Työterveyspäivät 2014

1. Katse työyhteisöön
– henkinen työsuojelu hallintaan
Työterveyspäivät 22.10.2014, seminaari 9
Tutkijat Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo, Työterveyslaitos
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

2. Terveellinen työ – stressi hallinnassa!
Stressin ja psykososiaalisten riskien hallinta työssä
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

3. 3
Terveellinen työ – stressi hallinnassa! –kampanja 2014–2015
§ Kampanjaa koordinoi Euroopan työterveys- ja
työturvallisuusvirasto (Bilbao-virasto)
§ Kampanja järjestetään yli 30 maassa
§ Kampanjaa tukee yhteistyökumppanien verkosto:
• kansalliset koordinaatiokeskukset
• työmarkkinaosapuolet
• viralliset kampanjakumppanit
• mediakumppanit
• Yritys-Eurooppa-verkosto
• EU:n toimielimet
www.healthy-workplaces.eu

4. 4
www.healthy-workplaces.eu
Keskeiset tavoitteet
§ Lisätään tietämystä työperäisestä stressistä ja psykososiaalisista
riskeistä
§ Edistetään näiden riskien hallintaa
§ Ehkäistään niiden merkittäviä kielteisiä vaikutuksia
§ Tuetaan työyhteisöjä hallitsemaan stressitekijöitä ja
psykososiaalisia riskejä, jotta niitä voidaan ennaltaehkäistä
§ Kannustetaan yhteistyöhön sekä käytännöllisten ja
helppokäyttöisten stressin arviointivälineiden käyttöön.

5. 5
www.healthy-workplaces.eu
Määritelmät
Psykososiaaliset riskit johtuvat
• puutteellisesta työn suunnittelusta, organisoinnista ja johtamisesta
sekä
• työpaikan huonosta sosiaalisesta ilmapiiristä,
• ja niistä voi aiheutua kielteisiä psyykkisiä, fyysisiä ja sosiaalisia
seurauksia, kuten työperäistä stressiä.
§ Työperäinen stressi
• on organisaatioon liittyvä kysymys eikä yksilöllinen heikkous
• voi ilmetä työntekijällä, jos työn vaatimukset ylittävät hänen kykynsä
selviytyä niistä.

6. 6
Psykososiaalinen työympäristö
Huonon psykososiaalisen työympäristön syitä voivat olla
§ liian vaativa työ tai työn ristiriitaiset vaatimukset
§ heikot mahdollisuudet osallistua ja vaikuttaa oman työnsä
suunnitteluun
§ toimimaton viestintä ja tuen puute
§ kiusaaminen, epäasiallinen käyttäytyminen tai seksuaalinen
häirintä ja kolmannen osapuolen käyttämä väkivalta
§ huonosti hoidettu organisaatiomuutos ja työn epävarmuus.
www.healthy-workplaces.eu

7. 7
Hankala henkinen työsuojelu?
Vaihda ajatuksia vieruskaverin kanssa:
Mikä henkisessä
työsuojelussa on hankalaa?
www.healthy-workplaces.eu

8. 8
Mikä henkisessä työsuojelussa on hankalaa?
Viestiseinältä poimittua:
§ Mitä on henkinen työsuojelu?
• Henkisen ja sosiaalisen työsuojelun ero?
• Keskittyykö liikaa kiusaamiseen?
§ Esimiestyö
• Esimiehet puun ja kuoren välissä
• Entä, jos esimies on kiusaaja?
§ Puhumattomuuden kulttuuri
• Ei uskalleta tuoda asioita esille
• Työn epävarmuuden takia, esim. määräaikaisuudet ja yt:t
• Kynnys puuttua, kun ei tuoda avoimesti asioita esille
§ Pitkittyneet vyyhdit, ei tartuta ajoissa
• Vaikea tunnistaa ajoissa
• Eri kokemus samasta asiasta
www.healthy-workplaces.eu

9. 9
Miten stressiä ja psykososiaalisia riskejä hallitaan
§ Psykososiaalisia riskejä voidaan arvioida ja hallita tehokkaasti
pienemmilläkin resursseilla.
§ Ennakointi ja suunnitelmallisuus ongelmien ehkäisemiseksi ovat
tehokkaimmat keinot hallita työpaikan psykososiaalisia riskejä.
§ Riskinarviointi on tärkeää riskien tunnistamiseksi ja sopivien
ratkaisujen löytämiseksi.
§ Saatavilla on käytännön välineitä ja opastusta psykososiaalisten
riskien tehokkaaseen hallintaan.
Seminaarin yhteenveto:
Erilaiset psykososiaalisten riskien arvioinnin ja hallinnan menettelytavat
avaavat erilaisia näkökulmia työpaikan tilanteisiin.
Tärkeää onkin ymmärtää käytettävän menettelytavan mahdollisuudet
tarttua asioihin ̶ oikea väline oikeaan tilanteeseen.
www.healthy-workplaces.eu

10. 10
Psykososiaalisten riskien hallinnan edut
§ Työntekijöiden hyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden parantuminen
§ Terveet, motivoituneet ja tuottavat työntekijät
§ Yleisen suorituskyvyn ja kokonaistuottavuuden parantuminen
§ Poissaolojen ja henkilöstön vaihtuvuuden väheneminen
§ Koko yhteiskunnalle aiheutuvien kustannusten ja hallinnollisen
taakan väheneminen
§ Lainsäädännön vaatimusten noudattaminen
www.healthy-workplaces.eu

11. 11
Tule mukaan kampanjaan
§ Kaikki organisaatiot, työpaikat ja henkilöt voivat osallistua
kampanjaan.
§ Osallistu kampanjaan
• jakamalla kampanja-aineistoa ja tekemällä kampanjan sanomaa
tunnetuksi
• käyttämällä ja markkinoimalla kampanjan käytännön välineitä
• osallistumalla kampanjan tapahtumiin tai järjestämällä omia
kampanjatapahtumiasi.
www.healthy-workplaces.eu

12. 12
www.healthy-workplaces.eu
Lisätietoa
§ Lisätietoa on kampanjan verkkosivustolla
www.healthy-workplaces.eu
§ Kampanja-aineisto:
https://osha.europa.eu/en/campaign-toolkit
§ Lisätietoa kotimaasi tapahtumista antaa maasi kansallinen
koordinaatiokeskus:
www.healthy-workplaces.eu/fops
§ Kampanjamateriaalia ja ajankohtaista tietoa kansallisilta
kampanjasivuilta:
www.riskithaltuun.fi