2. 1. Definisi arti Teamwork
2. TEAMWORK Cycle
3. Makna Luas Pengertian “ Teamwork “
4. Sikap Kerja Team Work
5. Kesimpulan Training
3. Pendahuluan
Dalam Suatu Pekerjaan, penggunaan teamwork seringkali merupakan solusi terbaik untuk
mencapai suatu kesuksesan. Teamwork yang solid akan memudahkan manajemen dalam
mendelegasikan tugas-tugas organisasi. Namun demikian untuk membentuk sebuah team
yang solid dibutuhkan komitment tinggi. Hal terpenting adalah bahwa teamwork harus
dilihat sebagai suatu sumber daya yang harus dikembangkan dan dibina sama seperti sumber
daya lain yang ada dalam perusahaan. Proses pembentukan, pemeliharaan dan pembinaan
teamwork harus dilakukan atas dasar kesadaran penuh dari team tersebut sehingga segala
sesuatu berjalan secara normal sebagai suatu aktivitas sebuah teamwork.
Secara umum teamwork dapat didefinisikan sebagai kumpulan individu yang
bekerjasama untuk mencapai suatu tujuan. Kumpulan individu-individu
tersebut memiliki aturan dan mekanisme kerja yang jelas serta
saling tergantung antara satu dengan yang lain. Oleh karena itu
sekumpulan orang yang bekerja dalam satu ruangan, bahkan
didalam satu proyek, belum tentu merupakan sebuah teamwork.
Terlebih lagi jika kelompok tersebut dikelola secara otoriter,
timbul faksi-faksi di dalamnya, dan minimnya interaksi
antar anggota kelompok.
4. Ketika seseorang bekerja didalam kelompok (team), akan ada dua isu yang muncul
Yaitu :
1.Adanya tugas-tugas (task) dan masalah-masalah yang berhubungan dengan
pelaksanaan pekerjaan. Hal ini seringkali merupakan topik utama yang menjadi
perhatian team.
2.Proses yang terjadi di dalam teamwork itu sendiri, misalnya bagaimana mekanisme
kerja atau aturan main sebuah team sebagai suatu unit kerja dari perusahaan, proses
interaksi di dalam team, dan lain-lain.
Dengan kata lain proses menunjuk pada semangat kerjasama, koordinasi, prosedur
yang harus dilakukan dan disepakati seluruh anggota, dan hal-hal
lain yang berguna untuk menjaga keharmonisan hubungan
antar individu dalam kelompok itu. Tanpa memperhatikan
proses maka sebuah teamwork tidak akan memiliki nilai
apa-apa bagi perusahaan dan hanya akan menjadi sumber
masalah bagi perusahaan dalam pembentukan sebuah teamwork.
Sebaliknya jika proses tersebut ada dalam sekumpulan orang
yang bekerjasama, maka performance mereka akan meningkat
karena akan mendapat dukungan secara teknis maupun moral.
5. Secara umum perkembangan suatu team dapat dibagi dalam 4 tahap:
Forming Storming
Performing Norming
Forming, adalah tahapan dimana para anggota setuju untuk bergabung dalam suatu team. Karena
kelompok baru dibentuk maka setiap orang membawa nilai-nilai, pendapat dan cara kerja sendiri-sendiri.
Konflik sangat jarang terjadi, setiap orang masih sungkan, malu-malu, bahkan seringkali ada anggota yang
merasa gugup. Kelompok cenderung belum dapat memilih pemimpin (kecuali team yang sudah dipilih
ketua kelompoknya terlebih dahulu).
Storming, adalah tahapan dimana kekacauan mulai timbul di dalam team. Pemimpin yang telah dipilih
seringkali dipertanyakan kemampuannya dan anggota kelompok tidak ragu-ragu untuk mengganti
pemimpin yang dinilai tidak mampu. Faksi-faksi mulai terbentuk, terjadi pertentangan karena masalah-
masalah pribadi, semua ngotot dengan pendapat masing-masing. Komunikasi yang terjadi sangat sedikit
karena masing-masing orang tidak mau lagi menjadi pendengar dan sebagian lagi tidak mau berbicara
secara terbuka.
6. Norming, adalah tahapan dimana individu-individu dan sub-group yang ada dalam team mulai
merasakan keuntungan bekerja bersama dan berjuang untuk menghindari team tersebut dari kehancuran
(bubar). Karena semangat kerjasama sudah mulai timbul, setiap anggota mulai merasa bebas untuk
mengungkapkan perasaan dan pendapatnya kepada seluruh anggota team. Selain itu semua orang mulai
mau menjadi pendengar yang baik. Mekanisme kerja dan aturan-aturan main ditetapkan dan ditaati
seluruh anggota.
Performing. Tahapan ini merupakan titik kulminasi dimana team sudah berhasil membangun system
yang memungkinkannya untuk dapat bekerja secara produktif dan efisien. Pada tahap ini keberhasilan
team akan terlihat dari prestasi yang ditunjukkan.
7. Ketrampilan yang Diperlukan yang harus dimiliki untuk membetuk Teamwork yang
solid Adalah :
Ada dua ketrampilan utama yang seharusnya dimiliki oleh anggota sebuah teamwork,
yaitu:
1. Ketrampilan managerial (Managerial Skills), termasuk kemampuan dalam
membuat rencana kerja, menentukan tujuan, memantau kinerja, memonitor
perkembangan dan memastikan pekerjaan telah dilakukan secara benar, dan
lain-lain.
2. Ketrampilan interpersonal (Interpersonal Skills), termasuk kemampuan
berkomunikasi, saling menghargai pendapat orang lain dan kemampuan menjalin
hubungan interpersonal dengan orang lain.
Dengan menjadi karyawan suatu perusahaan maka
secara tidak langsung Anda sudah menempatkan
diri menjadi anggota sebuah teamwork.
Nah, Sudah Siapkah Anda mempersiapkan diri
dengan memiliki ketrampilan-ketrampilan
seperti yang disebutkan diatas ?
8. T : Together in work
( Bekerja Bersama-sama dalam melaksanakan suatu pekerjaan )
E : Encourage each other
( Saling mendukung satu sama lain )
A : Aiming the same goal
( Berusaha untuk mencapai satu tujuan secara bersama-sama )
M : Manage own job
( Mampu mengatur Tugas dan pekerjaannya )
W : Work smart
( Bekerja dengan Pandai )
O : Organize properly
( Mampu mengorganisasikan dengan sesuai )
R : Respect each other’s responsibility
( Mampu Menghormati tanggung jawab satu sama dengan yang lain )
K : Keen to success
( Berusaha dengan Giat dan tekun untuk mencapai kesuksesan )
9. Jangan pernah menyerah jika menemui suatu kegagalan.
Sikap Kerja dengan kerjasama yang Cepat dan Konsisten selalu
mengalahkan yang lambat dan statis.
Bekerjalah sesuai dengan Kompetensi anda, maka Kerjasama kerja
akan terbentuk dan solid
Berkompetisilah melawan situasi yang sulit jangan
dengan rekan kerja anda . JIka anda berkompetisi
dengan rekan Kerja maka Kerjasama / teamwork
yang terjadi akan timbul Konflik dan Hubungan
yang tidak harmonis
Seseorang yang Bekerja secara Team selalu bisa mengalahkan
seseorang yang bekerja secara individu.
10. Mengapa Teamwork Diperlukan?
Teamwork merupakan sarana yang sangat baik dalam menggabungkan berbagai talenta
dan dapat memberikan solusi inovatif suatu pendekatan yang mapan. selain itu
ketrampilan dan pengetahuan yang beranekaragam yang dimiliki oleh anggota
kelompok juga merupakan nilai tambah yang membuat teamwork lebih menguntungkan
jika dibandingkan seorang individu yang brilian sekalipun.
Sebuah team dapat dilihat sebagai suatu unit yang mengatur dirinya sendiri.
Rentangan ketrampilan dan pengetahuan yang dimiliki anggota dan self monitoring"
yang ditunjukkan oleh masing-masing team memungkinkannya untuk diberikan suatu
tugas dan tanggungjawab. Bahkan ketika suatu masalah tersebut dapat diputuskan
oleh satu orang saja, melibatkan teamwork akan memberikan beberapa keuntungan.
Keuntungan tersebut adalah: pertama keputusan yang dibuat secara bersama-sama
akan meningkatkan motivasi team dalam pelaksanaanya. Kedua, keputusan bersama
akan lebih mudah dipahami oleh team dibandingkan jika hanya mengandalkan
keputusan dari satu orang saja.
Bila dilihat dari perspektif individu, dengan masuknya ia kedalam suatu kelompok
(team) maka hal tersebut akan menambah semangat juang/motivasi untuk mencapai
suatu prestasi yang mungkin tidak akan pernah dapat dicapai seorang diri oleh individu
tersebut. Hal ini dapat terjadi karena team mendorong setiap anggotanya untuk
memiliki wewenang dan tanggungjawab sehingga meningkatkan harga diri setiap
orang.
11. Demikianlah Training ini dilaksanakan semoga Isi dan tema
training dapat bermanfaat dan diimplementasikan dalam
pelaksanaan Kerja untuk mencapai Satu Tujuan yang Kita
Inginkan bersama-sama dalam pengembangan Perusahaan.
