мы обсудили:
- Как проводить первичное собеседование. Ключевые вопросы и точки фокуса.
- Как представлять кандидата: что хочет знать заказчик и как подать информацию?
- Роль рекрутера в организации технического собеседования;
- Как сопровождать кандидата в процессе отбора?
- Как правильно давать feedback кандидату? О сложностях отказов.
- Что ожидают PM-ы и Tech leads от работы с рекрутером.
Спикеры:
Анастасия Геллер - IT-Recruiter at GUID.
Ярослав Ротарь - PM at Attract Group.
Лингвооптимизация профиля вакансии включает улучшение фонетического, семантического и графического компонентов текста, и в итоге:
Увеличивается общее количество откликов на вакансию;
Значительно увеличивается процент релевантных откликов;
Формируется запоминающийся образ работодателя – HR-бренд.
Используемые приемы оптимизации комбинируют лучшие методики подбора персонала и лингвистического анализа текста.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Техническое собеседование. Что нужно знать IT-рекрутеру?iQSpace
Тайны технического собеседования: Что нужно знать IT-рекрутеру?
16 июля Lviv HR School в Одессе провела открытое занятие курса IT-recruiting.
Мы обсудили:
- Как проводить первичное собеседование. Ключевые вопросы и точки фокуса.
- Как представлять кандидата: что хочет знать заказчик и как подать информацию?
- Роль рекрутера в организации технического собеседования;
- Как сопровождать кандидата в процессе отбора?
- Как правильно давать feedback кандидату? О сложностях отказов.
- Что ожидают PM-ы и Tech leads от работы с рекрутером.
Спикеры:
Анастасия Геллер - IT-Recruiter at GUID.
Ярослав Ротарь - PM at Attract Group.
Лингвооптимизация профиля вакансии включает улучшение фонетического, семантического и графического компонентов текста, и в итоге:
Увеличивается общее количество откликов на вакансию;
Значительно увеличивается процент релевантных откликов;
Формируется запоминающийся образ работодателя – HR-бренд.
Используемые приемы оптимизации комбинируют лучшие методики подбора персонала и лингвистического анализа текста.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Подбор ИТ-специалистов. Методы и источники поискаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/e68qYQWWZ98
В настоящий момент подбор ИТ-специалистов становится сложной задачей, прежде всего потому, что найти в открытом доступе резюме ИТ-специалистов настоящая редкость. В этот момент HR-специалист превращается в детектива, чтобы понять – где ему следует размещать свои объявления о вакансии, откуда хантить специалистов или все же лучше вырастить своих прямо с университетской скамьи?
Поэтому говорить обо всех инструментах поиска специалистов – от организации практики студентов, до хантинга, от поиска резюме на job-сайтах, до поиска конкретных разработчиков в профессиональных социальных сетях.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
- В данный момент задумались о смене работы, открыты для интересных предложений, и хотите иметь успешное профессиональное резюме
- Получаете обратную связь от коллег и HR, что бизнес резюме не отражает реального положения дел. Вы более привлекательный профессионал в жизни, нежели на «бумаге»
- Заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и хотите иметь успешное бизнес резюме.
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Будем рады поделиться реальными примерами положительно работающих резюме, опытом и рассказать о действенных «фишках», которые зарекомендовали себя на практике.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях:
- Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль
- Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным
- Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?»
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Ontico
Согласно исследованию Forbes, пять из десяти ТОП компаний, которые «нанимают, как сумасшедшие», так или иначе относятся к сфере IT.
Сегодня большинство компаний делегируют задачи найма специалистов профессиональному рекрутеру, изредка и без системы устраивая акции по повышению своего HR-бренда.
Работает принцип «деньги — самое дешевое средство» для привлечения лучших.
Однако самый большой интерес представляют так называемые подрывные технологии рекрутинга из «зоны трансформации». Это инновации, дающие самые высокие результаты в найме профессионалов за более короткое время, но и требующие самого дорогого — изменений в культуре, сложившихся практиках, зонах ответственности.
Примеры таких технологий:
- сначала обучать, потом нанимать;
- качество найма в KPI руководителя;
- управляемая текучесть;
- найм двоих на одно место;
- найм людей, а не навыков;
- оплачиваемая тестовая работа;
- нетрадиционные вакансии.
Большинство профессиональных рекрутеров скажут — это невозможно, так нельзя, это незаконно. Тем не менее, эти практики из опыта наиболее передовых IT-компаний.
Мы рассмотрим 4 стратегии внедрения новых технологий в найме специалистов, оценим более 40 таких технологий по принципам внедрения, посмотрим, как переносить имеющийся опыт в инновационных IT-технологий эпохи всеобщей дижитализации на рекрутинг.
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ru
Мир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Видео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...FriendWork Recruiter
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собеседовании», Елена Дуюн (консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог)
- функциональные тесты как основной метод исследования
- процедура проведения функционального тестирования
- алгоритм составления функционального теста, простые шаги создания собственного оригинального инструмента
- примеры тестов, ключи и шпаргалки.
Елена Дуюн - консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог. Опыт работы в HR-сфере с 2005 года. Автор более 40 видеосеминаров и курсов по подбору персонала, управлению и личной эффективности. Более 400 проведенных тренингов и семинаров. Автор книги «Простые тайны», книга о процессе подбора персонала и его важных элементах.
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...HRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/IMjnyYUFJPo;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Как оценить опытного кандидата до встречи с ним?
Каким образом можно быстро прояснить реальную заинтересованность кандидата в вакансии и его мотивацию?
Как встречаться с тем кандидатами, кто интересен и полезен компании?
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мыwearewowagency
Стачка 2015.
Как стажировки у нас в Wow превратились в отличный источник активных кадров.
- Ситуация в HR: кто нужен, когда нужен, а нужен ли?
- Нюансы специализированного образования и почему каждый второй – мертвый опоссум.
- Наш опыт преподавания: легкий ступор и почему не стоит отчаиваться
- Стажировки: кого мы повстречали за два года
- Как теперь с этим жить?"
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
- Сколько лет Вы работаете в сфере HR?
- Какие этапы уже успешно пройдены?
- А что для Вас по-настоящему интересно?
- Вы уже знаете, чем Вы будете заниматься через 3 года, 5 лет?
Кто-то ясно видит свой карьерный план развития на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития профессиональной карьеры. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Lviv HR School в Одессе провел презентацию курса IT-Рекрутера.
Мы поговорили о том:
- Кто такой идеальный IT-Recruiter?
- Как построить эффективную команду единомышленников?
- Какие есть секреты и подводные камни индустрии.
Подробнее о программе: http://bit.ly/it-recruiting1
Старт курса: 14 сентября.
Любишь и умеешь эффективно общаться с людьми?
Тебя не пугает многозадачность и разнообразие проектов?
Хочешь получить престижную и перспективную IT профессию?
Lviv PM School в Одессе приглашает на презентацию курса "Управление командами в IT".
Ни один из ВУЗов не готовит специалистов по управлению проектами, а высшие школы менеджмента, такие как МBА или РМА нуждаются в наличии значительного управленческого опыта.
Мы хотим разорвать этот замкнутый круг, предложив первый шаг на пути к освоению профессии РМа.
Для обучения на курсе, достаточно живого интереса и готовности взять ответственность за свою карьеру в собственные руки.
“Основы управления командами в IT” — вводная программа по развитию управленческих и лидерских навыков для специалистов, которые работают в IT области.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
- В данный момент задумались о смене работы, открыты для интересных предложений, и хотите иметь успешное профессиональное резюме
- Получаете обратную связь от коллег и HR, что бизнес резюме не отражает реального положения дел. Вы более привлекательный профессионал в жизни, нежели на «бумаге»
- Заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и хотите иметь успешное бизнес резюме.
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Будем рады поделиться реальными примерами положительно работающих резюме, опытом и рассказать о действенных «фишках», которые зарекомендовали себя на практике.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях:
- Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль
- Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным
- Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Несмотря на то, что про эффективное проведение собеседований написано множество статей (только Google выдает более 400 000 результатов поиска), все равно у начинающих и опытных HR-специалистов нет-нет, да возникает вопрос: «Как эффективно провести собеседование?»
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Ontico
Согласно исследованию Forbes, пять из десяти ТОП компаний, которые «нанимают, как сумасшедшие», так или иначе относятся к сфере IT.
Сегодня большинство компаний делегируют задачи найма специалистов профессиональному рекрутеру, изредка и без системы устраивая акции по повышению своего HR-бренда.
Работает принцип «деньги — самое дешевое средство» для привлечения лучших.
Однако самый большой интерес представляют так называемые подрывные технологии рекрутинга из «зоны трансформации». Это инновации, дающие самые высокие результаты в найме профессионалов за более короткое время, но и требующие самого дорогого — изменений в культуре, сложившихся практиках, зонах ответственности.
Примеры таких технологий:
- сначала обучать, потом нанимать;
- качество найма в KPI руководителя;
- управляемая текучесть;
- найм двоих на одно место;
- найм людей, а не навыков;
- оплачиваемая тестовая работа;
- нетрадиционные вакансии.
Большинство профессиональных рекрутеров скажут — это невозможно, так нельзя, это незаконно. Тем не менее, эти практики из опыта наиболее передовых IT-компаний.
Мы рассмотрим 4 стратегии внедрения новых технологий в найме специалистов, оценим более 40 таких технологий по принципам внедрения, посмотрим, как переносить имеющийся опыт в инновационных IT-технологий эпохи всеобщей дижитализации на рекрутинг.
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ru
Мир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
Маркетинг + HR = Марчар. Простая технология контент-маркетинга в помощь рекру...Anna Dvornikova
Мастер-класс c IT HR конференции "нАйТи ответ!" №9
1. Какую проблему в HR может решить использование инструментов и приемов из маркетинга?
2. Как мы в Improve Group скрестили маркетинг и HR и что из этого вышло: результаты эксперимента за год
3. Технология построения контент-стратегии для создания и продвижения HR-бренда
4. Как HRу составить контент-карту в домашних условиях
Как результаты планирования контент-стратегии применять в стандартных HR-процессах и проектах (написание текстов вакансий, продвижение вакансий в соцсетях, коммуникации с кандидатами, процессы отбора и выставления оффера)
5. Какие дальнейшие шаги требуются для внедрения изменений
6. Какие люди в компании должны быть вовлечены в процесс
7. Как измерить эффективность вашего марчара
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Видео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...FriendWork Recruiter
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собеседовании», Елена Дуюн (консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог)
- функциональные тесты как основной метод исследования
- процедура проведения функционального тестирования
- алгоритм составления функционального теста, простые шаги создания собственного оригинального инструмента
- примеры тестов, ключи и шпаргалки.
Елена Дуюн - консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог. Опыт работы в HR-сфере с 2005 года. Автор более 40 видеосеминаров и курсов по подбору персонала, управлению и личной эффективности. Более 400 проведенных тренингов и семинаров. Автор книги «Простые тайны», книга о процессе подбора персонала и его важных элементах.
Эффективное экспресс интервью по телефону: как за 10 минут оценить опытного к...HRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/IMjnyYUFJPo;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Как оценить опытного кандидата до встречи с ним?
Каким образом можно быстро прояснить реальную заинтересованность кандидата в вакансии и его мотивацию?
Как встречаться с тем кандидатами, кто интересен и полезен компании?
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Кадровый вопрос еще не испортил молодых и перспективных. И тут вступаем мыwearewowagency
Стачка 2015.
Как стажировки у нас в Wow превратились в отличный источник активных кадров.
- Ситуация в HR: кто нужен, когда нужен, а нужен ли?
- Нюансы специализированного образования и почему каждый второй – мертвый опоссум.
- Наш опыт преподавания: легкий ступор и почему не стоит отчаиваться
- Стажировки: кого мы повстречали за два года
- Как теперь с этим жить?"
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
- Сколько лет Вы работаете в сфере HR?
- Какие этапы уже успешно пройдены?
- А что для Вас по-настоящему интересно?
- Вы уже знаете, чем Вы будете заниматься через 3 года, 5 лет?
Кто-то ясно видит свой карьерный план развития на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития профессиональной карьеры. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Lviv HR School в Одессе провел презентацию курса IT-Рекрутера.
Мы поговорили о том:
- Кто такой идеальный IT-Recruiter?
- Как построить эффективную команду единомышленников?
- Какие есть секреты и подводные камни индустрии.
Подробнее о программе: http://bit.ly/it-recruiting1
Старт курса: 14 сентября.
Любишь и умеешь эффективно общаться с людьми?
Тебя не пугает многозадачность и разнообразие проектов?
Хочешь получить престижную и перспективную IT профессию?
Lviv PM School в Одессе приглашает на презентацию курса "Управление командами в IT".
Ни один из ВУЗов не готовит специалистов по управлению проектами, а высшие школы менеджмента, такие как МBА или РМА нуждаются в наличии значительного управленческого опыта.
Мы хотим разорвать этот замкнутый круг, предложив первый шаг на пути к освоению профессии РМа.
Для обучения на курсе, достаточно живого интереса и готовности взять ответственность за свою карьеру в собственные руки.
“Основы управления командами в IT” — вводная программа по развитию управленческих и лидерских навыков для специалистов, которые работают в IT области.
Vika Prydatko — один из лучших IT-рекрутеров Украины.
На ее мастер-классе Вы узнаете:
✓ Рекрутинг как взаимоотношения;
✓ Онлайн и офлайн способы привлечения ІТ специалистов;
✓ Правила коммуникации рекрутера с кандидатом: когда, как, что, зачем;
✓ Какие вопросы необходимо задавать кандидатам;
✓ Самые распространенные ошибки в общении рекрутера с кандидатом;
✓ Чего хотят айтишники;
✓ Навязчивость vs настойчивость - где грань;
✓ Правила эффективного рекрутера,
и многое другое.
Виктория Придатко — основательница и вдохновительница vpteam.com.ua.
Спикер ВСЕХ (когда не путешествует) IT-конференций Украины для HR, творец тренинга "Бороться и искать" для ІТ-рекрутеров, а также входит в программный комитет HR IT-конференции «Найти ответ!» в Санкт-Петербурге.
Много путешествует — на сегодняшний день 49 стран (от острова Пасхи, Республики Вануату до Антарктиды).
Александр Войтенко — руководитель дизайн-отдела в Trinetix.
Основные тезисы:
- Чем жил дизайн последние 10 лет;
- Что будет востребовано на рынке в ближайшие годы;
- Где искать дизайн Грааль;
- Когда уже роботы убьют нашу профессию;
- Как найти свою нишу.
Презентация моего выступления в Креативний простір "Часопис" 24 января.
Постаралась кратко и максимально отразить рекрутинг без факапов в текстовом варианте икусик
http://www.slideshare.net/vika7/it-71534481
Но с голосом конечно лучше :)
21 октября состоялась 1 встреча одесского сообщества Python-разработчиков - Python Meetup.
Поговорили о новых технологиях, диалектах и инструментарии для создания графических интерфейсов.
Докладчики:
Александр Степанов (Python Team Lead at SteelKiwi Inc.)
Тема: Шаблон проекта. Использование Vagrant, VirtualEnv и Ansible provisioner. Зачем это необходимо?
Евгений Гетманский (Рython team lead at SteelKiwi Inc.)
Тема: Оптимизация работы веб сервера с базой данных на примере Django.
Любишь и умеешь эффективно общаться с людьми?
Тебя не пугает многозадачность и разнообразие проектов?
Хочешь получить престижную и перспективную IT профессию?
→Lviv PM School в Одессе приглашает на презентацию курса "Управление командами в IT".
Ни один из ВУЗов не готовит специалистов по управлению проектами, а высшие школы менеджмента, такие как МБА или РМА нуждаются в наличии значительного управленческого опыта.
Мы хотим разорвать этот замкнутый круг, предложить первый шаг на пути к освоению этой профессии, для которой достаточно живого интереса и готовности взять ответственность за свою карьеру в собственные руки.
Это вводная программа по развитию управленческих и лидерских навыков для специалистов, которые работают в IT области.
Эффективная команда - принципы создания и работы!iQSpace
Как создать отличную команду и эффективно управлять ею, независимо от проекта, задач и внешних условий.
Нам рассказал Yuriy Malyi (QA Manager at Comodo Ukraine).
Мы поговорили о:
- Создании команды;
- Фазах ее развития;
- Эффективности всех членов;
- Реальных действиях в ближайшие дни.
Чего можно добиться за год работы в UI/UX дизайне?iQSpace
Наш спикер - Сергей Чан (Web, UI/UX designer) рассказал:
- Что делать начинающему в UI/UX дизайне?
- Пути и инструменты развития для новичка;
- Проблемы и сложности годовалого дизайнера;
- Перспективы после года работы или куда идти дальше?
Светлана Трасковская (GUI/UX Designer) рассказала о том:
- С чего начинать в UI/UX дизайне и что выбрать?
- Кто такие фрилансеры и стоит ли пробовать ими стать;
- Работа в команде - "за" и "против".
- Трудности и радости фрилансера.
Artem Borysenko (Creative Director at Heyllow Lab, Lecturer at Lviv IT School in Odesa).
Мы обсудили:
- Секреты выживания дизайнера в боевых условиях;
- Какие знания необходимы для победы?
- Инструменты в арсенале. Как максимизировать эффективность?
- Работа с клиентом и командой или почему один в поле не воин.
Как с 1 годом опыта получить контракт с Toyota, Lexus и Suzuki?iQSpace
Как и где начать фрилансить?
Какова специфика работы с биржей Upwork? Получение первого заказа
Какой ставить ценник на свою работу и своё время?
Где мои 20%/10%/5% прибыли? Или стоит ли уходить с биржи и работать с клиентами напрямую? Если да, то как это сделать?
Как оказаться на Сказочном Бали или Выход на крупных клиентов и как с ними работать?
Описание вакансии, привлекающее кандидатовHRedu.ru
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах.
Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик.
Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному.
Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов?
Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас?
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Cбор рекомендаций на кандидата: разведка в HRHRedu.ru
- Как правильно собрать рекомендации?
- Какие вопросы для сбора рекомендаций помогают получить честный отзыв о кандидате и его работе?
- Отзыв о соискателе: как узнать реальные результаты кандидата и его зоны роста?
Ответы на эти и другие HR-вопросы Вы узнаете на вебинаре «Сбор рекомендаций на кандидата: разведка в HR»
Важный этап в процессе согласования кандидата – это рекомендация о сотруднике и его работе. Зачастую, данный этап является заключительным. Сбор рекомендаций с последнего и предыдущих мест работы кандидата возлагается на специалистов HR служб, а также сотрудников службы безопасности.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
Видео: http://youtu.be/xCXKObfXTCY
Регистрация на мероприятия: http://goo.gl/Xx1Uvm
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет.
ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды.
Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам, но первый шаг делается на первом собеседовании.
Карта форматов обучения и развития персоналаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/1SJni674w8A
Глеб Смирнов, генеральный директор и ведущий бизнес-консультант Группы компаний "Алмаз" расскажет о результатах международного исследования, целью которого был поиск и структурирование существующих форматов обучения.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Alexander Stoma
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Хотите сами усилить свое бизнес резюме и сделать его успешным?
“Реалити-рекрутмент-Шоу “Стань звездой бизнеса!” — первый в России проект по graduate-рекрутменту, реализованный в интернете. Проект реализуется в режиме двусторонней коммуникации “работодатель — кандидат” по принципу телевизионного реалити-шоу “За стеклом”. В результате агентство получает “звездных” стажеров, уже мотивированных на развитие в рекрутменте и достижение поставленных целей, идеально отвечающих требованиям компании для профессионального развития по программе “От стажера до партнера”.
Кто может рассказать о построении безупречной команды лучше, чем основатель организации и специалист по подбору персонала?
CEO компании Соціальний консалтинг "Параграф" Татьяна Гончаренко и HR-менеджер Anastasiia Reva раскроют секреты формирования ‘dream team’:
- как за год компания может вырасти из 4 сотрудников до 16 профессионалов, в деятельности которых есть своя зона ответственности;
- как уникальный опыт в бизнесе и общественной сфере формирует комплексный подход к работе с персоналом;
- как помочь сотруднику определить его роль в команде.
Соискателям: Успешное собеседование как продажаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/hpoLibfnfS4
Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа.
Получается, собеседование – это продажа услуг и времени. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду партнера от сотрудничества.
Наш опыт показывает, что большинство кандидатов никогда не думали о собеседовании как о продаже. Хотите посмотреть по-новому?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Советы работодателю. Лучшие статьи 2013-14 годаrabota.ua
Предлагаем вашему вниманию сборник лучших статей - советов работодателю, размещенных на портале rabota.ua с января 2013 года.
Мы подобрали практические советы, основанные на реальном опыте наших авторов - опытных специалистов-практиков HR-рынка.
Для нас важно, что тематика наших советов была признана нашими читателями актуальной и злободневной. Кроме того, практически каждую статью комментируют профессионалы сферы управления персоналом из различных сегментов рынка. Они делятся в своих комментариях мыслями, кейсами и бесценным практическим опытом по теме статьи.
Мы предлагаем Вам присоединиться к нашему HR-сообществу как в качестве читателя, так и в качестве комментатора или автора статей.
Читайте все статьи с советами работодателю на сайте: http://hrsovet.rabota.ua
Ни для кого не секрет, что нанять сотруднику в Трансатлантическую корпорацию и создать с нуля команду мечты для стартапа — совсем не одно и то же. О том, какие особенности возникают в работе эйчара со стартапами — в презентации Елены Ленсу.
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса.
Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками?
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы.
- Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска.
- Как продать вакансию успешному кандидату.
- Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании.
- Как получить ожидаемый результат.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Similar to IT-рекрутинг. Как найти единорога? (20)
Denis Sudilkovsky — Head (VP) of Products Design в ЛУН.ua. Ранее UX-аналитик и e-commerce-стратег Rocketmind.ru.
Дизайнеры создают дизайн, искренне намереваясь помочь пользователям в решении их задач. Но успешно ли у них это получается?
Исходя из статистики, надо радоваться, когда всего треть посетителей сразу закрывает сайт на первом экране (Bounce Rate), и пить шампанское, когда до цели доходит более пары процентов (Conversion Rate).
Николай Апостол - UI/UX дизайнер из Киева с 15+ опытом работы в этой сфере рассказал как улучшить мобильное приложение с помощью анимации и микровзаимодействий. Эмоции, психология поведения, советы и хитрости. Мы рассмотрели кейсы из прошлой и нынешней практики, а также тенденции в мобильном дизайне на ближайшее время.
Ярослав Крутиков - преподаватель Lviv Code School в Одессе.
20 июля рассказал:
- Почему именно Ruby?
(отличия от других языков и явные преимущества).
- Особенные фичи или почему Ruby - это язык счастливых людей?
Многие из Вас спрашивали, где можно подробнее почитать о курсе: http://bit.ly/29DBAL4
20 июля в #iQSpace прошел Ruby-Meetup.
Обсудили, какие есть особенности и преимущества языка Ruby.
Спикер:
Юрий Омельчук - веб-разработчик, основатель и директор компании Kodo Labs.
В вебе 12 лет, из них 7 лет на ruby.
Дмитрий Каневский (сonsultant @yadimaka.com), рассказал о спирали менеджмента в IT. Мы поговорили об:
- Ролях менеджера в компании;
- Эволюционной спирали ролей;
- Ошибках и основных уроках.
О спикере:
Димака - мифологическое существо, которое в жизни именуется Дмитрием Каневским. Бытует мнение, что у Димаки более 10 лет опыта в IT, которые проведены в создании новых продуктов, управлении проектами и консультировании (большую часть времени заграницей). Последние три года он провел с удивительной командой из Ciklum Consulting, а с недавнего времени ушел в свободное плавание.
Работал в таких индустриях, как издательский бизнес, облачные вычисления, мобильные устройства и финансовые услуги с Nokia, Türk Telekom, YotaPhone, Dagbladet.no, Deutsche Börse и несколькими успешными стартапами.
Покончив с консалтинговой деятельностью, Димака с группой коллег занимается разработкой интонационных решений в области быстрой доставки (Gorilla.com.ua - Еда из ближайших ресторанов с доставкой)
Алена Добролюбова (PM @AB Soft) рассказала о том:
- Как превратить проблему в проекте в бизнес возможность?
- Какими выгодами могут обернуться встречи 1:1, и как они помогают в работе с рисками?
О спикере:
Алёна – проектный менеджер с опытом работы IT в ролях тестировщика, лидера QA команды, аналитика и менеджера продукта.
Управлением проектами Алёна занимается 3 года, за которые она накопила опыт работы с командами различного размера, состава специалистов и степени распределенности. Алёна опирается на широкий спектр методологий ведения проектов: Waterfall, Scrum, Kanban. Алёна является сертифицированным ICAgile Professional.
Алёна не боится проблем, и считает, что они способствуют эволюции менеджера, команды, проекта и продукта.
Как открыть веб-студию и заработать на этом?iQSpace
Как открыть веб-студию и заработать на этом?
- Что такое веб-студия и откуда у нее деньги?
- Как понять, что нужно клиенту?
- Как выстроить процессы и открыться?
Мы поговорим:
O сегментировании рынка, о том, как найти сильных партнеров и выжать максимум, о проблемах роста, масштабирования и делегирования.
This document discusses a solution called MYCOband that allows users to easily exchange contact information at exhibitions and events. The MYCOband allows for the immediate exchange of over 8,000 contacts, has a 3-day battery life, and costs less than $16 per unit. It provides benefits for users, events, and event organizers by facilitating networking and advertising opportunities. All an event needs to do is fill out a MYCOnetwork profile and procure MYCOband units to provide attendees with a seamless networking experience.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
5. ● Работаю в HR 10 лет
● “Прошла” интернациональные и
украинские компании, крупные и
маленькие
● Сейчас руковожу рекрутинговым
агентством Key People Recruiting
6. ● Training development specialist
● HR manager
● Benefits specialist
● Human resource generalist
● Employment services manager
● Compensation and job analysis specialist
● Training and development manager
● Recruiter
● Benefits counselor
● Personnel analyst
А еще есть
HR-business partner
HR-brand manager
Что это за люди?
Как попасть в этот дивный мир?
19. • працюю в найсильнішій
інженерній команді України
та Європи -
• 5 років в “рекрутингу”, три
роки в ІТ
• консультант для свічерів і
викладач школи ІТ рекрутерів
(5 випусків)
• обожнюю свою роботу
• вірю, що моя робота - це не
професія а стиль життя)
Про мене:
20. Справжній IT рекрутер:
• Продвинутий юзер та інтернет серфер
• Соціально активний (SN) FB, Twitter, Linkedin…
• Любитель IT-тусовок http://dou.ua/calendar/
• Не працює з 09 до 18, орієнтований на результат
• Підкований в тайм-менеджменті
• Розуміється в маркетингу
• Знаює що таке NET-тикет
• Грамотно, легко пише
• Вміє активно слухати
• Сильний в переговорах
• Послідовний в роботі з інформацією
• Усидчивий та легкий на підйом
• Мислить позитивно
• Все гаразд з почуттям гумору
• Вміє думати як програміст
• Різностороння та цікава особа
• Вміє перезавантажуватись
• Стресостійкий!!!
• ваш варіант?
23. А шо робити?
• моніторинг ринку праці
• спілкування з клієнтами
• робота з кандидатом на всіх етапах
• розробка плану пошуку
• розробка та реклама вакансії
• ресерч
• хантинг
• HR співбесіда/початковий скрінинг
• підготовка резюме, представлення
кандидата
• робота з контрофферами
• адаптація кандидата
• пошук заміни (
• робота з базою
• тощо
29. ❖Они нанимают лучших
по результатам опроса Jobvite, 95% опрошенных рекрутеров
считают 2017 более сложным в плане найма.
IT Recruiter Course 2017
❖Они сосредоточены на вовлеченности
кандидатов и сотрудников
по результатам опроса (American Workplace survey ) 350 000
опрошенных указывают, что недовольные и неувлеченные
сотрудники обходятся американскому бизнессу от 450
000$ до 550 000$
❖Их идеи улучшают бизнесс
у них уникальное видение компании и людей в ней,
благодаря этому они нанимаю правильных людей на
правильные позиции
31. Что он умеет?
IT Recruiter Course 2017
1. Он прекрасно разбирается в нюансах информационных технологий и легко
может отличить одно специализированное направление от другого.
2. IT-рекрутёр должен прекрасно понимать программиста, уметь хорошо
отличать одного человека от другого только по резюме и уметь обязательно
проводить телефонное собеседование перед основным.
3. IT-рекрутеры должны прекрасно понимать кандидатов и уметь проводить
с ними интервью для более качественного и быстрого отбора.
4. Ко многим рекрутерам предъявляется требование в необходимости
знания английского языка, поскольку информационные технологии
разрабатываются в первую очередь на этом языке.
33. Рекрутер “in house”
IT Recruiter Course 2017
Работает в штате
компании и занимается
поиском специалистов
только для этой компании.
Заказчиками для таких
рекрутеров выступают
руководители отделов и
проектов, в которых
открыта вакансия. Иногда
это может быть
непосредственно
генеральный директор
компании. Доход
рекрутера In house — это
оклад. Как правило,
размер оклада зависит от
профессионализма
рекрутера и возможностей
компании.
34. Рекрутер в кадровом агентстве
IT Recruiter Course 2017
Кадровый агентства и рекрутеры,
работающие в них, всегда готовы
помочь в сложных ситуациях,
когда требуется максимальных
охват, качество и скорость
поиска в различных сегментах
рынка труда.
Профессионализм рекрутеров в
агентствах достаточно высок,
ведь зачастую они работают над
сложными вакансиями и
осуществляют поиск специалиста
в достаточно сжатые сроки.
За работу рекрутера в агентстве
платит работодатель, ни в коем
случае не кандидат.
35. Рекрутер в свободном полете.
Фриланс.
IT Recruiter Course 2017
Фриланс в
рекрутинге имеет
свои плюсы и
минусы как для
заказчика, так и для
самого рекрутера.
36. Для заказчика
Из минусов: у заказчика нет
возможности заключить с
рекрутером (физическим
лицом) договор, который
будет иметь юридическую
силу. Фрилансер не
предоставляет никаких
гарантий своей работы и
зачастую даже не имеет
платного доступа к базам
резюме на том же
HeadHunter’е, что может
существенно понизить
результативность работы
фрилансера.
IT Recruiter Course 2017
К плюсам для заказчика
можно отнести относительно
низкую стоимость работы
фрилансера: от 0,7 до 1,5
оклада искомого
специалиста.
37. Для рекрутера
Плюсы: достаточно большой
гонорар (при удачном
закрытии вакансии),
свободный график работы.
IT Recruiter Course 2017
Из минусов стоит отметить, что
отсутствие договора с заказчиком
может сыграть злую шутку с
рекрутером, которому просто не
заплатят за работу. Кроме того,
поиском клиентов рекрутер-
фрилансер также вынужден
заниматься самостоятельно, и,
надо сказать, не всегда это бывает
успешно. Не все рекрутеры
обладают нужными знаниями и
опытом в сфере продаж, чтобы
грамотно продавать свои услуги.
Спасибо ;)