Webinar ini membahas tentang perencanaan karier pegawai. Terdapat tujuh anggota kelompok yang memperkenalkan diri untuk mempresentasikan materi. Materi yang disajikan meliputi pengertian karier dan perencanaan karier, tujuan perencanaan karier, manfaatnya, faktor-faktor yang memengaruhinya, jenis perencanaan karier, dan faktor keberhasilan karier pegawai.

1. Tue Wed Thu Fri
Mon
PERENCANAAN
KARIER
PEGAWAI
Webinar Kelompok 2 Kelas XI-OTKP

2. PERKENALKAN ANGGOTA KELOMPOK KAMI
1. INDAH MEYSA PRITANTY (NOTULENSI)
2. MAULINA RAHMA YANI (NARASUMBER 1)
3. MUHAMMAD INDRA SYAHPUTRA (MODERATOR 2)
4. NISA AINUR (NARASUMBER 2)
5. REZA PRATAMA (MODERATOR 1)
6. SELA APRILIANTI (OPERATOR)
7. SILMI DINA ACHSANI (MC)
Tue Wed Thu Fri
Mon

3. TASK 1 TASK 2 TASK 3 TASK 4
Sebelum melakukan perencanaan karier
pegawai (career planning), diperlukan
pengetahuan mengenai karier.
1. Pengertian
Perencanaan Karier
Pegawai (Career
Planning)
Tue Wed Thu Fri
Mon

4. TASK 1 TASK 2 TASK 3 TASK 4
Tue Wed Thu Fri
Mon
Karier adalah perkembangan
dan kemajuan dalam
kehidupan, pekerjaan, jabatan,
dan sebagainya. Karier dapat
diibaratkan sebagai tangga
yang dinaiki oleh seseorang.
a. Karier
Berikut penjelasan karier dan pengertian perencanaan karier :

5. TASK 1 TASK 2 TASK 3 TASK 4
Tue Wed Thu Fri
Mon
b. Jalur karier
Jalur karier adalah suatu pola urutan
pekerjaan yang harus dilalui oleh pegawai
untuk mencapai karier tertentu. Jalur karier
tidak ditentukan oleh seorang pegawal,
tetapi oleh perusahaan. Sebagai contoh, di
suatu perusahaan, untuk menjadi
supervisor, ada beberapa persyaratan yang
harus dipenuhi.

6. TASK 1 TASK 2 TASK 3 TASK 4
Tue Wed Thu Fri
Mon
c. Tujuan karier
Tujuan karier adalah jabatan
tertentu yang akan dicapai oleh
pegawai apabila pegawai tersebut
dapat memenuhi kualifikasi dan
persyaratan yang dibutuhkan untuk
melaksanakan jabatan tersebut.

7. TASK 1 TASK 2 TASK 3 TASK 4
Tue Wed Thu Fri
Mon
d. Pengertian perencanaan karier
Perencanaan adalah proses menyusun suatu rencana dari kegiatan-
kegiatan yang akan dilaksanakan.
Untuk lebih memahami pengertian perencanaan karier, berikut
pendapat para ahli :
1) Susilo Martoyo (2007), perencanaan karier adalah perencanaan
tentang kemungkinan-kemungkinan seorang anggota organisasi
atau pegawai sebagai individu meniti proses kenaikan jabatan atau
pangkat sesuai dengan persyaratan dan kemampuannya.
2) Rival (2009), perencanaan karier adalah sebuah proses
menyelekstujuan karier serta jenjang karier dalam mencapai
rencana karier

8. TASK 1 TASK 2 TASK 3 TASK 4
2. Tujuan
Perencanaan Karier
Tue Wed Thu Fri
Mon

9. Ada beberapa tujuan dari perencanaan karier, yaitu sebagai
berikut :
TASK 1 TASK 2
Wed Thu Fri
Mon
Seorang pegawai yang memahami pentingya
perencanaan karier selalu berupaya maksimal
dalam bekerja agar mendapatkan hasil yang terbaik.
Hal ini karena bagi sebagian pegawai, karier tidak
sebatas uang, tetapi juga sebuah kepuasan hati
yang tidak dapat dinilai dengan uang.
Pegawai dapat menilai atau mengevaluasi dirinya
sendiri sehingga dapat mengetahui kelebihan dan
kekurangan masing-masing. Dengan perencanaan
karier, pegawai dapat memaksimalkan semua
kelebihannya dan meminimalisasikan semua
kekurangannya.
b. Memperoleh kesadaran dan
pemahaman diri
a. Mencapai kepuasan
pribadi
Tue
TASK 3

10. TASK 1 TASK 2
Wed Thu Fri
Mon
Dengan perencanaan karier, pekerjaan pegawai
lebih terarah dan lebih efisien. Hal tersebut sesuai
dengan slogan Time is Money. Dengan demikian,
keefisienan ini dapat memberikan keuntungan bagi
perusahaan, seperti mengurangi biaya-biaya
operasional.
Semakin tinggi jabatan, semakin tinggi pula
penghasilan yang diterima. Selain itu,
penghasilan yang tinggi dapat mencukupi
kebutuhan pegawai. Hal ini menjadi daya tarik
bagi para pegawai.
d. Mempersiapkan diri untuk
memperoleh penempatan dan
penghasilan yang sesuai
c. Efisiensi usaha dan
waktu
Tue
TASK 3

11. TASK 1 TASK 2
Wed Thu Fri
Mon
Dengan perencanaan karier, dapat diketahui
prospek atau kemungkinan karier yang dapat
dicapai oleh pegawai tersebut.
e. Mengetahui prospek karier
pegawai di masa depan sejak
awal
Tue
TASK 3

12. 3. Manfaat
Perencanaan Karier
Tue Wed Thu Fri
Mon

13. Tue Wed Thu Fri
Mon
Perencanaan karier mempunyai manfaat yang besar, bukan
hanya bagi pegawai, melainkan juga bagi perusahaan.
Beberapa manfaat perencanaan karier, yaitu:
a. Mendorong dan
menjaga semangat
atau motivasi bekerja
para pegawai
b. Memberikan
informasi kepada
pegawai mengenai
jalur organisasi yang
jelas,
c. Membantu
mewujudkan peluang
kerja yang sama, tanpa
memandang suku,
agama, ras, dan
golongan
d. Mengembangkan
pegawai yang pantas
dipromosikan
e. Mempermudah
penempatan

14. QUIZ BERHADIAH
Tue Wed Thu Fri
Mon
Apa Manfaat perencanaan karier?
boleh sebutkan 2/3!

15. 4. Faktor - faktor yang
Memengaruhi
Perencanaan Karier
Tue Wed Thu Fri
Mon

16. a. Tahap kehidupan
● Tahap 1: Pencarian identitas, seseorang
memilih berbagai alternatif karier
● Tahap 2: Memilih kesempatan dan
menetapkan jalur karier
● Tahap 3 Mempertahankan kehidupan yang
dijalani dan/atau melakukan penyesuaian
(mengubah karier)
● Tahap 4: Kekuatan dan kemampuan fisik
mental berkurang, aspirasi dan motivasi
seseorang menurun
● 1) Kemampuan manajerial
(managerial competence)
● 2) Kemampuan teknis/fungsional
(technical/functional competence)
● 3) Keamanan (security)
● 4) Kreativitas (creatifity)
● 5) Otonomi dan Kebebasan
(autonomy and independence)
b. Dasar karier (career anchors)
Faktor - faktor perencanaan karier dapat menjadi pertimbangan
pegawai ataupun perusahaan dalam merencanakan karier.
Faktor - faktor tersebut, yaitu sebagai betikut :
Thu Fri
Mon Tue Wed

17. TASK 1 TASK 2
5. Jenis Perencanaan
Karier Pegawai
Tue Wed Thu Fri
Mon

18. a. Perencanaan Karier di tingkat organisasi
Perencanaan karier organisasi dapat dilakukan melalui tahapan seperti
berikut :
1) Penempatan kerja dan orientasi karyawan, pegawai diberikan pembekalan atau orientasi untuk menjadi
pegawai yang baik di perusahaan tersebut, termasuk karier yang dapat dicapai.
2) Pengamatan kinerja. Dalam perencanaan ini, hal yang diamati dan dinilai adalah kinerja pegawai, apakah
sesuai standar, di bawah standar, atau melebihi standar.
3) Identifikasi kekuatan dan kelemahan pegawai Adalah mengidentifikasikan kekuatan dan kelemahan
pegawai.
4) Penetapan keputusan karier tentatif (masih dapat berubah) Organisasi dapat menetapkan keputusan
karier. Keputusan tersebut masih dapat berubah dalam perjalanan waktu.
5) Penjadwalan program peningkatan karier melalui pendidikan dan pelatihan (diklat) Yaitu manajemen
membuat program-program untuk peningkatan karier pegawai, seperti diklat-diklat, agenda pemilihan
karyawan terbaik yang dilakukan secara berkala, dan sebagainya.
TASK 1 TASK 2
Wed Thu Fri
Mon Tue

19. b. Perencanaan karier individual pegawai
Perencanaan karier oleh individual pegawai dapat dilakukan dengan aktivitas,
yaitu sebagai berikut :
1) Penilaian diri, adalah proses menilai diri sendiri untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan diri
agar dapat merencanakan karier berdasarkan kekuatan dan kelemahan yang ia miliki.
2) Penilaian pasar tenaga kerja, Pegawai juga harus mempertimbangkan kriteria yang dibutuhkan
dunia kerja dan mempertimbangkan kecocokan antara kebutuhan dunia kerja dan kemampuan
yang ia miliki.
3) Penyusunan tujuan karier, Jika seorang pegawai dapat menilai kekuatan, kelemahan, bakat, dan
kesempatan kerja yang ada, penyususnan tujuan karier dapat dilakukan.
4) Menyiapkan rencana-rencana/strategi karier, Jika pegawai mengetahui tujuan karier yang ingin
dicapai, dirinya dapat merencanakan atau menyusun strategi untuk mencapai tujuan karier
tersebut.
5) Melaksanakan rencana, Jika rencana-rencana telah disusun, langkah selanjutnya adalah
melaksanakan rencana-rencana tersebut agar tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai.
TASK 1 TASK 2
Wed Thu Fri
Mon Tue

20. TASK 1 TASK 2
6. Faktor-faktor yang
Memengaruhi
Keberhasilan Karier
Pegawai
Tue Wed Thu Fri
Mon
Kesuksesan dalam berkarier merupakan salah
satu tanda kemampuan kerja seseorang
mendapat pengakuan.

21. Berikut adalah beberapa faktor yang memengaruhi
keberhasilan seseorang dalam mencapai karier :
b. Pengalaman kerja
Pegawai berpengalaman dianggap mempunyai
pengetahuan dan keterampilan lebih banyak
dibandingkan dengan pegawai yang tidak memiliki
pengalaman. Pegawai yang berpengalaman juga akan
lebih menguasai cara bekerja di posisi yang ia duduki.
a. Pendidikan formal
Pendidikan formal adalah pendidikan
yang dilakukan pada lembaga lembaga
pendidikan resmi, mulai dari SD, SLTP,
SLTA, hingga perguruan tinggi, baik
negeri maupun swasta. Semakin tinggi
pendidikan seseorang, semakin tinggi
kesempatan untuk meningkatkan
karier.
c. Prestasi kerja
Seorang pegawai yang berprestasi akan
mendapat apresiasi atau penghargaan
dari atasan atau manajemen.
Penghargaan yang diberikan dapat
bermacam-macam, seperti piagam
penghargaan, uang bonus, ataupun
kenaikan pangkat atau jabatan.
d. Sikap atasan
Pegawai yang dapat menarik perhatian
atasan biasanya lebih mudah
direkomendasikan atasannya untuk
jabatan yang lebih tinggi dibandingkan
karyawan yang sebaliknya.
Thu Fri
Mon Tue Wed

22. e. Bobot pekerjaan
g. Produktivitas
kerja
f. Lowongan
jabatan
h. Nasib /
keberuntungan
Beban kerja yang tinggi tentu
melelahkan bagi seorang pegawai.
Jika pegawai sering sakit,
kesempatan untuk mendapat posisi
yang lebih tinggi akan berkurang
karena pimpinan atau pihak
manajemen hanya ingin merekrut
pegawai yang kondisi kesehatannya
baik.
Pada beberapa perusahaan yang
mempekerjakan banyak pegawai
kesempatan untuk mendapat
posisi yang lebih tinggi akan
semakin berkurang. Hal ini karena
jumlah lowongan pada jabatan
yang lebih tinggi biasanya lebih
sedikit daripada jabatan lain.
Selain berusaha, jangan
lupa selalu berdoa dalam
bekerja. Doa membuat
seseorang merasa tenang
dan juga dapat membuat
harapan harapan terkabul.
Produktivitas kerja dapat
diliat dari jumlah ataupun
mutu hasil kerja. Pegawai
dengan produktivitas kerja
yang tinggi akan
mempunyai peluang untuk
menapaki jenjang karier
yang lebih tinggi
Tue Wed Thu Fri
Mon

23. QUIZ BERHADIAH
Tue Wed Thu Fri
Mon
Kenapa pengalaman kerja sangat penting untuk
keberhasilan karier pegawai?

24. —Dr. Forest C. Shaklee
Fri
Mon Tue Wed Thu

25. CREDITS: This presentation template was
created by Slidesgo, including icons by
Flaticon, infographics & images by Freepik
TERIMA KASIH
SEMOGA BERMANFAAT
APABILA ADA KESALAHAN YANG
DISENGAJA MAUPUN TIDAK
DISENGAJA KAMI MOHON MAAF
SEKALI LAGI TERIMA KASIH
SUDAH MENYIMAK MATERINYA
Mon Tue Wed Thu Fri