5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и классические HR функции – конкуренты за ресурсы или союзники?", Фаина Лернер (Peter-Service)
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и класс...friendwork_jobs
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и классические HR функции – конкуренты за ресурсы или союзники?", Фаина Лернер (Peter-Service)
Makalah ini membahas tentang HTML5, mulai dari sejarah perkembangannya, pengertian, fitur-fitur baru, dan contoh penerapannya. HTML5 merupakan revisi kelima dari standar HTML yang memperkenalkan dukungan untuk multimedia baru seperti video dan audio serta antarmuka pemrograman baru untuk aplikasi web yang lebih kompleks.
This curriculum vitae is for Mr. Swapnil Krishnakumar Joshi, who has 4 years of experience in sales, marketing, and logistics. He is currently working at Endress+Hauser (I) Pvt. Ltd., where he manages logistics, distribution, warehousing, and stores with a focus on customer service. Previously, he worked at R L Steels & Energy Ltd in sales and logistics, coordinating dispatches and overseeing inventory. Mr. Joshi holds an MBA in sales and marketing and a BCom degree.
The World Bank Magazine - Connecting Voices, edition 3 Bassel Nadim
The survey of CSOs and media in 9 MENA countries found that while some access public financial information and interact with SAIs, there is limited understanding of complex financial matters and reporting on public finance issues. Access to SAI audit reports is average and interaction with SAIs is mainly to request reports. Both CSOs and media expressed strong interest in cooperating with SAIs and building knowledge on public financial management through training. Key steps identified to strengthen transparency, accountability and cooperation included improving access to information, building capacity, and facilitating knowledge sharing between SAIs, CSOs and media.
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и класс...friendwork_jobs
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и классические HR функции – конкуренты за ресурсы или союзники?", Фаина Лернер (Peter-Service)
Makalah ini membahas tentang HTML5, mulai dari sejarah perkembangannya, pengertian, fitur-fitur baru, dan contoh penerapannya. HTML5 merupakan revisi kelima dari standar HTML yang memperkenalkan dukungan untuk multimedia baru seperti video dan audio serta antarmuka pemrograman baru untuk aplikasi web yang lebih kompleks.
This curriculum vitae is for Mr. Swapnil Krishnakumar Joshi, who has 4 years of experience in sales, marketing, and logistics. He is currently working at Endress+Hauser (I) Pvt. Ltd., where he manages logistics, distribution, warehousing, and stores with a focus on customer service. Previously, he worked at R L Steels & Energy Ltd in sales and logistics, coordinating dispatches and overseeing inventory. Mr. Joshi holds an MBA in sales and marketing and a BCom degree.
The World Bank Magazine - Connecting Voices, edition 3 Bassel Nadim
The survey of CSOs and media in 9 MENA countries found that while some access public financial information and interact with SAIs, there is limited understanding of complex financial matters and reporting on public finance issues. Access to SAI audit reports is average and interaction with SAIs is mainly to request reports. Both CSOs and media expressed strong interest in cooperating with SAIs and building knowledge on public financial management through training. Key steps identified to strengthen transparency, accountability and cooperation included improving access to information, building capacity, and facilitating knowledge sharing between SAIs, CSOs and media.
Este documento fornece informações sobre as operações do SBT Pará no estado do Pará. O SBT Pará é a afiliada do SBT no estado e possui cobertura em 33 localidades. O documento descreve a programação local da emissora, seus números de audiência, projetos de marketing e parcerias com anunciantes.
Materi pasar saham yang menjelaskan mengenai rasio finansial yang merupakan salah satu pertimbangan investasi dalam bentuk angka-angka yang dikalkukasi
This document contains the resume of Ziad Ahmad Saleh Abu-Yousef. It includes his contact information, education history, work experience, skills, languages, training and certifications, memberships and voluntary work, interests and hobbies, and an offer to provide references. Ziad has over 15 years of experience in fields including IT, administration, customer service, public relations, and project management for organizations in Jordan. He holds a diploma in IT and has extensive training and experience in areas such as social media, graphic design, and environmental education and management.
Dokumen ini membahas tentang access control pada pemrograman berorientasi objek yang terdiri dari tiga jenis yaitu public, protected, dan private. Public artinya dapat diakses oleh seluruh kelas, protected hanya untuk kelas turunan, sedangkan private hanya dapat diakses oleh kelas itu sendiri. Dokumen ini juga memberikan contoh implementasi access control pada class Kendaraan dengan atribut nama bersifat public dan roda bersifat private yang menggunakan getter dan setter.
O documento descreve o projeto "Você Empreendedor" do Jornal Diário do Nordeste, que tem como objetivo fornecer informações e apoio aos empreendedores nordestinos. O projeto inclui dez cadernos semanais, um site, seminários e o Prêmio Você Empreendedor, que premiará os melhores empreendedores da região. O documento também detalha as opções de patrocínio disponíveis para empresas apoiarem a iniciativa.
Texila is pleased to invite the researchers’ world-wide for the First International Multi-disciplinary Scientific E-conference
For more Information: http://www.texilaconference.org/
Dokumen ini membahas tentang dalil dan rumus Pitagoras untuk menghitung panjang sisi-sisi segitiga siku-siku berdasarkan contoh soal yang diberikan beserta sumber referensi berupa video tutorial online.
Rangkuman tahunan rancangan pengajaran pendidikan kesihatan tahun 2 mencakupi 3 modul utama yaitu kesihatan fizikal, mental dan emosi, serta kekeluargaan dan hubungan antarpribadi. Program ini membantu siswa memahami pertumbuhan dan perkembangan fizikal yang sihat, mengurus emosi, menghargai perbedaan gender, serta berinteraksi secara efektif dengan orang lain.
A MTV propõe uma campanha durante a Copa do Mundo de 2014 com programas ao vivo online nos dias de jogos do Brasil, abordando os jogos com humor e linguagem jovem. A campanha inclui promoções na TV e mídias digitais e terá a participação do programa de rádio "Quem Não Faz, Toma!".
(двойной блиц-доклад) Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опытIT-Доминанта
(двойной блиц-доклад)
Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт
Александр Никифоров
Генеральный директор
Collective Intelligence Systems
Россия, Москва
http://www.it-sobytie.ru/events/1889
Este documento fornece informações sobre as operações do SBT Pará no estado do Pará. O SBT Pará é a afiliada do SBT no estado e possui cobertura em 33 localidades. O documento descreve a programação local da emissora, seus números de audiência, projetos de marketing e parcerias com anunciantes.
Materi pasar saham yang menjelaskan mengenai rasio finansial yang merupakan salah satu pertimbangan investasi dalam bentuk angka-angka yang dikalkukasi
This document contains the resume of Ziad Ahmad Saleh Abu-Yousef. It includes his contact information, education history, work experience, skills, languages, training and certifications, memberships and voluntary work, interests and hobbies, and an offer to provide references. Ziad has over 15 years of experience in fields including IT, administration, customer service, public relations, and project management for organizations in Jordan. He holds a diploma in IT and has extensive training and experience in areas such as social media, graphic design, and environmental education and management.
Dokumen ini membahas tentang access control pada pemrograman berorientasi objek yang terdiri dari tiga jenis yaitu public, protected, dan private. Public artinya dapat diakses oleh seluruh kelas, protected hanya untuk kelas turunan, sedangkan private hanya dapat diakses oleh kelas itu sendiri. Dokumen ini juga memberikan contoh implementasi access control pada class Kendaraan dengan atribut nama bersifat public dan roda bersifat private yang menggunakan getter dan setter.
O documento descreve o projeto "Você Empreendedor" do Jornal Diário do Nordeste, que tem como objetivo fornecer informações e apoio aos empreendedores nordestinos. O projeto inclui dez cadernos semanais, um site, seminários e o Prêmio Você Empreendedor, que premiará os melhores empreendedores da região. O documento também detalha as opções de patrocínio disponíveis para empresas apoiarem a iniciativa.
Texila is pleased to invite the researchers’ world-wide for the First International Multi-disciplinary Scientific E-conference
For more Information: http://www.texilaconference.org/
Dokumen ini membahas tentang dalil dan rumus Pitagoras untuk menghitung panjang sisi-sisi segitiga siku-siku berdasarkan contoh soal yang diberikan beserta sumber referensi berupa video tutorial online.
Rangkuman tahunan rancangan pengajaran pendidikan kesihatan tahun 2 mencakupi 3 modul utama yaitu kesihatan fizikal, mental dan emosi, serta kekeluargaan dan hubungan antarpribadi. Program ini membantu siswa memahami pertumbuhan dan perkembangan fizikal yang sihat, mengurus emosi, menghargai perbedaan gender, serta berinteraksi secara efektif dengan orang lain.
A MTV propõe uma campanha durante a Copa do Mundo de 2014 com programas ao vivo online nos dias de jogos do Brasil, abordando os jogos com humor e linguagem jovem. A campanha inclui promoções na TV e mídias digitais e terá a participação do programa de rádio "Quem Não Faz, Toma!".
Similar to 5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и классические HR функции – конкуренты за ресурсы или союзники?", Фаина Лернер
(двойной блиц-доклад) Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опытIT-Доминанта
(двойной блиц-доклад)
Краудсорсинг для HR-задач: российский и зарубежный опыт
Александр Никифоров
Генеральный директор
Collective Intelligence Systems
Россия, Москва
http://www.it-sobytie.ru/events/1889
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
РИТ++ 2017, Web-scale IT Сonference
Зал Владивосток, 6 июня, 13:00
Тезисы:
http://webscaleconf.ru/2017/abstracts/2649.html
Сейчас в HR идет процесс слома, когда технологии начинают играть все большую роль в принятии решений. Главное преимущество использования технологий в HR – возможность начать измерять эффект воздействия HR на бизнес.
Digital HR / HR 3.0 — это подход к управлению человеческим капиталом как активом, построенный на принципах измеримости, интеграции данных, анализа в реальном времени и технологической гибкости.
...
http://verboconnect.ru/
VERBOCONNECT - компания, оказывающая услуги BPO (аутсорсинг бизнес-процессов) – от традиционного телемаркетинга, продаж различных продуктов и услуг, ресепшн до комплексного аутсорсинга контактного центра.
A.J. Prospect Capital LTD. (владелец бренда VERBOCONNECT) с 2005 года успешно реализовывал проекты по аутсорсингу бизнес-процессов в России. С 2013 года компания VERBOCONNECT начала активную экспансию в регионы, открыв один из крупнейших в Южном федеральном округе контактный центр на 400 операторских мест с режимом работы 24х7х365
Презентация во второго из трех вебинаров, входящих в Онлайн-школу 360.
Ведущий - Юрий Михеев, соавтор книги "Центр оценки шаг за шагом", ведущий консультант по оценке персонала ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Административный ресурс - презентация компанииssuser9af63c
Административный ресурс — кадровое агентство, профессионально осуществляющее поиск, подбор и привлечение топ-менеджеров и квалифицированных специалистов. Специализация: Executive Search, HeadHunting, General Recruitment и IT-рекрутинг.
Отличительная особенность нашей команды — умение разбираться в людях, находить самые точные и эффективные решения по поиску и подбору кадров. В каждом реализованном проекте мы предоставляем нашим клиентам максимум возможного и несем ответственность за каждого привлеченного кандидата.
Кадровое агентство «Административный ресурс» организует и внедряет комплексные проекты, проводя зарплатные исследования рынка труда и оказывая услуги кадрового консалтинга. Мы обучаем HR-менеджеров и рекрутеров, воспитав плеяду квалифицированных специалистов по работе с персоналом. В сотрудничестве с клиентами мы выбираем оптимальные управленческие, кадровые и организационные решения, помогая вам экономить время и ресурсы.
МЫ НАХОДИМ ЛЮДЕЙ ДЛЯ БИЗНЕСА И БИЗНЕС ДЛЯ ЛЮДЕЙ. ВСЕГДА НАХОДИМ!
https://ares.by/
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSHR&Trainings EXPO
Спикер: Жанна Нечаева, Генеральный директор HRmaps.
Описание: HR+MAPS – это многомодульная IT-система для эффективного управления HR-процессами на единой платформе, где представлены: ATS c мультисорсингом, модули по интеграции сотрудников, e-learning, тесты психо-когнитивных способностей, сервис видео-интервью, индивидуальные планы развития, удобный профиль и HR аналитика.
Управление клиентским опытом в продажах
Детальнее: http://38f.co/99html
Similar to 5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "HR брендинг и классические HR функции – конкуренты за ресурсы или союзники?", Фаина Лернер (20)
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собесед...FriendWork Recruiter
2 июня, Марафон рекрутеров, «Секреты тестирования знаний кандидата на собеседовании», Елена Дуюн (консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог)
- функциональные тесты как основной метод исследования
- процедура проведения функционального тестирования
- алгоритм составления функционального теста, простые шаги создания собственного оригинального инструмента
- примеры тестов, ключи и шпаргалки.
Елена Дуюн - консультант по подбору и развитию персонала, бизнес-психолог. Опыт работы в HR-сфере с 2005 года. Автор более 40 видеосеминаров и курсов по подбору персонала, управлению и личной эффективности. Более 400 проведенных тренингов и семинаров. Автор книги «Простые тайны», книга о процессе подбора персонала и его важных элементах.
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики», Александр Красс (онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter)
- что такое воронка соискателей и как с ней работать
- как оптимизировать расходы на подбор персонала
- как можно автоматизировать процесс рекрутинга
- зачем нужна HR-аналитика и как с ней работать
Александр Красс - генеральный директор компании FriendWork. Эксперт в области социального рекрутинга, HR-брендинга и автоматизации процесса подбора персонала. Создатель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, который помогает закрывать вакансии в 2 раза быстрее.
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, ...FriendWork Recruiter
31 мая, Марафон рекрутеров, «Технологии и аналитика в рекрутинге: бенчмарки, кейсы, примеры», Тарас Полищук (со-основатель международной серии мероприятий HR Unconferences)
- что такое data-driven recruiting
- с чего начинается HR-трансформация
- эволюция технологий в рекрутинге
- как оптимизировать процесс рекрутинга
Тарас Полищук - ведущий международный эксперт в области HR-технологий и инновационных решений в HR. Тарас является со-основателем и директором по развитию международной серии мероприятий HR Unconferences, которые ежегодно проходят в 50-ти городах и объединяют более чем 6000 HR профессионалов по всему миру. В прошлом Тарас участвовал в формировании и развитии лидерских команд для крупнейших российских и западных компаний в рамках Ward Howell.
26 мая, Марафон рекрутеров, «Как найти, привлечь и удержать профи в сфере про...FriendWork Recruiter
26 мая, Марафон рекрутеров, «Как найти, привлечь и удержать профи в сфере продаж?», Ильгиз Валинуров (автор бестселлера «Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших»)
- что обязательно нужно учесть при подборе профессионалов в сфере продаж
- как грамотно сформировать базу менеджеров по продажам
- приемы проведения собеседования с высокооплачиваемым кандидатом
- как сделать «идеальное предложение кандидату»
Ильгиз Валинуров - президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств «Business Connection», автор бестселлера «Рекрутинг на 100%: искусство привлекать лучших». Профессиональный опыт в сфере управления компанией и персоналом, профессионального рекрутинга и Executive Search с 1999 года. За 16 лет провел более 11 000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.
24 мая, Марафон рекрутеров, «Лайфхаки рекрутинга и секреты хедхантеров», Анастасия Желудкова (хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант)
- как и где быстро искать классных кандидатов
- какие инструменты активного поиска выбрать для своих вакансий
- как хантить «звёзд» у конкурентов
- какие нестандартные источники поиска есть в запасе у опытных рекрутеров
Анастасия Желудкова - хедхантер, HR Бизнес-тренер, HRM Консультант. За 5 лет реализовала более 300 проектов Executive Search, Headhunting, Management Selection по подбору специалистов и топ-менеджеров для ведущих российских и зарубежных компаний. Опыт организации с нуля кадровых агентствах «Quality Recruiting Group» и «Staff-Up Consulting Group», развития маркетинга и продаж в «A&Z Securities» Finance Executive Search Agency и «Golden Age» Recruitment Agency.
FriendWork Recruiter – это онлайн-сервис для хранения резюме и истории общения с кандидатами, организации совместной работы рекрутеров, упрощения рутинных операций при работе с кандидатами и вакансиями.
FriendWork Recruiter позволяет рекрутерам работать до 30% эффективнее и дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала.
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...FriendWork Recruiter
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за час: технологии проведения эффективного интервью», Светлана Катаева (AVRIO Group Consulting). Подробности - http://friendwork.ru/articles
7. billing.ru
Качество жизни
Оборудованные
кухни (чай, кофе)
Кофе-машины
Кондиционеры в
помещениях
Турники, фитнес-зал
Велопарковка
7
Гибкий график
Возможность работы
из дома
Открытый интернет
WiFi
Современное удобное
рабочее место
Гибкий график
Возможность работы из
дома
Мобильная связь,
повсеместный Wi-Fi
Современное удобное
рабочее место
Возможность длительного
отпуска через 5 лет
10. billing.ru
Team building
10
возникновение новых
идей, рабочих команд и друзей
ускорение обмена знаниями и
опытом
снижение барьеров в
коммуникациях
ускорение решения вопросов и
проблем
создание среды, в которой
«хочется» работать и
выполнять задачи друг друга
сплочение команды
15. billing.ru
Чего требует «классика»?
KPI
Система оценки,
Регулярные аттестации
Система развития и обучения
Кадровый резерв
Рекрутинг (внешний и внутренний)
15
16. billing.ru
Чего не хватает?
Какие ресурсы и какого качества
есть в компании?
Кто чем занимается?
Где ключевые сотрудники?
Каких сотрудников и как развивать?
16
Как меня оценивают коллеги и
руководство?
В чем именно я лучше и лучше ли я?
Чего я могу достигнуть?
Что для этого мне нужно сделать?
Каково мое место в Компании?
17. billing.ru
Бизнес-задачи для HR
17
Обеспечить динамическое управление
«мозгом» компании
Корпоративная культура, мотивация,
вовлеченность
Обмен экспертизой
и накопление знаний
Повышение эффективности работы
18. billing.ru
Проект BIN (BillingIn)
Потребности менеджмента
18
Структура сотрудников в разрезе навыков, опыта и ценностей
Единый источник информации о проф. развитии сотрудника
Внутренний рекрутинг, разумная ротация
Актуальная оценка и управление компетенциями
• экспертная оценка умений сотрудников
• результат тестирования и опросов
• система валидации оценок навыков (оценка с разных сторон)
• планирование обучения
Выделение экспертов в различных областях
Мотивация сотрудников на развитие
Развитие горизонтальных коммуникаций
19. billing.ru
Проект BIN
Потребности сотрудников
19
Видение себя по сравнению с окружающими коллегами
Быстрое получение обратной связи от руководителя и коллег
Быстрое получение представления о знаниях коллег
Возможность поиска экспертизы по своему вопросу
Построение своего личного плана проф. развития
Повышение мотивации для решения задач и развития
Прозрачная система корреляции дохода и решаемых задач
31. billing.ru
Что уже есть
Рубрикатор имеющихся технологий и направлений
работ
Система оценки своих знаний и умений
Система выделения экспертов
Система опросов по личностным компетенциям
Профиль сотрудника с имеющейся информацией
по его навыкам
Возможность поблагодарить за работу любого
сотрудника
31
32. billing.ru
Что еще есть
Тематические группы для обмена знаниями
Геймификация (виртуальная валюта)
Оценка соответствия сотрудника ценностям
Компании
Внутренняя биржа задач
Таргетированная новостная лента (по группам,
интересам, навыкам)
Структурированное хранилище данных о
сотрудниках
32
33. billing.ru
Планируется
33
Система создания опросов и проведения
тестирования
Индивидуальный план развития (+ обучение)
Аналитика по структурным подразделениям
Определение своего места в Компании
(+рейтинги)
Система нематериальной мотивации сотрудников
Регулярный статистический анализ всех данных
для определения «погоды» в Компании
34. billing.ru
Профиль сотрудника - визитка
34
Делаем
Оценка знаний
(самооценка, от
руководителя, от
коллег, от экспертов)
Опыт
работы
и участие
в проектах
Сертификаты,
обучение,
планы
развития
Результаты
аттестации
Сделали
Роли Должность,
группа,
отдел,
компания
Специализация
и продукты
Список
медалей и
значков
Экспертные
умения
Профессиональный
и социальный веса
Отзывы
коллег,
руководителей
и экспертов
Выездная, представители всех филиалов
Задача – создание единого информационного поля
Обсуждение инноваций, горячих или наболевших тем, обмен лучшими практиками
Как попасть