Pengantar Bisnis - Kerangka Kerja Tim dalam Manajemen Perusahaan

2. Transformasi Individu Menuju Tim
 Ada empat tahap terbentuknya sebuah tim kerja, yaitu
:
1. Pembentukan
2. Konflik
3. Berprestasi
4. Pembubaran

3. Tim Kerja Perusahaan dalam
Revolusi Informasi
 Tim kerja memiliki perbedaan yang signifikan dengan
kelompok kerja. Dalam organisasi apapun kelompok
kerja selalu ada, bahkan merupakan prasyarat minimal
terbentuknya sebuah organisasi.

4. Pendekatan Kompensasi sebagai Acuan
Pengembangan Karier Individu dalam
Perusahaan
 Terdapat 5 karakteristik kompensasi :
1. Motives
2. Trait
3. Self
4. Knowledge
5. Skiil

5.  pendekatan kompensasi dikembangkan oleh lyle and
signe spencer yang memiliki 5 skala yaitu :
1. Intensitas atau kelengkapan suatau kegiatan
2. Ukuran dampak
3. Kompleksitas
4. Jumblah usaha
5. Dimensi unik

6. Menciptakan Hubungan yang
Harmonis dalam Perusahaan
Untuk menciptakan hubungan yang harmonis dalam sebuah lembaga
maka ada dus hal yang harus dilakukan yaitu menciptakan komunikasi
dua arah dan menciptakan sistem pengembangan SDM yang terpadu
1. Menciptakan komunikasi yang harmonis
2. Mencipatakan Sistem Pengembangan SDM yang
Terpadu

7. Konflik dalam perusahaan sebagai
prilaku komunikasi
Konflik merupakan exspresi pertikaian individu dengan
individu lain lelompok antar kelompok karena beberapa
alasan.
1.konflik dalam perusahaan
2.sumber-sumber konflik dalam perusahaan
3.dampak konflik
4.menangani konflik dalam perusahaan