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イノベーション マネジメント
第15回
まとめに代えて
新興国からイノベーションを考える
中川功一
大阪大学大学院経済学研究科
Koichi NAKAGAWA
Graduate School of Economics, Osaka University
中国向け
とにかく大きい
(2m)。
目立つほうが良い。
カラーバリエーショ
ンは白と「金」。
欧州向け
デザインの良さが購買の決め手になる
日本向け
とにかく性能勝負。ゆるキャラも大切
中東向け
スピーカー内蔵
東南アジア向け
冷房専用機
北欧向け
暖房専用機
新興国・貧困国とは
多様性
である。
それは、イノベーションの源泉であり、自分たちのあり方を
見つめ直す機会であり、圧倒的なビジネスチャンスである。
ダイキン工業のグローバル成長
1991年
海外子会社 5
海外売上 444億円
海外売上比率 10%
2001年
海外子会社 29
海外売上 1644億円
海外売上比率 30%
2011年
海外子会社 147
海外売上 7335億円
海外売上比率 63%
新興国は主戦場
世界の名目GDP推移
名目GDP(10億米ドル)
西暦(年)
出所:IMF World Economic Outlook 2012
世界の名目GDP内訳
EU 26%
米国 23%
中国 9%
日本 9%
アジア(日中除く)9%
中南米 8%
その他 16%
ソニー、パナソニック、シャープなど日系企業のシェア合計→7%
技術力、性能では一切負けていない。
こうなってしまった理由は、ご存知「ガラパゴス化」
新興国の成長エネルギーを
イノベーションへ
そのために、必要なこと
エースコックベトナム
現地で50%を超えるシェア。当
初は市場をうまく開拓できな
かったが、「日本人が口を出
さないほうが良い」と方針転
換ののち、現地人が主導的に
開発したHaohaoが大ヒット。
典型例“マザー工場制”
①自社の製品・工程の基本形を確立し、それを海外に
移転する(製品開発力、工程開発力)
②海外向けに改良あるいは新規開発された製品・工程
を生み出し、それを海外に移転する(移転能力A)
③海外拠点の開発・生産の能力構築のために、エンジ
ニアやワーカーの技術・技能育成を行う(移転能力B)
④海外工場の操業をモニタリングし、トラブル時には
解決する(生産・開発の問題解決力)
この4つのいずれかまたは全てを担う製造拠点
日本企業の従来の海外進出アプローチは、本国の強い
統制(control)のもとで、本国で培った技術・ノウハ
ウを積極的に知識移転していくもの
“本国中心主義 Ethnocentrism”
• 本国の手厚い支援体制の背景には、「海外法人には任
せておけない」という、かつて吉原(1996)によって
「未熟な国際経営」と批判された、本国中心主義的な
思想がある。
• 本国中心主義(Ethnocentrism)とは、グローバル企業
であるにも関わらず、本国人中心で事業を運営し、海
外従業員には完全には信頼を置かないという考え方
(Heenan and Perlmutter,1979)。
• 本国からの知識移転を軸とする日本的国際経営の背後
には、日本のものづくり・技術への自負の裏返しとし
て、本国中心主義が潜んでいることは否定し切れない。
日本的国際経営の功罪
• ものづくり能力や品質の考え方など、日本的経営の特徴を
積極移転してきたことが、日本企業の国際競争力向上に貢
献してきたことは否定しない。
• しかしながら、大きく事業環境が変わろうとしている今、
これまで通りの日本発の技術・ノウハウの移転だけでは不
適合を招く状況が増えてくるのではないか。
• 現地での知識創造を、もっと積極的にビジネスに、イノ
ベーションに活かす必要があるのでは?
中川による新興国ビジネスを対象とした分析の結果
子会社の
財務成果
日本流の
商品・マーケ案の
移転
商品・マーケ案の
変革現地企業との
パートナーシップ
親会社からの自立
/自律
日本文化の移転
Conventional Japanese way
Developing a new way
+ 0.15
-0.37
+ 0.32
+0.38
+ 0.25
+ 0.29
文化の
クロスバージェン
ス
日系新興国子会社173社による分析。
no effect
結果のまとめ
• 優れた業績を上げるためには、本社からの知識移転ではなく、現
地での知識創造が求められる。
• 知識創造と知識移転の間にはトレードオフがあり、その主原因は
本社側の集権化と文化移転である。
• 知識創造を促進するには、本社からの知識移転をいくぶん弱めて
でも、子会社の自律性を高め、現地文化を学び、現地パートナー
との連携を活かすこと。
これからのイノベーションのためには。
これは「新興国に限定」のことか?
新興国ビジネスから、
イノベーション活動一般への教訓
• 自律性=あなたが上司ならば、現場に委ねよ。あなた
が現場ならば、上司に甘えるな。
• 新たな文化・考え方への進取性。
• 異なるアイデアをもったパートナーと積極的に交わる。
イノベーションは、
「あなた」に委ねられた。
イノベーションマネジメント15

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