SlideShare a Scribd company logo
1 of 3
Download to read offline
‫نیست؟‬ ‫اثربخش‬ ‫ما‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫چرا‬
‫نوریان‬ ‫حسین‬–‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدیریت‬ ‫مشاور‬
‫اندیشه‬ ‫صبح‬ ‫نشریه‬
‫است‬ ‫شده‬ ‫فراگیر‬ ‫استراتژیک‬ ‫تحلیل‬ ‫سنتی‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫ما‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫امروز‬.‫و‬ ‫دولتی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫همه‬ ‫تقریبا‬
‫فعال‬ ‫هم‬ ‫زیادی‬ ‫مشاورین‬ ‫و‬ ‫اند‬ ‫داده‬ ‫تشکیل‬ ‫فرایند‬ ‫این‬ ‫انجام‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫واحدهای‬ ،‫بزرگ‬ ‫و‬ ‫متوسط‬ ‫خصوصی‬ ‫های‬ ‫بنگاه‬
‫اند‬ ‫شده‬.‫فراوا‬ ‫سمینارهای‬ ‫و‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬ ‫دوره‬ ‫ساله‬ ‫همه‬‫گردد‬ ‫می‬ ‫برگزار‬ ‫زمینه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫نی‬.‫مانند‬ ‫هایی‬ ‫سمت‬”‫مدیر‬
‫استراتژی‬”‫یا‬“‫راهبردی‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫کارشناس‬”‫مند‬ ‫روش‬ ‫انجام‬ ‫با‬ ‫کوشند‬ ‫می‬ ‫همگی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫ایجاد‬ ‫آن‬ ‫نظایر‬ ‫و‬
‫نمایند‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫مشخص‬ ‫را‬ ‫سازمانشان‬ ‫کاری‬ ‫آینده‬ ،‫ها‬ ‫تحلیل‬ ‫از‬ ‫برخی‬.‫فرای‬ ‫این‬ ‫های‬ ‫خروجی‬ ‫متاسفانه‬ ‫اما‬‫ند‬
‫دارد‬ ‫بر‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫زیادی‬ ‫بهره‬ ‫بدون‬ ‫هزینه‬ ‫ایجاد‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬ ‫رفت‬ ‫هدر‬ ،‫آن‬ ‫انجام‬ ‫و‬ ‫نیست‬ ‫اثربخش‬ ‫معموال‬.‫استراتژیک‬ ‫اسناد‬
‫ندارد‬ ‫شباهت‬ ‫واقعی‬ ‫استراتژی‬ ‫به‬ ‫چندان‬ ‫آن‬ ‫های‬ ‫خروجی‬ ‫و‬ ‫رود‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫عمل‬ ‫در‬ ‫کمتر‬ ‫شده‬ ‫تهیه‬.‫ای‬ ‫کلیشه‬ ‫بسیار‬
‫ه‬ ‫اغماض‬ ‫اندکی‬ ‫با‬ ‫گویی‬ ‫که‬ ‫ای‬ ‫گونه‬ ‫به‬ ‫نماید‬ ‫می‬‫هستند‬ ‫شبیه‬ ‫هم‬ ‫به‬ ‫مگی‬.‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫نارسایی‬ ‫این‬ ‫بزرگتر‬ ‫ضایعه‬
‫هزینه‬ ‫و‬ ‫وقت‬ ‫که‬ ‫آنها‬ ‫و‬ ‫رود‬ ‫می‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫ها‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫بکاربستن‬ ‫فایده‬ ‫از‬ ‫مدیران‬ ‫اطمینان‬ ‫اندک‬ ‫اندک‬ ،‫ناکارمدی‬ ‫آن‬ ‫اثر‬
‫این‬ ‫به‬ ‫نسب‬ ‫ها‬ ‫بنگاه‬ ‫سازمانی‬ ‫فرهنگ‬ ‫تدریج‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫بخشند‬ ‫می‬ ‫لقایش‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫عطایش‬ ‫است‬ ‫مهم‬ ‫برایشان‬‫واکنش‬ ‫مقوالت‬
‫دهد‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫اجتنابی‬.‫را‬ ‫هایی‬ ‫عارضه‬ ،‫ام‬ ‫کرده‬ ‫فعالیت‬ ‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬ ‫مشاور‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫سالیانی‬ ‫طی‬ ‫در‬‫این‬ ‫در‬
‫اگرچه‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫ها‬ ‫نارسایی‬ ‫این‬ ‫عمومیت‬ ‫نشانگر‬ ،‫شده‬ ‫انجام‬ ‫خارجی‬ ‫های‬ ‫پژوهش‬ ‫با‬ ‫آن‬ ‫تطبیق‬ ‫که‬ ‫ام‬ ‫یافته‬ ‫فرایند‬
‫اند‬ ‫چالشی‬ ‫و‬ ‫بنیادین‬‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫اما‬‫آمد‬ ‫فایق‬ ‫انها‬ ‫بر‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫پرداخته‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫ادامه‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کلیدی‬ ‫بینش‬ ‫چند‬.
۱-‫کارهای‬‫مجموعه‬‫استراتژی‬‫خوبی‬‫کند‬‫می‬‫تشریح‬‫را‬‫دهیم‬‫انجام‬‫نباید‬‫که‬!
‫بیشتر‬ ‫هرچه‬ ‫طبیعتا‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫خوبی‬ ‫کارهای‬ ‫مجموعه‬ ‫استراتژی‬ ‫کنیم‬ ‫فکر‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫ان‬ ‫استراتژی‬ ‫فهم‬ ‫در‬ ‫بزرگ‬ ‫اشتباه‬
‫است‬ ‫بهتر‬ ،‫شود‬ ‫انجام‬.‫کاهش‬ ‫و‬ ‫درامد‬ ‫رشد‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫آنها‬ ‫همه‬ ‫کنید‬ ‫نگاه‬ ‫مختلف‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫استراتژی‬ ‫نقشه‬ ‫به‬ ‫اگر‬
‫کیفیت‬ ‫بهبود‬ ،‫بازار‬ ‫سهم‬ ‫افزایش‬ ،‫بازار‬ ‫گسترش‬ ،‫ها‬ ‫هزینه‬‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫رضایت‬ ‫افزایش‬ ،‫محصول‬…‫گویی‬ ‫هستند‬ ‫غبره‬
‫فروخت‬ ‫نیز‬ ‫دیگری‬ ‫به‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫اندکی‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫یکی‬ ‫استراتژی‬ ‫سند‬!‫خوب‬ ‫رویکردهای‬ ‫از‬ ‫مجموعه‬ ‫این‬ ،‫ناوارد‬ ‫مدیران‬
‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬ ،‫رسد‬ ‫می‬ ‫خود‬ ‫اهداف‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫آنها‬ ‫انجام‬ ‫با‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫تصور‬ ‫و‬ ‫آورند‬ ‫می‬ ‫فراهم‬ ‫سند‬ ‫یک‬ ‫قالب‬ ‫در‬ ‫را‬‫اصوال‬
‫است‬ ‫نشده‬ ‫مشخص‬ ‫هدفی‬ ‫هنوز‬.،‫نگیرد‬ ‫قرار‬ ‫نظر‬ ‫مد‬ ‫اگر‬ ‫که‬ ‫نماید‬ ‫می‬ ‫رخ‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫خصوص‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫مهم‬ ‫بینش‬ ‫چند‬
‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫حاصل‬ ‫بی‬ ‫کامال‬ ‫سازمان‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫خروجی‬.‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫تصمیم‬ ‫یک‬ ‫جنس‬ ‫از‬ ‫استراتژی‬ ‫اینکه‬ ‫یکی‬
‫شود‬ ‫می‬ ‫تبدیل‬ ‫برنامه‬ ‫به‬ ‫بعد‬ ‫مرحله‬.‫معمو‬ ‫هم‬ ‫استراتژیک‬ ‫تصمیمات‬‫تقریبا‬ ‫بلکه‬ ‫نیست‬ ‫بد‬ ‫و‬ ‫خوب‬ ‫میان‬ ‫تصمیم‬ ‫ال‬
‫است‬ ‫بد‬ ‫رویکرد‬ ‫دو‬ ،‫ناگزیر‬ ‫یا‬ ‫خوب‬ ‫رویکرد‬ ‫دو‬ ‫بین‬ ‫تصمیم‬ ‫همیشه‬.‫رویکردهای‬ ‫تمامی‬ ‫گذاشتن‬ ‫کنار‬ ‫یعنی‬ ‫استراتژی‬
‫آن‬ ‫بر‬ ‫پافشاری‬ ‫و‬ ‫دیگر‬ ‫خوب‬ ‫رویکرد‬ ‫نفع‬ ‫به‬ ‫خوب‬.‫دست‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫اپل‬ ‫متالشی‬ ‫تقریبا‬ ‫شرکت‬ ‫عنان‬ ‫که‬ ‫زمانی‬ ‫جابز‬ ‫استیو‬
‫سرعت‬ ‫به‬ ‫گرفت‬‫است‬ ‫بوده‬ ‫سازمانی‬ ‫تمرکز‬ ‫ایجاد‬ ‫در‬ ‫مدیران‬ ‫ناتوانی‬ ‫در‬ ‫آمده‬ ‫وجود‬ ‫به‬ ‫مشکالت‬ ‫اغلب‬ ‫ریشه‬ ‫که‬ ‫فهمید‬.
‫جمع‬ ‫قابل‬ ‫یکدیگر‬ ‫با‬ ‫لزوما‬ ‫خوب‬ ‫رویکردهای‬ ‫این‬ ‫بدانند‬ ‫اینکه‬ ‫بدون‬ ‫اند‬ ‫بوده‬ ‫خوب‬ ‫کارهای‬ ‫انجام‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫همه‬ ‫او‬ ‫از‬ ‫قبل‬
‫نیست‬!‫کانال‬ ‫تعداد‬ ،‫داد‬ ‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫محصوالت‬ ‫تنوع‬ ‫او‬ ‫پس‬‫تحقیق‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫و‬ ‫رساند‬ ‫حداقل‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫توزیع‬ ‫های‬
‫کرد‬ ‫متمرکز‬ ‫را‬ ‫توسعه‬ ‫و‬.‫متداول‬ ‫بینش‬ ‫با‬ ‫چون‬ ‫داشت‬ ‫را‬ ‫مدیریتی‬ ‫انتحار‬ ‫حکم‬ ‫برخی‬ ‫برای‬ ‫زمان‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫استراتژی‬ ‫این‬
‫بر‬ ‫مبتنی‬“‫خوب‬ ‫کارهای‬ ‫همه‬ ‫انجام‬”‫نجات‬ ‫محتوم‬ ‫ورشکستگی‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫شرکت‬ ‫آن‬ ‫آگاهانه‬ ‫تصمیم‬ ‫این‬ ‫اما‬ ‫داشت‬ ‫منافات‬
‫و‬ ‫داد‬‫کرد‬ ‫تبدیل‬ ‫سرامد‬ ‫سازمانی‬ ‫به‬.‫می‬ ‫برجسته‬ ‫را‬ ‫مفهوم‬ ‫این‬ ‫استراتژی‬ ‫شکست‬ ‫و‬ ‫موفقیت‬ ‫های‬ ‫آموخته‬ ‫درس‬ ‫مطالعه‬
‫خوب‬ ‫کارهای‬ ‫کننده‬ ‫مشخص‬ ،‫است‬ ‫دهیم‬ ‫انجام‬ ‫باید‬ ‫که‬ ‫خوبی‬ ‫کارهای‬ ‫کننده‬ ‫بازگو‬ ‫آنکه‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫استراتژی‬ ‫که‬ ‫سازد‬
‫دهیم‬ ‫انجام‬ ‫نباید‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫بیشتری‬!
۲-‫آر‬‫میان‬‫توافق‬‫ایجاد‬‫در‬‫سعی‬‫است‬‫بد‬‫استراتژی‬‫یک‬‫مشخصه‬،‫ناسازگار‬‫های‬‫زوهای‬!
‫آفرینی‬ ‫ارزش‬ ‫محدوده‬ ‫نتوانند‬ ‫مدیران‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫موجب‬ ‫معموال‬ ‫بنگاه‬ ‫آفرینی‬ ‫ارزش‬ ‫تحلیل‬ ‫در‬ ‫سطحی‬ ‫بینش‬
‫کنند‬ ‫ترسیم‬ ‫دقیق‬ ‫را‬ ‫سازمان‬.‫اگر‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫موجود‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫و‬ ‫تالش‬ ‫و‬ ‫سعی‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫تصور‬ ‫آنها‬
‫تم‬ ‫در‬ ‫نه‬‫نمود‬ ‫عمل‬ ‫موفق‬ ‫ها‬ ‫حیطه‬ ‫اغلب‬ ‫در‬ ‫بلکه‬ ،‫امی‬.،‫دهند‬ ‫کاهش‬ ‫را‬ ‫محصول‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫قیمت‬ ‫هم‬ ‫خواهند‬ ‫می‬ ‫آنها‬
‫توان‬ ‫می‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫تصور‬ ،‫مشتری‬ ‫زیاد‬ ‫وفاداری‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫محصوالت‬ ‫تنوع‬ ‫هم‬ ،‫دهند‬ ‫افزایش‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫کیفیت‬ ‫هم‬
‫گ‬ ‫هدف‬ ‫را‬ ‫کنندگان‬ ‫مصرف‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫کسترده‬ ‫طیف‬ ‫و‬ ‫شد‬ ‫چیره‬ ‫بازار‬ ‫همه‬ ‫بر‬‫کرد‬ ‫ذاری‬.‫در‬ ‫و‬ ‫بود‬ ‫نوآوری‬ ‫در‬ ‫سرامد‬ ‫توان‬ ‫می‬
‫برد‬ ‫باال‬ ‫را‬ ‫ها‬ ‫فعالیت‬ ‫انجام‬ ‫وری‬ ‫بهره‬ ‫حال‬ ‫عین‬.‫داشته‬ ‫اقتصادی‬ ‫موفق‬ ‫بنگاه‬ ‫یک‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫آتش‬ ‫بر‬ ‫دستی‬ ‫که‬ ‫آنان‬ ‫اما‬
‫یک‬ ‫هیچ‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫موجب‬ ‫آنها‬ ‫همه‬ ‫به‬ ‫پرداختن‬ ‫اتفاقا‬ ‫و‬ ‫پیوست‬ ‫نخواهد‬ ‫وقوع‬ ‫به‬ ‫آرزوها‬ ‫این‬ ‫همه‬ ‫که‬ ‫دانند‬ ‫می‬ ،‫اند‬‫به‬
‫نرسد‬ ‫سرانجام‬.‫و‬ ‫منابع‬ ‫بودن‬ ‫محدود‬ ‫در‬ ‫فقط‬ ‫نه‬ ‫هم‬ ‫با‬ ‫همه‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫دستیابی‬ ‫مشکل‬ ‫دانند‬ ‫می‬ ‫کارامد‬ ‫های‬ ‫استراتژیست‬
‫دارد‬ ‫بنیادین‬ ‫تناقض‬ ‫یکدیگر‬ ‫با‬ ‫رویکردها‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫اساسا‬ ‫بلکه‬ ‫هاست‬ ‫بنگاه‬ ‫ناتوانی‬.‫قابلیت‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫مدیران‬ ‫از‬ ‫دسته‬ ‫آن‬
‫ت‬ ‫که‬ ‫دانند‬ ‫می‬ ‫برخوردارند‬ ‫بینش‬ ‫این‬ ‫درک‬‫انگیزه‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫موجب‬ ‫ناسازگار‬ ‫اهداف‬ ‫و‬ ‫آرزوها‬ ‫میان‬ ‫توافق‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬ ‫الش‬
‫آن‬ ‫که‬ ‫گردد‬ ‫تردید‬ ‫دچار‬ ‫آنها‬ ‫همه‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫سازمان‬ ‫و‬ ‫باشد‬ ‫نداشته‬ ‫وجود‬ ‫دیگر‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫یک‬ ‫هیچ‬ ‫بر‬ ‫پافشاری‬ ‫برای‬ ‫ذهنی‬
‫ک‬ ‫هیچ‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫بدنه‬ ‫طبیعتا‬ ‫و‬ ‫داشت‬ ‫خواهد‬ ‫بهمراه‬ ‫را‬ ‫سازمانی‬ ‫سردرگمی‬ ‫و‬ ‫تفاوتی‬ ‫بی‬ ‫هم‬‫گردد‬ ‫نمی‬ ‫همسو‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫دام‬.
‫است‬ ‫داخلی‬ ‫تناقضات‬ ‫حاوی‬ ،‫ام‬ ‫دیده‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫سازمان‬ ‫اغلب‬ ‫استراتژیک‬ ‫اسناد‬ ‫متاسفانه‬.
۳-‫داخلی‬‫های‬‫مزیت‬‫نه‬‫است‬‫محیطی‬‫های‬‫تعادل‬‫عدم‬،‫کارامد‬‫استراتژی‬‫اصلی‬‫منشا‬:
‫پر‬ ‫خانواده‬ ‫به‬ ‫تمایل‬ ‫حال‬ ‫عین‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫زیاد‬ ‫ناباروری‬ ‫نرخ‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫تصور‬ ‫را‬ ‫شهری‬‫است‬ ‫زیاد‬ ‫جمعیت‬.،‫وضعیت‬ ‫این‬
‫توسعه‬ ِ‫ت‬‫فرص‬ ‫منشا‬ ‫نازایی‬ ‫متخصص‬ ‫پزشک‬ ‫هر‬ ‫برای‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫آورد‬ ‫می‬ ‫وجود‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫محیطی‬ ‫تعادل‬ ‫عدم‬ ‫یک‬ ‫شرایط‬
‫باشد‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬.‫و‬ ‫مطب‬ ‫بودن‬ ‫لوکس‬ ‫و‬ ‫تخصص‬ ‫سطح‬ ‫مانند‬ ،‫پزشک‬ ‫آن‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫طبیعتا‬ ‫حالت‬ ‫این‬ ‫در‬
‫آن‬ ‫امثال‬ ‫و‬ ‫نو‬ ‫تجهیزات‬–‫اس‬ ‫مناسب‬ ‫اگرچه‬‫ت‬–‫آن‬ ‫اهمیت‬ ‫حاشیه‬ ‫در‬ ‫اما‬“‫موقعیتی‬ ‫مزیت‬”‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬.‫اگر‬ ‫چنانکه‬
‫آید‬ ‫نمی‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫چندان‬ ‫هم‬ ‫باز‬ ‫باشند‬ ‫زیاد‬ ‫هم‬ ‫هرچه‬ ‫اینها‬ ‫نباشد‬ ‫آن‬.‫عدم‬ ‫شناخت‬ ‫بر‬ ‫باید‬ ‫اول‬ ‫قدم‬ ‫در‬ ‫خوب‬ ‫استراتژی‬ ‫پس‬
‫گذارد‬ ‫انگشت‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫و‬ ‫محیطی‬ ‫های‬ ‫تعادل‬.‫عم‬ ‫بینیم‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬‫تدوین‬ ‫راهبردهای‬ ‫ده‬
‫پویا‬ ‫شناخت‬ ‫گویی‬ ‫است‬ ‫تفاوت‬ ‫بی‬ ‫محیطی‬ ‫های‬ ‫قطعیت‬ ‫عدم‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫ناپایداری‬ ‫به‬ ‫نسب‬ ‫ما‬ ‫اقتصادی‬ ‫های‬ ‫بنگاه‬ ‫در‬ ‫شده‬(
‫داینامیک‬)‫ندارد‬ ‫جایگاهی‬ ‫ما‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫استفاده‬ ‫مورد‬ ‫کالسیک‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫در‬ ‫چندان‬ ‫بازار‬ ‫تغییرات‬.‫و‬ ‫نیاز‬ ‫تاکنون‬ ‫چون‬ ‫و‬
‫وج‬ ‫آنها‬ ‫برای‬ ‫هم‬ ‫چندانی‬ ‫مشتری‬‫صنعت‬ ‫و‬ ‫بازار‬ ‫روندهای‬ ‫حاوی‬ ‫سودمند‬ ‫های‬ ‫گزارش‬ ‫و‬ ‫اطالعاتی‬ ‫های‬ ‫بانک‬ ،‫نداشته‬ ‫ود‬
‫ندارد‬ ‫قرار‬ ‫گران‬ ‫تحلیل‬ ‫دسترس‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫نگرفته‬ ‫شکل‬ ‫چندان‬ ‫هم‬.‫تصمیم‬ ‫اصلی‬ ‫رکن‬ ،‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬
‫گر‬ ‫انجام‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫همسو‬ ‫و‬ ‫هماهنگ‬ ‫باید‬ ‫بنگاه‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫طراحی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫استراتژیک‬‫دد‬.
۴-‫آید‬‫نمی‬‫کار‬‫به‬‫استراتژی‬‫توسعه‬‫در‬،‫شماریم‬‫می‬‫داخلی‬‫مزیت‬‫ما‬‫که‬‫آنچه‬‫اغلب‬:
‫و‬ ‫بندی‬ ‫اولویت‬ ‫و‬ ‫لیست‬ ‫را‬ ‫سازمانشان‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ،‫مدیران‬ ‫که‬ ،‫است‬ ‫آنگونه‬ ‫کالسیک‬ ‫متدهای‬ ‫در‬ ‫داخلی‬ ‫تحلیل‬ ‫روش‬
‫آم‬ ‫فایق‬ ‫برای‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مزیت‬ ‫آن‬ ‫بهبود‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫هایی‬ ‫برنامه‬ ‫آن‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬‫کنند‬ ‫می‬ ‫تدوین‬ ‫ها‬ ‫چالش‬ ‫بر‬ ‫دن‬.
‫جنس‬ ‫از‬ ‫اما‬ ‫است‬ ‫ضروری‬ ‫بلکه‬ ‫خوب‬ ‫فقط‬ ‫نه‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫تعالی‬ ‫و‬ ‫بهبود‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬ ‫چه‬ ‫اگر‬ ‫ها‬ ‫برنامه‬ ‫این‬ ‫متاسفانه‬
‫نیست‬ ‫استراتژی‬!‫سازد‬ ‫نمی‬ ‫مواجه‬ ‫بنیادین‬ ‫تصمیمی‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫معموال‬ ‫زیرا‬.‫ادراکی‬ ‫خطای‬”‫قبلی‬ ‫های‬ ‫موفقیت‬ ‫تعمیم‬
‫آینده‬ ‫به‬”‫می‬ ‫موجب‬‫شوند‬ ‫قایل‬ ‫زیادی‬ ‫اهمیت‬ ‫ضریب‬ ،‫سازمان‬ ‫فعلی‬ ‫های‬ ‫داشته‬ ‫برای‬ ،‫نابلد‬ ‫های‬ ‫استراتژیست‬ ‫شود‬.‫با‬
‫مانند‬ ‫مواردی‬ ‫به‬ ‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫شویم‬ ‫می‬ ‫متوجه‬ ‫کشور‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫اغلب‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫انجام‬ ‫راهبردی‬ ‫های‬ ‫تحلیل‬ ‫مطالعه‬”
‫بزرگ‬ ‫مقیاس‬”،”‫بازار‬ ‫سهم‬ ‫داشتن‬”،”‫کافی‬ ‫نقدینگی‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬”،”‫نیروهای‬‫کارامد‬”‫و‬…‫است‬ ‫شده‬ ‫داده‬ ‫بها‬.
‫اوال‬ ‫زیرا‬ ‫است‬ ‫گذار‬ ‫تاثیر‬ ‫آن‬ ‫نتایج‬ ‫بر‬ ‫و‬ ‫زیاد‬ ‫بسیار‬ ‫تحلیل‬ ‫از‬ ‫مرحله‬ ‫این‬ ‫ادراکی‬ ‫خطای‬ ‫متاسفانه‬“‫سازمانی‬ ‫تعصب‬”‫و‬
‫موفقیت‬ ‫قبلی‬ ‫سوابق‬–‫است‬ ‫بوده‬ ‫رفته‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫خاطر‬ ‫به‬ ‫بلکه‬ ‫ها‬ ‫مزیت‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫نه‬ ‫که‬-‫مزیت‬
‫بیش‬ ‫را‬ ‫فعلی‬ ‫های‬‫دهد‬ ‫می‬ ‫جلوه‬ ‫رنگ‬ ‫پر‬ ‫حد‬ ‫از‬.‫به‬ ‫مزیت‬ ‫لزوما‬ ‫دیگر‬ ‫بازار‬ ‫تغییرات‬ ‫ناپایدار‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫آنها‬ ‫اینکه‬ ‫ضمن‬
‫آیند‬ ‫نمی‬ ‫حساب‬.‫مزیت‬ ‫ای‬ ‫داشته‬ ‫هر‬ ‫اما‬ ‫گیرد‬ ‫قرار‬ ‫ها‬ ‫مزیت‬ ‫گاه‬ ‫تکیه‬ ‫بر‬ ‫باید‬ ‫استراتژی‬ ‫اهرم‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫مهم‬ ‫نکته‬
‫و‬ ‫وفور‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫داخل‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫پایدار‬ ‫رقابتی‬ ‫مزیت‬ ،‫نیست‬،‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫ندرت‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫در‬
‫بنگاه‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫حداکثری‬ ‫برداری‬ ‫بهره‬ ‫امکان‬ ،‫باشد‬ ‫کم‬ ‫آن‬ ‫پذیری‬ ‫تقلید‬ ‫قابلیت‬
‫باشد‬ ‫هماهنگ‬ ‫کامال‬.‫از‬ ‫درصد‬ ‫چند‬ ،‫کنیم‬ ‫مرور‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫سازمان‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫لیست‬ ‫دیگر‬ ‫بار‬ ‫یک‬ ‫توضیحات‬ ‫این‬ ‫با‬
‫آن‬‫باشد؟‬ ‫بنگاه‬ ‫راهبردهای‬ ‫برای‬ ‫اطمینانی‬ ‫قابل‬ ‫گاه‬ ‫تکیه‬ ‫بتواند‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫قابلیت‬ ‫بالقوه‬ ‫ها‬
۵-‫بود‬‫خواهد‬‫شکست‬‫به‬‫محکوم‬‫است‬‫رقیب‬‫کردن‬‫مات‬‫فکر‬‫به‬‫حرکت‬‫اولین‬‫از‬‫که‬‫بازی‬‫شطرنج‬!
‫جهان‬ ‫شطرنج‬ ‫روسی‬ ‫قهرمان‬ ‫توسط‬ ‫که‬ ‫فوق‬ ‫جمله‬–‫کاسپاروف‬ ‫گری‬”‫در‬ ‫عمیق‬ ‫بینشی‬ ‫حاوی‬ ،‫شده‬ ‫بیان‬‫تحلیل‬
‫است‬ ‫استراتژیک‬.‫تصمیمات‬ ‫دستخوش‬ ‫بلکه‬ ،‫ما‬ ‫بنگاه‬ ‫بازی‬ ‫تاثیر‬ ‫تحت‬ ‫فقط‬ ‫نه‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫تعاملی‬ ‫فضایی‬ ‫بازار‬ ‫محیط‬
‫هست‬ ‫نیز‬ ‫دیگران‬.‫تحرکات‬ ‫برای‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫بیشتری‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫موقعیت‬ ‫که‬ ‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫شرکتی‬ ‫آن‬ ‫بازی‬ ‫برنده‬ ‫پس‬
‫نماید‬ ‫ایجاد‬ ‫خود‬ ‫برای‬ ‫آینده‬ ‫آزادانه‬.‫فضای‬ ‫در‬ ‫تغییرات‬ ‫شدت‬‫و‬ ‫شده‬ ‫برابر‬ ‫چند‬ ‫گذشته‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫اخیر‬ ‫سالهای‬ ‫در‬ ‫بازار‬
‫است‬ ‫یافته‬ ‫کاهش‬ ‫بسیار‬ ‫آن‬ ‫پذیری‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫شاخص‬.‫تفاوت‬ ‫پایدار‬ ‫محیط‬ ‫با‬ ‫نامطمین‬ ‫فضای‬ ‫در‬ ‫راهبردگذاری‬ ‫جنس‬
‫دارد‬ ‫بنیادین‬.‫های‬ ‫مزیت‬ ‫ایجاد‬ ‫بر‬ ‫و‬ ‫شوند‬ ‫گرفته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫مدت‬ ‫کوتاه‬ ‫باید‬ ‫سازمان‬ ‫راهبردهای‬ ،‫قطعیت‬ ‫عدم‬ ‫فضای‬ ‫در‬
‫موق‬‫گردد‬ ‫تمرکز‬ ‫تغییر‬ ‫قابل‬ ‫عیتی‬.‫از‬ ‫باید‬ ‫سازمان‬ ‫پس‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫نیز‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ،‫بازار‬ ‫تغییرات‬ ‫با‬ ‫حال‬ ‫این‬ ‫با‬
‫باشد‬ ‫برخوردار‬ ‫خود‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬ ‫کافی‬ ‫پذیری‬ ‫انعطاف‬.‫در‬ ‫که‬ ‫مکنزی‬ ‫مشاوران‬ ‫گروه‬ ‫میدانی‬ ‫تحقیقات‬
‫سال‬۳۱۰۲‫ها‬ ‫قابلیت‬ ،‫دهد‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫شده‬ ‫انجام‬‫مانند‬ ‫یی‬”‫سازمان‬ ‫اندازه‬”‫و‬”‫بازار‬ ‫سهم‬ ‫میزان‬”‫این‬ ‫از‬ ‫تمایزاتی‬ ‫دیگر‬ ‫و‬
‫مانند‬ ‫دیگری‬ ‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫جای‬ ‫رفتند‬ ‫می‬ ‫شمار‬ ‫به‬ ‫بنیادین‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫قبال‬ ‫که‬ ‫دست‬”
‫سازمانی‬ ‫پذیری‬ ‫انطباق‬ ‫و‬ ‫انعطاف‬”‫اند‬ ‫داده‬”‫بر‬ ‫باید‬ ‫امروزی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫استراتژیک‬ ‫تمرکز‬ ‫پس‬‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫توسعه‬
‫برداری‬ ‫بهره‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫داده‬ ‫تشخیص‬ ‫را‬ ‫تغییرات‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ،‫زیاد‬ ‫سرعت‬ ‫و‬ ‫چابکی‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫گیرد‬ ‫قرار‬ ‫نوظهور‬
‫نماید‬.
‫است‬ ‫مجاز‬ ‫منبع‬ ‫ذکر‬ ‫با‬ ‫فوق‬ ‫مطالب‬ ‫از‬ ‫استفاده‬

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

گونه شناسی تحلیل استراتژیک
گونه شناسی تحلیل استراتژیکگونه شناسی تحلیل استراتژیک
گونه شناسی تحلیل استراتژیک
 
Mayer e amigos_texto_google
Mayer e amigos_texto_googleMayer e amigos_texto_google
Mayer e amigos_texto_google
 
Curso de corel draw x5 aula 19 bart simpson parte 3 de 6 
Curso de corel draw x5 aula 19 bart simpson parte 3 de 6 Curso de corel draw x5 aula 19 bart simpson parte 3 de 6 
Curso de corel draw x5 aula 19 bart simpson parte 3 de 6 
 
Holy Produções
Holy ProduçõesHoly Produções
Holy Produções
 
Axiologia
AxiologiaAxiologia
Axiologia
 
Br an bsb_arx_574
Br an bsb_arx_574Br an bsb_arx_574
Br an bsb_arx_574
 
O que é história
O que é históriaO que é história
O que é história
 
Ata n.º 13 de 28/12/2012
Ata n.º 13 de 28/12/2012Ata n.º 13 de 28/12/2012
Ata n.º 13 de 28/12/2012
 
Léa Mendonça
Léa MendonçaLéa Mendonça
Léa Mendonça
 
H ch
H chH ch
H ch
 
Comunicado 06 CTSPdH2013
Comunicado 06 CTSPdH2013Comunicado 06 CTSPdH2013
Comunicado 06 CTSPdH2013
 
Proposta Súmula STF sobre ICMS - andamento
Proposta Súmula STF sobre ICMS - andamentoProposta Súmula STF sobre ICMS - andamento
Proposta Súmula STF sobre ICMS - andamento
 
Critérios específicos de avaliação ev
Critérios específicos de avaliação evCritérios específicos de avaliação ev
Critérios específicos de avaliação ev
 
Pro imagem treinamentos in company 2
Pro imagem   treinamentos in company 2Pro imagem   treinamentos in company 2
Pro imagem treinamentos in company 2
 
Lei garante obrigatoriedade da cirurgia plástica reparadora da mama ser feita...
Lei garante obrigatoriedade da cirurgia plástica reparadora da mama ser feita...Lei garante obrigatoriedade da cirurgia plástica reparadora da mama ser feita...
Lei garante obrigatoriedade da cirurgia plástica reparadora da mama ser feita...
 
Poem
PoemPoem
Poem
 
Risoto
RisotoRisoto
Risoto
 
Trump Energy Outlook 3Jan17
Trump Energy Outlook 3Jan17Trump Energy Outlook 3Jan17
Trump Energy Outlook 3Jan17
 
Folder do Seletivo PET 2013.1
Folder do Seletivo PET 2013.1Folder do Seletivo PET 2013.1
Folder do Seletivo PET 2013.1
 
Blasco2
Blasco2Blasco2
Blasco2
 

Similar to چرا استراتژی های ما اثربخش نیست

ناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی هاناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی هاHossein Nourian, DBA
 
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیستچرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیستHossein Nourian, DBA
 
شیوه ارزیابی استراتژی
شیوه ارزیابی استراتژیشیوه ارزیابی استراتژی
شیوه ارزیابی استراتژیHossein Nourian, DBA
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)کسب و کار شما
 
استراتژی ایجاد تغییر
استراتژی ایجاد تغییراستراتژی ایجاد تغییر
استراتژی ایجاد تغییرSepide Makaremi
 
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکوداستراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکودHossein Nourian, DBA
 
مزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کارمزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کارHossein Nourian, DBA
 
برنامه ریزی
برنامه ریزیبرنامه ریزی
برنامه ریزیLampesht
 
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونتموقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونتHossein Nourian, DBA
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)کسب و کار شما
 
مدلهای فرایندی مدیریت دانش
مدلهای فرایندی مدیریت دانشمدلهای فرایندی مدیریت دانش
مدلهای فرایندی مدیریت دانشArash Omidi
 
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونتموقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونتAlireza Hadipour
 
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planningبرنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planningmilad shahnazi
 
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانی
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانیمزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانی
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانیHossein Nourian, DBA
 

Similar to چرا استراتژی های ما اثربخش نیست (20)

Mental flexibility
Mental flexibilityMental flexibility
Mental flexibility
 
Meaning to transform
Meaning to transformMeaning to transform
Meaning to transform
 
برنامه ریزی
برنامه ریزیبرنامه ریزی
برنامه ریزی
 
ناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی هاناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی ها
 
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیستچرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست
چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست
 
شیوه ارزیابی استراتژی
شیوه ارزیابی استراتژیشیوه ارزیابی استراتژی
شیوه ارزیابی استراتژی
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
 
استراتژی ایجاد تغییر
استراتژی ایجاد تغییراستراتژی ایجاد تغییر
استراتژی ایجاد تغییر
 
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکوداستراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود
 
Book 1
Book 1Book 1
Book 1
 
مزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کارمزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کار
 
برنامه ریزی
برنامه ریزیبرنامه ریزی
برنامه ریزی
 
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونتموقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
 
مدلهای فرایندی مدیریت دانش
مدلهای فرایندی مدیریت دانشمدلهای فرایندی مدیریت دانش
مدلهای فرایندی مدیریت دانش
 
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونتموقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
 
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planningبرنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
 
اجرای استراتژی
اجرای استراتژیاجرای استراتژی
اجرای استراتژی
 
Anti-patterns
Anti-patternsAnti-patterns
Anti-patterns
 
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانی
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانیمزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانی
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانی
 

More from Hossein Nourian, DBA

تحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارهاتحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارهاHossein Nourian, DBA
 
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعیمزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعیHossein Nourian, DBA
 
مزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه هامزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه هاHossein Nourian, DBA
 
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کار
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کارانتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کار
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کارHossein Nourian, DBA
 
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانیتحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانیHossein Nourian, DBA
 
قابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانیقابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانیHossein Nourian, DBA
 
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادرتحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادرHossein Nourian, DBA
 
استراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوعاستراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوعHossein Nourian, DBA
 
استراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیتاستراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیتHossein Nourian, DBA
 
حقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیکحقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیکHossein Nourian, DBA
 
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانیرویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانیHossein Nourian, DBA
 
Certificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM CourseCertificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM CourseHossein Nourian, DBA
 

More from Hossein Nourian, DBA (18)

Risk analysis
Risk analysisRisk analysis
Risk analysis
 
تحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارهاتحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارها
 
Ecosystem risk
Ecosystem riskEcosystem risk
Ecosystem risk
 
مزیت سیستمی
مزیت سیستمیمزیت سیستمی
مزیت سیستمی
 
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعیمزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
 
مزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه هامزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه ها
 
هنر مزیت شناسی
هنر مزیت شناسیهنر مزیت شناسی
هنر مزیت شناسی
 
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کار
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کارانتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کار
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کار
 
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانیتحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
 
قابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانیقابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانی
 
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادرتحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
 
استراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوعاستراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوع
 
استراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیتاستراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیت
 
حقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیکحقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیک
 
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانیرویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
 
Certificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM CourseCertificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM Course
 
Strategic risk management
Strategic risk managementStrategic risk management
Strategic risk management
 
resumeh aali1
resumeh aali1resumeh aali1
resumeh aali1
 

چرا استراتژی های ما اثربخش نیست

  • 1. ‫نیست؟‬ ‫اثربخش‬ ‫ما‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫چرا‬ ‫نوریان‬ ‫حسین‬–‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫مدیریت‬ ‫مشاور‬ ‫اندیشه‬ ‫صبح‬ ‫نشریه‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫فراگیر‬ ‫استراتژیک‬ ‫تحلیل‬ ‫سنتی‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫ما‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫امروز‬.‫و‬ ‫دولتی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫همه‬ ‫تقریبا‬ ‫فعال‬ ‫هم‬ ‫زیادی‬ ‫مشاورین‬ ‫و‬ ‫اند‬ ‫داده‬ ‫تشکیل‬ ‫فرایند‬ ‫این‬ ‫انجام‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫واحدهای‬ ،‫بزرگ‬ ‫و‬ ‫متوسط‬ ‫خصوصی‬ ‫های‬ ‫بنگاه‬ ‫اند‬ ‫شده‬.‫فراوا‬ ‫سمینارهای‬ ‫و‬ ‫آموزشی‬ ‫های‬ ‫دوره‬ ‫ساله‬ ‫همه‬‫گردد‬ ‫می‬ ‫برگزار‬ ‫زمینه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫نی‬.‫مانند‬ ‫هایی‬ ‫سمت‬”‫مدیر‬ ‫استراتژی‬”‫یا‬“‫راهبردی‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫کارشناس‬”‫مند‬ ‫روش‬ ‫انجام‬ ‫با‬ ‫کوشند‬ ‫می‬ ‫همگی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫ایجاد‬ ‫آن‬ ‫نظایر‬ ‫و‬ ‫نمایند‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫مشخص‬ ‫را‬ ‫سازمانشان‬ ‫کاری‬ ‫آینده‬ ،‫ها‬ ‫تحلیل‬ ‫از‬ ‫برخی‬.‫فرای‬ ‫این‬ ‫های‬ ‫خروجی‬ ‫متاسفانه‬ ‫اما‬‫ند‬ ‫دارد‬ ‫بر‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫زیادی‬ ‫بهره‬ ‫بدون‬ ‫هزینه‬ ‫ایجاد‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬ ‫رفت‬ ‫هدر‬ ،‫آن‬ ‫انجام‬ ‫و‬ ‫نیست‬ ‫اثربخش‬ ‫معموال‬.‫استراتژیک‬ ‫اسناد‬ ‫ندارد‬ ‫شباهت‬ ‫واقعی‬ ‫استراتژی‬ ‫به‬ ‫چندان‬ ‫آن‬ ‫های‬ ‫خروجی‬ ‫و‬ ‫رود‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫عمل‬ ‫در‬ ‫کمتر‬ ‫شده‬ ‫تهیه‬.‫ای‬ ‫کلیشه‬ ‫بسیار‬ ‫ه‬ ‫اغماض‬ ‫اندکی‬ ‫با‬ ‫گویی‬ ‫که‬ ‫ای‬ ‫گونه‬ ‫به‬ ‫نماید‬ ‫می‬‫هستند‬ ‫شبیه‬ ‫هم‬ ‫به‬ ‫مگی‬.‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫نارسایی‬ ‫این‬ ‫بزرگتر‬ ‫ضایعه‬ ‫هزینه‬ ‫و‬ ‫وقت‬ ‫که‬ ‫آنها‬ ‫و‬ ‫رود‬ ‫می‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫ها‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫بکاربستن‬ ‫فایده‬ ‫از‬ ‫مدیران‬ ‫اطمینان‬ ‫اندک‬ ‫اندک‬ ،‫ناکارمدی‬ ‫آن‬ ‫اثر‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫نسب‬ ‫ها‬ ‫بنگاه‬ ‫سازمانی‬ ‫فرهنگ‬ ‫تدریج‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫بخشند‬ ‫می‬ ‫لقایش‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫عطایش‬ ‫است‬ ‫مهم‬ ‫برایشان‬‫واکنش‬ ‫مقوالت‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫اجتنابی‬.‫را‬ ‫هایی‬ ‫عارضه‬ ،‫ام‬ ‫کرده‬ ‫فعالیت‬ ‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬ ‫مشاور‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫سالیانی‬ ‫طی‬ ‫در‬‫این‬ ‫در‬ ‫اگرچه‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫ها‬ ‫نارسایی‬ ‫این‬ ‫عمومیت‬ ‫نشانگر‬ ،‫شده‬ ‫انجام‬ ‫خارجی‬ ‫های‬ ‫پژوهش‬ ‫با‬ ‫آن‬ ‫تطبیق‬ ‫که‬ ‫ام‬ ‫یافته‬ ‫فرایند‬ ‫اند‬ ‫چالشی‬ ‫و‬ ‫بنیادین‬‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫اما‬‫آمد‬ ‫فایق‬ ‫انها‬ ‫بر‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫پرداخته‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫ادامه‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کلیدی‬ ‫بینش‬ ‫چند‬. ۱-‫کارهای‬‫مجموعه‬‫استراتژی‬‫خوبی‬‫کند‬‫می‬‫تشریح‬‫را‬‫دهیم‬‫انجام‬‫نباید‬‫که‬! ‫بیشتر‬ ‫هرچه‬ ‫طبیعتا‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫خوبی‬ ‫کارهای‬ ‫مجموعه‬ ‫استراتژی‬ ‫کنیم‬ ‫فکر‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫ان‬ ‫استراتژی‬ ‫فهم‬ ‫در‬ ‫بزرگ‬ ‫اشتباه‬ ‫است‬ ‫بهتر‬ ،‫شود‬ ‫انجام‬.‫کاهش‬ ‫و‬ ‫درامد‬ ‫رشد‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫آنها‬ ‫همه‬ ‫کنید‬ ‫نگاه‬ ‫مختلف‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫استراتژی‬ ‫نقشه‬ ‫به‬ ‫اگر‬ ‫کیفیت‬ ‫بهبود‬ ،‫بازار‬ ‫سهم‬ ‫افزایش‬ ،‫بازار‬ ‫گسترش‬ ،‫ها‬ ‫هزینه‬‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫رضایت‬ ‫افزایش‬ ،‫محصول‬…‫گویی‬ ‫هستند‬ ‫غبره‬ ‫فروخت‬ ‫نیز‬ ‫دیگری‬ ‫به‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫اندکی‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫یکی‬ ‫استراتژی‬ ‫سند‬!‫خوب‬ ‫رویکردهای‬ ‫از‬ ‫مجموعه‬ ‫این‬ ،‫ناوارد‬ ‫مدیران‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬ ،‫رسد‬ ‫می‬ ‫خود‬ ‫اهداف‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫آنها‬ ‫انجام‬ ‫با‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫تصور‬ ‫و‬ ‫آورند‬ ‫می‬ ‫فراهم‬ ‫سند‬ ‫یک‬ ‫قالب‬ ‫در‬ ‫را‬‫اصوال‬ ‫است‬ ‫نشده‬ ‫مشخص‬ ‫هدفی‬ ‫هنوز‬.،‫نگیرد‬ ‫قرار‬ ‫نظر‬ ‫مد‬ ‫اگر‬ ‫که‬ ‫نماید‬ ‫می‬ ‫رخ‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫خصوص‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫مهم‬ ‫بینش‬ ‫چند‬ ‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫حاصل‬ ‫بی‬ ‫کامال‬ ‫سازمان‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫خروجی‬.‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫تصمیم‬ ‫یک‬ ‫جنس‬ ‫از‬ ‫استراتژی‬ ‫اینکه‬ ‫یکی‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫تبدیل‬ ‫برنامه‬ ‫به‬ ‫بعد‬ ‫مرحله‬.‫معمو‬ ‫هم‬ ‫استراتژیک‬ ‫تصمیمات‬‫تقریبا‬ ‫بلکه‬ ‫نیست‬ ‫بد‬ ‫و‬ ‫خوب‬ ‫میان‬ ‫تصمیم‬ ‫ال‬ ‫است‬ ‫بد‬ ‫رویکرد‬ ‫دو‬ ،‫ناگزیر‬ ‫یا‬ ‫خوب‬ ‫رویکرد‬ ‫دو‬ ‫بین‬ ‫تصمیم‬ ‫همیشه‬.‫رویکردهای‬ ‫تمامی‬ ‫گذاشتن‬ ‫کنار‬ ‫یعنی‬ ‫استراتژی‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫پافشاری‬ ‫و‬ ‫دیگر‬ ‫خوب‬ ‫رویکرد‬ ‫نفع‬ ‫به‬ ‫خوب‬.‫دست‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫اپل‬ ‫متالشی‬ ‫تقریبا‬ ‫شرکت‬ ‫عنان‬ ‫که‬ ‫زمانی‬ ‫جابز‬ ‫استیو‬ ‫سرعت‬ ‫به‬ ‫گرفت‬‫است‬ ‫بوده‬ ‫سازمانی‬ ‫تمرکز‬ ‫ایجاد‬ ‫در‬ ‫مدیران‬ ‫ناتوانی‬ ‫در‬ ‫آمده‬ ‫وجود‬ ‫به‬ ‫مشکالت‬ ‫اغلب‬ ‫ریشه‬ ‫که‬ ‫فهمید‬. ‫جمع‬ ‫قابل‬ ‫یکدیگر‬ ‫با‬ ‫لزوما‬ ‫خوب‬ ‫رویکردهای‬ ‫این‬ ‫بدانند‬ ‫اینکه‬ ‫بدون‬ ‫اند‬ ‫بوده‬ ‫خوب‬ ‫کارهای‬ ‫انجام‬ ‫دنبال‬ ‫به‬ ‫همه‬ ‫او‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫نیست‬!‫کانال‬ ‫تعداد‬ ،‫داد‬ ‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫محصوالت‬ ‫تنوع‬ ‫او‬ ‫پس‬‫تحقیق‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫و‬ ‫رساند‬ ‫حداقل‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫توزیع‬ ‫های‬ ‫کرد‬ ‫متمرکز‬ ‫را‬ ‫توسعه‬ ‫و‬.‫متداول‬ ‫بینش‬ ‫با‬ ‫چون‬ ‫داشت‬ ‫را‬ ‫مدیریتی‬ ‫انتحار‬ ‫حکم‬ ‫برخی‬ ‫برای‬ ‫زمان‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫استراتژی‬ ‫این‬
  • 2. ‫بر‬ ‫مبتنی‬“‫خوب‬ ‫کارهای‬ ‫همه‬ ‫انجام‬”‫نجات‬ ‫محتوم‬ ‫ورشکستگی‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫شرکت‬ ‫آن‬ ‫آگاهانه‬ ‫تصمیم‬ ‫این‬ ‫اما‬ ‫داشت‬ ‫منافات‬ ‫و‬ ‫داد‬‫کرد‬ ‫تبدیل‬ ‫سرامد‬ ‫سازمانی‬ ‫به‬.‫می‬ ‫برجسته‬ ‫را‬ ‫مفهوم‬ ‫این‬ ‫استراتژی‬ ‫شکست‬ ‫و‬ ‫موفقیت‬ ‫های‬ ‫آموخته‬ ‫درس‬ ‫مطالعه‬ ‫خوب‬ ‫کارهای‬ ‫کننده‬ ‫مشخص‬ ،‫است‬ ‫دهیم‬ ‫انجام‬ ‫باید‬ ‫که‬ ‫خوبی‬ ‫کارهای‬ ‫کننده‬ ‫بازگو‬ ‫آنکه‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫استراتژی‬ ‫که‬ ‫سازد‬ ‫دهیم‬ ‫انجام‬ ‫نباید‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫بیشتری‬! ۲-‫آر‬‫میان‬‫توافق‬‫ایجاد‬‫در‬‫سعی‬‫است‬‫بد‬‫استراتژی‬‫یک‬‫مشخصه‬،‫ناسازگار‬‫های‬‫زوهای‬! ‫آفرینی‬ ‫ارزش‬ ‫محدوده‬ ‫نتوانند‬ ‫مدیران‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫موجب‬ ‫معموال‬ ‫بنگاه‬ ‫آفرینی‬ ‫ارزش‬ ‫تحلیل‬ ‫در‬ ‫سطحی‬ ‫بینش‬ ‫کنند‬ ‫ترسیم‬ ‫دقیق‬ ‫را‬ ‫سازمان‬.‫اگر‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫موجود‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫و‬ ‫تالش‬ ‫و‬ ‫سعی‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫تصور‬ ‫آنها‬ ‫تم‬ ‫در‬ ‫نه‬‫نمود‬ ‫عمل‬ ‫موفق‬ ‫ها‬ ‫حیطه‬ ‫اغلب‬ ‫در‬ ‫بلکه‬ ،‫امی‬.،‫دهند‬ ‫کاهش‬ ‫را‬ ‫محصول‬ ‫شده‬ ‫تمام‬ ‫قیمت‬ ‫هم‬ ‫خواهند‬ ‫می‬ ‫آنها‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫تصور‬ ،‫مشتری‬ ‫زیاد‬ ‫وفاداری‬ ‫هم‬ ‫و‬ ‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫محصوالت‬ ‫تنوع‬ ‫هم‬ ،‫دهند‬ ‫افزایش‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫کیفیت‬ ‫هم‬ ‫گ‬ ‫هدف‬ ‫را‬ ‫کنندگان‬ ‫مصرف‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫کسترده‬ ‫طیف‬ ‫و‬ ‫شد‬ ‫چیره‬ ‫بازار‬ ‫همه‬ ‫بر‬‫کرد‬ ‫ذاری‬.‫در‬ ‫و‬ ‫بود‬ ‫نوآوری‬ ‫در‬ ‫سرامد‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫برد‬ ‫باال‬ ‫را‬ ‫ها‬ ‫فعالیت‬ ‫انجام‬ ‫وری‬ ‫بهره‬ ‫حال‬ ‫عین‬.‫داشته‬ ‫اقتصادی‬ ‫موفق‬ ‫بنگاه‬ ‫یک‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫آتش‬ ‫بر‬ ‫دستی‬ ‫که‬ ‫آنان‬ ‫اما‬ ‫یک‬ ‫هیچ‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫موجب‬ ‫آنها‬ ‫همه‬ ‫به‬ ‫پرداختن‬ ‫اتفاقا‬ ‫و‬ ‫پیوست‬ ‫نخواهد‬ ‫وقوع‬ ‫به‬ ‫آرزوها‬ ‫این‬ ‫همه‬ ‫که‬ ‫دانند‬ ‫می‬ ،‫اند‬‫به‬ ‫نرسد‬ ‫سرانجام‬.‫و‬ ‫منابع‬ ‫بودن‬ ‫محدود‬ ‫در‬ ‫فقط‬ ‫نه‬ ‫هم‬ ‫با‬ ‫همه‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫دستیابی‬ ‫مشکل‬ ‫دانند‬ ‫می‬ ‫کارامد‬ ‫های‬ ‫استراتژیست‬ ‫دارد‬ ‫بنیادین‬ ‫تناقض‬ ‫یکدیگر‬ ‫با‬ ‫رویکردها‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫اساسا‬ ‫بلکه‬ ‫هاست‬ ‫بنگاه‬ ‫ناتوانی‬.‫قابلیت‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫مدیران‬ ‫از‬ ‫دسته‬ ‫آن‬ ‫ت‬ ‫که‬ ‫دانند‬ ‫می‬ ‫برخوردارند‬ ‫بینش‬ ‫این‬ ‫درک‬‫انگیزه‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫موجب‬ ‫ناسازگار‬ ‫اهداف‬ ‫و‬ ‫آرزوها‬ ‫میان‬ ‫توافق‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬ ‫الش‬ ‫آن‬ ‫که‬ ‫گردد‬ ‫تردید‬ ‫دچار‬ ‫آنها‬ ‫همه‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫سازمان‬ ‫و‬ ‫باشد‬ ‫نداشته‬ ‫وجود‬ ‫دیگر‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫یک‬ ‫هیچ‬ ‫بر‬ ‫پافشاری‬ ‫برای‬ ‫ذهنی‬ ‫ک‬ ‫هیچ‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫بدنه‬ ‫طبیعتا‬ ‫و‬ ‫داشت‬ ‫خواهد‬ ‫بهمراه‬ ‫را‬ ‫سازمانی‬ ‫سردرگمی‬ ‫و‬ ‫تفاوتی‬ ‫بی‬ ‫هم‬‫گردد‬ ‫نمی‬ ‫همسو‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫دام‬. ‫است‬ ‫داخلی‬ ‫تناقضات‬ ‫حاوی‬ ،‫ام‬ ‫دیده‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫سازمان‬ ‫اغلب‬ ‫استراتژیک‬ ‫اسناد‬ ‫متاسفانه‬. ۳-‫داخلی‬‫های‬‫مزیت‬‫نه‬‫است‬‫محیطی‬‫های‬‫تعادل‬‫عدم‬،‫کارامد‬‫استراتژی‬‫اصلی‬‫منشا‬: ‫پر‬ ‫خانواده‬ ‫به‬ ‫تمایل‬ ‫حال‬ ‫عین‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫زیاد‬ ‫ناباروری‬ ‫نرخ‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کنید‬ ‫تصور‬ ‫را‬ ‫شهری‬‫است‬ ‫زیاد‬ ‫جمعیت‬.،‫وضعیت‬ ‫این‬ ‫توسعه‬ ِ‫ت‬‫فرص‬ ‫منشا‬ ‫نازایی‬ ‫متخصص‬ ‫پزشک‬ ‫هر‬ ‫برای‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫آورد‬ ‫می‬ ‫وجود‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫محیطی‬ ‫تعادل‬ ‫عدم‬ ‫یک‬ ‫شرایط‬ ‫باشد‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬.‫و‬ ‫مطب‬ ‫بودن‬ ‫لوکس‬ ‫و‬ ‫تخصص‬ ‫سطح‬ ‫مانند‬ ،‫پزشک‬ ‫آن‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫طبیعتا‬ ‫حالت‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫امثال‬ ‫و‬ ‫نو‬ ‫تجهیزات‬–‫اس‬ ‫مناسب‬ ‫اگرچه‬‫ت‬–‫آن‬ ‫اهمیت‬ ‫حاشیه‬ ‫در‬ ‫اما‬“‫موقعیتی‬ ‫مزیت‬”‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬.‫اگر‬ ‫چنانکه‬ ‫آید‬ ‫نمی‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫چندان‬ ‫هم‬ ‫باز‬ ‫باشند‬ ‫زیاد‬ ‫هم‬ ‫هرچه‬ ‫اینها‬ ‫نباشد‬ ‫آن‬.‫عدم‬ ‫شناخت‬ ‫بر‬ ‫باید‬ ‫اول‬ ‫قدم‬ ‫در‬ ‫خوب‬ ‫استراتژی‬ ‫پس‬ ‫گذارد‬ ‫انگشت‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫و‬ ‫محیطی‬ ‫های‬ ‫تعادل‬.‫عم‬ ‫بینیم‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬‫تدوین‬ ‫راهبردهای‬ ‫ده‬ ‫پویا‬ ‫شناخت‬ ‫گویی‬ ‫است‬ ‫تفاوت‬ ‫بی‬ ‫محیطی‬ ‫های‬ ‫قطعیت‬ ‫عدم‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫ناپایداری‬ ‫به‬ ‫نسب‬ ‫ما‬ ‫اقتصادی‬ ‫های‬ ‫بنگاه‬ ‫در‬ ‫شده‬( ‫داینامیک‬)‫ندارد‬ ‫جایگاهی‬ ‫ما‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫استفاده‬ ‫مورد‬ ‫کالسیک‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫در‬ ‫چندان‬ ‫بازار‬ ‫تغییرات‬.‫و‬ ‫نیاز‬ ‫تاکنون‬ ‫چون‬ ‫و‬ ‫وج‬ ‫آنها‬ ‫برای‬ ‫هم‬ ‫چندانی‬ ‫مشتری‬‫صنعت‬ ‫و‬ ‫بازار‬ ‫روندهای‬ ‫حاوی‬ ‫سودمند‬ ‫های‬ ‫گزارش‬ ‫و‬ ‫اطالعاتی‬ ‫های‬ ‫بانک‬ ،‫نداشته‬ ‫ود‬ ‫ندارد‬ ‫قرار‬ ‫گران‬ ‫تحلیل‬ ‫دسترس‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫نگرفته‬ ‫شکل‬ ‫چندان‬ ‫هم‬.‫تصمیم‬ ‫اصلی‬ ‫رکن‬ ،‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫گر‬ ‫انجام‬ ‫آن‬ ‫با‬ ‫همسو‬ ‫و‬ ‫هماهنگ‬ ‫باید‬ ‫بنگاه‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫و‬ ‫طراحی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫استراتژیک‬‫دد‬. ۴-‫آید‬‫نمی‬‫کار‬‫به‬‫استراتژی‬‫توسعه‬‫در‬،‫شماریم‬‫می‬‫داخلی‬‫مزیت‬‫ما‬‫که‬‫آنچه‬‫اغلب‬:
  • 3. ‫و‬ ‫بندی‬ ‫اولویت‬ ‫و‬ ‫لیست‬ ‫را‬ ‫سازمانشان‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ،‫مدیران‬ ‫که‬ ،‫است‬ ‫آنگونه‬ ‫کالسیک‬ ‫متدهای‬ ‫در‬ ‫داخلی‬ ‫تحلیل‬ ‫روش‬ ‫آم‬ ‫فایق‬ ‫برای‬ ‫آنها‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫مزیت‬ ‫آن‬ ‫بهبود‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫هایی‬ ‫برنامه‬ ‫آن‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬‫کنند‬ ‫می‬ ‫تدوین‬ ‫ها‬ ‫چالش‬ ‫بر‬ ‫دن‬. ‫جنس‬ ‫از‬ ‫اما‬ ‫است‬ ‫ضروری‬ ‫بلکه‬ ‫خوب‬ ‫فقط‬ ‫نه‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫تعالی‬ ‫و‬ ‫بهبود‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬ ‫چه‬ ‫اگر‬ ‫ها‬ ‫برنامه‬ ‫این‬ ‫متاسفانه‬ ‫نیست‬ ‫استراتژی‬!‫سازد‬ ‫نمی‬ ‫مواجه‬ ‫بنیادین‬ ‫تصمیمی‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫معموال‬ ‫زیرا‬.‫ادراکی‬ ‫خطای‬”‫قبلی‬ ‫های‬ ‫موفقیت‬ ‫تعمیم‬ ‫آینده‬ ‫به‬”‫می‬ ‫موجب‬‫شوند‬ ‫قایل‬ ‫زیادی‬ ‫اهمیت‬ ‫ضریب‬ ،‫سازمان‬ ‫فعلی‬ ‫های‬ ‫داشته‬ ‫برای‬ ،‫نابلد‬ ‫های‬ ‫استراتژیست‬ ‫شود‬.‫با‬ ‫مانند‬ ‫مواردی‬ ‫به‬ ‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫شویم‬ ‫می‬ ‫متوجه‬ ‫کشور‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫اغلب‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫انجام‬ ‫راهبردی‬ ‫های‬ ‫تحلیل‬ ‫مطالعه‬” ‫بزرگ‬ ‫مقیاس‬”،”‫بازار‬ ‫سهم‬ ‫داشتن‬”،”‫کافی‬ ‫نقدینگی‬ ‫و‬ ‫سرمایه‬”،”‫نیروهای‬‫کارامد‬”‫و‬…‫است‬ ‫شده‬ ‫داده‬ ‫بها‬. ‫اوال‬ ‫زیرا‬ ‫است‬ ‫گذار‬ ‫تاثیر‬ ‫آن‬ ‫نتایج‬ ‫بر‬ ‫و‬ ‫زیاد‬ ‫بسیار‬ ‫تحلیل‬ ‫از‬ ‫مرحله‬ ‫این‬ ‫ادراکی‬ ‫خطای‬ ‫متاسفانه‬“‫سازمانی‬ ‫تعصب‬”‫و‬ ‫موفقیت‬ ‫قبلی‬ ‫سوابق‬–‫است‬ ‫بوده‬ ‫رفته‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫خاطر‬ ‫به‬ ‫بلکه‬ ‫ها‬ ‫مزیت‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫نه‬ ‫که‬-‫مزیت‬ ‫بیش‬ ‫را‬ ‫فعلی‬ ‫های‬‫دهد‬ ‫می‬ ‫جلوه‬ ‫رنگ‬ ‫پر‬ ‫حد‬ ‫از‬.‫به‬ ‫مزیت‬ ‫لزوما‬ ‫دیگر‬ ‫بازار‬ ‫تغییرات‬ ‫ناپایدار‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫آنها‬ ‫اینکه‬ ‫ضمن‬ ‫آیند‬ ‫نمی‬ ‫حساب‬.‫مزیت‬ ‫ای‬ ‫داشته‬ ‫هر‬ ‫اما‬ ‫گیرد‬ ‫قرار‬ ‫ها‬ ‫مزیت‬ ‫گاه‬ ‫تکیه‬ ‫بر‬ ‫باید‬ ‫استراتژی‬ ‫اهرم‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫مهم‬ ‫نکته‬ ‫و‬ ‫وفور‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫داخل‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫پایدار‬ ‫رقابتی‬ ‫مزیت‬ ،‫نیست‬،‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫ندرت‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫در‬ ‫بنگاه‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫حداکثری‬ ‫برداری‬ ‫بهره‬ ‫امکان‬ ،‫باشد‬ ‫کم‬ ‫آن‬ ‫پذیری‬ ‫تقلید‬ ‫قابلیت‬ ‫باشد‬ ‫هماهنگ‬ ‫کامال‬.‫از‬ ‫درصد‬ ‫چند‬ ،‫کنیم‬ ‫مرور‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫سازمان‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫لیست‬ ‫دیگر‬ ‫بار‬ ‫یک‬ ‫توضیحات‬ ‫این‬ ‫با‬ ‫آن‬‫باشد؟‬ ‫بنگاه‬ ‫راهبردهای‬ ‫برای‬ ‫اطمینانی‬ ‫قابل‬ ‫گاه‬ ‫تکیه‬ ‫بتواند‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫قابلیت‬ ‫بالقوه‬ ‫ها‬ ۵-‫بود‬‫خواهد‬‫شکست‬‫به‬‫محکوم‬‫است‬‫رقیب‬‫کردن‬‫مات‬‫فکر‬‫به‬‫حرکت‬‫اولین‬‫از‬‫که‬‫بازی‬‫شطرنج‬! ‫جهان‬ ‫شطرنج‬ ‫روسی‬ ‫قهرمان‬ ‫توسط‬ ‫که‬ ‫فوق‬ ‫جمله‬–‫کاسپاروف‬ ‫گری‬”‫در‬ ‫عمیق‬ ‫بینشی‬ ‫حاوی‬ ،‫شده‬ ‫بیان‬‫تحلیل‬ ‫است‬ ‫استراتژیک‬.‫تصمیمات‬ ‫دستخوش‬ ‫بلکه‬ ،‫ما‬ ‫بنگاه‬ ‫بازی‬ ‫تاثیر‬ ‫تحت‬ ‫فقط‬ ‫نه‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫تعاملی‬ ‫فضایی‬ ‫بازار‬ ‫محیط‬ ‫هست‬ ‫نیز‬ ‫دیگران‬.‫تحرکات‬ ‫برای‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫بیشتری‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫موقعیت‬ ‫که‬ ‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫شرکتی‬ ‫آن‬ ‫بازی‬ ‫برنده‬ ‫پس‬ ‫نماید‬ ‫ایجاد‬ ‫خود‬ ‫برای‬ ‫آینده‬ ‫آزادانه‬.‫فضای‬ ‫در‬ ‫تغییرات‬ ‫شدت‬‫و‬ ‫شده‬ ‫برابر‬ ‫چند‬ ‫گذشته‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫اخیر‬ ‫سالهای‬ ‫در‬ ‫بازار‬ ‫است‬ ‫یافته‬ ‫کاهش‬ ‫بسیار‬ ‫آن‬ ‫پذیری‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫شاخص‬.‫تفاوت‬ ‫پایدار‬ ‫محیط‬ ‫با‬ ‫نامطمین‬ ‫فضای‬ ‫در‬ ‫راهبردگذاری‬ ‫جنس‬ ‫دارد‬ ‫بنیادین‬.‫های‬ ‫مزیت‬ ‫ایجاد‬ ‫بر‬ ‫و‬ ‫شوند‬ ‫گرفته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫مدت‬ ‫کوتاه‬ ‫باید‬ ‫سازمان‬ ‫راهبردهای‬ ،‫قطعیت‬ ‫عدم‬ ‫فضای‬ ‫در‬ ‫موق‬‫گردد‬ ‫تمرکز‬ ‫تغییر‬ ‫قابل‬ ‫عیتی‬.‫از‬ ‫باید‬ ‫سازمان‬ ‫پس‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫تغییر‬ ‫نیز‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ،‫بازار‬ ‫تغییرات‬ ‫با‬ ‫حال‬ ‫این‬ ‫با‬ ‫باشد‬ ‫برخوردار‬ ‫خود‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫در‬ ‫تغییر‬ ‫ایجاد‬ ‫برای‬ ‫کافی‬ ‫پذیری‬ ‫انعطاف‬.‫در‬ ‫که‬ ‫مکنزی‬ ‫مشاوران‬ ‫گروه‬ ‫میدانی‬ ‫تحقیقات‬ ‫سال‬۳۱۰۲‫ها‬ ‫قابلیت‬ ،‫دهد‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫شده‬ ‫انجام‬‫مانند‬ ‫یی‬”‫سازمان‬ ‫اندازه‬”‫و‬”‫بازار‬ ‫سهم‬ ‫میزان‬”‫این‬ ‫از‬ ‫تمایزاتی‬ ‫دیگر‬ ‫و‬ ‫مانند‬ ‫دیگری‬ ‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫جای‬ ‫رفتند‬ ‫می‬ ‫شمار‬ ‫به‬ ‫بنیادین‬ ‫رقابتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫قبال‬ ‫که‬ ‫دست‬” ‫سازمانی‬ ‫پذیری‬ ‫انطباق‬ ‫و‬ ‫انعطاف‬”‫اند‬ ‫داده‬”‫بر‬ ‫باید‬ ‫امروزی‬ ‫های‬ ‫سازمان‬ ‫استراتژیک‬ ‫تمرکز‬ ‫پس‬‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫توسعه‬ ‫برداری‬ ‫بهره‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫داده‬ ‫تشخیص‬ ‫را‬ ‫تغییرات‬ ‫از‬ ‫ناشی‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ،‫زیاد‬ ‫سرعت‬ ‫و‬ ‫چابکی‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫گیرد‬ ‫قرار‬ ‫نوظهور‬ ‫نماید‬. ‫است‬ ‫مجاز‬ ‫منبع‬ ‫ذکر‬ ‫با‬ ‫فوق‬ ‫مطالب‬ ‫از‬ ‫استفاده‬