Presentasi menjelaskan tentang pengembangan sistem penggajian bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) berdasarkan kinerja, meliputi penjelasan tentang posisi kerja, gaji pokok, tunjangan kinerja, sasaran kinerja pegawai, sistem pengembangan karir ASN, serta insentif dan fasilitas untuk meningkatkan kinerja ASN.

1. Presented by
Eric Hermawan
Gregorius H Basworo
Kemal Harry S
Maizar Radjin

2. 1. Kesamaan Visi seluruh ASN dari pusat
hingga ke daerah.
2. ASN dapat berlari cepat menyongsong
perubahan dunia yang cepat
3. ASN yang fokus pada pekerjaan dan
berorientasi pada hasil.
4. Prinsip “money follow program”
yang membutuhkan ASN yang fokus bekerja.
5. ASN Harus berubah adanya perubahaan,
ketatanegaraan, berjalannya sistem keterbukaan,
teknologi selalu berubah, adanya persaingan
6. ASN yang berkerja berdasarkan datasehingga
harapannya pengambilan kebijakan tidak rancu

3. 3

4. POSISI/KEDUDUKAN
• Job Struktural
• Job Fungsional
• Tanggung Jawab
GAJI POKOK
• Pangkat dan Golongan
• Masa Kerja
• Pendidikan/Profesi/Kompetensi
Pay for person (P1), pay for position (P2), pay for perfomance(P3)
Konsep 3P
P1 P3
P2
TUNJANGAN KINERJA
(Perpres 133 /2015)
4

5. ●dokumen,
● konsep
● naskah
● SK
● paket
● laporan
● dll.
TARGET
SKP
Waktu yg dibutuhkan yg dibutuhkan utk
menyelesaikan, misalnya:
bulanan, triwulan, kuartal, semesteran,
dan tahunan
Biaya yang dibutuhkan utk
menyelesaikan suatu
pekerjaan dalam 1 tahun,
misalnya: jutaan, ratusan juta,
miliaran, dll. Diprediksi pada mutu
hasil kerja yg terbaik,
kualitas diberikan nilai
paling tinggi 100
KUALITAS
(target kualitas)
BIAYA
(target Biaya)
WAKTU
(target waktu)
KUANTITAS
(target output)
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)
paling sedikit meliputi aspek kualitas,
kuantitas, biaya dan waktu
5

6. Contoh :
Nilai
Nilai
Nilai
Nilai
Aspek
Aspek
Aspek
Aspek
Kualitas (AK)
Kuantitas (Akw)
Waktu (AW)
Biaya (AB)
=
=
=
=
85
75
80
80
85 + 75 + 80 + 80
NCSKP = --------------------------- = 80
4
NAK + NAKw + NAW + NAB
NCSKP = ----------------------------------------------
4
6

7. Diklat parajabatan
Diklat dalam jabatan
1. Prajab Gol. I
2. Prajab Gol 2
3. Prajab Gol 3
1. Struktural/Diklat
Kepemimpinan
2. Fungsional
3. Teknis
7

8. honor,
bonus, komisi,
insentif, dll
Rekreasi,
konferensi
international,
sertifikasi keahlian,
beasiswa, dll
Jenjang karir, kondisi
lingkungan kerja dan
pekerjaan yang menarik
8