Tim HR (Human Resource) dalam perusahaan, memiliki tanggung-jawab untuk melakukan perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) atau biasa disebut juga human resources planning. Perencanaan ini berguna untuk memaksimalkan Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai aset utama perusahaan, dengan memastikan bahwa seluruh karyawan bekerja sesuai dengan pekerjaan yang diberikan, baik dari segi kuantitas dan kualitas yang dibutuhkan perusahaan. Klik disini untuk lebih lengkapnya: https://manajemensdm.info/?p=1906

1. PERENCANAAN SISTEM SDM
YANG EFEKTIF

2. Tim HR (Human Resource)
dalam perusahaan, memiliki
tanggung-jawab untuk
melakukan perencanaan
Sumber Daya Manusia (SDM)
atau biasa disebut juga
human resources planning.

3. APA SAJA MANFAAT
DALAM PERENCANAAN
SDM BAGI
PERUSAHAAN?

4. - Membantu tim Sumber Daya
Manusia (SDM) mengantisipasi
kebutuhan karyawan dari berbagai
kualifikasi.
- Tim Sumber Daya Manusia (SDM)
dapat bekerja secara proaktif
dalam menemukan kandidat atau
calon yang sesuai.
- Mengidentifikasi, memilih, dan
mengembangkan kompetensi
karyawan yang dibutuhkan oleh
perusahaan.

5. APA SAJA LANGKAH
PERENCANAAN SUMBER
DAYA MANUSIA?

6. 1. Jumlah karyawan aktif di
perusahaan
2. Kebutuhan Sumber Daya
Manusia
3. Perkiraan permintaan
Sumber Daya Manusia
4. Pelaksanaan pencarian
Sumber Daya Manusia

7. FAKTOR-FAKTOR DALAM
PERENCANAAN SUMBER DAYA
MANUSIA

8. 1. Perubahan
(Change).
2. Pertumbuhan
(Growth).
3. Teknologi
(Technology).

9. Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) perlu dilakukan
untuk dapat membantu dalam memenuhi kebutuhan
karyawan perusahaan dengan baik dari segi skill,
kemampuan, kualifikasi, dan jumlah yang memadai.