13.4.2016 Etelä-Pohjanmaan TyhyverkostoX -hankkeen aloitustilaisuus, Seinäjoki.

1. TyhyverkostoX –
Työterveyttä, työturvallisuutta ja
työhyvinvointia verkostoituen
hankekokonaisuus
ESR-rahoitus 2015-2018

2. Ohjelma 13.4.2016
15:00 Tilaisuuden avaus
Ari Koivuniemi, Työhyvinvointiverkoston yhteyshenkilö, Etelä-Pohjanmaa
15:10 TyhyverkostoX -hankkeen esittely ja verkostossa toimimisen periaatteet
Hanna Uusitalo, tutkija, Työterveyslaitos
15:30 Työpaikkaesimerkit
Petri Viinikainen, toimitusjohtaja, Kurikan Kaukolämpö Oy ja Jalasjärven Lämpö Oy
Esko Vainionpää, yrittäjä, Safeco Oy
16:15 Tauko, kahvitarjoilu
16:30 Yhteistä työskentelyä
Miten tartumme työpaikan riskinarviointiin – kehittämistarpeista toteutukseen
Osallistujat, fasilitaattoreina Hanna Uusitalo ja Marika Lehtola, Työterveyslaitos
17:45 Yhteenveto ja päätös
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 2

3. TyhyverkostoX
hankekokonaisuudessa…
• parannetaan työpaikkojen valmiuksia tehdä
erilaisia työterveys-, työturvallisuus- ja
työhyvinvointi- eli TTT-kehittämistoimenpiteitä ja
siten
• parannetaan yrityksen/organisaation
toimintaedellytyksiä ja tuottavuutta.
Toiminta perustuu työpaikkojen keskinäiseen
verkottumiseen ja verkostoissa tapahtuvaan
yhteisölliseen oppimiseen
Toiminnot toteutuvat pääasiassa alueellisten
Työpaikkojen työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-
verkostojen) kautta
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 3

4. TyhyverkostoX-hankekokonaisuus
• Työterveyslaitos päätoteuttajana
• Osatoteuttajina
• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT, Aalto yliopisto
• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus
• Yhteistyössä alueellisten Työpaikkojen
työhyvinvointiverkostojen (Tyhy-verkosto) kanssa
• Muut yhteistyötahot:
• Työturvallisuuskeskus
• Suomen Yrittäjät
• Posion kunta
• Inarin kunta
• Työelämä 2020 –hankkeen alueverkostot
• Keski-Uudenmaan, Pirkanmaan ja Oulun palo- ja pelastusalan
toimijat
• Pelastusopisto Pohjois-Savo
• oppilaitosyhteistyö ammattikorkeakoulujen ja toisen asteen
oppilaitosten kanssa
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 4

5. Teemat
1) Yhteistyö- ja osaamisverkoston kehittäminen
• kattaa koko Suomen
• Tyhyverkosto vakiintuu TTT-osaamisen, -kehittämisen ja -yhteistyön foorumiksi alueellisesti, valtakunnallisesti ja
lähialueilla
2) TTT-osaamisen kehittäminen
• työpaikkojen TTT-osaaminen paranee paikallisesti ja alueellisesti
• TTT-osaamisen määrittely osaksi työelämävalmiuksia
• erityisteemana fyysisesti raskasta työtä tekevien (palo- ja pelastustyö) työkyky ja terveyden edistämisen käytännöt
3) TTT-yhteistyön parantaminen
• TTT-yhteistyökäytänteitä hyödynnetään erikokoisilla työpaikoilla sisäisesti ja alueellisesti
4) TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin kehittäminen
• erityisesti pienten yritysten tarpeita vastaaviksi
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 5

6. Teemat toteutuvat seuraavina aluepilotteina 2016
2.6.2016 6
Pohjanmaa
- Työkykyosaamisen ja siihen liittyvän yhteistyön
kehittäminen ja roolien (työnantajien, esimiesten,
työntekijöiden, ts ja tth) selkiyttäminen eri kokoisissa
yrityksissä/organisaatioissa, tarkentuu maaliskuussa
Etelä-Pohjanmaa
-TTT-osaaminen ja yhteistyö, työterveys ja työsuojelu,
riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti
pienissä- ja mikroyrityksissä (Työelämä 2020
alueverkoston toimesta tehtyä selvitystä hyödyntäen)
Pohjois-Savo
- Fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja
terveyden edistäminen työpaikalla, erityisryhmänä
palo- ja pelastustyö, osatyökykyisyys ja esimiesten
tuki, tarkentuu maalis-huhtikuussa
Pohjois-Karjala
-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja
hankinta Pohjois-Karjalassa ja
TTT-osaamisen ja yhteistyön kehittäminen
Satakunta
-Yrittäjien ja mikroyritysten TTT-osaamisen kehittäminen,
yhteistyö ja palvelujen tarjonta
-Työterveysturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri
kokoisissa yrityksissä
Lappi
-TTT-yhteistyön ja osaamisen kehittäminen eri
kokoisissa organisaatioissa -> täsmentyy 18.2.2016
- Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyö TTT-
toiminnassa -> pilotti kuntina Inari ja Posio
Uusimaa
.-TTT-osaaminen sekä TTT-
palvelujen organisointi ja hankinta
eri toimialoilla, tarkentuu
maaliskuussa
Häme;
-Verkostoyhteistyön kehittäminen erityisesti alueellisen rakenteen
näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä2020 alueverkosto ja Hyvän
työelämän ääni -hankkeen kanssa)
Etelä-Savo
- Verkostossa toimimiseen liittyvän osaamisen kehittäminen
- TTT-osaamisen ja -yhteistyön kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä ->
tarkentuu 19.2.2016 (rakennetaan yhteistyötä Työelämä2020
alueverkoston kanssa)
Pirkanmaa; tarkentuu maaliskuussa
Pohjois-Pohjanmaa;
tarkentuu maaliskuussa
Keski-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Varsinais-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Kaakkois-Suomi; tarkentuu maaliskuussa
Kainuu; Verkostotoiminnan kehittäminen
hanketoiminnan näkökulmasta (yhteistyössä Työelämä
2020 –hankkeen alueverkoston kanssa -> täsmentyy
maaliskuussa
© Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi

7. Verkostotaso
Työpaikkataso
Valmiuksien parantaminen – miten edetään?
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 7
Nykytilan
arvio, tarpeen
tunnistaminen
Työpaja 4
Kokemukset kokeilusta
ja edelleen kehittely
Työpaja 1
Toimijoiden tutustuminen
Tilannekatsaus
Työpaikkojen tarve?
Työpaja 2
Miten vastataan
tarpeeseen?
Ensimmäiset ideat
Työpaja 3
Kokemukset
alkuvaiheesta ja
edelleen kehittely
Miten ideat
voivat
toteutua
omalla
työpaikalla?
Valmistelu
Uusien
toiminta-
tapojen
kokeilu
Verkosto-
tilaisuus
Verkosto-
tilaisuusKevät – kesä – syksy 2016

8. Työpaikkaesimerkit
Petri Viinikainen, toimitusjohtaja, Kurikan Kaukolämpö Oy ja Jalasjärven Lämpö Oy
Esko Vainionpää, yrittäjä, Safeco Oy
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 8

9. Kysymykset fläppikierroksella
I
Mitä työsuojelu-,
työterveys-,
työhyvinvointitoiminta
tarkoittavat omalla
työpaikallasi?
Miten riskinarviointi
liittyy siihen?
II
Miltä osin TTT-
yhteistyö on toimivaa
riskinarvioinnissa?
Missä asioissa
yhteistyö sujuu?
III
Mitkä ovat TTT-
yhteistyön
kompastuskiviä
riskinarvioinnissa?
Fläppi II
Fläppi III
Fläppi I

10. I Mitä työsuojelu-, työterveys-, työhyvinvointitoiminta tarkoittavat
omalla työpaikallasi? Miten riskinarviointi liittyy siihen?
• Säännölliset RISKINARVIOINNIT – PERUSTA
• Työntekijät, osastoittain -> tulokset, toimenpiteet käydään yhdessä läpi
• Työsuojelutmk ”valvoo” -> Säännölliset kokoukset
• Työterveyshuollon kanssa yht. työ
• Työpaikkaselvitys, yhteenvedot TTH:n käynneistä, tarkastuksista
• Hyvinvointi-kartoitus ->Tavoitteet -> Hanke
• ”Viihdetilaisuudet”
• Johdon areenalla
• Priorisoinnit
• Vastuutus
• Koulutus - tieto
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 10

11. II Miltä osin TTT- yhteistyö on toimivaa riskinarvioinnissa?
Missä asioissa yhteistyö sujuu?
• Työsuojelutoimikunta olemassa ja heillä asiantuntemusta
• Poistumisharjoitus
• TS-päällikkö – TS-valtuutettu
• TS-TMK
• Turvallisuustiimi
• Turvallisuuskierrokset -> havainnot
• Johto mukaan
• Moniammatillinen riskinarviointi
• TTH yhteistyö
• Muut ammatilliset osaajat
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 11

12. III Mitkä ovat TTT-yhteistyön kompastuskiviä
riskinarvioinnissa?
• Siiloutuminen
• Eri toimijat eivät ole tietoisia toistensa tekemisistä
• Tieto häviää riskinarviointiprosessissa
• Useista yksiköistä kootaan kokonaiskooste
• Tiedon kulku
• Yhteinen käsittelyfoorumi puuttuu
• Ylin johto ei mukana
• Työsuojelutoimikunta jää yksin
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 12

13. III Mitkä ovat TTT-yhteistyön kompastuskiviä
riskinarvioinnissa?
• Epäluottamus organisaatiossa/työyhteisössä
→ Riski-ilmoituksia ei tehdä (uskalleta)
• Henkisiä asioita ei huomioida
• Asioiden erilainen arvostus/näkökulma
• Kaikkien tahojen asiantuntijuus paikalle yhtä aikaa
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 13

14. Fläppikierroksen jatkokysymys
Mikä riskinarvioinnissa tai sen hyödyntämisessä
kaipaa yhteistä kehittämistä?
Mitä asiaa lähdetään työstämään työpajaprosessissa
keväällä 2016?

15. Mikä riskinarvioinnissa kaipaa yhteistä kehittämistä?
Mitä asiaa lähdetään työstämään työpajaprosessissa
keväällä 2016?
• Yhteinen koosteasiakirja
• Turvallisuus, työhyvinvointi ym.
• Roolitus – eri toimijoiden roolit ja vastuut
• Tiedon ja asiakirjojen hallinta
• ASENNE – Ihan oikeesti TTT on tärkeää joka päivä!
• Riskinarvinointi; Yrittäjän ABC
• Ohjeet
• Check-listat
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 15

16. Mikä riskinarvioinnissa kaipaa yhteistä kehittämistä?
Mitä asiaa lähdetään työstämään työpajaprosessissa
keväällä 2016?
• Henkinen työhyvinvointi/Riskinarviointi
• Miten saadaan aikaan yhteinen kieli johdon ja työntekijöiden välille
• Molemmilla kuitenkin sama tavoite näkemys miten tehdään eri.
• Tiedon koonti ja saadun tiedon hyödyntäminen
• Miten kaikki työyhteisön jäsenet saadaan mukaan osallistumaan ja
kuulluksi riskinarviointia laatiessa? Sekä sitoutumaan uusiin työtapoihin.
• Kaikki mukana riskien arvioinnissa (työntekijät + esimiehet)
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 16

17. Mikä riskinarvioinnissa kaipaa yhteistä kehittämistä?
Mitä asiaa lähdetään työstämään työpajaprosessissa
keväällä 2016?
• Riskinarvion/hyödyntäminen
• Kehitettävää
• Yhteistyö työterveyshuollon kanssa
• Riskinarvion toimenpiteiden jalkauttaminen käytännön toimiksi -> Sitouttaminen
• Riskinarviointiin, tuloksiin, toimenpiteisiin näkyvyyttä
• Riskinarvioinnin perusteella nostettuihin tavoitteisiin oikeiden
työkalujen/menetelmien löytyminen
• Hyvät mittarit tulosten arviointiin
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 17

18. Verkostotaso
Työpaikkataso
Valmiuksien parantaminen – miten edetään?
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 18
Nykytilan
arvio, tarpeen
tunnistaminen
Työpaja 4
Kokemukset kokeilusta
ja edelleen kehittely
Työpaja 24.5.
Toimijoiden tutustuminen
Tilannekatsaus
Työpaikkojen tarve?
Työpaja 21.6.
Miten vastataan
tarpeeseen?
Ensimmäiset ideat
Työpaja 3
Kokemukset
alkuvaiheesta ja
edelleen kehittely
Miten ideat
voivat
toteutua
omalla
työpaikalla?
Valmistelu
Uusien
toiminta-
tapojen
kokeilu
Verkosto-
tilaisuus
Verkosto-
tilaisuusKevät – kesä – syksy 2016

19. Yhteyshenkilöt
• Jaana Lerssi-Uskelin; jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi
p. 043 - 8201020
• Helena Palmgren; helena.palmgren@ttl.fi
• Hanna Uusitalo; hanna.uusitalo@ttl.fi
• Sirpa Lusa; sirpa.lusa@ttl.fi
• Timo Järvensivu; timo.jarvensivu@aalto.fi
2.6.2016 © Työterveyslaitos | H. Uusitalo | www.ttl.fi 19