Perencanaan karir adalah proses dimana seseorang mengidentifikasi dan menetapkan langkah-langkah untuk mencapai tujuan karirnya dengan mempertimbangkan kemampuan dan minatnya. Perencanaan karir bertujuan untuk membantu seseorang meraih kebahagiaan dan mengembangkan keterampilan, serta manfaatnya termasuk meningkatkan kinerja karyawan dan mempertahankan pegawai perusahaan. Faktor

1. Perencanaan
Karir

2. karir/karier
Osuatu rangkaian perilaku dan
sikap yang berhubungan
dengan pengalaman maupun
aktivitas kerja selama rentang
waktu pada kehidupan seorang
individu serta merupakan
rangkaian aktivitas kerja
berkelanjutan.

3. Perencanaan Karir.
O proses dimana seorang individu dapat
menidentifikasi maupun mengambil
langkah-langkah dalam mencapai tujuan
karirnya.
O Melalui perencanaan karir ini nantinya
setiap individu dapat menevaluasi
kemampuan maupun minat yang
dimilikinya

4. Alasan perencanaan karir
O Untuk mencapai sesuatu yang dianggap
akan membuat bahagia atau senang.
O Untuk mencapai sesuatu yang memang
dianggap berharga.
O Untuk mempelajari hal-hal baru.
O Dan tentunya untuk mengembangkan dan
melatih kemampuan.

5. Manfaat perencanaan karir
O Untuk mengembangkan pegawai yang
nantinya dapat dipromosikan untuk naik
jabatan.
O Untuk melihat potensi yang dimiliki oleh
pegawai.
O Untuk menurunkan perputaran pegawai.
O Untuk memuaskan kebutuhan para pegawai.
O Dan untuk membantu melaksanakan rencana
kegiatan organisasi.

6. Faktor yang dapat mempengaruhi
perkembangan karir
1. Faktor sosial
a. Faktor kelompok primer, yang diantaranya:
O Jenis penghasilan dan pekerjaan yang dimiliki oleh
orang tua.
O Pendidikan yang dimiliki oleh orang tua.
O Tempat tinggal dan keadaan lingkungan
sekitarnya.
O Jenis pekerjaan yang diinginkan oleh orang tua.
O Nilai maupun norma yang dimiliki, dan lain-lain.
b. Faktor kelompok sekunder, yang diantaranya:
O Kelompok politik, ahli, serikat kerja, dan lain-lain.

7. 2. Faktor Individu
OKemampuan intelegensi
OMinat
OBakat
OKepribadian
OSikap
ONilai
OHobi

8. SEKIAN DAN
TERIMAKASIH....