SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
‫تکنیک‬ ‫چرا‬SWOT‫نیست‬ ‫کارا‬ ‫دیگر‬
‫نوریان‬ ‫حسین‬–‫مشاور‬‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬
‫داخلی‬ ‫تحلیل‬ ‫شاید‬–‫یا‬ ‫خارجی‬SWOT‫و‬ ‫ها‬ ‫دانشگاه‬ ‫در‬ ‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬ ‫تدریس‬ ‫اولیه‬ ‫مبنای‬ ‫معموال‬ ‫که‬ ‫باشد‬ ‫استراتژیک‬ ‫تحلیل‬ ‫متد‬ ‫ترین‬ ‫شده‬ ‫شناخته‬
‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫های‬ ‫پروژه‬ ‫انجام‬ ‫نیز‬.‫تحلیل‬ ‫در‬SWOT‫از‬ ‫آن‬ ‫محیطی‬ ‫های‬ ‫ویژگی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫قوت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫ضعف‬ ‫حیث‬ ‫از‬ ‫سازمان‬ ‫داخلی‬ ‫وضعیت‬
‫تهدیدهایی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫حیث‬‫شود‬ ‫می‬ ‫تحلیل‬ ،‫کند‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫که‬.‫برای‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫قوت‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫های‬ ‫راه‬ ،‫تکمیلی‬ ‫متدی‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫پس‬
‫ایجا‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫خروجی‬ ،‫متد‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫باورمندان‬ ‫زعم‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫گردد‬ ‫می‬ ‫اندیشیده‬ ‫تهدیدها‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫ضعف‬ ‫با‬ ‫مواجهه‬‫نماید‬ ‫د‬.‫ویژگی‬
‫خوب‬‫کند‬ ‫می‬ ‫ارزیابی‬ ‫نوعی‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫خارجی‬ ‫و‬ ‫داخلی‬ ‫آنالیز‬(‫سطحی‬ ‫شاید‬ ‫اگرچه‬)‫مدیران‬ ‫اختیار‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ای‬ ‫شده‬ ‫بندی‬ ‫دسته‬ ‫اطالعات‬ ‫و‬
‫دهد‬ ‫می‬ ‫قرار‬.‫اشاعه‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫نوعی‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫و‬ ‫تهدیدها‬ ،‫ها‬ ‫قوت‬ ،‫ها‬ ‫ضعف‬ ‫بر‬ ‫تمرکز‬ ‫اینکه‬ ‫ضمن‬‫به‬ ‫مدیران‬ ‫میان‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫به‬ ‫اقتضایی‬ ‫نگرش‬ ‫دهنده‬
‫گردد‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫مستمر‬ ‫بهبود‬ ‫به‬ ‫منتج‬ ‫و‬ ‫آید‬ ‫حساب‬.‫با‬ ‫را‬ ‫روش‬ ‫آن‬ ‫کارامدی‬ ‫که‬ ‫شده‬ ‫وارد‬ ‫متد‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫توجهی‬ ‫درخور‬ ‫و‬ ‫فراوان‬ ‫نقدهای‬ ‫امروزه‬ ‫همه‬ ‫این‬ ‫با‬
‫است‬ ‫ساخته‬ ‫مواجه‬ ‫جدی‬ ‫تردیدهای‬.‫روش‬ ‫های‬ ‫ضعف‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫محدودیت‬ ‫بررسی‬ ‫نتیجه‬SWOT‫حداقل‬ ،‫نکند‬ ‫ناامید‬ ‫آن‬ ‫بخشی‬ ‫فایده‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫گران‬ ‫تحلیل‬ ‫اگر‬
‫نیز‬ ‫را‬ ‫دیگر‬ ‫تکمیلی‬ ‫رویکردهای‬ ‫و‬ ‫نکنند‬ ‫اکتفا‬ ‫تنهایی‬ ‫به‬ ‫تحلیل‬ ‫این‬ ‫انجام‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫گذاری‬ ‫راهبرد‬ ‫برای‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫می‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫آنان‬‫عمده‬ ‫دالیل‬ ‫بندند‬ ‫بکار‬
‫روش‬ ‫نقد‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫ای‬SWOT‫است‬ ‫زیر‬ ‫شرح‬ ‫به‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫بیان‬:
۱-‫مع‬‫سال‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫یا‬ ‫سال‬ ‫هر‬ ‫گیرد‬ ‫می‬ ‫تصمیم‬ ‫سازمان‬ ‫مثال‬ ،‫شود‬ ‫می‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫زمانی‬ ‫های‬ ‫دوره‬ ‫شروع‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬ ‫خارجی‬ ‫داخلی‬ ‫آنالیز‬ ‫انجام‬ ‫موال‬‫بار‬ ‫یک‬
‫برساند‬ ‫انجام‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫تحلیل‬ ‫این‬.‫محرک‬ ‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬(Trigger)‫تحلیل‬ ‫فعالیت‬SWOT‫های‬ ‫ویژگی‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬ ‫است‬ ‫زمانی‬ ‫دوره‬ ‫شروع‬ ‫معموال‬
‫دارد‬ ‫پویا‬ ‫ماهیتی‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫نمی‬ ‫تغییر‬ ‫زمانی‬ ‫های‬ ‫دوره‬ ‫شروع‬ ‫با‬ ‫سازمانی‬.‫مهم‬ ‫چالش‬ ‫یک‬ ‫مشاهده‬ ،‫استراتژیک‬ ‫تحلیلی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫محرک‬ ،‫جدید‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫در‬
‫است‬ ‫سازمان‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫گذار‬ ‫اثر‬ ‫تغییر‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫یا‬ ‫سازمانی‬.‫را‬ ‫منعطف‬ ‫و‬ ‫پویا‬ ‫راهبردهای‬ ،‫تغییرات‬ ‫و‬ ‫اتفاقات‬ ‫این‬ ‫مداوم‬ ‫رصد‬ ‫با‬ ‫تا‬‫نماید‬ ‫ایجاد‬ ‫سازمان‬ ‫برای‬.
‫های‬ ‫تحلیل‬ ‫خروجی‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫استراتژی‬ ‫گفت‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬SWOT(‫تنهایی‬ ‫به‬)‫به‬ ‫و‬ ‫منعطف‬ ،‫پویا‬ ‫راهبردهایی‬ ‫معموال‬ ‫گردد‬ ‫می‬ ‫حاصل‬
‫بود‬ ‫نخواهد‬ ‫موقع‬.
۲-‫روش‬ ‫در‬ ‫محیطی‬ ‫تحلیل‬ ‫فرض‬SWOT‫هست‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫قابل‬ ،‫محیط‬ ‫تهدیدهای‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫بر‬‫پیوندند‬ ‫می‬ ‫وقوع‬ ‫به‬ ‫محتمال‬ ‫و‬ ‫ند‬.‫این‬ ‫شاید‬
‫امروزه‬ ‫اما‬ ‫باشد‬ ‫بوده‬ ‫صحیح‬ ‫بازارها‬ ‫و‬ ‫صنایع‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫برای‬ ‫گذشته‬ ‫های‬ ‫دهه‬ ‫در‬ ‫فرض‬–‫گردد‬ ‫می‬ ‫مالحظه‬ ‫نیز‬ ‫زیر‬ ‫نمودار‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫ای‬ ‫گونه‬ ‫به‬–‫زیادی‬ ‫وقایع‬
‫اگ‬ ‫یا‬ ‫باشد‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫قابل‬ ‫غیر‬ ‫تحلیل‬ ‫زمان‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫بیافتد‬ ‫اتفاق‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫بازار‬ ‫در‬‫اتفاق‬ ‫احتمالی‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫بلکه‬ ،‫قطعا‬ ‫نه‬ ‫کرد‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫بتوان‬ ‫هم‬ ‫ر‬
‫بیافتد‬.‫تحلیل‬ ‫تمرکز‬ ‫که‬ ‫گفت‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫جرات‬ ‫به‬ ‫این‬ ‫بنابر‬SWOT‫بر‬ ‫نه‬ ‫عمدتا‬“‫محیطی‬ ‫تغییرات‬”‫بر‬ ‫بلکه‬“‫محیط‬ ‫فعلی‬ ‫وضعیت‬”‫دارد‬ ‫قرار‬.‫این‬ ‫متاسفانه‬
‫اثر‬ ‫در‬ ،‫بازار‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫عمده‬ ‫چون‬ ‫است‬ ‫کننده‬ ‫نگران‬ ‫واقعیت‬‫محیطی‬ ‫تعادل‬ ‫خوردن‬ ‫هم‬ ‫به‬(‫محیط‬ ‫فعلی‬ ‫وضعیت‬)‫متد‬ ‫قدرت‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫حاصل‬
SWOT‫نیست‬ ‫زیاد‬ ‫آن‬ ‫تحلیل‬ ‫برای‬.‫مزیت‬ ‫از‬ ‫بنگاه‬ ‫آن‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫محیطی‬ ‫های‬ ‫قطعیت‬ ‫عدم‬ ‫شناسائی‬ ‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫برای‬ ‫مزیت‬ ‫بالقوه‬ ‫منبع‬ ‫ترین‬ ‫مهم‬ ‫امروزه‬
‫خدماتی‬ ‫یا‬ ‫محصوالت‬ ‫ارایه‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫نموده‬ ‫کشف‬ ‫را‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫تعادل‬ ‫عدم‬ ‫یک‬ ‫بتواند‬ ‫که‬ ‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫برخوردار‬ ‫جهشی‬ ‫رشد‬–‫بقیه‬ ‫از‬ ‫پیش‬–‫متعادل‬ ‫وضعیت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آن‬
‫بازگرداند‬
۳–‫تحلیل‬ ‫در‬SWOT‫گردند‬ ‫می‬ ‫بندی‬ ‫اولویت‬ ‫و‬ ‫امتیازدهی‬ ‫و‬ ‫گردیده‬ ‫لیست‬ ‫یکدیگر‬ ‫از‬ ‫منفک‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫تهدیدها‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ، ‫ها‬ ‫قوت‬ ،‫ها‬ ‫ضعف‬ ،.‫اما‬
‫اثر‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫واقعیت‬‫است‬ ‫پویا‬ ‫کامال‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫ضعف‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫قابلیت‬ ‫اثرگذاری‬ ‫حتا‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫بر‬ ‫محیط‬ ‫گذاری‬.‫فرصت‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫مجموعه‬ ،‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬
‫متفا‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ‫سناریوها‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫یک‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫را‬ ‫متفاوتی‬ ‫سناریوهای‬ ،‫یکدیگر‬ ‫با‬ ‫همراه‬ ‫ها‬ ‫ضعف‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫قوت‬ ‫یا‬ ‫تهدیدها‬ ‫و‬ ‫ها‬‫سازمان‬ ‫بر‬ ‫وتی‬
‫خ‬‫داشت‬ ‫واهد‬.‫داخلی‬ ‫تحلیل‬ ‫روش‬ ‫در‬ ‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬–‫عوامل‬ ‫این‬ ‫واقعیت‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬ ‫گردد‬ ‫می‬ ‫بررسی‬ ‫منفرد‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫آیتم‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ،‫خارجی‬
‫متقابل‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ‫واجد‬(Interaction)‫یکدیگرند‬ ‫با‬.‫به‬ ‫توجه‬ ‫که‬ ‫گردیده‬ ‫مشخص‬ ،‫است‬ ‫مکنزی‬ ‫مشاوران‬ ‫گروه‬ ‫تحلیل‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫که‬ ‫زیر‬ ‫نمودار‬ ‫در‬
‫تحلیل‬ ‫با‬ ‫محیط‬ ‫پویایی‬”‫سناریو‬”‫است‬ ‫یافته‬ ‫امروز‬ ‫استراتژیک‬ ‫های‬ ‫تحلیل‬ ‫در‬ ‫ای‬ ‫ویژه‬ ‫جایگاه‬ ،‫محور‬.
۴–‫تحلیل‬SWOT‫اثر‬ ‫هایی‬ ‫قابلیت‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫گذشته‬ ‫در‬ ‫موفقیت‬ ‫دالیل‬ ‫معموال‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫وارد‬ ‫نقدهای‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫گذشته‬ ‫به‬ ‫معطوف‬ ‫معموال‬
‫شود‬ ‫می‬ ‫گرفته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫نیز‬ ‫آینده‬ ‫برای‬ ‫گذار‬.‫قابلی‬ ‫محتمال‬ ‫محیطی‬ ‫پویایی‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬‫آینده‬ ‫برای‬ ‫لزوما‬ ‫تواند‬ ‫نمی‬ ‫گذشته‬ ‫تمایزات‬ ‫و‬ ‫ویژه‬ ‫های‬ ‫ت‬
‫باشد‬ ‫اثر‬ ‫منشا‬ ‫نیز‬.
۵–‫روش‬ ‫در‬ ‫بندی‬ ‫اولویت‬ ‫و‬ ‫دهی‬ ‫امتیاز‬ ‫معیارهای‬SOWT‫محاسبه‬ ‫کل‬ ‫دقت‬ ،‫شود‬ ‫می‬ ‫دهی‬ ‫امتیاز‬ ‫زیادی‬ ‫پارامترهای‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫آنجا‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫شهودی‬ ‫کامال‬
‫باید‬ ‫می‬ ‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬.‫ک‬ ‫نتایج‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫انتظار‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬‫ماتریس‬ ‫یا‬ ‫خارجی‬ ‫داخلی‬ ‫ماتریس‬ ‫در‬ ‫وقتی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫باال‬ ‫آنقدر‬ ‫می‬TOWS،‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬
‫نماید‬ ‫تعیین‬ ‫را‬ ‫تدافعی‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫تهاجمی‬ ‫رویکرد‬ ‫مانند‬ ‫ای‬ ‫کننده‬ ‫تعیین‬ ‫بسیار‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬.‫های‬ ‫ارزیابی‬ ‫آن‬ ‫بودن‬ ‫نادقیق‬ ‫و‬ ‫شهودی‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫انتظاری‬
‫نمی‬ ‫براورده‬ ‫تواند‬ ‫نمی‬ ‫معموال‬ ،‫اولیه‬‫بود‬ ‫نخواهد‬ ‫اتکا‬ ‫قابل‬ ‫چندان‬ ‫آن‬ ‫نتایج‬ ‫و‬ ‫شود‬.‫به‬ ‫مندی‬ ‫عالقه‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫داخلی‬ ‫گران‬ ‫تحلیل‬ ‫معموال‬ ‫اینکه‬ ‫ضمن‬
‫ها‬ ‫ضعف‬ ‫بر‬ ‫ها‬ ‫قوت‬ ‫وزن‬ ‫چیرگی‬ ‫موجب‬ ‫ادراکی‬ ‫خطای‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫ارزیابی‬ ‫زیاد‬ ‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫را‬ ‫موجود‬ ‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫اثرگذاری‬ ‫و‬ ‫اهمیت‬(‫ماتریس‬ ‫در‬
‫خارجی‬ ‫داخلی‬)‫می‬‫راهبردهای‬ ‫که‬ ‫شود‬”‫تهاجمی‬”‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫منتج‬ ‫را‬.‫به‬ ‫نیاز‬ ‫و‬ ‫مزیت‬ ‫نسبی‬ ‫افول‬ ‫موید‬ ‫سازمان‬ ‫های‬ ‫واقعیت‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬
‫باشد‬ ‫محافظتی‬ ‫راهبردهای‬ ‫اتخاذ‬.
۶–‫تکنیک‬ ‫در‬ ‫هستند‬ ‫باور‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫بسیاری‬SWOT‫ندارد‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ‫قدرت‬ ‫اما‬ ‫پذیرد‬ ‫می‬ ‫تاثیر‬ ‫محیط‬ ‫از‬ ‫سازمان‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫فرض‬ ‫این‬.‫یافته‬
‫ه‬ ‫سازمان‬ ‫گذاری‬ ‫اثر‬ ‫حیطه‬ ‫امروزه‬ ،‫است‬ ‫مناقشه‬ ‫قابل‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫مفروض‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫بازارها‬ ‫و‬ ‫صنایع‬ ‫شرایط‬ ‫باره‬ ‫در‬ ‫جدید‬ ‫تحلیلی‬ ‫های‬‫محیط‬ ‫بر‬ ‫ا‬
‫آن‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫گسترده‬ ‫بسیار‬‫است‬ ‫داده‬ ‫اختصاص‬ ‫خود‬ ‫به‬ ‫راهبردی‬ ‫های‬ ‫بررسی‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ای‬ ‫ویژه‬ ‫جایگاه‬.‫شاخص‬ ‫با‬ ‫محیط‬ ‫بر‬ ‫بنگاه‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ‫میزان‬ ‫امروزه‬
”‫پذیری‬ ‫شکل‬”‫آید‬ ‫می‬ ‫حساب‬ ‫به‬ ‫راهبردهای‬ ‫دامنه‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫مانور‬ ‫امکان‬ ‫از‬ ‫مهمی‬ ‫بخش‬ ‫کردن‬ ‫فراموش‬ ‫منزله‬ ‫به‬ ‫آن‬ ‫گرفتن‬ ‫نادیده‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫سنجیده‬.
‫تح‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫پس‬‫تبعیت‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫معتقدند‬ ‫گران‬ ‫لیل‬‫الگوی‬ ‫فرض‬ ‫پیش‬ ‫این‬ ‫از‬SWOT‫قابلیت‬ ‫مانند‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ‫و‬ ‫مهم‬ ‫بسیار‬ ‫ویژه‬ ‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫به‬ ‫دیگر‬ ،”
‫سازمانی‬ ‫پذیری‬ ‫انعطاف‬”‫یا‬”‫سازمانی‬ ‫پذیری‬ ‫انطباق‬”‫یا‬”‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اکوسیستم‬ ‫مدیریت‬”‫شد‬ ‫نخواهد‬ ‫توجهی‬.‫اینگونه‬ ‫اول‬ ‫نمودار‬ ‫در‬ ‫واقعیت‬ ‫این‬
‫مشهو‬‫ویژگی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫د‬“‫پذیری‬ ‫شکل‬”‫شود‬ ‫گرفته‬ ‫نادیده‬ ‫نباید‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫بازارها‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫در‬.
۷–،‫سازمان‬ ‫بر‬ ‫محیطی‬ ‫و‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫ویژگی‬ ‫سناریوای‬ ‫تاثیر‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫دانند‬ ‫می‬ ،‫اند‬ ‫بسته‬ ‫بکار‬ ‫بارها‬ ‫را‬ ‫تکنیک‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫که‬ ‫آنها‬‫ها‬ ‫قوت‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬
‫به‬ ‫ضعف‬ ‫شرایطی‬ ‫در‬ ‫توانند‬ ‫می‬‫بالعکس‬ ‫و‬ ‫تهدید‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫و‬ ‫آید‬ ‫حساب‬.‫گرفتن‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫بدون‬ ‫موارد‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫دهی‬ ‫اولویت‬ ‫و‬ ‫دهی‬ ‫وزن‬ ‫عمال‬ ‫پس‬
‫روش‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫آنگونه‬ ‫محتمل‬ ‫سناریوهای‬SWOT‫بود‬ ‫نخواهد‬ ‫مفید‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬.‫بسیاری‬ ‫تحلیلی‬ ‫ویژگی‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫تر‬ ‫حاد‬ ‫آنجا‬ ‫قضیه‬ ‫این‬ ‫مشکل‬
‫آنگونه‬ ‫میانی‬ ‫مدیران‬ ‫از‬‫محیطی‬ ‫تغییرات‬ ‫معموال‬ ‫که‬ ‫است‬‫مثال‬‫عنوان‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫تکنولوژی‬ ‫حوزه‬ ‫در‬“‫تهدید‬”‫گیرند‬ ‫می‬ ‫نظر‬ ‫در‬–‫برای‬ ‫تمایلی‬ ‫ذهنی‬ ‫نظر‬ ‫از‬ ‫زیرا‬
‫ندارند‬ ‫آن‬ ‫های‬ ‫چالش‬ ‫با‬ ‫مواجهه‬–‫است‬ ‫شرکت‬ ‫برای‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫بهترین‬ ‫منشا‬ ،‫دست‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫محیطی‬ ‫تغییرات‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬.‫بدنه‬ ‫در‬ ‫ذهنی‬ ‫ذاتی‬ ‫تمایل‬ ‫این‬
،‫سازمان‬‫تحلیل‬ ‫نتایج‬ ‫بر‬ ‫معموال‬SWOT‫به‬ ‫متمایل‬ ‫عمدتا‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫برامده‬ ‫راهکارهای‬ ‫و‬ ‫نموده‬ ‫اثر‬“‫موجود‬ ‫وضع‬ ‫حفظ‬”‫نماید‬ ‫می‬.
۸–‫تحلیل‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫مواردی‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬SWOT‫اساس‬ ‫بر‬ ‫و‬ ‫نیستند‬ ‫خصوصیات‬ ‫این‬ ‫واجد‬ ‫ماهیتا‬ ‫شوند‬ ‫می‬ ‫معرفی‬ ‫ضعف‬ ‫یا‬ ‫قوت‬ ‫نام‬ ‫به‬‫سازمان‬ ‫موقعیت‬ ‫و‬ ‫شرایط‬
‫یافت‬ ‫خواهند‬ ‫را‬ ‫خصوصیات‬ ‫این‬.‫نه‬ ‫و‬ ‫یابد‬ ‫می‬ ‫معنی‬ ‫سازمان‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫با‬ ‫تعامل‬ ‫در‬ ‫باشد‬ ‫سازمان‬ ‫ضعف‬ ‫یا‬ ‫قوت‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫آنچه‬ ‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬
‫آن‬ ‫از‬ ‫فارغ‬.‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫بینیم‬ ‫می‬ ‫مثال‬‫مانند‬ ‫هایی‬ ‫گزاره‬ ‫ها‬ ‫تحلیل‬“‫سازمان‬ ‫اندازه‬“،“‫بازار‬ ‫رهبری‬”‫و‬...‫گرفته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫سازمانی‬ ‫های‬ ‫قوت‬ ‫عنوان‬ ‫به‬
‫ها‬ ‫ویژگی‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬ ‫است‬ ‫شده‬–‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫اگر‬ ‫حتا‬–‫با‬ ‫داری‬ ‫معنا‬ ‫و‬ ‫شدید‬ ‫همبستگی‬ ‫لزوما‬ ‫و‬ ‫مشخصا‬“‫زایی‬ ‫درامد‬”‫چون‬ ‫ندارد‬ ‫سازمان‬‫ممکن‬
‫توانائی‬ ‫مانند‬ ‫دیگری‬ ‫مهم‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫با‬ ‫بالقوه‬ ‫است‬“‫سازمانی‬ ‫پذیری‬ ‫انعطاف‬”‫و‬“‫چاب‬‫سازمانی‬ ‫کی‬”‫گیرد‬ ‫قرار‬ ‫تضاد‬ ‫در‬.
‫منابع‬:
Strategy to Beat the Odds, Mckiensy,2013
Creating More Value with Corporate Strategy, McKiensy, 2014
Just In Time Strategy, Lowell L Bryan

More Related Content

Viewers also liked

Arquitetura de Informação
Arquitetura de InformaçãoArquitetura de Informação
Arquitetura de InformaçãoCarolina Leslie
 
Selling Skills For Product Managers
Selling Skills For Product ManagersSelling Skills For Product Managers
Selling Skills For Product ManagersProduct School
 
Resource efficent bricks a presentation by wienerberger, world's largest bri...
Resource efficent bricks  a presentation by wienerberger, world's largest bri...Resource efficent bricks  a presentation by wienerberger, world's largest bri...
Resource efficent bricks a presentation by wienerberger, world's largest bri...Anasua Mitra
 
Agiles PMO, Agil? Machen wir jetzt auch - sonst eigentlich alles wie gehabt
Agiles PMO, Agil? Machen wir jetzt auch - sonst eigentlich alles wie gehabtAgiles PMO, Agil? Machen wir jetzt auch - sonst eigentlich alles wie gehabt
Agiles PMO, Agil? Machen wir jetzt auch - sonst eigentlich alles wie gehabtAyelt Komus
 
Adverb Clause Review and Practice
Adverb Clause Review and PracticeAdverb Clause Review and Practice
Adverb Clause Review and PracticeCC Undertree
 
“No estimate” do jeito errado - Nossa experiência
“No estimate” do jeito errado - Nossa experiência“No estimate” do jeito errado - Nossa experiência
“No estimate” do jeito errado - Nossa experiênciaSamuel Cavalcante
 
11. Debora Miceli: Planejamento Estratégico - Avaliação da Estratégia
11. Debora Miceli: Planejamento Estratégico - Avaliação da Estratégia11. Debora Miceli: Planejamento Estratégico - Avaliação da Estratégia
11. Debora Miceli: Planejamento Estratégico - Avaliação da EstratégiaDebora Miceli
 

Viewers also liked (8)

Arquitetura de Informação
Arquitetura de InformaçãoArquitetura de Informação
Arquitetura de Informação
 
Selling Skills For Product Managers
Selling Skills For Product ManagersSelling Skills For Product Managers
Selling Skills For Product Managers
 
Resource efficent bricks a presentation by wienerberger, world's largest bri...
Resource efficent bricks  a presentation by wienerberger, world's largest bri...Resource efficent bricks  a presentation by wienerberger, world's largest bri...
Resource efficent bricks a presentation by wienerberger, world's largest bri...
 
Antifúngicos
AntifúngicosAntifúngicos
Antifúngicos
 
Agiles PMO, Agil? Machen wir jetzt auch - sonst eigentlich alles wie gehabt
Agiles PMO, Agil? Machen wir jetzt auch - sonst eigentlich alles wie gehabtAgiles PMO, Agil? Machen wir jetzt auch - sonst eigentlich alles wie gehabt
Agiles PMO, Agil? Machen wir jetzt auch - sonst eigentlich alles wie gehabt
 
Adverb Clause Review and Practice
Adverb Clause Review and PracticeAdverb Clause Review and Practice
Adverb Clause Review and Practice
 
“No estimate” do jeito errado - Nossa experiência
“No estimate” do jeito errado - Nossa experiência“No estimate” do jeito errado - Nossa experiência
“No estimate” do jeito errado - Nossa experiência
 
11. Debora Miceli: Planejamento Estratégico - Avaliação da Estratégia
11. Debora Miceli: Planejamento Estratégico - Avaliação da Estratégia11. Debora Miceli: Planejamento Estratégico - Avaliação da Estratégia
11. Debora Miceli: Planejamento Estratégico - Avaliação da Estratégia
 

Similar to چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست

چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیستچرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیستHossein Nourian, DBA
 
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیکخطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیکHossein Nourian, DBA
 
به نام خداوند
به نام خداوندبه نام خداوند
به نام خداوندLampesht
 
مزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کارمزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کارHossein Nourian, DBA
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)کسب و کار شما
 
Organization Theory and Design
Organization Theory and DesignOrganization Theory and Design
Organization Theory and DesignHamid Reza Bahmani
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)کسب و کار شما
 
Management functions
Management functionsManagement functions
Management functionsguest1478eec
 
Management functions
Management functionsManagement functions
Management functionsguest8692e2
 
Management functions33333
Management functions33333Management functions33333
Management functions33333guest8692e2
 
Basics of Customer Relationship Management (Part One)
 Basics of Customer Relationship Management (Part One) Basics of Customer Relationship Management (Part One)
Basics of Customer Relationship Management (Part One)Shervin Jahan
 
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکوداستراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکودHossein Nourian, DBA
 
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایند
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایندچارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایند
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایندmajidsha1
 
مدیریت استراتژیک و کارت امتیازی متوازن
مدیریت استراتژیک  و کارت امتیازی متوازنمدیریت استراتژیک  و کارت امتیازی متوازن
مدیریت استراتژیک و کارت امتیازی متوازنAbolfazl Fatehi
 
Assignment9 88207102- -dehdarian-cohen-absorptive capacity
Assignment9 88207102- -dehdarian-cohen-absorptive capacityAssignment9 88207102- -dehdarian-cohen-absorptive capacity
Assignment9 88207102- -dehdarian-cohen-absorptive capacityOmid Aminzadeh Gohari
 

Similar to چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست (20)

Strategic knwoladge management
Strategic knwoladge managementStrategic knwoladge management
Strategic knwoladge management
 
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیستچرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
 
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیکخطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
خطاهای شناختی در تصمیم گیری استراتژیک
 
به نام خداوند
به نام خداوندبه نام خداوند
به نام خداوند
 
مزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کارمزیت نوظهور نیروی کار
مزیت نوظهور نیروی کار
 
Risk analysis
Risk analysisRisk analysis
Risk analysis
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت دوم)
 
Organization Theory and Design
Organization Theory and DesignOrganization Theory and Design
Organization Theory and Design
 
Meaning to transform
Meaning to transformMeaning to transform
Meaning to transform
 
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
 
Mental flexibility
Mental flexibilityMental flexibility
Mental flexibility
 
Management functions
Management functionsManagement functions
Management functions
 
Management functions
Management functionsManagement functions
Management functions
 
Management functions33333
Management functions33333Management functions33333
Management functions33333
 
Basics of Customer Relationship Management (Part One)
 Basics of Customer Relationship Management (Part One) Basics of Customer Relationship Management (Part One)
Basics of Customer Relationship Management (Part One)
 
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکوداستراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود
استراتژی های ایجاد منفعت در شرایط رکود
 
Ecosystem risk
Ecosystem riskEcosystem risk
Ecosystem risk
 
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایند
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایندچارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایند
چارچوب طراحی سبد سهام با استفاده از روش دیماتل و فرایند
 
مدیریت استراتژیک و کارت امتیازی متوازن
مدیریت استراتژیک  و کارت امتیازی متوازنمدیریت استراتژیک  و کارت امتیازی متوازن
مدیریت استراتژیک و کارت امتیازی متوازن
 
Assignment9 88207102- -dehdarian-cohen-absorptive capacity
Assignment9 88207102- -dehdarian-cohen-absorptive capacityAssignment9 88207102- -dehdarian-cohen-absorptive capacity
Assignment9 88207102- -dehdarian-cohen-absorptive capacity
 

More from Hossein Nourian, DBA

تحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارهاتحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارهاHossein Nourian, DBA
 
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونتموقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونتHossein Nourian, DBA
 
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعیمزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعیHossein Nourian, DBA
 
مزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه هامزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه هاHossein Nourian, DBA
 
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کار
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کارانتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کار
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کارHossein Nourian, DBA
 
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانی
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانیمزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانی
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانیHossein Nourian, DBA
 
ناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی هاناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی هاHossein Nourian, DBA
 
گونه شناسی تحلیل استراتژیک
گونه شناسی تحلیل استراتژیکگونه شناسی تحلیل استراتژیک
گونه شناسی تحلیل استراتژیکHossein Nourian, DBA
 
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانیتحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانیHossein Nourian, DBA
 
قابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانیقابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانیHossein Nourian, DBA
 
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادرتحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادرHossein Nourian, DBA
 
استراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوعاستراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوعHossein Nourian, DBA
 
استراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیتاستراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیتHossein Nourian, DBA
 
حقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیکحقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیکHossein Nourian, DBA
 
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانیرویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانیHossein Nourian, DBA
 
Certificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM CourseCertificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM CourseHossein Nourian, DBA
 

More from Hossein Nourian, DBA (20)

تحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارهاتحلیل از هم گسیختگی بازارها
تحلیل از هم گسیختگی بازارها
 
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونتموقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
موقعیت یابی استراتژیک با استفاده از مدل تحلیل مالی دوپونت
 
مزیت سیستمی
مزیت سیستمیمزیت سیستمی
مزیت سیستمی
 
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعیمزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
مزیت رقابتی مسئولیت های اجتماعی
 
مزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه هامزیت رقابتی رصد نشانه ها
مزیت رقابتی رصد نشانه ها
 
هنر مزیت شناسی
هنر مزیت شناسیهنر مزیت شناسی
هنر مزیت شناسی
 
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کار
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کارانتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کار
انتخاب استراتژیک برای کاهش ریسک پذیری کسب و کار
 
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانی
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانیمزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانی
مزیت استراتژیک نوظهور انطباق پذیری سازمانی
 
ناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی هاناتوانی در اجرای استراتژی ها
ناتوانی در اجرای استراتژی ها
 
گونه شناسی تحلیل استراتژیک
گونه شناسی تحلیل استراتژیکگونه شناسی تحلیل استراتژیک
گونه شناسی تحلیل استراتژیک
 
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانیتحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
تحلیل استراتژیک انعطاف پذیری سازمانی
 
قابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانیقابلیت انطباق پذیری سازمانی
قابلیت انطباق پذیری سازمانی
 
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادرتحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
تحلیل استراتژیک شرکت های هولدینگ و مادر
 
استراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوعاستراتژی در محیط پویا و متنوع
استراتژی در محیط پویا و متنوع
 
استراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیتاستراتژی در شرایط عدم قطعیت
استراتژی در شرایط عدم قطعیت
 
حقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیکحقایقی درباره مدیریت استراتژیک
حقایقی درباره مدیریت استراتژیک
 
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانیرویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
رویکرد فرایندگرا به مدیریت سرمایه انسانی
 
Certificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM CourseCertificaat Nourian Advanaced BPM Course
Certificaat Nourian Advanaced BPM Course
 
Strategic risk management
Strategic risk managementStrategic risk management
Strategic risk management
 
resumeh aali1
resumeh aali1resumeh aali1
resumeh aali1
 

چرا تکنیک تحلیل داخلی-خارجی دیگر کارا نیست

  • 1. ‫تکنیک‬ ‫چرا‬SWOT‫نیست‬ ‫کارا‬ ‫دیگر‬ ‫نوریان‬ ‫حسین‬–‫مشاور‬‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬ ‫داخلی‬ ‫تحلیل‬ ‫شاید‬–‫یا‬ ‫خارجی‬SWOT‫و‬ ‫ها‬ ‫دانشگاه‬ ‫در‬ ‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬ ‫تدریس‬ ‫اولیه‬ ‫مبنای‬ ‫معموال‬ ‫که‬ ‫باشد‬ ‫استراتژیک‬ ‫تحلیل‬ ‫متد‬ ‫ترین‬ ‫شده‬ ‫شناخته‬ ‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫های‬ ‫پروژه‬ ‫انجام‬ ‫نیز‬.‫تحلیل‬ ‫در‬SWOT‫از‬ ‫آن‬ ‫محیطی‬ ‫های‬ ‫ویژگی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫قوت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫ضعف‬ ‫حیث‬ ‫از‬ ‫سازمان‬ ‫داخلی‬ ‫وضعیت‬ ‫تهدیدهایی‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫حیث‬‫شود‬ ‫می‬ ‫تحلیل‬ ،‫کند‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫که‬.‫برای‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫قوت‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫های‬ ‫راه‬ ،‫تکمیلی‬ ‫متدی‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫با‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫ایجا‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫روش‬ ‫این‬ ‫خروجی‬ ،‫متد‬ ‫آن‬ ‫به‬ ‫باورمندان‬ ‫زعم‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫گردد‬ ‫می‬ ‫اندیشیده‬ ‫تهدیدها‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫ضعف‬ ‫با‬ ‫مواجهه‬‫نماید‬ ‫د‬.‫ویژگی‬ ‫خوب‬‫کند‬ ‫می‬ ‫ارزیابی‬ ‫نوعی‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫سازمان‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫خارجی‬ ‫و‬ ‫داخلی‬ ‫آنالیز‬(‫سطحی‬ ‫شاید‬ ‫اگرچه‬)‫مدیران‬ ‫اختیار‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ای‬ ‫شده‬ ‫بندی‬ ‫دسته‬ ‫اطالعات‬ ‫و‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫قرار‬.‫اشاعه‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫نوعی‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫و‬ ‫تهدیدها‬ ،‫ها‬ ‫قوت‬ ،‫ها‬ ‫ضعف‬ ‫بر‬ ‫تمرکز‬ ‫اینکه‬ ‫ضمن‬‫به‬ ‫مدیران‬ ‫میان‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫به‬ ‫اقتضایی‬ ‫نگرش‬ ‫دهنده‬ ‫گردد‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫مستمر‬ ‫بهبود‬ ‫به‬ ‫منتج‬ ‫و‬ ‫آید‬ ‫حساب‬.‫با‬ ‫را‬ ‫روش‬ ‫آن‬ ‫کارامدی‬ ‫که‬ ‫شده‬ ‫وارد‬ ‫متد‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫توجهی‬ ‫درخور‬ ‫و‬ ‫فراوان‬ ‫نقدهای‬ ‫امروزه‬ ‫همه‬ ‫این‬ ‫با‬ ‫است‬ ‫ساخته‬ ‫مواجه‬ ‫جدی‬ ‫تردیدهای‬.‫روش‬ ‫های‬ ‫ضعف‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫محدودیت‬ ‫بررسی‬ ‫نتیجه‬SWOT‫حداقل‬ ،‫نکند‬ ‫ناامید‬ ‫آن‬ ‫بخشی‬ ‫فایده‬ ‫از‬ ‫را‬ ‫گران‬ ‫تحلیل‬ ‫اگر‬ ‫نیز‬ ‫را‬ ‫دیگر‬ ‫تکمیلی‬ ‫رویکردهای‬ ‫و‬ ‫نکنند‬ ‫اکتفا‬ ‫تنهایی‬ ‫به‬ ‫تحلیل‬ ‫این‬ ‫انجام‬ ‫به‬ ‫سازمان‬ ‫در‬ ‫گذاری‬ ‫راهبرد‬ ‫برای‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫می‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫آنان‬‫عمده‬ ‫دالیل‬ ‫بندند‬ ‫بکار‬ ‫روش‬ ‫نقد‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫ای‬SWOT‫است‬ ‫زیر‬ ‫شرح‬ ‫به‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫بیان‬: ۱-‫مع‬‫سال‬ ‫دو‬ ‫هر‬ ‫یا‬ ‫سال‬ ‫هر‬ ‫گیرد‬ ‫می‬ ‫تصمیم‬ ‫سازمان‬ ‫مثال‬ ،‫شود‬ ‫می‬ ‫ریزی‬ ‫برنامه‬ ‫زمانی‬ ‫های‬ ‫دوره‬ ‫شروع‬ ‫مبنای‬ ‫بر‬ ‫خارجی‬ ‫داخلی‬ ‫آنالیز‬ ‫انجام‬ ‫موال‬‫بار‬ ‫یک‬ ‫برساند‬ ‫انجام‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫تحلیل‬ ‫این‬.‫محرک‬ ‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬(Trigger)‫تحلیل‬ ‫فعالیت‬SWOT‫های‬ ‫ویژگی‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬ ‫است‬ ‫زمانی‬ ‫دوره‬ ‫شروع‬ ‫معموال‬ ‫دارد‬ ‫پویا‬ ‫ماهیتی‬ ‫و‬ ‫کند‬ ‫نمی‬ ‫تغییر‬ ‫زمانی‬ ‫های‬ ‫دوره‬ ‫شروع‬ ‫با‬ ‫سازمانی‬.‫مهم‬ ‫چالش‬ ‫یک‬ ‫مشاهده‬ ،‫استراتژیک‬ ‫تحلیلی‬ ‫های‬ ‫فعالیت‬ ‫محرک‬ ،‫جدید‬ ‫های‬ ‫روش‬ ‫در‬ ‫است‬ ‫سازمان‬ ‫محیط‬ ‫در‬ ‫گذار‬ ‫اثر‬ ‫تغییر‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫یا‬ ‫سازمانی‬.‫را‬ ‫منعطف‬ ‫و‬ ‫پویا‬ ‫راهبردهای‬ ،‫تغییرات‬ ‫و‬ ‫اتفاقات‬ ‫این‬ ‫مداوم‬ ‫رصد‬ ‫با‬ ‫تا‬‫نماید‬ ‫ایجاد‬ ‫سازمان‬ ‫برای‬. ‫های‬ ‫تحلیل‬ ‫خروجی‬ ‫از‬ ‫که‬ ‫هایی‬ ‫استراتژی‬ ‫گفت‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬SWOT(‫تنهایی‬ ‫به‬)‫به‬ ‫و‬ ‫منعطف‬ ،‫پویا‬ ‫راهبردهایی‬ ‫معموال‬ ‫گردد‬ ‫می‬ ‫حاصل‬ ‫بود‬ ‫نخواهد‬ ‫موقع‬. ۲-‫روش‬ ‫در‬ ‫محیطی‬ ‫تحلیل‬ ‫فرض‬SWOT‫هست‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫قابل‬ ،‫محیط‬ ‫تهدیدهای‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫بر‬‫پیوندند‬ ‫می‬ ‫وقوع‬ ‫به‬ ‫محتمال‬ ‫و‬ ‫ند‬.‫این‬ ‫شاید‬ ‫امروزه‬ ‫اما‬ ‫باشد‬ ‫بوده‬ ‫صحیح‬ ‫بازارها‬ ‫و‬ ‫صنایع‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫برای‬ ‫گذشته‬ ‫های‬ ‫دهه‬ ‫در‬ ‫فرض‬–‫گردد‬ ‫می‬ ‫مالحظه‬ ‫نیز‬ ‫زیر‬ ‫نمودار‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫ای‬ ‫گونه‬ ‫به‬–‫زیادی‬ ‫وقایع‬ ‫اگ‬ ‫یا‬ ‫باشد‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫قابل‬ ‫غیر‬ ‫تحلیل‬ ‫زمان‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫بیافتد‬ ‫اتفاق‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫بازار‬ ‫در‬‫اتفاق‬ ‫احتمالی‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫بلکه‬ ،‫قطعا‬ ‫نه‬ ‫کرد‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫بتوان‬ ‫هم‬ ‫ر‬ ‫بیافتد‬.‫تحلیل‬ ‫تمرکز‬ ‫که‬ ‫گفت‬ ‫توان‬ ‫می‬ ‫جرات‬ ‫به‬ ‫این‬ ‫بنابر‬SWOT‫بر‬ ‫نه‬ ‫عمدتا‬“‫محیطی‬ ‫تغییرات‬”‫بر‬ ‫بلکه‬“‫محیط‬ ‫فعلی‬ ‫وضعیت‬”‫دارد‬ ‫قرار‬.‫این‬ ‫متاسفانه‬ ‫اثر‬ ‫در‬ ،‫بازار‬ ‫های‬ ‫فرصت‬ ‫عمده‬ ‫چون‬ ‫است‬ ‫کننده‬ ‫نگران‬ ‫واقعیت‬‫محیطی‬ ‫تعادل‬ ‫خوردن‬ ‫هم‬ ‫به‬(‫محیط‬ ‫فعلی‬ ‫وضعیت‬)‫متد‬ ‫قدرت‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫حاصل‬ SWOT‫نیست‬ ‫زیاد‬ ‫آن‬ ‫تحلیل‬ ‫برای‬.‫مزیت‬ ‫از‬ ‫بنگاه‬ ‫آن‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫محیطی‬ ‫های‬ ‫قطعیت‬ ‫عدم‬ ‫شناسائی‬ ‫ها‬ ‫سازمان‬ ‫برای‬ ‫مزیت‬ ‫بالقوه‬ ‫منبع‬ ‫ترین‬ ‫مهم‬ ‫امروزه‬ ‫خدماتی‬ ‫یا‬ ‫محصوالت‬ ‫ارایه‬ ‫با‬ ‫و‬ ‫نموده‬ ‫کشف‬ ‫را‬ ‫بازار‬ ‫در‬ ‫تعادل‬ ‫عدم‬ ‫یک‬ ‫بتواند‬ ‫که‬ ‫شد‬ ‫خواهد‬ ‫برخوردار‬ ‫جهشی‬ ‫رشد‬–‫بقیه‬ ‫از‬ ‫پیش‬–‫متعادل‬ ‫وضعیت‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫بازگرداند‬
  • 2. ۳–‫تحلیل‬ ‫در‬SWOT‫گردند‬ ‫می‬ ‫بندی‬ ‫اولویت‬ ‫و‬ ‫امتیازدهی‬ ‫و‬ ‫گردیده‬ ‫لیست‬ ‫یکدیگر‬ ‫از‬ ‫منفک‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫تهدیدها‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ، ‫ها‬ ‫قوت‬ ،‫ها‬ ‫ضعف‬ ،.‫اما‬ ‫اثر‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫آن‬ ‫واقعیت‬‫است‬ ‫پویا‬ ‫کامال‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫ضعف‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫قابلیت‬ ‫اثرگذاری‬ ‫حتا‬ ‫و‬ ‫سازمان‬ ‫بر‬ ‫محیط‬ ‫گذاری‬.‫فرصت‬ ‫از‬ ‫ای‬ ‫مجموعه‬ ،‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬ ‫متفا‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ‫سناریوها‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫یک‬ ‫هر‬ ‫که‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫ایجاد‬ ‫را‬ ‫متفاوتی‬ ‫سناریوهای‬ ،‫یکدیگر‬ ‫با‬ ‫همراه‬ ‫ها‬ ‫ضعف‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫قوت‬ ‫یا‬ ‫تهدیدها‬ ‫و‬ ‫ها‬‫سازمان‬ ‫بر‬ ‫وتی‬ ‫خ‬‫داشت‬ ‫واهد‬.‫داخلی‬ ‫تحلیل‬ ‫روش‬ ‫در‬ ‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬–‫عوامل‬ ‫این‬ ‫واقعیت‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬ ‫گردد‬ ‫می‬ ‫بررسی‬ ‫منفرد‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫آیتم‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ،‫خارجی‬ ‫متقابل‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ‫واجد‬(Interaction)‫یکدیگرند‬ ‫با‬.‫به‬ ‫توجه‬ ‫که‬ ‫گردیده‬ ‫مشخص‬ ،‫است‬ ‫مکنزی‬ ‫مشاوران‬ ‫گروه‬ ‫تحلیل‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫که‬ ‫زیر‬ ‫نمودار‬ ‫در‬ ‫تحلیل‬ ‫با‬ ‫محیط‬ ‫پویایی‬”‫سناریو‬”‫است‬ ‫یافته‬ ‫امروز‬ ‫استراتژیک‬ ‫های‬ ‫تحلیل‬ ‫در‬ ‫ای‬ ‫ویژه‬ ‫جایگاه‬ ،‫محور‬.
  • 3. ۴–‫تحلیل‬SWOT‫اثر‬ ‫هایی‬ ‫قابلیت‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫گذشته‬ ‫در‬ ‫موفقیت‬ ‫دالیل‬ ‫معموال‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫وارد‬ ‫نقدهای‬ ‫از‬ ‫یکی‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫گذشته‬ ‫به‬ ‫معطوف‬ ‫معموال‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫گرفته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫نیز‬ ‫آینده‬ ‫برای‬ ‫گذار‬.‫قابلی‬ ‫محتمال‬ ‫محیطی‬ ‫پویایی‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬‫آینده‬ ‫برای‬ ‫لزوما‬ ‫تواند‬ ‫نمی‬ ‫گذشته‬ ‫تمایزات‬ ‫و‬ ‫ویژه‬ ‫های‬ ‫ت‬ ‫باشد‬ ‫اثر‬ ‫منشا‬ ‫نیز‬. ۵–‫روش‬ ‫در‬ ‫بندی‬ ‫اولویت‬ ‫و‬ ‫دهی‬ ‫امتیاز‬ ‫معیارهای‬SOWT‫محاسبه‬ ‫کل‬ ‫دقت‬ ،‫شود‬ ‫می‬ ‫دهی‬ ‫امتیاز‬ ‫زیادی‬ ‫پارامترهای‬ ‫به‬ ‫که‬ ‫آنجا‬ ‫از‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫شهودی‬ ‫کامال‬ ‫باید‬ ‫می‬ ‫کاهش‬ ‫شدت‬ ‫به‬.‫ک‬ ‫نتایج‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫انتظار‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬‫ماتریس‬ ‫یا‬ ‫خارجی‬ ‫داخلی‬ ‫ماتریس‬ ‫در‬ ‫وقتی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫باال‬ ‫آنقدر‬ ‫می‬TOWS،‫گیرد‬ ‫می‬ ‫قرار‬ ‫نماید‬ ‫تعیین‬ ‫را‬ ‫تدافعی‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫تهاجمی‬ ‫رویکرد‬ ‫مانند‬ ‫ای‬ ‫کننده‬ ‫تعیین‬ ‫بسیار‬ ‫های‬ ‫استراتژی‬.‫های‬ ‫ارزیابی‬ ‫آن‬ ‫بودن‬ ‫نادقیق‬ ‫و‬ ‫شهودی‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫انتظاری‬ ‫نمی‬ ‫براورده‬ ‫تواند‬ ‫نمی‬ ‫معموال‬ ،‫اولیه‬‫بود‬ ‫نخواهد‬ ‫اتکا‬ ‫قابل‬ ‫چندان‬ ‫آن‬ ‫نتایج‬ ‫و‬ ‫شود‬.‫به‬ ‫مندی‬ ‫عالقه‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫سازمان‬ ‫داخلی‬ ‫گران‬ ‫تحلیل‬ ‫معموال‬ ‫اینکه‬ ‫ضمن‬ ‫ها‬ ‫ضعف‬ ‫بر‬ ‫ها‬ ‫قوت‬ ‫وزن‬ ‫چیرگی‬ ‫موجب‬ ‫ادراکی‬ ‫خطای‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫کنند‬ ‫می‬ ‫ارزیابی‬ ‫زیاد‬ ‫حد‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫را‬ ‫موجود‬ ‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫اثرگذاری‬ ‫و‬ ‫اهمیت‬(‫ماتریس‬ ‫در‬ ‫خارجی‬ ‫داخلی‬)‫می‬‫راهبردهای‬ ‫که‬ ‫شود‬”‫تهاجمی‬”‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫منتج‬ ‫را‬.‫به‬ ‫نیاز‬ ‫و‬ ‫مزیت‬ ‫نسبی‬ ‫افول‬ ‫موید‬ ‫سازمان‬ ‫های‬ ‫واقعیت‬ ‫است‬ ‫ممکن‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬ ‫باشد‬ ‫محافظتی‬ ‫راهبردهای‬ ‫اتخاذ‬. ۶–‫تکنیک‬ ‫در‬ ‫هستند‬ ‫باور‬ ‫این‬ ‫بر‬ ‫بسیاری‬SWOT‫ندارد‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫بر‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ‫قدرت‬ ‫اما‬ ‫پذیرد‬ ‫می‬ ‫تاثیر‬ ‫محیط‬ ‫از‬ ‫سازمان‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫فرض‬ ‫این‬.‫یافته‬ ‫ه‬ ‫سازمان‬ ‫گذاری‬ ‫اثر‬ ‫حیطه‬ ‫امروزه‬ ،‫است‬ ‫مناقشه‬ ‫قابل‬ ‫شدت‬ ‫به‬ ‫مفروض‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫دهد‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫بازارها‬ ‫و‬ ‫صنایع‬ ‫شرایط‬ ‫باره‬ ‫در‬ ‫جدید‬ ‫تحلیلی‬ ‫های‬‫محیط‬ ‫بر‬ ‫ا‬ ‫آن‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫گسترده‬ ‫بسیار‬‫است‬ ‫داده‬ ‫اختصاص‬ ‫خود‬ ‫به‬ ‫راهبردی‬ ‫های‬ ‫بررسی‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫ای‬ ‫ویژه‬ ‫جایگاه‬.‫شاخص‬ ‫با‬ ‫محیط‬ ‫بر‬ ‫بنگاه‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ‫میزان‬ ‫امروزه‬ ”‫پذیری‬ ‫شکل‬”‫آید‬ ‫می‬ ‫حساب‬ ‫به‬ ‫راهبردهای‬ ‫دامنه‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫مانور‬ ‫امکان‬ ‫از‬ ‫مهمی‬ ‫بخش‬ ‫کردن‬ ‫فراموش‬ ‫منزله‬ ‫به‬ ‫آن‬ ‫گرفتن‬ ‫نادیده‬ ‫و‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫سنجیده‬. ‫تح‬ ‫از‬ ‫برخی‬ ‫پس‬‫تبعیت‬ ‫صورت‬ ‫در‬ ‫معتقدند‬ ‫گران‬ ‫لیل‬‫الگوی‬ ‫فرض‬ ‫پیش‬ ‫این‬ ‫از‬SWOT‫قابلیت‬ ‫مانند‬ ‫گذاری‬ ‫تاثیر‬ ‫و‬ ‫مهم‬ ‫بسیار‬ ‫ویژه‬ ‫های‬ ‫قابلیت‬ ‫به‬ ‫دیگر‬ ،” ‫سازمانی‬ ‫پذیری‬ ‫انعطاف‬”‫یا‬”‫سازمانی‬ ‫پذیری‬ ‫انطباق‬”‫یا‬”‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اکوسیستم‬ ‫مدیریت‬”‫شد‬ ‫نخواهد‬ ‫توجهی‬.‫اینگونه‬ ‫اول‬ ‫نمودار‬ ‫در‬ ‫واقعیت‬ ‫این‬ ‫مشهو‬‫ویژگی‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫د‬“‫پذیری‬ ‫شکل‬”‫شود‬ ‫گرفته‬ ‫نادیده‬ ‫نباید‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫بازارها‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫در‬.
  • 4. ۷–،‫سازمان‬ ‫بر‬ ‫محیطی‬ ‫و‬ ‫داخلی‬ ‫های‬ ‫ویژگی‬ ‫سناریوای‬ ‫تاثیر‬ ‫به‬ ‫توجه‬ ‫با‬ ‫که‬ ‫دانند‬ ‫می‬ ،‫اند‬ ‫بسته‬ ‫بکار‬ ‫بارها‬ ‫را‬ ‫تکنیک‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫استفاده‬ ‫که‬ ‫آنها‬‫ها‬ ‫قوت‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫به‬ ‫ضعف‬ ‫شرایطی‬ ‫در‬ ‫توانند‬ ‫می‬‫بالعکس‬ ‫و‬ ‫تهدید‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫و‬ ‫آید‬ ‫حساب‬.‫گرفتن‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫بدون‬ ‫موارد‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫دهی‬ ‫اولویت‬ ‫و‬ ‫دهی‬ ‫وزن‬ ‫عمال‬ ‫پس‬ ‫روش‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫آنگونه‬ ‫محتمل‬ ‫سناریوهای‬SWOT‫بود‬ ‫نخواهد‬ ‫مفید‬ ‫است‬ ‫شده‬ ‫بینی‬ ‫پیش‬.‫بسیاری‬ ‫تحلیلی‬ ‫ویژگی‬ ‫که‬ ‫شود‬ ‫می‬ ‫تر‬ ‫حاد‬ ‫آنجا‬ ‫قضیه‬ ‫این‬ ‫مشکل‬ ‫آنگونه‬ ‫میانی‬ ‫مدیران‬ ‫از‬‫محیطی‬ ‫تغییرات‬ ‫معموال‬ ‫که‬ ‫است‬‫مثال‬‫عنوان‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫تکنولوژی‬ ‫حوزه‬ ‫در‬“‫تهدید‬”‫گیرند‬ ‫می‬ ‫نظر‬ ‫در‬–‫برای‬ ‫تمایلی‬ ‫ذهنی‬ ‫نظر‬ ‫از‬ ‫زیرا‬ ‫ندارند‬ ‫آن‬ ‫های‬ ‫چالش‬ ‫با‬ ‫مواجهه‬–‫است‬ ‫شرکت‬ ‫برای‬ ‫ها‬ ‫فرصت‬ ‫بهترین‬ ‫منشا‬ ،‫دست‬ ‫این‬ ‫از‬ ‫محیطی‬ ‫تغییرات‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬.‫بدنه‬ ‫در‬ ‫ذهنی‬ ‫ذاتی‬ ‫تمایل‬ ‫این‬ ،‫سازمان‬‫تحلیل‬ ‫نتایج‬ ‫بر‬ ‫معموال‬SWOT‫به‬ ‫متمایل‬ ‫عمدتا‬ ‫را‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫برامده‬ ‫راهکارهای‬ ‫و‬ ‫نموده‬ ‫اثر‬“‫موجود‬ ‫وضع‬ ‫حفظ‬”‫نماید‬ ‫می‬. ۸–‫تحلیل‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫مواردی‬ ‫از‬ ‫بسیاری‬SWOT‫اساس‬ ‫بر‬ ‫و‬ ‫نیستند‬ ‫خصوصیات‬ ‫این‬ ‫واجد‬ ‫ماهیتا‬ ‫شوند‬ ‫می‬ ‫معرفی‬ ‫ضعف‬ ‫یا‬ ‫قوت‬ ‫نام‬ ‫به‬‫سازمان‬ ‫موقعیت‬ ‫و‬ ‫شرایط‬ ‫یافت‬ ‫خواهند‬ ‫را‬ ‫خصوصیات‬ ‫این‬.‫نه‬ ‫و‬ ‫یابد‬ ‫می‬ ‫معنی‬ ‫سازمان‬ ‫موقعیتی‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫با‬ ‫تعامل‬ ‫در‬ ‫باشد‬ ‫سازمان‬ ‫ضعف‬ ‫یا‬ ‫قوت‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫که‬ ‫آنچه‬ ‫دیگر‬ ‫عبارت‬ ‫به‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫فارغ‬.‫از‬ ‫بسیاری‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫بینیم‬ ‫می‬ ‫مثال‬‫مانند‬ ‫هایی‬ ‫گزاره‬ ‫ها‬ ‫تحلیل‬“‫سازمان‬ ‫اندازه‬“،“‫بازار‬ ‫رهبری‬”‫و‬...‫گرفته‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫سازمانی‬ ‫های‬ ‫قوت‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫ها‬ ‫ویژگی‬ ‫این‬ ‫که‬ ‫حالی‬ ‫در‬ ‫است‬ ‫شده‬–‫باشد‬ ‫داشته‬ ‫وجود‬ ‫اگر‬ ‫حتا‬–‫با‬ ‫داری‬ ‫معنا‬ ‫و‬ ‫شدید‬ ‫همبستگی‬ ‫لزوما‬ ‫و‬ ‫مشخصا‬“‫زایی‬ ‫درامد‬”‫چون‬ ‫ندارد‬ ‫سازمان‬‫ممکن‬ ‫توانائی‬ ‫مانند‬ ‫دیگری‬ ‫مهم‬ ‫های‬ ‫مزیت‬ ‫با‬ ‫بالقوه‬ ‫است‬“‫سازمانی‬ ‫پذیری‬ ‫انعطاف‬”‫و‬“‫چاب‬‫سازمانی‬ ‫کی‬”‫گیرد‬ ‫قرار‬ ‫تضاد‬ ‫در‬. ‫منابع‬: Strategy to Beat the Odds, Mckiensy,2013 Creating More Value with Corporate Strategy, McKiensy, 2014 Just In Time Strategy, Lowell L Bryan