Как производить изменения на сайте, основываясь на данных, а не интуиции?Olshansky & Partners
Если вы устали от постоянных переделок на сайтах и не понимаете какие элементы имеют самое критичное влияние на эффективность — вам будет интересно.
Эта информация будет полезной для предпринимателей, руководителей онлайн проектов, которые часто сталкиваются с вопросом: как поменять сайт, чтобы он работал эффективнее?
Также, это будет интересно для тех, кто только вынашивает идею онлайн проекта в голове и приступает соданию сайта.
Мы будем говорить о следующем:
— Что такое buyer persona и как это помогает в текущих проектах и тех, которые еще на стадии разработки.
— Как подойти к созданию правильной структуры сайта.
— Зачем проводить предварительные исследования. Что и кого анализировать и зачем вам это нужно.
— Какова роль прототипов. Как их делать и с помощью каких инструментов. Примеры из практики.
Что такое эффективный сайт? Готовые решения на службе у вашего сайта на приме...internet27
Что такое эффективный сайт? Готовые решения на службе у вашего сайта на примере сервисов Яндекса.
Елена Першина, "Яндекс"
Дальневосточная конференция по интернет-маркетингу 2013
Presented at IA Summit 2009 Memphis TN. (updated version of what I showed at IDEA 2008) Discusses how digital space changes human context, and some of the design problems that result.
Как производить изменения на сайте, основываясь на данных, а не интуиции?Olshansky & Partners
Если вы устали от постоянных переделок на сайтах и не понимаете какие элементы имеют самое критичное влияние на эффективность — вам будет интересно.
Эта информация будет полезной для предпринимателей, руководителей онлайн проектов, которые часто сталкиваются с вопросом: как поменять сайт, чтобы он работал эффективнее?
Также, это будет интересно для тех, кто только вынашивает идею онлайн проекта в голове и приступает соданию сайта.
Мы будем говорить о следующем:
— Что такое buyer persona и как это помогает в текущих проектах и тех, которые еще на стадии разработки.
— Как подойти к созданию правильной структуры сайта.
— Зачем проводить предварительные исследования. Что и кого анализировать и зачем вам это нужно.
— Какова роль прототипов. Как их делать и с помощью каких инструментов. Примеры из практики.
Что такое эффективный сайт? Готовые решения на службе у вашего сайта на приме...internet27
Что такое эффективный сайт? Готовые решения на службе у вашего сайта на примере сервисов Яндекса.
Елена Першина, "Яндекс"
Дальневосточная конференция по интернет-маркетингу 2013
Presented at IA Summit 2009 Memphis TN. (updated version of what I showed at IDEA 2008) Discusses how digital space changes human context, and some of the design problems that result.
Dubai Conference - Legal and Regulatory UpdateBishr Shiblaq
This seminar gave an update on the Luxembourg UCITS framework, addressed the Alternative Investment Fund Managers Directive (AIFMD), provided an update on the tax-treaty network with a particular focus on Turkey and India as well as present practical cases of recent Shari’ah-compliant transactions and updates on the existing legal framework.
The Luxembourg reserved alternative investment fund (RAIF) brochure Olivier Sciales
Luxembourg has adopted legislation creating a news type of fund vehicle, the reserved alternative investment fund (fonds d'investissement alternatif réservé, RAIF/FIAR)
Slides from IBSA Webinar - Double Tax Treaties: Asia & Europe which took place on 18 September 2014, presented by John Timpany of KPMG China and Roy Saunders of IFS Consultants. To view the webinar on demand, please visit our Bright Talk Channel at https://www.brighttalk.com/channel/11641
This powerpoint describes the advantages for choosing Luxembourg as your prime location in Europe for your cross border business, alternative investments and wealth management needs. Luxembourg is a respected juridisction in the fund industry with new market niches gaining strategic importante like IT, IP, Logistics.
Keywords: Luxembourg, SOPARFI, SIF, SICAR, SPF, UCITS, Alternative Investments, Private Equity, Venture Capital, Real Estate, REIF, Funds, Hedge Funds, Securitization, SPV´s, Holdings, International Tax planning, Tax Optimization, Wealth Management, Private Banking, Start Ups, Intelectual Property
Закупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифаDALEE digital agency
Digital-агентство ДАЛЕЕ провело воркшоп, посвященный digital закупкам. Рассматривались вопросы стоимости часа, обоснования количества часов и причины использования тех или иных сотрудников в командах
Презентация с мастер-класса от HSE {14k}: Как найти команду мечты/как найти идеального работодателя.
Мастер-класс состоялся 26 июня в 19:00.
Организатор - Бизнес-инкубатор НИУ ВШЭ.
Материалы мастер-класса "Что такое новые социальные медиа Twitter, Facebook и др.? Зачем они нужны для малого бизнеса?"
http://www.e-skills.spb.ru/programma-obucheniya/chto-takoe-novie-sotsialnie-media-twitter-facebook-i-dr-zachem-oni-nuzhni-dlya-malogo-biznesa.html
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Ontico
Согласно исследованию Forbes, пять из десяти ТОП компаний, которые «нанимают, как сумасшедшие», так или иначе относятся к сфере IT.
Сегодня большинство компаний делегируют задачи найма специалистов профессиональному рекрутеру, изредка и без системы устраивая акции по повышению своего HR-бренда.
Работает принцип «деньги — самое дешевое средство» для привлечения лучших.
Однако самый большой интерес представляют так называемые подрывные технологии рекрутинга из «зоны трансформации». Это инновации, дающие самые высокие результаты в найме профессионалов за более короткое время, но и требующие самого дорогого — изменений в культуре, сложившихся практиках, зонах ответственности.
Примеры таких технологий:
- сначала обучать, потом нанимать;
- качество найма в KPI руководителя;
- управляемая текучесть;
- найм двоих на одно место;
- найм людей, а не навыков;
- оплачиваемая тестовая работа;
- нетрадиционные вакансии.
Большинство профессиональных рекрутеров скажут — это невозможно, так нельзя, это незаконно. Тем не менее, эти практики из опыта наиболее передовых IT-компаний.
Мы рассмотрим 4 стратегии внедрения новых технологий в найме специалистов, оценим более 40 таких технологий по принципам внедрения, посмотрим, как переносить имеющийся опыт в инновационных IT-технологий эпохи всеобщей дижитализации на рекрутинг.
Dubai Conference - Legal and Regulatory UpdateBishr Shiblaq
This seminar gave an update on the Luxembourg UCITS framework, addressed the Alternative Investment Fund Managers Directive (AIFMD), provided an update on the tax-treaty network with a particular focus on Turkey and India as well as present practical cases of recent Shari’ah-compliant transactions and updates on the existing legal framework.
The Luxembourg reserved alternative investment fund (RAIF) brochure Olivier Sciales
Luxembourg has adopted legislation creating a news type of fund vehicle, the reserved alternative investment fund (fonds d'investissement alternatif réservé, RAIF/FIAR)
Slides from IBSA Webinar - Double Tax Treaties: Asia & Europe which took place on 18 September 2014, presented by John Timpany of KPMG China and Roy Saunders of IFS Consultants. To view the webinar on demand, please visit our Bright Talk Channel at https://www.brighttalk.com/channel/11641
This powerpoint describes the advantages for choosing Luxembourg as your prime location in Europe for your cross border business, alternative investments and wealth management needs. Luxembourg is a respected juridisction in the fund industry with new market niches gaining strategic importante like IT, IP, Logistics.
Keywords: Luxembourg, SOPARFI, SIF, SICAR, SPF, UCITS, Alternative Investments, Private Equity, Venture Capital, Real Estate, REIF, Funds, Hedge Funds, Securitization, SPV´s, Holdings, International Tax planning, Tax Optimization, Wealth Management, Private Banking, Start Ups, Intelectual Property
Закупка digital-услуг. Постановка проблемы. Тендеры. Пример качественного брифаDALEE digital agency
Digital-агентство ДАЛЕЕ провело воркшоп, посвященный digital закупкам. Рассматривались вопросы стоимости часа, обоснования количества часов и причины использования тех или иных сотрудников в командах
Презентация с мастер-класса от HSE {14k}: Как найти команду мечты/как найти идеального работодателя.
Мастер-класс состоялся 26 июня в 19:00.
Организатор - Бизнес-инкубатор НИУ ВШЭ.
Материалы мастер-класса "Что такое новые социальные медиа Twitter, Facebook и др.? Зачем они нужны для малого бизнеса?"
http://www.e-skills.spb.ru/programma-obucheniya/chto-takoe-novie-sotsialnie-media-twitter-facebook-i-dr-zachem-oni-nuzhni-dlya-malogo-biznesa.html
Zone to Win – организация в борьбе за лучшие кадры в эпоху разрушительных инн...Ontico
Согласно исследованию Forbes, пять из десяти ТОП компаний, которые «нанимают, как сумасшедшие», так или иначе относятся к сфере IT.
Сегодня большинство компаний делегируют задачи найма специалистов профессиональному рекрутеру, изредка и без системы устраивая акции по повышению своего HR-бренда.
Работает принцип «деньги — самое дешевое средство» для привлечения лучших.
Однако самый большой интерес представляют так называемые подрывные технологии рекрутинга из «зоны трансформации». Это инновации, дающие самые высокие результаты в найме профессионалов за более короткое время, но и требующие самого дорогого — изменений в культуре, сложившихся практиках, зонах ответственности.
Примеры таких технологий:
- сначала обучать, потом нанимать;
- качество найма в KPI руководителя;
- управляемая текучесть;
- найм двоих на одно место;
- найм людей, а не навыков;
- оплачиваемая тестовая работа;
- нетрадиционные вакансии.
Большинство профессиональных рекрутеров скажут — это невозможно, так нельзя, это незаконно. Тем не менее, эти практики из опыта наиболее передовых IT-компаний.
Мы рассмотрим 4 стратегии внедрения новых технологий в найме специалистов, оценим более 40 таких технологий по принципам внедрения, посмотрим, как переносить имеющийся опыт в инновационных IT-технологий эпохи всеобщей дижитализации на рекрутинг.
Анализируя информацию и список интересов пользователя, система предлагает людей, которые могли бы быть вашими потенциальными партнерами, коллегами, друзьями в социальных сетях, но почему-то не стали ими.
На самом деле тренинг по прямому поиску, но заголовок "Тренинг по хедхантингу" привлечет больше внимания :)
И да, я знаю, что Хедхантинг - это переманивание конкретных людей, фамилии и имена которые известны рекрутеру.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.Awara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
Цель этого обзора зарплат – дать представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в Санкт-Петербурге в период санкций и девальвации рубля.
Исследование Совокупного Налогового Бремени на Оплату Труда – 2014Awara Direct Search
Что мы хотели узнать? Какую часть из всех денежных средств, которые направлены на выплату заработной платы, работники в действительности получают на руки за вычетом налогов и всех отчислений на социальное страхование? Конкретный вопрос, который мы ставили перед собой: Каковыми должны быть совокупные расходы работодателя на оплату труда, чтобы работник получил на руки X евро (долларов США)?
Обзор заработных плат в области подбора персонала в КазаниAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Казани.
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-ПетербургеAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в области HR в Санкт-Петербурге
6. 6
Основные преимущества
• Существенно снижается стоимость и время подбора
• Увеличивается охват кандидатов
• Позволяет производить предварительный assessment
• Прямой доступ к кандидатам и легкость поддержания контактов
• Самообновляемая база кандидатов
• Сопутствующее развитие Вашего бренда
8. 8
Пример кастомизированной КК
Примеры стандартных КК
Карточка компании
• Открывает возможность
формировать кадровый
резерв
• Дает возможность
размещать вакансии
• Открывает доступ к тем,
кто хочет работать в
Вашей компании
• Возникли вопросы?
Просто напишите в
службу поддержки или
позвоните по телефону:
+7 (965) 353-52-93
9. 9
Размещение вакансии
Вакансия создается в вашей
карточке компании.
• Любой пользователь
может:
• Найти вакансию в
результатах поиска
• Откликнуться на
вашу вакансию
• Поделиться ею в
других соцсетях
• Порекомендовать ее
своим контактам
10. 10
Дополнительные возможности
Именно при помощи этих
дополнительных инструментов, Вы
можете сообщить о вакансии
пользователям, которые в данные
момент не находятся в активном
поиске работы
1) Размещение вакансии в блоке
«Рекомендуемые вакансии»
2) Добавление вакансии в рассылки
3) Добавление вакансии в блок
«Премиум-вакансии»
11. 11
Импорт вакансий из HH.ru
Хотите откликов уже сегодня?
• Вам потребуется аккаунт на
Профессионалы.ru и не
более 5 минут, чтобы
импортировать все вакансии.
• Настройте автоматический
импорт и все новые вакансии
автоматически публикуются у
нас.
12. 12
Прямой поиск кандидатов
• Уникальный набор фильтров
• Социальный поиск
• Вся информация при
наведении
• Связь с кандидатом
напрямую
• Сохранение поиска
13. 13
Профиль пользователя – его резюме
• Наполненность профиля
указывает на мотивацию
потенциального соискателя
сменить работу.
• Пустой профиль – отсутствие
желания что-то менять. Не
тратьте время на попытки
связаться с таким
кандидатом
• Пустые профили лучше
обрабатываются вакансиями.
• Смотрите на активность
пользователя в «Ленте
активности»
14. 14
Другие возможности
Сообщества
• Размещайте ваши текстовые
материалы в тематических
сообществах
• Создавайте сообщества,
приглашайте туда своих
будущих сотрудников
• Находите людей которые
публикуют самые интересные и
профессиональные
конференции и предлагайте им
работу
15. 15
Таргетированная реклама
• Текстовографический блок
• Картинка 60х60
• Заголовок: 25 символов
• Текст: 75 символов
• На всех страницах сайта
• Переход от 5 рублей
• 30 000 000 показанных объявлений
в месяц
• Ссылка может вести куда угодно
Другие возможности
16. 16
Приложения
• Социальный эффект
Другие возможности
• Привлекайте соискателей
дополнительным элементом игры
• Возможность провести assessment до
встречи с кандидатом
17. 17
Другие возможности
Краудрекрутинг
• Совместные проекты с площадками,
которые позволяют проводить
краудсорсинг и умеют
фасилитировать кандидатов
• Профессионалы.ru – идеальный
поставщик специалистов из
практически любой отрасли Краудрекрутинг позволяет:
• Запускать идеи проектов,
формировать под них команды,
лучшим из которых отдавать проект
на реализацию
• Существенно снизить совокупную
стоимость привлечения специалистов
18. 18
Истории успеха
Компания WorkService
• Задача: в кратчайший срок
закрыть большой объем
вакансии
• Решение: уникальная
таргетированная рассылка по
всем пользователям, которые
подходили под индустрию и
регион.
• Общее количество писем
10 000
• Общее количество переходов
на вакансии 1 238