A presentation on the matter of anti-patterns.

1. aNtI - pAtTeRnS

2. Anti-Pattern
•
‫الگوها‬ ‫ضد‬
Anti-Patterns
‫توسعه‬ ‫روی‬ ‫که‬ ‫هستند‬ ‫مواردی‬
‫گذارند‬ ‫می‬ ‫منفی‬ ‫اثر‬ ‫محصوالت‬
.
•
‫محصوالت‬ ‫برای‬ ‫مختلف‬ ‫های‬ ‫جنبه‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫زیاد‬ ‫خطرات‬ ‫است‬ ‫ممکن‬
‫اطالعی‬ ‫آنها‬ ‫وجود‬ ‫از‬ ‫روحمان‬ ‫حتی‬ ‫ما‬ ‫که‬ ‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬
‫کامال‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫چیز‬ ‫همه‬ ‫که‬ ‫کنیم‬ ‫می‬ ‫فکر‬ ‫خود‬ ‫پیش‬ ‫و‬ ‫ندارد‬
‫است‬ ‫پیشرفت‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫درستی‬
.
•
‫برای‬ ‫توانیم‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫موارد‬ ‫این‬ ‫شناخت‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫تنها‬
‫دهیم‬ ‫انجام‬ ‫اقداماتی‬ ‫آنها‬ ‫اثرات‬ ‫کاهش‬
.

3. ‫مدیریتی‬ ‫مسائل‬
•
‫پیرامون‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫مدیریت‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫مشکالتی‬ ‫بیشتر‬
‫شامل‬ ‫کمتر‬ ‫و‬ ‫هستند‬ ‫دخیل‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫افراد‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مسائلی‬
‫شود‬ ‫می‬ ‫ساختاری‬ ‫و‬ ‫سیستمی‬ ‫مشکالت‬
.
•
‫رفتار‬ ‫از‬ ‫متاثر‬ ‫که‬ ‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫مواردی‬ ‫بر‬ ‫ما‬ ‫اصلی‬ ‫تمرکز‬
‫شوند‬‫می‬ ‫مواجه‬ ‫شکست‬ ‫با‬ ‫محصوالت‬ ،‫افراد‬ ‫های‬ ‫گیری‬ ‫تصمیم‬ ‫و‬
.

4. ‫تحلیل‬ ‫در‬ ‫ناتوانی‬

5. ‫تحلیل‬ ‫در‬ ‫ناتوانی‬
:
•
‫مواجه‬ ‫مشکل‬ ‫با‬ ‫ها‬ ‫نیازمندی‬ ‫و‬ ‫مشخصات‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫در‬ ‫تیم‬ ‫اعضای‬
‫شوند‬ ‫می‬
.
•
‫مشتریان‬ ‫های‬ ‫نیازمندی‬ ‫کامل‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫برای‬ ‫که‬ ‫زیادی‬ ‫تالش‬
‫دهند‬ ‫می‬ ‫انجامم‬
•
‫درستی‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫اولیه‬ ‫های‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫تمامی‬ ‫تا‬ ‫دانند‬ ‫می‬ ‫نیاز‬
‫دهند‬ ‫انجام‬
.
‫افتد‬ ‫می‬ ‫اتفاق‬ ‫دو‬ ‫شرایط‬ ‫این‬ ‫در‬
:
•
‫در‬ ‫ناقص‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫نشده‬ ‫تحلیل‬ ‫صحیح‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫مندی‬ ‫نیاز‬ ‫یا‬
‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫توسعه‬ ‫تیم‬ ‫اختیار‬
•
‫شود‬ ‫می‬ ‫ها‬ ‫نیاز‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬ ‫صرف‬ ‫زیادی‬ ‫زمان‬ ‫یا‬
(
‫نقص‬ ‫بی‬ ‫به‬ ‫عالقه‬
‫بودن‬
)
‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫توقف‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫مخرب‬ ‫اثر‬ ‫زمان‬ ‫تا‬ ‫شود‬‫می‬ ‫باعث‬ ‫و‬
‫ها‬ ‫نیازمندی‬ ‫احتماال‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫ایجاد‬ ‫را‬ ‫خطر‬ ‫این‬ ‫و‬ ‫گذاشته‬ ‫توسعه‬ ‫تیم‬
‫شد‬ ‫خواهند‬ ‫تغییرات‬ ‫دستخوش‬ ‫طوالنی‬ ‫زمان‬ ‫این‬ ‫طی‬ ‫در‬
.

6. ‫تحلیل‬ ‫در‬ ‫ناتوانی‬
:
‫تیم‬ ‫روی‬ ‫منفی‬ ‫اثرات‬
:
•
‫که‬ ‫هایی‬ ‫تالش‬ ‫ننشستن‬ ‫ثمر‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫کاریشان‬ ‫های‬ ‫برنامه‬ ‫در‬ ‫فاصله‬ ‫آمدن‬ ‫بوجود‬ ‫با‬
‫شوند‬ ‫می‬ ‫ناامیدی‬ ‫دچار‬ ،‫دهند‬ ‫می‬ ‫انجام‬
.
•
‫کرده‬ ‫مواجه‬ ‫خالی‬ ‫فواصل‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫توسعه‬ ‫تیم‬ ‫فعالیت‬ ‫برای‬ ‫الزم‬ ‫های‬ ‫ورودی‬ ‫منظم‬ ‫ریتم‬
‫اید‬ ‫تراشیده‬ ‫باره‬ ‫چند‬ ‫و‬ ‫دوباره‬ ‫کارهای‬ ‫آنها‬ ‫برای‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫اید‬
.
‫راهکار‬ ‫و‬ ‫علت‬
:
•
‫ندارید‬ ‫را‬ ‫کافی‬ ‫اطمینان‬ ‫و‬ ‫شجاعت‬ ،‫شروع‬ ‫برای‬ ‫مسیر‬ ‫یک‬ ‫انتخاب‬ ‫در‬ ‫شما‬
.
•
‫محصول‬ ‫مدیران‬ ‫و‬ ‫مالکان‬ ‫سایر‬ ‫از‬ ‫جداگانه‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫محصول‬ ‫مالکان‬ ‫یا‬ ‫مدیران‬
‫کنند‬ ‫می‬ ‫فعالیت‬
.
•
‫صورت‬ ‫به‬ ‫محصول‬ ‫توسعه‬ ‫حقیقت‬ ‫در‬
Iterative
‫مورد‬ ‫اجایل‬ ‫چارچوب‬ ‫در‬ ‫دلیل‬ ‫همین‬ ‫به‬
‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫استفاده‬
.
،‫شده‬ ‫انجام‬ ‫های‬ ‫تحلیل‬ ‫در‬ ‫اشتباهی‬ ‫و‬ ‫اشکال‬ ‫گونه‬ ‫هر‬ ‫تا‬
‫هم‬ ‫سر‬ ‫پشت‬ ‫های‬ ‫نسخه‬ ‫ارائه‬ ‫بوسیله‬
Working Products
‫باشد‬ ‫اصالح‬ ‫و‬ ‫رصد‬ ‫قابل‬
.

7. ‫بعدا‬ ‫که‬ ‫چیزایی‬ ‫بر‬ ‫زیاد‬ ‫تاکید‬
‫نه‬ ‫االن‬ ‫ولی‬ ‫هستند‬ ‫بدردبخور‬ ‫خیلی‬

8. ‫بعدا‬ ‫که‬ ‫چیزایی‬ ‫بر‬ ‫زیاد‬ ‫تاکید‬
‫نه‬ ‫االن‬ ‫ولی‬ ‫هستند‬ ‫بدردبخور‬ ‫خیلی‬ •
‫ها‬ ‫فاز‬ ‫در‬ ‫باید‬ ‫که‬ ‫مواردی‬ ‫روی‬ ‫بر‬
/
‫به‬ ‫بعدی‬ ‫های‬ ‫اسپرینت‬
‫بگیرد‬ ‫صورت‬ ‫زیادی‬ ‫تاکید‬ ،‫کنیم‬ ‫فکر‬ ‫آنها‬ ‫انجام‬
.
•
‫انجام‬ ‫درستی‬ ‫به‬ ‫بندی‬ ‫اولویت‬ ‫که‬ ‫گفت‬ ‫میتوان‬ ‫حالت‬ ‫این‬ ‫در‬
‫است‬ ‫نشده‬
.
•
‫از‬ ‫پس‬ ‫ها‬ ‫تیم‬ ،‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫اشکال‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫صورتی‬ ‫در‬
‫اولویت‬ ‫با‬ ‫پراکنده‬ ‫افزاری‬ ‫نرم‬ ‫فیچر‬ ‫تعدادی‬ ،‫اسپرینت‬ ‫هر‬
‫ایجاد‬ ،‫هم‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫اند‬ ‫داده‬ ‫توسعه‬ ‫مختلف‬ ‫های‬
‫بعنوان‬ ‫ارائه‬ ‫برای‬ ‫درستی‬ ‫همخوانی‬ ‫و‬ ‫هماهنگی‬
Working
Product
‫کند‬ ‫نمی‬
.
•
‫خوبی‬ ‫به‬ ‫محصول‬ ‫مالکان‬ ‫یا‬ ‫مدیران‬ ‫وظیفه‬ ‫شرایط‬ ‫این‬ ‫در‬
‫های‬ ‫نیازمندی‬ ‫سازی‬ ‫شفاف‬ ‫برای‬ ‫است‬ ‫الزم‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫روشن‬
‫اولویت‬ ‫تعیین‬ ‫برای‬ ‫آنها‬ ‫با‬ ‫همکاری‬ ‫همچنین‬ ‫و‬ ‫ذینفعال‬
‫دهند‬ ‫انجام‬ ‫بیشتری‬ ‫تالش‬ ،‫مورد‬ ‫هر‬ ‫های‬
.

9. ‫گروه‬ ‫تفکر‬ ‫بر‬ ‫شاخص‬ ‫فکر‬ ‫تاثیر‬

10. ‫گروه‬ ‫تفکر‬ ‫بر‬ ‫شاخص‬ ‫فکر‬ ‫تاثیر‬
•
‫است‬ ‫مورد‬ ‫این‬ ‫تیمی‬ ‫کار‬ ‫های‬ ‫باگ‬ ‫از‬ ‫یکی‬
.
•
‫روانشناسی‬ ‫علم‬ ‫نظر‬ ‫از‬
"
‫از‬ ‫پیروی‬ ‫به‬ ‫بیشتری‬ ‫تمایل‬ ‫افراد‬
‫دارند‬ ‫را‬ ‫گروه‬ ‫در‬ ‫شده‬ ‫مطرح‬ ‫نظرات‬
"
‫این‬ ‫به‬ ‫جمله‬ ‫این‬ ‫و‬
‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫گروه‬ ‫اکثریت‬ ‫با‬ ‫مخالف‬ ‫نظری‬ ‫اگر‬ ‫حتی‬ ‫که‬ ‫معناست‬
‫پیش‬ ‫گروه‬ ‫که‬ ‫راهی‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫نکنند‬ ‫صحبت‬ ‫آن‬ ‫درباره‬ ‫دهند‬ ‫می‬ ‫ترجیح‬
‫کنند‬ ‫پیروی‬ ،‫گرفته‬
.
•
‫و‬ ‫بیشتر‬ ‫دانش‬ ‫با‬ ‫فردی‬ ‫که‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫رخ‬ ‫زمانی‬ ‫اکثرا‬ ‫مساله‬ ‫این‬
‫بیان‬ ‫ای‬ ‫گونه‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫نظرات‬ ،‫تر‬ ‫برجسته‬ ‫رفتار‬ ‫شیوه‬ ‫با‬ ‫یا‬
‫پیرامون‬ ‫صحبت‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫دیگر‬ ‫افراد‬ ‫شدن‬ ‫ساکت‬ ‫باعث‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫می‬
‫یابد‬‫می‬ ‫خاتمه‬ ‫لحظه‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫موضوع‬
.
•
‫تمایلی‬ ‫آنها‬ ‫که‬ ‫نیست‬ ‫معنا‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫جلسه‬ ‫در‬ ‫حاضر‬ ‫افراد‬ ‫سکوت‬
،‫آمده‬ ‫پیش‬ ‫شرایط‬ ‫با‬ ‫بلکه‬ ‫ندارند‬ ‫خود‬ ‫های‬ ‫نظر‬ ‫ابراز‬ ‫برای‬
‫برخورد‬ ‫گونه‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫جلوگیری‬ ‫برای‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫نظر‬ ‫دهند‬ ‫می‬ ‫ترجیح‬
‫دارند‬ ‫نگه‬ ‫خود‬ ‫نزد‬ ،‫احتمالی‬
.

11. ‫گروه‬ ‫تفکر‬ ‫بر‬ ‫شاخص‬ ‫فکر‬ ‫تاثیر‬ •
‫و‬ ‫ارزش‬ ‫با‬ ‫بسیار‬ ‫های‬ ‫تجربه‬ ‫که‬ ‫هستند‬ ‫ما‬ ‫همکاران‬ ‫همان‬ ،‫ساکت‬ ‫افراد‬
‫می‬ ‫و‬ ‫بینند‬ ‫می‬ ‫مختلفی‬ ‫های‬ ‫دیدگاه‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫موضوعات‬ ‫و‬ ‫دارند‬ ‫متفاوتی‬
‫و‬ ‫گروهی‬ ‫فعالیت‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫ما‬ ‫به‬ ‫خود‬ ‫ارزشمند‬ ‫نظرات‬ ‫با‬ ‫توانند‬
‫کنند‬ ‫کمک‬ ‫بسیار‬ ‫محصول‬ ‫توسعه‬
.
•
‫به‬ ‫ها‬ ‫تیم‬ ‫در‬ ‫حاضر‬ ‫افراد‬ ‫مهم‬ ‫های‬ ‫توانایی‬ ‫از‬ ‫دیگر‬ ‫یکی‬ ‫بنابراین‬
‫های‬ ‫زمینه‬
Soft Skill
‫کار‬ ‫انجام‬ ‫در‬ ‫افراد‬ ‫عملکرد‬ ‫بتوان‬ ‫تا‬ ،‫گردد‬‫می‬ ‫بر‬
‫نظرات‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫حرف‬ ‫بیان‬ ‫در‬ ‫افراد‬ ‫همچنین‬ ‫و‬ ‫رساند‬ ‫حداکثر‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫تیمی‬
‫نشوند‬ ‫افراد‬ ‫سکوت‬ ‫باعث‬ ‫که‬ ‫کنند‬ ‫عمل‬ ‫طوری‬ ‫خود‬
.
•
‫است‬ ‫این‬ ،‫مشکل‬ ‫این‬ ‫بروز‬ ‫از‬ ‫جلوگیری‬ ‫برای‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫راهکار‬ ‫از‬ ‫یکی‬
‫شود‬ ‫تعریف‬ ‫فرد‬ ‫هر‬ ‫توسط‬ ‫جداگانه‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫که‬
.
‫در‬ ‫حتی‬
‫جداگانه‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫تیم‬ ،‫ها‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫ارائه‬ ‫برای‬ ‫بزرگ‬ ‫های‬ ‫سازمان‬
‫دند‬ ‫می‬ ‫ارائه‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫های‬ ‫حل‬ ‫راه‬ ‫نهایت‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫هم‬ ‫با‬
.
•
‫بدیم‬ ‫انجام‬ ‫نیز‬ ‫انفرادی‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫توانیم‬ ‫می‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫همین‬
.
‫موارد‬ ‫در‬
‫نیاز‬ ‫مورد‬ ‫نفر‬ ‫یک‬ ‫فکر‬ ‫از‬ ‫باالتر‬ ‫تفکری‬ ‫و‬ ‫جمعی‬ ‫نظر‬ ‫میدانیم‬ ‫که‬ ‫خاصی‬
‫است‬
(
‫باشد‬ ‫صورت‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫همیشه‬ ‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫امیدوارم‬ ‫که‬
)
‫به‬ ‫افراد‬
‫تمامی‬ ‫سپس‬ ‫و‬ ‫نویسند‬ ‫می‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫نظرات‬ ‫یا‬ ‫ها‬ ‫راهکار‬ ‫جداگانه‬ ‫صورت‬
‫کرد‬ ‫خواهیم‬ ‫بحث‬ ‫آنها‬ ‫روی‬ ‫تک‬ ‫تک‬ ‫و‬ ‫کنیم‬ ‫می‬ ‫آوری‬ ‫جمع‬ ‫را‬ ‫آنها‬
.

12. ‫سیلو‬ ‫به‬ ‫شدن‬ ‫تبدیل‬
(
‫جزیره‬ ‫های‬ ‫تیم‬
‫ای‬
)

13. ‫سیلو‬ ‫به‬ ‫شدن‬ ‫تبدیل‬
(
‫جزیره‬ ‫های‬ ‫تیم‬
‫ای‬
)
•
‫است‬ ‫یکدیگر‬ ‫از‬ ‫ها‬ ‫تیم‬ ‫شدن‬ ‫ایزوله‬ ‫همان‬ ‫معنای‬ ‫به‬
.
•
‫نشان‬ ‫و‬ ‫هستند‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫سمی‬ ‫گیاه‬ ‫یک‬ ‫همانند‬ ‫ها‬ ‫سیلو‬
‫باشند‬‫می‬ ‫ارتباط‬ ‫عدم‬ ‫بنام‬ ‫بزرگتر‬ ‫مشکلی‬ ‫دهنده‬
.
•
‫و‬ ‫یکسان‬ ‫تصویر‬ ‫نتوانند‬ ‫توسعه‬ ‫های‬ ‫تیم‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫باعث‬
‫توسعه‬ ‫و‬ ‫پیشرفت‬ ،‫سازمان‬ ‫محصوالت‬ ‫وضعیت‬ ‫از‬ ‫متحدالشکلی‬
‫باشند‬ ‫داشته‬ ‫آنها‬
•
‫استراتژی‬ ‫نتوانند‬ ‫نیز‬ ‫باال‬ ‫سطح‬ ‫مدیران‬ ‫و‬ ‫میانی‬ ‫مدیران‬
‫و‬ ‫جمعی‬ ‫حرکت‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫یکپارچه‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫شده‬ ‫تعیین‬ ‫های‬
‫آورند‬ ‫در‬ ‫اجرا‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫منظم‬
.

14. ‫سیلو‬ ‫به‬ ‫شدن‬ ‫تبدیل‬
(
‫جزیره‬ ‫های‬ ‫تیم‬
‫ای‬
)
•
‫جمله‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫مشکل‬ ‫این‬ ‫برای‬ ‫مختلفی‬ ‫های‬ ‫راهکار‬
‫برگزاری‬ ‫به‬ ‫میتوانم‬ ‫بوده‬ ‫نیز‬ ‫من‬ ‫تجربه‬ ‫مورد‬ ‫که‬ ‫آنها‬
Tech meet
‫ها‬
(
‫مخفف‬
Tech Meeting)
‫در‬ ‫طبقات‬ ‫کاهش‬ ‫بعدی‬ ‫مورد‬ ‫و‬
‫باز‬ ‫فضای‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ،‫سازمانی‬ ‫ساختار‬
Open Office
،
‫کاهش‬
‫و‬ ‫بوروکراسی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫فرآیند‬
...
‫کنم‬ ‫اشاره‬
.
•
‫میتوانیم‬ ‫ها‬ ‫تیم‬ ‫ارتباطی‬ ‫وضعیت‬ ‫شدن‬ ‫بهتر‬ ‫برای‬ ‫همچنین‬
‫گرفتن‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫با‬ ‫البته‬ ‫و‬ ‫متنی‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫مکاتبات‬ ‫کاهش‬ ‫با‬
‫مالقات‬ ‫سوی‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ،‫افراد‬ ‫شخصیتی‬ ‫تیپ‬ ‫و‬ ‫روحی‬ ‫شرایط‬
‫دهیم‬ ‫سوق‬ ‫رو‬ ‫در‬ ‫رو‬ ‫های‬
.

15. ‫شدن‬ ‫قفل‬

16. ‫شدن‬ ‫قفل‬
•
‫یک‬ ‫به‬ ‫شدیدی‬ ‫بسیار‬ ‫اتکای‬ ،‫محصول‬ ‫یک‬ ‫توسعه‬ ‫برای‬
‫یک‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫خاص‬ ‫تکنولوژی‬
vendor
‫باشد‬ ‫داشته‬
.
•
"
‫موجود‬ ‫های‬ ‫راهکار‬ ‫از‬ ‫یکی‬
"
‫و‬
"
‫موجود‬ ‫راهکار‬ ‫تنها‬
"
•
‫به‬ ‫نیاز‬ ‫و‬ ‫تکنولوژی‬ ‫یک‬ ‫به‬ ‫ما‬ ‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫اتکای‬ ‫صورت‬ ‫در‬
‫باعث‬ ،‫باشد‬ ‫بوده‬ ‫اشتباه‬ ‫ما‬ ‫انتخاب‬ ‫اگر‬ ،‫آتی‬ ‫توسعه‬
،‫تکراری‬ ‫کارهای‬ ‫انجام‬ ‫و‬ ‫بیشتر‬ ‫کاری‬ ‫بار‬ ‫آمدن‬ ‫بوجود‬
‫و‬ ‫تیم‬ ‫اعضای‬ ‫ذهنی‬ ‫درگیری‬
...
‫شود‬ ‫می‬
.
•
‫از‬ ‫قبل‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫زمینه‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫مناسب‬ ‫های‬ ‫راهکار‬ ‫از‬
‫خود‬ ‫مطالعه‬ ‫امکان‬ ‫حد‬ ‫تا‬ ،‫خاص‬ ‫تکنولوژی‬ ‫یک‬ ‫از‬ ‫استفاده‬
‫باشیم‬ ‫داشته‬ ‫بهتری‬ ‫انتخاب‬ ‫تا‬ ‫داده‬ ‫انجام‬ ‫را‬
.

17. ‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫مهندسی‬

18. ‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫مهندسی‬
•
‫ساختار‬
(
‫معماری‬
)
‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫ما‬ ‫محصول‬ ‫طراحی‬ ‫همچنین‬ ‫و‬
‫را‬ ‫ما‬ ‫خوب‬ ‫محصول‬ ،‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫پیچیدگی‬ ‫شده‬ ‫تعریف‬ ‫نیاز‬
‫خوب‬ ‫فیچر‬ ‫تعدادی‬ ‫با‬ ‫استفاده‬ ‫قابل‬ ‫غیر‬ ‫محصول‬ ‫یک‬ ‫به‬
‫کند‬ ‫می‬ ‫تبدیل‬
.
•
‫مثال؟؟‬

19. ‫کاری‬ ‫طال‬
Gold-plating

20. ‫کاری‬ ‫طال‬
Gold-plating
•
‫شده‬ ‫صرف‬ ،‫آفرین‬ ‫ارزش‬ ‫چندان‬ ‫نه‬ ‫کاری‬ ‫انجام‬ ‫جهت‬ ‫در‬ ‫زیادی‬ ‫تالش‬
‫باشد‬
.
•
،‫شده‬ ‫تعریف‬ ‫نیاز‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫کارهای‬ ‫انجام‬ ‫برای‬ ‫ما‬ ‫تالش‬ ‫حقیقت‬ ‫در‬
‫کند‬ ‫نمی‬ ‫محصول‬ ‫آن‬ ‫ارزش‬ ‫رفتن‬ ‫باال‬ ‫به‬ ‫کمکی‬
.
‫دهند؟‬ ‫می‬ ‫انجام‬ ‫را‬ ‫اینکار‬ ‫ها‬ ‫تیم‬ ‫چرا‬
•
‫انجام‬ ‫زمانی‬ ،‫نوع‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫هایی‬ ‫کاری‬ ‫اضافه‬ ‫من‬ ‫تجربه‬ ‫براساس‬
‫یا‬ ‫مشتریان‬ ‫تا‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫تالش‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ‫محصول‬ ‫های‬ ‫تیم‬ ‫که‬ ‫شود‬‫می‬
‫دهند‬ ‫قرار‬ ‫تاثیر‬ ‫تحت‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫ذینفعان‬
•
‫جبران‬ ‫جهتی‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫تاخیر‬ ‫میخواهند‬ ‫که‬ ‫دلیل‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫شاید‬
‫کنند‬
•
‫هر‬ ‫در‬ ،‫دهند‬ ‫نشان‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫توانمندی‬ ‫که‬ ‫خاطر‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫حتی‬ ‫یا‬
‫کند‬ ‫نمی‬ ‫پروژه‬ ‫و‬ ‫تیم‬ ‫وضعیت‬ ‫به‬ ‫کمکی‬ ‫اینکار‬ ‫صورت‬ ‫دو‬
.

21. ‫کاری‬ ‫طال‬
Gold-plating
•
‫توسعه‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫اینکه‬ ‫یا‬ ‫شویم‬ ‫می‬ ‫کاری‬ ‫دوباره‬ ‫به‬ ‫مجبور‬ ‫عموما‬
‫شده‬ ‫انجام‬ ‫کار‬ ‫اصالح‬ ‫صرف‬ ‫را‬ ‫وقتی‬ ‫باید‬ ‫باالتر‬ ‫تجربه‬ ‫با‬ ‫دهندگان‬
‫بکند‬ ‫تر‬ ‫تجربه‬ ‫کم‬ ‫فرد‬ ‫توسط‬
.
‫بکنیم؟‬ ‫میتوانیم‬ ‫چه‬ ‫محصول‬ ‫طالکاری‬ ‫از‬ ‫جلوگیری‬ ‫برای‬
•
‫یک‬ ‫اگر‬
feature
‫از‬ ،‫کند‬ ‫می‬ ‫برآورده‬ ‫را‬ ‫شده‬ ‫مطرح‬ ‫نیاز‬ ‫محصول‬ ‫یک‬ ‫یا‬
‫بکشید‬ ‫دست‬ ‫آن‬ ‫روی‬ ‫بیشتر‬ ‫وقت‬ ‫صرف‬
.
•
‫اضافه‬ ‫خود‬ ‫محصول‬ ‫به‬ ‫هم‬ ‫تری‬ ‫جذاب‬ ‫های‬ ‫ویژگی‬ ‫خواستید‬ ‫که‬ ‫صورتی‬ ‫در‬
‫آن‬ ‫پیرامون‬ ‫ذینفعان‬ ‫با‬ ،‫گیری‬ ‫تصمیمی‬ ‫گونه‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫قبل‬ ‫حتما‬ ،‫کنید‬
‫کنید‬ ‫مذاکره‬ ‫موضوع‬
.
•
‫شما‬ ‫که‬ ‫نکنند‬ ‫را‬ ‫برداشت‬ ‫این‬ ‫ذینفعان‬ ‫یا‬ ‫مشتریان‬ ‫که‬ ‫باشید‬ ‫مراقب‬
‫کنید‬ ‫می‬ ‫تلف‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫سرمایه‬ ‫از‬ ‫اندکی‬ ‫بخش‬ ‫حتی‬
.
‫کاری‬ ‫اضافه‬ ‫از‬ ‫پس‬
‫خودداری‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫دور‬ ‫خود‬ ‫اصلی‬ ‫هدف‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫محصول‬ ‫که‬ ‫چیزی‬ ‫هر‬ ‫روی‬ ‫بر‬
‫کنید‬
.

22. ‫قهرمانان‬ ‫ابر‬
Super Heroes

23. ‫قهرمانان‬ ‫ابر‬
Super Heroes
•
‫الگوی‬ ‫ضد‬
‫اضطراری‬ ‫خروج‬
‫توسعه‬ ‫اتکای‬ ‫آن‬ ‫و‬ ‫میشود‬ ‫دیگری‬ ‫الگوی‬ ‫ضد‬ ‫آمد‬ ‫بوجود‬ ‫به‬ ‫منجر‬ ‫عموما‬
‫است‬ ‫ابرقهرمانان‬ ‫بر‬ ‫محصول‬
.
‫کیست‬ ‫ابرقهرمان‬
:
‫و‬ ‫رسند‬ ‫می‬ ‫راه‬ ‫از‬ ‫ناگهان‬ ‫که‬ ‫افزاری‬ ‫نرم‬ ‫محصول‬ ‫توسعه‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫باال‬ ‫بسیار‬ ‫توانایی‬ ‫با‬ ‫افرادی‬
‫شوند‬ ‫می‬ ‫واقع‬ ‫همگان‬ ‫تقدیر‬ ‫مورد‬ ‫آخر‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫رسانند‬ ‫می‬ ‫سرانجام‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫ناتمام‬ ‫های‬ ‫کار‬
.
•
‫هستند‬ ‫اعتماد‬ ‫حس‬ ‫و‬ ‫روحیه‬ ‫داشتن‬ ‫نیازمند‬ ‫توسعه‬ ‫تیم‬ ‫افراد‬ ‫باشید‬ ‫داشته‬ ‫دقت‬
.
‫بعنوان‬ ‫شما‬ ‫و‬
‫کنید‬ ‫ایجاد‬ ‫آنها‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫حس‬ ‫این‬ ‫میبایست‬ ‫مدیر‬ ‫و‬ ‫تسهیلگر‬
.
‫که‬ ‫شرایطی‬ ‫چنین‬ ‫آمدن‬ ‫بوجود‬
"
‫ما‬
‫داریم‬ ‫نیاز‬ ‫ها‬ ‫ابرقهرمان‬ ‫به‬ ‫همواره‬
"
‫طول‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫کاری‬ ‫که‬ ‫رساند‬ ‫می‬ ‫نتیجه‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آنها‬
‫ها‬ ‫تقدیر‬ ‫تمامی‬ ‫بلکه‬ ‫گرفت‬ ‫نخواهد‬ ‫قرار‬ ‫توجه‬ ‫مورد‬ ‫دهند‬ ‫می‬ ‫انجام‬ ‫محصول‬ ‫توسعه‬ ‫فرآیند‬
‫است‬ ‫قرار‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫ابرقهرمانی‬ ‫شامل‬
"
‫دهد‬ ‫نجات‬ ‫را‬ ‫محصول‬
".
•
‫ایجاد‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫ما‬ ‫وظیفه‬ ‫توسعه‬ ‫تیم‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫محصول‬ ‫مالکان‬ ‫یا‬ ‫مدیران‬ ‫بعنوان‬
‫بهبود‬ ‫در‬ ‫آنها‬ ‫به‬ ‫همچنین‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫ذکر‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫کار‬ ‫ارزش‬ ،‫توسعه‬ ‫تیم‬ ‫اعضای‬ ‫با‬ ‫سازی‬ ‫اعتماد‬
‫کنیم‬ ‫کمک‬ ‫آنها‬ ‫راه‬ ‫سر‬ ‫از‬ ‫موانع‬ ‫برداشتن‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫سرعت‬
.
•
‫کنند‬ ‫می‬ ‫تولید‬ ‫را‬ ‫محصول‬ ‫که‬ ‫افرادی‬ ‫اگر‬ ‫نکنیم‬ ‫فراموش‬
(
‫توسعه‬ ‫تیم‬
)
‫آن‬ ‫به‬
"
‫نداشته‬ ‫باور‬
‫باشند‬
"
‫به‬ ‫اگر‬ ‫حتی‬ ‫است‬ ‫شکست‬ ‫به‬ ‫محکوم‬ ‫محصول‬ ‫این‬ ‫عمال‬ ‫بدهند‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫روحیه‬ ‫یا‬
‫شود‬ ‫داده‬ ‫تحویل‬ ‫مشتری‬
.

24. ‫قهرمانان‬ ‫ابر‬
Super Heroes
•
‫روحیه‬ ‫داشتن‬ ‫نیازمند‬ ‫توسعه‬ ‫تیم‬ ‫افراد‬ ‫باشید‬ ‫داشته‬ ‫دقت‬
‫هستند‬ ‫اعتماد‬ ‫حس‬ ‫و‬
.
‫مدیر‬ ‫و‬ ‫تسهیلگر‬ ‫بعنوان‬ ‫شما‬ ‫و‬
‫کنید‬ ‫ایجاد‬ ‫آنها‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫حس‬ ‫این‬ ‫میبایست‬
.
•
‫که‬ ‫شرایطی‬ ‫چنین‬ ‫آمدن‬ ‫بوجود‬
"
‫ها‬ ‫ابرقهرمان‬ ‫به‬ ‫همواره‬ ‫ما‬
‫داریم‬ ‫نیاز‬
"
‫که‬ ‫کاری‬ ‫که‬ ‫رساند‬ ‫می‬ ‫نتیجه‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آنها‬
‫توجه‬ ‫مورد‬ ‫دهند‬ ‫می‬ ‫انجام‬ ‫محصول‬ ‫توسعه‬ ‫فرآیند‬ ‫طول‬ ‫در‬
‫ابرقهرمانی‬ ‫شامل‬ ‫ها‬ ‫تقدیر‬ ‫تمامی‬ ‫بلکه‬ ‫گرفت‬ ‫نخواهد‬ ‫قرار‬
‫است‬ ‫قرار‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬
"
‫دهد‬ ‫نجات‬ ‫را‬ ‫محصول‬
".

25. ‫قهرمانان‬ ‫ابر‬
Super Heroes
•
‫توسعه‬ ‫تیم‬ ‫کنار‬ ‫در‬ ‫محصول‬ ‫مالکان‬ ‫یا‬ ‫مدیران‬ ‫بعنوان‬
‫با‬ ‫سازی‬ ‫اعتماد‬ ‫ایجاد‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫ما‬ ‫وظیفه‬
‫همچنین‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫ذکر‬ ‫را‬ ‫آنها‬ ‫کار‬ ‫ارزش‬ ،‫توسعه‬ ‫تیم‬ ‫اعضای‬
‫سر‬ ‫از‬ ‫موانع‬ ‫برداشتن‬ ‫و‬ ‫توسعه‬ ‫سرعت‬ ‫بهبود‬ ‫در‬ ‫آنها‬ ‫به‬
‫کنیم‬ ‫کمک‬ ‫آنها‬ ‫راه‬
.
•
‫کنند‬ ‫می‬ ‫تولید‬ ‫را‬ ‫محصول‬ ‫که‬ ‫افرادی‬ ‫اگر‬ ‫نکنیم‬ ‫فراموش‬
(
‫توسعه‬ ‫تیم‬
)
‫آن‬ ‫به‬
"
‫باشند‬ ‫نداشته‬ ‫باور‬
"
‫خود‬ ‫روحیه‬ ‫یا‬
‫حتی‬ ‫است‬ ‫شکست‬ ‫به‬ ‫محکوم‬ ‫محصول‬ ‫این‬ ‫عمال‬ ‫بدهند‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫را‬
‫شود‬ ‫داده‬ ‫تحویل‬ ‫مشتری‬ ‫به‬ ‫اگر‬
.

26. ‫رد‬ ُ
‫خ‬ ‫مدیریت‬
Micro Management

27. Micro Management
•
‫مدیریتی‬ ‫سطوح‬ ‫در‬ ‫نفر‬ ‫یک‬ ‫که‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫رخ‬ ‫زمانی‬ ‫رد‬ ُ
‫خ‬ ‫مدیریت‬
‫اطالع‬ ‫محصول‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫نکات‬ ‫ترین‬ ‫جزئی‬ ‫از‬ ‫تا‬ ‫کند‬ ‫تالش‬
‫کند‬ ‫نظر‬ ‫اظهار‬ ‫آنها‬ ‫باره‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫داشته‬
.
•
‫این‬ ‫در‬ ‫دقیقا‬ ‫دهندگان‬ ‫توسعه‬ ‫که‬ ‫بدانند‬ ‫خواهند‬ ‫می‬ ‫آنها‬
‫صورت‬ ‫به‬ ‫دائما‬ ‫یا‬ ‫بنابراین‬ ‫دهند‬ ‫می‬ ‫انجام‬ ‫کاری‬ ‫چه‬ ‫لحظه‬
‫روند‬‫می‬ ‫آنها‬ ‫کار‬ ‫محل‬ ‫به‬ ‫حضوری‬
‫می‬ ‫ناشی‬ ‫اعتماد‬ ‫عدم‬ ‫از‬ ‫رد‬ ُ
‫خ‬ ‫مدیریت‬
‫شود‬
.

28. Micro Management •
‫مدیریت‬ ،‫هیجانی‬ ‫هوش‬ ‫های‬ ‫آموزه‬ ‫براساس‬
‫اعتماد‬ ‫عدم‬ ‫و‬ ،‫ناشی‬ ‫اعتماد‬ ‫عدم‬ ‫از‬ ‫رد‬ ُ
‫خ‬
‫درون‬ ،‫گیرد‬ ‫می‬ ‫سرچشمه‬ ‫استرس‬ ‫و‬ ‫ترس‬ ‫از‬
‫می‬ ‫آنها‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫ترسی‬ ‫افراد‬ ‫این‬
‫گوید‬
"
‫به‬ ‫کاری‬ ‫میخواهند‬ ‫که‬ ‫صورتی‬ ‫در‬
‫را‬ ‫آن‬ ‫خودشان‬ ‫باید‬ ‫یا‬ ‫شود‬ ‫انجام‬ ‫خوبی‬
‫جزییات‬ ‫تک‬ ‫تک‬ ‫بر‬ ‫اینکه‬ ‫یا‬ ‫و‬ ‫دهند‬ ‫انجام‬
‫باشند‬ ‫مسلط‬ ‫آن‬
"
•
‫معنای‬ ‫به‬ ‫آنها‬ ‫دید‬ ‫از‬ ‫بودن‬ ‫مسلط‬ ‫همچنین‬
‫آگاهی‬ ‫معنای‬ ‫به‬ ‫بلکه‬ ‫نبوده‬ ‫آگاهی‬
+
‫است‬ ‫دخالت‬
.
‫که‬ ‫اند‬ ‫نیاموخته‬ ‫افراد‬ ‫این‬
‫انجام‬ ‫برای‬ ‫خود‬ ‫های‬‫تیمی‬ ‫هم‬ ‫به‬ ‫میتوانند‬
‫براساس‬ ‫را‬ ‫این‬ ‫و‬ ‫کنند‬ ‫اعتماد‬ ‫کار‬ ‫یک‬
‫کودکی‬ ‫حتی‬ ‫و‬ ‫گذشته‬ ‫در‬ ‫خود‬ ‫های‬ ‫تجربه‬
‫انتخاب‬ ‫خود‬ ‫ذهنی‬ ‫پیشفرض‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ،‫شان‬

29. Micro Management
•
‫منفی‬ ‫بسیار‬ ‫تاثیر‬ ‫ای‬ ‫روحیه‬ ‫چنین‬
‫پیشبرد‬ ‫شیوه‬ ،‫تیم‬ ‫هوای‬ ‫و‬ ‫حال‬ ‫بر‬
‫نهایی‬ ‫محصول‬ ‫موفقیت‬ ‫و‬ ‫کارها‬
‫دارد‬
.
•
‫محیطی‬ ‫در‬ ‫ندارد‬ ‫دوست‬ ‫فردی‬ ‫هیچ‬
‫خطر‬ ‫در‬ ‫اش‬ ‫روحی‬ ‫سالمت‬ ‫که‬ ‫کند‬ ‫کار‬
‫باشد‬
.
•
‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫رفتاری‬ ‫چنین‬ ‫تغییر‬
‫و‬ ‫بوده‬ ‫بر‬ ‫زمان‬ ‫آن‬ ‫های‬ ‫ریشه‬ ‫عمق‬
‫این‬ ‫به‬ ‫باید‬ ‫فرد‬ ‫خود‬ ‫اول‬ ‫گام‬ ‫در‬
‫رفتاری‬ ‫انجام‬ ‫حال‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫برسد‬ ‫درک‬
‫است‬ ‫منفی‬ ‫تاثیرگذاری‬ ‫با‬
.
•
‫را‬ ‫افراد‬ ‫به‬ ‫اعتماد‬ ‫باید‬ ‫او‬ ‫سپس‬
‫دوش‬ ‫بر‬ ‫که‬ ‫باری‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫کرده‬ ‫تمرین‬
‫بکاهد‬ ‫دهد‬‫می‬ ‫قرار‬ ‫خود‬
.

30. IntellectualViolence

31. IntellectualViolence
•
‫خود‬ ‫نظر‬ ،‫حوزه‬ ‫یک‬ ‫در‬ ‫خود‬ ‫تر‬ ‫عمیق‬ ‫دانش‬ ‫بر‬ ‫تکیه‬ ‫با‬ ‫فردی‬
‫کند‬ ‫می‬ ‫تحمیل‬ ‫تیم‬ ‫کل‬ ‫بر‬ ‫را‬
.
‫طریق‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫این‬ ‫او‬
‫سواالت‬ ‫دادن‬ ‫جلوه‬ ‫احمقانه‬ ،‫دهنده‬ ‫نظر‬ ‫دیگر‬ ‫افراد‬ ‫تخریب‬
‫و‬ ‫افراد‬ ‫شخصیت‬ ‫به‬ ‫توهین‬ ،‫شده‬ ‫پرسیده‬
...
‫دهد‬ ‫می‬ ‫انجام‬
.
•
‫دهندگان‬ ‫توسعه‬ ‫استخدام‬ ‫جهت‬ ‫مصاحبه‬ ‫برای‬ ‫او‬ ‫که‬ ‫صورتی‬ ‫در‬
‫گیج‬ ‫سواالت‬ ‫پرسیدن‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫دید‬ ‫خواهید‬ ‫کنید‬ ‫استفاده‬ ‫جدید‬
‫و‬ ‫نفس‬ ‫به‬ ‫اعتماد‬ ‫تخریب‬ ‫به‬ ‫اقدام‬ ،‫غریب‬ ‫و‬ ‫عجیب‬ ‫و‬ ‫کننده‬
‫می‬ ‫جلوه‬ ‫احمق‬ ‫را‬ ‫او‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫می‬ ‫شونده‬ ‫مصاحبه‬ ‫فرد‬ ‫روحیه‬
‫خود‬ ‫ذهن‬ ‫در‬ ‫افراد‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫بگویم‬ ‫باید‬ ‫متاسفانه‬ ،‫دهد‬
(
‫هیجانی‬ ‫هوش‬ ‫های‬ ‫آموزه‬ ‫براساس‬
)
‫ها‬ ‫کار‬ ‫این‬ ‫با‬
"
‫لذت‬
"
‫را‬
‫کنند‬ ‫می‬ ‫تجربه‬
.

32. IntellectualViolence
•
‫فرمالیته‬ ،‫تیم‬ ‫روحیه‬ ‫کاهش‬ ‫شاهد‬ ‫شما‬ ،‫افراد‬ ‫این‬ ‫حضور‬ ‫با‬
‫های‬ ‫ایده‬ ‫رفتن‬ ‫دست‬ ‫از‬ ‫همچنین‬ ‫و‬ ‫دادن‬ ‫بازخورد‬ ‫فرهنگ‬ ‫شدن‬
‫بود‬ ‫خواهید‬ ‫تیم‬ ‫اعضای‬ ‫سایر‬ ‫ارزشمند‬
.
•
‫الگوی‬ ‫ضد‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫مواردی‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫الگو‬ ‫ضد‬ ‫این‬ ‫حل‬ ‫برای‬
‫تیم‬ ‫سطح‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫هایی‬ ‫سیاست‬ ‫است‬ ‫الزم‬ ،‫دادم‬ ‫توضیح‬ ‫قبل‬
‫هر‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫آنها‬ ‫ترین‬ ‫مهم‬ ‫از‬ ‫و‬ ،‫کنیم‬ ‫سازی‬ ‫پیاده‬
‫را‬ ‫سوال‬ ‫آن‬ ‫تواند‬ ‫نمی‬ ‫کس‬ ‫هیچ‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫سوال‬ ‫دارد‬ ‫حق‬ ‫کسی‬
"
‫احمقانه‬
"
‫کند‬ ‫خطاب‬
.
•
‫سوال‬ ‫آن‬ ‫تواند‬ ‫نمی‬ ‫کس‬ ‫هیچ‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫سوال‬ ‫دارد‬ ‫حق‬ ‫کسی‬ ‫هر‬
‫را‬
"
‫احمقانه‬
"
‫کند‬ ‫خطاب‬
.
•
‫جو‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫نیز‬ ‫نظر‬ ‫اظهار‬ ‫در‬ ‫آزادی‬ ‫و‬ ‫تیمی‬ ‫باز‬ ‫فرهنگ‬
‫دهد‬ ‫برتری‬ ،‫منفی‬ ‫های‬ ‫الگو‬ ‫ضد‬ ‫اثرات‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫را‬ ‫مثبت‬
.