SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
‫الطرق‬ ‫أفضل‬ ‫واستخدام‬ ‫الاداء‬ ‫تطوير‬ ‫كيفية‬
‫الدهداف‬ ‫لتحقيق‬
‫الت‬‫طوير‬‫ال‬‫مستمر‬‫واستخدام‬
‫الكمية‬ ‫الساليب‬
‫المكان‬ ‫في‬
‫التي‬ ‫تحقيق‬
‫بعد‬ ‫البيانات‬ ‫من‬ ‫الستفادة‬
‫تصنيفها‬
‫الجارية‬ ‫العمال‬ ‫قياس‬)‫الدارة‬
( ‫بالقياس‬
‫التحسين‬ ‫إمكانيات‬ ‫تبين‬
‫واحتمالت‬ ‫المخاطر‬ ‫من‬ ‫القلل‬
‫الفشل‬
‫القوة‬ ‫مراكز‬ ‫تحديد‬
‫الضعف‬ ‫مصادر‬ ‫تجنب‬
‫إليها‬ ‫احتياج‬ ‫ل‬ ‫التي‬ ‫العمال‬ ‫حذف‬
‫تأجيلها‬ ‫أو‬
‫المشاكل‬ ‫شدة‬ ‫ودرجة‬ ‫نوعية‬ ‫تحديد‬ ‫المراقبة‬ ‫في‬ ‫الفعال‬ ‫السلوب‬
‫واتخاذ‬ ‫التصويبية‬ ‫الجراءات‬ ‫تحديد‬
‫بصددها‬ ‫اللزم‬
‫المهام‬ ‫توزيع‬
‫التنفيذ‬ ‫خطط‬ ‫تعديل‬
‫الداء‬ ‫تحقيق‬
‫الناجح‬
‫التصميم‬
‫الصحيح‬
– – –‫السلوب‬ ‫الخدمات‬ ‫للمنتجات‬
.. -‫الخ‬ ‫العمليات‬
‫مناسبة‬ ‫تشغيل‬ ‫طرق‬ ‫على‬ ‫العتماد‬
‫الفاعلية‬ ‫ومؤكدة‬
‫الملزمة‬ ‫المواصفات‬
‫المرافق‬ ‫توفر‬
‫المتاحة‬ ‫التسهيلت‬ ‫استغلل‬ ‫حسن‬
‫للنضباط‬ ‫المحققة‬ ‫والتعليمات‬ ‫اللوائح‬
‫الداء‬ ‫وكفاءة‬
‫الصحيح‬ ‫الختيار‬
‫للموردين‬
– –‫أجهزة‬ ‫معدات‬
‫خامات‬
– – – – – –‫خدمات‬ ‫علج‬ ‫مرتبات‬ ‫تدريب‬ ‫مهارات‬ ‫معلومات‬
.. -‫الخ‬ ‫حوافز‬
‫بالقوى‬ ‫الهتمام‬
‫العاملة‬
‫ومتابعة‬ ‫استقراء‬
Timely Resolution Of
Complaints &
Problems
‫ا‬ً‫لحظي‬ ‫المشاكل‬ ‫حل‬
Understanding
Of
Requirements
 Needs
‫المشكلة‬ ‫تفهم‬
‫شاملة‬ ‫جودة‬ ‫نظام‬
Error-free High
Performance
Products 
Services For Total
Solutions To
Business Needs
Timely Delivery
Of Competitive
Products  Services
‫السوق‬ ‫دراسة‬
Customer
Preference
Elements
COMPLAINT RESOLUTION
MODEL
‫الشكاوى‬ ‫حل‬ ‫نموذج‬
‫الدارة‬ ‫أمام‬ ‫أسئلة‬
‫الداء‬ ‫لصلح‬
‫مـوقـع‬ ‫أو‬ ‫مكـان‬
‫التنفيذ‬
، ‫؟‬ ‫لماذا‬ ، ‫؟‬ ‫أين‬
‫؟‬ ‫هل‬
‫وقـوع‬ ‫ترتيـب‬
‫الحـداث‬
‫متى‬ ،‫؟‬ ‫لماذا‬ ،‫؟‬ ‫متى‬
‫التكرار؟‬ ‫يلزم‬
‫بـالـعـمل‬ ‫القـائـمـون‬، ‫؟‬ ‫لماذا‬ ، ‫؟‬ ‫من‬
‫؟‬ ‫هل‬
، ‫؟‬ ‫أين‬ ، ‫؟‬ ‫من‬
‫الـعـمــل‬ ‫طـريـقـة‬، ‫؟‬ ‫لماذا‬ ، ‫؟‬ ‫كيف‬
‫؟‬ ‫هل‬
‫الجاري‬ ‫العملية‬ ‫عملء‬
‫؟‬ ‫بالفعل‬ ‫به‬ ‫القيام‬ ‫يتم‬ ‫الذي‬ ‫ما‬
‫؟‬ ‫وهام‬ ‫ضروري‬ ‫به‬ ‫القيام‬ ‫يتم‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫هل‬
‫؟‬ ‫التعديل‬ ‫أو‬ ‫الختصار‬ ‫يمكن‬ ‫هل‬
‫يتم‬ ‫ل‬ ‫وهامة‬ ‫أساسية‬ ‫أعمال‬ ‫توجد‬ ‫هل‬
‫؟‬ ‫بها‬ ‫القيام‬
:‫أم‬ ‫عام‬ ‫المتسبب‬
!‫؟؟‬ ‫خاص‬ ‫المتسبب‬
‫العام‬
‫شائع‬
‫الحدوث‬
‫أو‬ ‫تجاوزه‬ ‫يمكن‬ ‫ل‬
‫تغييره‬
‫درجة‬
‫الحرارة‬
‫الضغط‬
‫الجوي‬
‫الزلز‬
‫ل‬
‫الرطو‬
‫بة‬
‫الجهد‬
‫الكهربائي‬
‫خارج‬ ‫إلى‬ ‫الجارية‬ ‫بالعملية‬ ‫يدفع‬
‫والسيطرة‬ ‫التحكم‬
‫كبيرة‬ ‫تغييرات‬ ‫يحدث‬
‫وملحوظة‬
‫التحـديـد‬ ‫سـرعـة‬ ‫الدارة‬ ‫عـلـى‬ ‫يـلـزم‬
‫المتسبب‬
‫الخاص‬
‫واستخدام‬ ‫الطبيعي‬ ‫التوزيع‬
6‫سيجما‬
)Six Sigma(
( ‫تحقيق‬6(‫سيجما‬) (‫حوالي‬ ‫التأكد‬ ‫عدم‬ ‫الدقة‬ ‫عن‬ ‫الخارج‬ ‫أن‬ ‫يعني‬
3.5( ‫النحرافات‬ ‫صفر‬ ‫أي‬ ،‫وحدة‬ ‫المليون‬ ‫في‬Zero Defects)
% ‫التأكد‬ ‫نسبة‬
68.27
95.45
99.73
99.99932
99.999943
99.9999998
‫س‬+()
‫س‬+(2)
‫س‬+(3)
‫س‬+(4)
‫س‬+(5)
‫س‬+(6)
σ
σ
σ
σ
σ
σ
‫المتوسط‬ ‫مع‬ ‫المنتصف‬ ‫خط‬ ‫فيه‬ ‫يتفق‬ ‫الذي‬ ‫التكراري‬ ‫المنحنى‬
‫المتغير‬ ‫ين‬‫ب‬ ‫بط‬‫وير‬ ، ‫طبيعي‬‫ال‬ ‫يع‬‫التوز‬ ‫يه‬‫عل‬ ‫لق‬‫ويط‬ ‫سابي‬‫الح‬
.‫الخط‬ ‫سعة‬ ‫تكراره‬ ‫معدل‬ ‫مع‬ ‫سته‬‫درا‬ ‫الجاري‬
((‫المعروضة‬ ‫ئج‬ ‫النتا‬ ‫من‬ ‫كد‬ ‫التأ‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫كد‬ ‫التأ‬ ‫سبة‬ ‫ن‬ ‫تحدد‬
:‫للتي‬ ‫طبقا‬
σ
Improvement

More Related Content

What's hot

تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيRamez Abdo
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى Adel Zeen
 
ورشة عملNpc
ورشة عملNpcورشة عملNpc
ورشة عملNpcAlaa Hassan
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيSarah Abdussalam
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرfoz000
 
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءمنهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءMaher Salam
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...Egyptian Engineers Association
 
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecardsبطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced ScorecardsA. M. Wadi Qualitytcourse
 
Quality sec
Quality secQuality sec
Quality secmohdshr
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيMaged Elsakka
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
بطاقة الاداء المتوازن عرض تقديمي و نموذج
بطاقة الاداء المتوازن عرض تقديمي و نموذجبطاقة الاداء المتوازن عرض تقديمي و نموذج
بطاقة الاداء المتوازن عرض تقديمي و نموذجsawsanaa2013
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيثامر عبدالله
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخططدور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخططAlaa Hassan
 

What's hot (20)

39931701
3993170139931701
39931701
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
 
ورشة عملNpc
ورشة عملNpcورشة عملNpc
ورشة عملNpc
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
 
Six sigma 6s
Six sigma 6sSix sigma 6s
Six sigma 6s
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
 
منهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداءمنهجية تحسين الأداء
منهجية تحسين الأداء
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
 
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
م.65-مبادرة#تواصل_تطوير-أ.د.خالد السملاوى-نظرة تحليلية في العلاقة بين ادارة ا...
 
Pptx (3)
Pptx (3)Pptx (3)
Pptx (3)
 
6 سيجما
6 سيجما6 سيجما
6 سيجما
 
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecardsبطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
 
Quality sec
Quality secQuality sec
Quality sec
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نيازملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: مؤشرات الأداء بين التصميم والتنفيذ - إبراهيم نياز
 
بطاقة الاداء المتوازن عرض تقديمي و نموذج
بطاقة الاداء المتوازن عرض تقديمي و نموذجبطاقة الاداء المتوازن عرض تقديمي و نموذج
بطاقة الاداء المتوازن عرض تقديمي و نموذج
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
 
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخططدور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
دور مؤشرات الاداء في متابعة الخطط
 

Viewers also liked

Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011Mohamed Salah Aldeen
 
فكرة عامة عن مشروع رعاية الزبائن
فكرة عامة عن مشروع رعاية الزبائنفكرة عامة عن مشروع رعاية الزبائن
فكرة عامة عن مشروع رعاية الزبائنAbdullrahman Tayshoori
 
تمرين تقييم مستوي المؤسسية في منظمتك د.طارق السويدان
تمرين تقييم مستوي المؤسسية في منظمتك د.طارق السويدانتمرين تقييم مستوي المؤسسية في منظمتك د.طارق السويدان
تمرين تقييم مستوي المؤسسية في منظمتك د.طارق السويدانsadek younis
 
أسرار الإبداع والتميز في التسويق والمبيعات Marketing fundementals
أسرار الإبداع والتميز في التسويق والمبيعات Marketing   fundementalsأسرار الإبداع والتميز في التسويق والمبيعات Marketing   fundementals
أسرار الإبداع والتميز في التسويق والمبيعات Marketing fundementalsPrince Titif
 
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤنموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤEldaw Ali Yousif
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءosama hassan
 

Viewers also liked (8)

Customer service
Customer service Customer service
Customer service
 
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
 
فكرة عامة عن مشروع رعاية الزبائن
فكرة عامة عن مشروع رعاية الزبائنفكرة عامة عن مشروع رعاية الزبائن
فكرة عامة عن مشروع رعاية الزبائن
 
نموذج تقييم مؤسسي
نموذج تقييم مؤسسينموذج تقييم مؤسسي
نموذج تقييم مؤسسي
 
تمرين تقييم مستوي المؤسسية في منظمتك د.طارق السويدان
تمرين تقييم مستوي المؤسسية في منظمتك د.طارق السويدانتمرين تقييم مستوي المؤسسية في منظمتك د.طارق السويدان
تمرين تقييم مستوي المؤسسية في منظمتك د.طارق السويدان
 
أسرار الإبداع والتميز في التسويق والمبيعات Marketing fundementals
أسرار الإبداع والتميز في التسويق والمبيعات Marketing   fundementalsأسرار الإبداع والتميز في التسويق والمبيعات Marketing   fundementals
أسرار الإبداع والتميز في التسويق والمبيعات Marketing fundementals
 
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤنموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
نموذج التقييم لأداء فريق العمل لجنة على المستوى المؤ
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
 

Similar to Improvement

مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي EngAbdullahAlrumaihE
 
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvementالتحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous ImprovementHananZayed4
 
_الاسبوع الثانى Quality.pptx
_الاسبوع الثانى  Quality.pptx_الاسبوع الثانى  Quality.pptx
_الاسبوع الثانى Quality.pptxssuser046cff
 
Iso 9001 2015 by amin
Iso 9001 2015 by aminIso 9001 2015 by amin
Iso 9001 2015 by aminAhmed Amin
 
Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
Training  Material of  6 Sigma DMAIC.pdfTraining  Material of  6 Sigma DMAIC.pdf
Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdfHananZayed4
 
تقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلمتقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلمDalal Alotibi
 
Appraising performance "Arabic Language"
Appraising performance "Arabic Language"Appraising performance "Arabic Language"
Appraising performance "Arabic Language"هشام جملة
 
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Eldaw Ali Yousif
 
د. محمد أشكناني إدارة الجودة الشاملة في الجهات الحكومية وتطبيق آليات ال...
د. محمد أشكناني       إدارة الجودة الشاملة في الجهات الحكومية وتطبيق آليات ال...د. محمد أشكناني       إدارة الجودة الشاملة في الجهات الحكومية وتطبيق آليات ال...
د. محمد أشكناني إدارة الجودة الشاملة في الجهات الحكومية وتطبيق آليات ال...qualitysummit
 
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع Project Work Performance Data, Info...
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع  Project Work Performance Data, Info...بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع  Project Work Performance Data, Info...
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع Project Work Performance Data, Info...Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
 
ضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليمضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليمHT37
 
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليها
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليهاتقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليها
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليهاDalal Alotibi
 

Similar to Improvement (20)

ادارة الجودة فى القطاع العسكري
ادارة الجودة فى القطاع العسكريادارة الجودة فى القطاع العسكري
ادارة الجودة فى القطاع العسكري
 
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
مقدمة في نماذج التميز المؤسسي
 
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvementالتحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
التحسين المستمر.pdf Continuous Improvement
 
_الاسبوع الثانى Quality.pptx
_الاسبوع الثانى  Quality.pptx_الاسبوع الثانى  Quality.pptx
_الاسبوع الثانى Quality.pptx
 
Build a BPM center
Build a BPM centerBuild a BPM center
Build a BPM center
 
Dr hatem el bitar quality text (9)
Dr hatem el bitar quality text (9)Dr hatem el bitar quality text (9)
Dr hatem el bitar quality text (9)
 
Iso 9001 2015 by amin
Iso 9001 2015 by aminIso 9001 2015 by amin
Iso 9001 2015 by amin
 
Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
Training  Material of  6 Sigma DMAIC.pdfTraining  Material of  6 Sigma DMAIC.pdf
Training Material of 6 Sigma DMAIC.pdf
 
Iipad six segma
Iipad six segmaIipad six segma
Iipad six segma
 
تقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلمتقويم مركز مصادر التعلم
تقويم مركز مصادر التعلم
 
Appraising performance "Arabic Language"
Appraising performance "Arabic Language"Appraising performance "Arabic Language"
Appraising performance "Arabic Language"
 
Rawafd
Rawafd Rawafd
Rawafd
 
Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02Random 140121034736-phpapp02
Random 140121034736-phpapp02
 
د. محمد أشكناني إدارة الجودة الشاملة في الجهات الحكومية وتطبيق آليات ال...
د. محمد أشكناني       إدارة الجودة الشاملة في الجهات الحكومية وتطبيق آليات ال...د. محمد أشكناني       إدارة الجودة الشاملة في الجهات الحكومية وتطبيق آليات ال...
د. محمد أشكناني إدارة الجودة الشاملة في الجهات الحكومية وتطبيق آليات ال...
 
Itil arabic
Itil arabicItil arabic
Itil arabic
 
Quality
QualityQuality
Quality
 
14448472.ppt
14448472.ppt14448472.ppt
14448472.ppt
 
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع Project Work Performance Data, Info...
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع  Project Work Performance Data, Info...بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع  Project Work Performance Data, Info...
بيانات ومعلومات وتقارير أداء عمل المشروع Project Work Performance Data, Info...
 
ضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليمضمان الجودة في التعليم
ضمان الجودة في التعليم
 
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليها
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليهاتقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليها
تقويم مراكز مصادر التعلم والعاملين عليها
 

Improvement

  • 1. ‫الطرق‬ ‫أفضل‬ ‫واستخدام‬ ‫الاداء‬ ‫تطوير‬ ‫كيفية‬ ‫الدهداف‬ ‫لتحقيق‬ ‫الت‬‫طوير‬‫ال‬‫مستمر‬‫واستخدام‬ ‫الكمية‬ ‫الساليب‬
  • 2. ‫المكان‬ ‫في‬ ‫التي‬ ‫تحقيق‬ ‫بعد‬ ‫البيانات‬ ‫من‬ ‫الستفادة‬ ‫تصنيفها‬ ‫الجارية‬ ‫العمال‬ ‫قياس‬)‫الدارة‬ ( ‫بالقياس‬ ‫التحسين‬ ‫إمكانيات‬ ‫تبين‬ ‫واحتمالت‬ ‫المخاطر‬ ‫من‬ ‫القلل‬ ‫الفشل‬ ‫القوة‬ ‫مراكز‬ ‫تحديد‬ ‫الضعف‬ ‫مصادر‬ ‫تجنب‬ ‫إليها‬ ‫احتياج‬ ‫ل‬ ‫التي‬ ‫العمال‬ ‫حذف‬ ‫تأجيلها‬ ‫أو‬ ‫المشاكل‬ ‫شدة‬ ‫ودرجة‬ ‫نوعية‬ ‫تحديد‬ ‫المراقبة‬ ‫في‬ ‫الفعال‬ ‫السلوب‬ ‫واتخاذ‬ ‫التصويبية‬ ‫الجراءات‬ ‫تحديد‬ ‫بصددها‬ ‫اللزم‬ ‫المهام‬ ‫توزيع‬ ‫التنفيذ‬ ‫خطط‬ ‫تعديل‬
  • 3. ‫الداء‬ ‫تحقيق‬ ‫الناجح‬ ‫التصميم‬ ‫الصحيح‬ – – –‫السلوب‬ ‫الخدمات‬ ‫للمنتجات‬ .. -‫الخ‬ ‫العمليات‬ ‫مناسبة‬ ‫تشغيل‬ ‫طرق‬ ‫على‬ ‫العتماد‬ ‫الفاعلية‬ ‫ومؤكدة‬ ‫الملزمة‬ ‫المواصفات‬ ‫المرافق‬ ‫توفر‬ ‫المتاحة‬ ‫التسهيلت‬ ‫استغلل‬ ‫حسن‬ ‫للنضباط‬ ‫المحققة‬ ‫والتعليمات‬ ‫اللوائح‬ ‫الداء‬ ‫وكفاءة‬ ‫الصحيح‬ ‫الختيار‬ ‫للموردين‬ – –‫أجهزة‬ ‫معدات‬ ‫خامات‬ – – – – – –‫خدمات‬ ‫علج‬ ‫مرتبات‬ ‫تدريب‬ ‫مهارات‬ ‫معلومات‬ .. -‫الخ‬ ‫حوافز‬ ‫بالقوى‬ ‫الهتمام‬ ‫العاملة‬ ‫ومتابعة‬ ‫استقراء‬
  • 4. Timely Resolution Of Complaints & Problems ‫ا‬ً‫لحظي‬ ‫المشاكل‬ ‫حل‬ Understanding Of Requirements Needs ‫المشكلة‬ ‫تفهم‬ ‫شاملة‬ ‫جودة‬ ‫نظام‬ Error-free High Performance Products Services For Total Solutions To Business Needs Timely Delivery Of Competitive Products Services ‫السوق‬ ‫دراسة‬ Customer Preference Elements COMPLAINT RESOLUTION MODEL ‫الشكاوى‬ ‫حل‬ ‫نموذج‬
  • 5. ‫الدارة‬ ‫أمام‬ ‫أسئلة‬ ‫الداء‬ ‫لصلح‬ ‫مـوقـع‬ ‫أو‬ ‫مكـان‬ ‫التنفيذ‬ ، ‫؟‬ ‫لماذا‬ ، ‫؟‬ ‫أين‬ ‫؟‬ ‫هل‬ ‫وقـوع‬ ‫ترتيـب‬ ‫الحـداث‬ ‫متى‬ ،‫؟‬ ‫لماذا‬ ،‫؟‬ ‫متى‬ ‫التكرار؟‬ ‫يلزم‬ ‫بـالـعـمل‬ ‫القـائـمـون‬، ‫؟‬ ‫لماذا‬ ، ‫؟‬ ‫من‬ ‫؟‬ ‫هل‬ ، ‫؟‬ ‫أين‬ ، ‫؟‬ ‫من‬ ‫الـعـمــل‬ ‫طـريـقـة‬، ‫؟‬ ‫لماذا‬ ، ‫؟‬ ‫كيف‬ ‫؟‬ ‫هل‬ ‫الجاري‬ ‫العملية‬ ‫عملء‬ ‫؟‬ ‫بالفعل‬ ‫به‬ ‫القيام‬ ‫يتم‬ ‫الذي‬ ‫ما‬ ‫؟‬ ‫وهام‬ ‫ضروري‬ ‫به‬ ‫القيام‬ ‫يتم‬ ‫ما‬ ‫كل‬ ‫هل‬ ‫؟‬ ‫التعديل‬ ‫أو‬ ‫الختصار‬ ‫يمكن‬ ‫هل‬ ‫يتم‬ ‫ل‬ ‫وهامة‬ ‫أساسية‬ ‫أعمال‬ ‫توجد‬ ‫هل‬ ‫؟‬ ‫بها‬ ‫القيام‬
  • 6. :‫أم‬ ‫عام‬ ‫المتسبب‬ !‫؟؟‬ ‫خاص‬ ‫المتسبب‬ ‫العام‬ ‫شائع‬ ‫الحدوث‬ ‫أو‬ ‫تجاوزه‬ ‫يمكن‬ ‫ل‬ ‫تغييره‬ ‫درجة‬ ‫الحرارة‬ ‫الضغط‬ ‫الجوي‬ ‫الزلز‬ ‫ل‬ ‫الرطو‬ ‫بة‬ ‫الجهد‬ ‫الكهربائي‬ ‫خارج‬ ‫إلى‬ ‫الجارية‬ ‫بالعملية‬ ‫يدفع‬ ‫والسيطرة‬ ‫التحكم‬ ‫كبيرة‬ ‫تغييرات‬ ‫يحدث‬ ‫وملحوظة‬ ‫التحـديـد‬ ‫سـرعـة‬ ‫الدارة‬ ‫عـلـى‬ ‫يـلـزم‬ ‫المتسبب‬ ‫الخاص‬
  • 7. ‫واستخدام‬ ‫الطبيعي‬ ‫التوزيع‬ 6‫سيجما‬ )Six Sigma( ( ‫تحقيق‬6(‫سيجما‬) (‫حوالي‬ ‫التأكد‬ ‫عدم‬ ‫الدقة‬ ‫عن‬ ‫الخارج‬ ‫أن‬ ‫يعني‬ 3.5( ‫النحرافات‬ ‫صفر‬ ‫أي‬ ،‫وحدة‬ ‫المليون‬ ‫في‬Zero Defects) % ‫التأكد‬ ‫نسبة‬ 68.27 95.45 99.73 99.99932 99.999943 99.9999998 ‫س‬+() ‫س‬+(2) ‫س‬+(3) ‫س‬+(4) ‫س‬+(5) ‫س‬+(6) σ σ σ σ σ σ ‫المتوسط‬ ‫مع‬ ‫المنتصف‬ ‫خط‬ ‫فيه‬ ‫يتفق‬ ‫الذي‬ ‫التكراري‬ ‫المنحنى‬ ‫المتغير‬ ‫ين‬‫ب‬ ‫بط‬‫وير‬ ، ‫طبيعي‬‫ال‬ ‫يع‬‫التوز‬ ‫يه‬‫عل‬ ‫لق‬‫ويط‬ ‫سابي‬‫الح‬ .‫الخط‬ ‫سعة‬ ‫تكراره‬ ‫معدل‬ ‫مع‬ ‫سته‬‫درا‬ ‫الجاري‬ ((‫المعروضة‬ ‫ئج‬ ‫النتا‬ ‫من‬ ‫كد‬ ‫التأ‬ ‫عدم‬ ‫أو‬ ‫كد‬ ‫التأ‬ ‫سبة‬ ‫ن‬ ‫تحدد‬ :‫للتي‬ ‫طبقا‬ σ

Editor's Notes

  1. This model shows that complaint resolution is one of the elements in the customer satisfaction model. Complaints arise from a variety of sources. The source most commonly encountered by the quality manager is product defects or service errors. Another source of complaints is poor communication between the customer and the company. A common cause of communication breakdown are complex or rigid procedures for resolving customer problems.