Dokumen tersebut membahas tentang rekrutmen tenaga kependidikan, mencakup pengertian rekrutmen dan tenaga kependidikan, perencanaan rekrutmen tenaga kependidikan, syarat-syarat menjadi tenaga pendidik, proses rekrutmen tenaga kependidikan, dan kendala-kendala rekrutmen. Secara ringkas, dokumen tersebut menjelaskan pentingnya perencanaan rekrutmen sumber daya manusia secara teratur dan kualitatif agar

1. AMP
Kelompok 7
 Nur Halimah
 Sri Handayani
 Suimah Herniawati

2. Pengertian Rekrutmen dan Tenaga
Kependidikan
Rekrutmen
• Suatu proses
mencari,
mengadakan,
menemukan, dan
menarik para
pelamar untuk
dipekerjakan dalam
suatu organisasi.
Tenaga Kependidikan
• Anggota masyarakat
yang mengabdikan
diri dan diangkat
untuk menunjang
penyelenggaraan
pendidikan

3. Perencanaan Rekrutmen Tenaga
Kependidikan
pengembangan dan strategi
dan penyusunan tenaga
kependidikan yang
komprehensif guna
memenuhi kebutuhan
organisasi dimasa depan.
suatu proses penyediaan
tenaga kerja dalam kuantitas
dan kualitas yang diperlukan
lembaga pendidikan pada
waktu yang tepat agar
tujuannya secara daya guna
dapat terlaksana
Proses yang sistematis, analisis, yang rasional mengenai apa yang
dilakukan, bagaimana melakukanya, siapa pelaksananya, dan kapan suatu
kegiatan dilaksanakan dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan lebih
efektif dan efesien dengan melibatkan pendidik dan tenaga kependidikan
Sondang P. Siagian M. Manulang & Marihot

4. Syarat-syarat menjadi Tenaga
Pendidik
• Memiliki kualifikasi
akademik
• Mempunyai kompetensi
• Mempunyai sertifikat
pendidik
• Sehat jasmani serta rohani
•Mempunyai kemampuan

5. Proses Rekrutmen Tenaga
Kependidikan
1. Perencanaan Rekruitmen
2. Penyusunan strategi rekruitmen
3. Pencarian pelamar kerja
4. Penyisihan pelamar yang tidak cocok
5. Menetapkan dan menempatkan pelamar yang
terpilih

6. Kendala-kendala Rekrutmen
• Faktor internal : Bersumber dari organisasi
yang bersangkutan sendiri, kebiasaan para
pencari kerja sendiri.
• Faktor eksternal yang bersumber dari
lingkungan diri dan organisasi.

7. Ada pertannyaan, saran dan
tambahan ???

8. KESIMPULAN
Sebagaimana tujuan utama dari rekruitmen yang
menyelenggarakan serangkaian kegiatan untuk mencari
hingga menemukan pelamar-pelamar yang tepat dan
berkualifikasi (yang dibutuhkan lembaga), maka harus
dilaksanakan perencanaan dan Proses rekrutmen sumber
daya secara kualifid dan teratur, untuk itu dibutuhkan
seleksi yang sangat ketat agar tidak terjadi
ketidaksesuaian antara apa yang diingingkan atau didapat
dengan jumlah yang sesuai dengan kebutuhan.
Dengan demikian dibutuhkan suatu syarat-syarat yang
dapat digunakan dalam proses penarikan dengan
dilandasi suatu perencanaan yang benar-benar matang.

9. Gomawo....