Tarja Nykänen: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennu...THL
Tarja Nykänen, Itä-Helsingin klubitalo: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennusprosessissa ja case-esimerkit. IPS-menetelmäkoulutus 6.4., Etuusneuvonta ja sosiaalityön yhteistyömahdollisuudet.
Marjo Oikarinen ja Päivi Andersin: Sosiaalinen kuntoutus ja työllistymisen tu...THL
Marjo Oikarinen ja Päivi Andersin, Helsingin kaupunki: Sosiaalinen kuntoutus ja työllistymisen tukeminen Stadin Soten nuorten palveluissa ja aikuissosiaalityössä. IPS-menetelmäkoulutus 6.4., Etuusneuvonta ja sosiaalityön yhteistyömahdollisuudet
Tarja Nykänen: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennu...THL
Tarja Nykänen, Itä-Helsingin klubitalo: Etuuksien selvittäminen ja huomioiminen Klubitalon työvalmennusprosessissa ja case-esimerkit. IPS-menetelmäkoulutus 6.4., Etuusneuvonta ja sosiaalityön yhteistyömahdollisuudet.
Marjo Oikarinen ja Päivi Andersin: Sosiaalinen kuntoutus ja työllistymisen tu...THL
Marjo Oikarinen ja Päivi Andersin, Helsingin kaupunki: Sosiaalinen kuntoutus ja työllistymisen tukeminen Stadin Soten nuorten palveluissa ja aikuissosiaalityössä. IPS-menetelmäkoulutus 6.4., Etuusneuvonta ja sosiaalityön yhteistyömahdollisuudet
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstäTHL
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel, Helsingin kaupunki, Tuetun työllistymisen palvelu: Oivalluksia työnantajayhteistyöstä. IPS-menetelmäkoulutus 7.4.2021, Markkinointi ja työnantajayhteistyö
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel: Oivalluksia työnantajayhteistyöstäTHL
Sami Niemi-Ruuth ja Kanerva Medel, Helsingin kaupunki, Tuetun työllistymisen palvelu: Oivalluksia työnantajayhteistyöstä. IPS-menetelmäkoulutus 7.4.2021, Markkinointi ja työnantajayhteistyö
Yritysten kokemuksia hankinnoilla työllistämisestäTHL
Hankinnoilla duunia -hankkeessa (2015-2017) on koottu 22 haastattelua yritysten kokemuksista työllistämisestä julkisten hankintojen yhteydessä. Esityksessä tiivistetään haastatteluiden tuloksia. Lisää aiheesta osoitteessa www.thl.fi/hankinnoistaduunia
Työllistymisen edistäminen uudessa TEAK-kuntoutuksessa – Tutkimuksen lähtökohdat Kaisa Haapakoski & Leena Åkerblad, Jyväskylän yliopisto. Esitys Kelan ammatillinen kuntoutus uudistuu -seminaarissa 28.11.2018.
Turun kaupungin työkyvyn hallintamalli. Esitys Kunnon työn päivän tilaisuudessa Turussa 7. lokakuuta 2013. Työkykykoordinaattori Vuokko Puljujärvi-Seila, Turun kaupunki
Osatyökykyisille tie työelämään (OTE) kärkihanke. Hallituksen kärkihankkeen s...Aspa Foundation
Osatyökykyiset luomassa 100-vuotiasta Suomea –seminaari pidettiin Ylöjärvellä 24.4.2017. Koulutuskeskus Valon auditoriossa pidetyssä seminaarissa pitkälti yli sata osallistujaa kuuli, miten osuuskunta luo osallisuutta ja työmahdollisuuksia. Kun moni puhuja oli kertonut työn merkityksestä eri kanteilta, teatteriohjaaja Juha Hurme päätyi ylistämään joutilaisuutta.
Seminaarin järjestivät Osallisuutta osuuskunnista ESR-hanke, Aspa-säätiö, Kiipula, Ylöjärven kaupunki, Tredu, Ylöjärven seurakunta ja osuuskunta Taidokkaat.
Osallisuutta osuuskunnista –hankkeessa kehitetään osuuskuntamallia, jolla osatyökykyiset ihmiset voivat työllistää itsensä kykyjensä ja voimavarojensa mukaan. Hanke tarjoaa osallistujille yksilö-, ryhmä- ja osuuskuntavalmennusta, perustiedot ja valmiudet sekä verkoston osuuskunnan perustamiseksi. Hankkeen rahoittaa sosiaali- ja terveysministeriön ESR-hankeohjelma ja sitä koordinoi Kiipulasäätiö.
Lisätietoja antaa Osallisuutta osuuskunnista -hankkeen hanketyöntekijä Siina Vättö, siina.vatto@aspa.fi, p. 040 631 1128.
Lue lisää Osallisuutta osuuskunnista –hankkeesta Aspan sivuilta osoitteesta: https://www.aspa.fi/fi/osallisuus/osallisuutta-osuuskunnista
Toiminnan johtaminen ja kehittäminen asiakkaan näkökulmastaPaivi Sutinen
Esitys Tampereella 17.4.2013
Laita viesti, jos haluat slidet käyttöösi, paivi.sutinen@espoo.fi, Jaan materiaalia vastavuoroisuusperiaatteella sekä yhdessä tekemisen ja oppimisen hengessä.
Similar to Johanna Warius: Tuetun työllistymisen IPS-työhönvalmennuksen periaatteet, vaiheet ja laatukriteerit (20)
Kirsimarja Raitasalo, THL: Miksi päihdehaittoja on tärkeää ehkäistä kouluissa ja oppilaitoksissa - Nuorten päihteidenkäytön yleiskuva. Ehkäisevä päihdetyö lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukijana kouluissa ja oppilaitoksissa -verkkoaineisto sujuvamman työn tueksi -webinaari, 10.10.2022
Marke Hietanen-Peltola & Johanna Jahnukainen, THL: Miten opiskeluhuoltopalvelut tukevat hyvinvointia ja ehkäisevät päihdehaittoja. Ehkäisevä päihdetyö lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukijana kouluissa ja oppilaitoksissa -verkkoaineisto sujuvamman työn tueksi -webinaari, 10.10.2022.
Riina Länsikallio, OPH: Päihdekasvatus ja ehkäisevä päihdetyö kouluissa ja oppilaitoksissa. Ehkäisevä päihdetyö lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukijana kouluissa ja oppilaitoksissa -verkkoaineisto sujuvamman työn tueksi -webinaari, 10.10.2022
Jaana Markkula, THL, Ehkäisevä päihdetyö lasten ja nuorten hyvinvoinnin tukijana kouluissa ja oppilaitoksissa -verkkoaineisto sujuvamman työn tueksi -webinaari, 10.10.2022
What is the current Synthetic opioid situation in Europe? How can countries be better prepared and equipped for a continued rise in synthetic opioid prevalence, use, and incidents?
Johanna Warius: Tuetun työllistymisen IPS-työhönvalmennuksen periaatteet, vaiheet ja laatukriteerit
1. Terveyden ja hyvinvoinnin laitos
TUETUN TYÖLLISTYMISEN IPS-TYÖHÖNVALMENNUKSEN
PERIAATTEET, VAIHEET JA LAATUKRITEERIT
IPS-menetelmäkoulutus ti 9.3.3021
Erikoissuunnittelija Johanna Warius
johanna.warius@thl.fi
16.3.2021
2. IPS-TYÖHÖNVALMENNUKSEN 8 PERIAATETTA
1. Palvelu on avoin jokaiselle, joka haluaa osallistua työelämään
2. Tavoitteena työllistyminen avoimille työmarkkinoille
3. Nopea työnetsintä
4. Työhönvalmentajat luovat tiiviit yhteistyösuhteet työnantajiin
5. Työnhaun lähtökohtana on asiakkaan omat mielenkiinnon kohteet
6. Henkilökohtainen jatkuva tuki
7. Työhönvalmennus on integroitu psykiatriseen hoitoon ja kuntoutukseen
8. Etuusneuvonta on osa työhönvalmennusta
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 2
3. IPS-TYÖHÖNVALMENNUKSEN 5 VAIHETTA
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 3
1. Palveluun hakeutuminen, sopiminen työnhakija-asiakkaan kanssa
2. Osaamisen kartoittaminen, ammatillinen profilointi
3. Nopea työnetsintä avoimilta työmarkkinoilta
4. Työskentely ja tuesta sopiminen työnantaja-asiakkaan kanssa
5. Työsuhteen ylläpitämisen tuki, tuki työssä ja työn ulkopuolella
8. PALVELUN JÄRJESTÄMINEN
4. Työhönvalmennuksen ja psykiatrisen hoidon yhteen sovittaminen toteutuu tiimityöskentelyn kautta
1. vaihe: Palveluun hakeutuminen
5. Yhteen sovittaminen toteutuu tiiviin tiimityöskentelyn kautta
6. Yhteisasiakkaat ja työskentely asiakkaan työllistymistä tukevien keskeisten yhteistyötahojen kanssa
7. Työhönvalmennuksen tiimi
8. Työhönvalmennuksen tiiminvetäjän rooli
9. Palvelun avoimuus 1. vaihe: Palveluun hakeutuminen
10. Työllistymisen esiin tuominen kaikille mahdollisena 1. vaihe: Palveluun hakeutuminen
11. Johdon tuki
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 8
9. PALVELUN SISÄLTÖ
12. Taloudellisia etuuksia koskeva neuvonta 1. vaihe: Palveluun hakeutuminen
13. Mielenterveyden häiriöstä kertominen työpaikalla 1. vaihe: Palveluun hakeutuminen
14. Jatkuva ammatillinen arviointi 2. vaihe: Ammatillinen profilointi
15. Nopea työnhaku avoimilla työmarkkinoilla 3. vaihe: Nopea työnetsintä
16. Henkilökohtaisesti räätälöity työnhaku 3. vaihe: Nopea työnetsintä
17. Suhteen luominen työnantajiin, job development (olemassa olevien ja uusien työtehtävien
kartoittaminen ja niistä neuvottelu) – Tiivis yhteys työnantajiin
3. vaihe: Nopea työnetsintä & 4. vaihe: Työskentely ja sopiminen työnantaja-asiakkaan kanssa
18. Suhteen luominen työnantajiin, job development (olemassa olevien ja uusien työtehtävien
kartoittaminen ja niistä neuvottelu) – Työnantajayhteyksien laatu
3. vaihe: Nopea työnetsintä, 4. vaihe: Työskentely ja sopiminen työnantaja-asiakkaan kanssa
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 9
10. PALVELUN SISÄLTÖ (jatkuu)
19.Työtehävien monimuotoisuus
20.Työnantajien monimuotoisuus
21. Avoimille työmarkkinoille sijoittuva työ
22. Yksilöllinen rinnalla kulkeva tuki 5. vaihe: Työsuhteen ylläpitämisen tuki
23. Kestoltaan rajaamaton palvelu 5. vaihe: Työsuhteen ylläpitämisen tuki
24. Lähiyhteisössä tapahtuvat palvelut
25. Aloitteellinen ja aktiivinen sitouttaminen toimintaan
16.3.2021
Etunimi Sukunimi 10