Dokumen tersebut membahas evaluasi KPI perusahaan dengan dua pendekatan, yaitu kualitatif melalui audit KPI dan kuantitatif melalui analisis faktorial untuk mengetahui hubungan antara KPI individu, departemen, dan perusahaan serta menyesuaikan target di tahun berikutnya.

1. EVALUASI KPI
PERUSAHAAN
LIA CONSULTING- amarylliap@gmail.com
08129369926

2. MENGAPA KPI PERLU DIEVALUASI?
■ Memastikan bahwa KPI telah secara efektif mampu mengukur dengan tepat
kemampuan dan kapasitas dalamm menunjang kinerja organisasi.
■ Memastikan adanya proses berkesinambungan yang menjelaskan status kesesuaian
terkait antara pencapaian KPI individu dan corporate.
■ Memastikan bahwa data-data KPI telah terverifikasi dengan tepat dan efektif.

3. BAGAIMANA CARA EVALUASI KPI
DILAKUKAN?
■ Kualitatif
Proses pemeriksaan kualitatif dilakukan dengan menjalankan audit KPI. Dimana auditor
melakukan pemeriksaan bukti-bukti atas pencapaian KPI yang dijalankan oleh
perusahaan. Kesesuaian dari tata cara dan metode perhitungan antara data KPI yang
tercantum dengan data actual.
Pendekatan atas proses ini dapat dilakukan dengan menggunakan checklist audit dan
dilakukan secara random sampling.
Kelemahan dari metode ini: pendekatan random sampling dapat menyebabkan
ketidaksesuaian yang tidak terinspeksi tidak terevaluasi secara tepat.
Kelebihan dari metode ini: secara teliti dan detail mampu mengobservasi status dan
kemampuan individu serta departemen dalam mencapai target KPI.

4. MODELANALISIS KUALITATIF
K
P
I
INDIVIDU
K
P
I
DEPARTEMEN/ WORKING
GROUP
K
P
I
PERUSAHAAN
AUDIT
HASIL AUDIT : VERIFIKASI
DATA DAN BENTUK INITIAL
TARGET UNTUK TAHUN
BERIKUTNYA

5. ■ Kuantitatif
Menjalankan proses evaluasi dengan pendekatan psikometrik/ statistic non parametik.
Dimana dilakukan proses analisis factorial untuk dapat memastikan adanya kesesuaian
antara KPI individu, KPI departemen dan KPI perusahaan. Untuk kemudian dilakukan
proses analisis penetapan terkait dengan nilai dan bobot yang berhubungan dengan
factor tersebut.
BAGAIMANA CARA EVALUASI KPI
DILAKUKAN?

6. MODELANALISIS KUANTITATIF
K
P
I
INDIVIDU
K
P
I
DEPARTEMEN/ WORKING
GROUP
K
P
I
PERUSAHAAN
ANALISIS
FAKTORIAL
ANALISIS
FAKTORIAL
MENGANALISIS KORELASI
HUBUNGAN ANTAR KPI
ANALISIS
FAKTORIAL