4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
•
0 likes•488 views
Iikka Jäntti, Pirkanmaan TyhyverkostoX -hankkeen aloitustilaisuus 4.2.2016, Tampere
Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (10)
Similar to 4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
Similar to 4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri (20)
More from Työterveyslaitos
More from Työterveyslaitos (20)
4.2.2016 Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri
- 2. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti2 9.2.2016 Ensiajatukseni aiheesta ”Työsuojelu työhyvinvoinnin pelikentällä” • Työsuojelu on lain turvaamaa työhyvinvointityötä • Työsuojelun lähtökohta ovat turvalliset ja terveelliset työolot, mikä on mitä enimmässä määrin työhyvinvointia tukevaa toimintaa sidosryhmineen • Työsuojelua ja työhyvinvointia ei voi eriyttää toisistaan, ne kulkevat rinnakkain ja lomittain toistensa tukena ja täytteenä
- 3. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti3 9.2.2016 PSHP:n työsuojelupäällikön postista kaapattua ”Työsuojelulla tarkoitetaan kaikkea tietoista toimintaa, jolla edistetään työn turvallisuutta ja terveellisyyttä, työyhteisön toimivuutta sekä henkilöstön toimintakyvyn ylläpitoa ja parantamista. Työsuojelutoimijat ovat esimiesten ja työyhteisöjen tukena näiden tavoitteiden toteuttamisessa. Työsuojelun keskiössä on terveelliset ja turvalliset työolosuhteet Pirkanmaan sairaanhoitopiirin jokaisessa työyhteisössä.” Työsuojelupäällikkö Tuula Suurkoivu 23.10.2015, sähköposti ”Työsuojelun osuus Terveyden edistämisen viikolla 2.11.2015”
- 4. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti4 9.2.2016 Työsuojeluvisiot työsuojelun toimintaohjelmassa 2013-2016 Työympäristövisio • Riskitön, ergonominen ja motivoiva työympäristö, joka ottaa huomioon yksilölliset, ikääntymiseen liittyvät ja etniskulttuuriset erot ja on henkilöstön kannalta laadukas ja vetovoimainen. Toimintavisio • Kaikilla tasoilla tavoitteelliseen johtamiseen, henkilöstön laajaan osallistumiseen, kattavaan tiedonhankintaan ja analysointiin perustuva toiminta, joka nojaa jatkuvaan laadun kehittämiseen ja ongelmanratkaisuun sekä hallittuun muutokseen. Vaikuttavuusvisio • Aito 0-tapaturmatavoite ja turvallisuuden kokemus sekä työyhteisöön ja työhön sisäänrakennettu työturvallisuuden, työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpito ja edistäminen. Avoin ja keskusteleva ilmapiiri, joka kannustaa ja motivoi omatoimisestikin luomaan hyviä työolosuhteita.
- 5. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti5 9.2.2016
- 6. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti6 9.2.2016
- 7. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti7 9.2.2016
- 8. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti8 9.2.2016 Käytännössä Muodollinen sidonnaisuus • Työsuojelupäällikkö ja työhyvinvointipäällikkö tuuraavat toisiaan poissaolojen aikana, samoin työsuojeluvaltuutetut • Hyvä työnjako ja tukevat työhistoriat rooleihin – organisaation ja perustehtävän tuntemus, esimieskokemus ja ymmärrys toistemme rooleista • Työhyvinvointipäällikkö työsuojeluvaltuutettujen esimies Fyysinen sijoittuminen • Samalla käytävällä vierekkäisissä huoneissa puhe- /huutoetäsisyydellä
- 9. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti9 9.2.2016 Foorumit ja yhteistyötahot Työpaikkakokoukset, meetingit Erilliset YT-kokoukset Yhteistyöryhmät Työsuojelutoimikunta Työpaikkakäynnit (TTH) Työsuojelutarkastukset (AVI) Työsuojelutoimijoiden kokoontumiset (tapausten läpikäyntiä) Sujuvan toiminnan ryhmä (Toti, TTH, TS, Hyg.) Yhteistoimintayksikön kokoukset, plm:t/tsv:t ja päälliköt (työsuojelu- ja yhteistoimintapäällikkö) Vakuutusyhtiöyhteistyö (Fennia) Hanketyöryhmät – uudistamisohjelma, rakentaminen, vaatehuolto.. Teemapäivät/-viikot – työhyvinvointiviikko, terveyden edistämisen viikko..
- 10. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti10 9.2.2016 Välineet Granite, riskien arviointi HaiPro, vaara- ja haittatapahtumat Toimintasuunnitelmat/-ohjelmat (työsuojelun, TTH:n jne.) Palvelukonsepti (tyhy-valmentajat, -kehittäjät, sovittelu..) Muistiot – johtoryhmät, HR-ryhmä, YTTK jne. Intran uutiset Blogi Koulutukset Työnohjaus Itsereflektio
- 11. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti11 9.2.2016
- 12. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri – Iikka Jäntti12 9.2.2016 ”What’s the task?” Priorisointi omassa työssä • Miten edistän parhaiten työsuojelua ja työhyvinvointia? • Jalkatyö kentällä vai suunnittelu työryhmissä/kouluttaminen? – Kuunteleminen vai kertominen? Vastavuoroisuus joka suhteessa..