Tugas Softskill pertemuan ke 13 dan 14

1. TUGAS PERTEMUAN KE 13 DAN 14
Created by Bayu Puja Kusuma
11113672

2. PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI
Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna
bersama yang dianut oleh para anggota yang
membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi
lainnya. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan
karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi.
 Budaya organisasi sebagai istilah deskriptif
Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana
karyawan memahami karakteristik budaya suatu
organisasi, dan tidak terkait dengan apakah karyawan
menyukai karakteristik itu atau tidak. Budaya organisasi
adalah suatu sikap deskriptif, bukan seperti kepuasan
kerja yang lebih bersifat evaluatif.

3. KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI
 Inovasi dan keberanian mengambil risiko. Sejauh
mana karyawan didorong untuk bersikap inovatif dan
berani mengambil risiko.
 Perhatian pada hal-hal rinci. Sejauh mana karyawan
diharapkan menjalankan presisi, analisis, d perhatian
pada hal-hal detail.
 Orientasi hasil. Sejauh mana manajemen berfokus
lebih pada hasil ketimbang pada teknik dan proses
yang digunakan untuk mencapai hasil tersebut.
 Orientasi orang. Sejauh mana keputusan-keputusan
manajemen mempertimbangkan efek dari hasil
tersebut atas orang yang ada di dalam organisasi.

4.  Orientasi tim. Sejauh mana kegiatan-
kegiatan kerja di organisasi pada tim
ketimbang pada indvidu-individu.
 Keagresifan. Sejauh mana orang bersikap
agresif dan kompetitif ketimbang santai.
 Stabilitas. Sejauh mana kegiatan-kegiatan
organisasi menekankan dipertahankannya
status quo dalam perbandingannya dengan
pertumbuhan.

5. FUNGSI-FUNGSI BUDAYA ORGANISASI
 Batas
Budaya berperan sebagai penentu batas-
batas; artinya, budaya menciptakan
perbedaan atau yang membuat unik suatu
organisasi dan membedakannya dengan
organisasi lainnya.
 Identitas
Budaya memuat rasa identitas suatu
organisasi.

6.  Komitmen
Budaya memfasilitasi lahirnya komitmen
terhadap sesuatu yang lebih besar daripada
kepentingan individu.
 Stabilitas
Budaya meningkatkan stabilitas sistem sosial
karena budaya adalah perekat sosial yang
membantu menyatukan organisasi dengan cara
menyediakan standar mengenai apa yang
sebaiknya dikatakan dan dilakukan karyawan.

7. SUMBER
 http://id.wikipedia.org/wiki/Budaya_organisas
i
 http://herisllubers.blogspot.com/2013/06/pen
gertian-dan-fungsi-budaya-organisasi.html
 https://www.academia.edu/6755844/Budaya_
Organisasi_BUDAYA_ORGANISASI