Arant Ralisis (1961146)

1. KERANGKA KERJA MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA
ARANT RALISIS
1961146
MANAJEMEN KP3 2019

2. Manajemen SDM?
Proses pengelolahan yang lebih memperhatikan
manusia sebagai aset potensial daripada hanya
sebagai variabel biaya.
2

3. “Pengertian Rekrutmen Karyawan
3
REKRUTMEN adalah proses pencarian dan pemikatan para calon
karyawan yang mampu untuk melamar sebagai karyawan. Proses
ini dimualai ketika para pelamar dicari dan berakhir bila lamaran-
lamaran mereka diserahkan.Hasilnya adalah sekumpulan pencari
kerja dari semua karyawan baru diseleksi.

4. Aspek-aspek yang dilalui dalam
rekrutmen yaitu:
4
◎ Proses seleksi, yaitu serangkaian kegiatan yang dilakukan
perusahaan untuk dapat mengambil keputusan dari mana
calon pegawai yang tepat untuk bisa diterima menjadi pegawai
◎ Penempatan, adalah suatu pengaturan awal dari seseorang
pada suatu jabatan yang berlainan
◎ Orientasi, merupakan penyesuaian diri baik secara psikis dan
jasmani, psikologis, peranan(yang berhubungan dengan
pekerjaan yang harus dilakukan)

5. TUJUAN
 Mendapatkan karyawan untuk memenangkan persaingan dimasa
yang akan datang
 Untuk meningkatkan calon karyawan yang memenuhi syarat kerja
untuk perusahaan
 Untuk menentukan kebutuhan karyawan sekarang dan masa yang
akan datang
 Konsisten dengan strategi, wawasan, dan nilai perusahaan
 Mendapatkan karyawan yang kreatif dan inovatif dalam
perusahaan
5

6. Pengadaan Sumber Daya Manusia
1. Perencanaan
2. Pengumuman
3. Pelamaran Kerja
4. Penyaringan
5. Pengangkatan
6. Penempatan
6

7. Recruitmen
Maintenance
Development
7
Kerangka Kerja

8. Menurut manullang, ada beberapa kualifikasi yang
menjadi dasar dalam penyeleksian adalah sebagai
berikut:
1. Keahlian
2. Pengalaman
3. Umur
4. Jenis Kelamin
5. Pendidikan
6. Keadaan Fisik
7. Tampang
8. Bakat
9. Temperamen
8

9. Prosedur Pemilihan Karyawan
 Wawancara
 Pengisian formulir
 Memeriksa referensi
 Test psikologi
 Persetujuan atasan langsung
 Pemeriksaan kesehatan
9

10. Faktor Dalam Perencanaan
Standar
Kualitas
Pegawai
Analisa
Turnover
Pegawai
Kemampuan
Finansial
Organisasi
10

11. thanks!
11