Submit Search
Upload
جزوه مدیریت استراتژیک دکتر داود فیض
•
3 likes
•
1,342 views
Mohammad Hossein Forghani
Follow
جزوه مدیریت استراتژیک دکتر فیض از دانشگاه سمنان
Read less
Read more
Business
Report
Share
Report
Share
1 of 58
Download now
Download to read offline
Recommended
مدیریت استراتژیک و کارت امتیازی متوازن
مدیریت استراتژیک و کارت امتیازی متوازن
Abolfazl Fatehi
آموزش مدیریت استراتژیک بر اساس کتاب معروف فرد
آموزش مدیریت استراتژیک بر اساس کتاب معروف فرد
pouyafani
Methods & Models of Business Strategy
Methods & Models of Business Strategy
Mehrdad Mahdavian
Strategic planning
Strategic planning
noosha safahani
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
Muhammad Hussein Poursaeed
اجرای استراتژی
اجرای استراتژی
Moshaveran international Business School
رویکرد آریانا در طرح ریزی استراتژی سازمان های دولتی و غیر انتفاعی
رویکرد آریانا در طرح ریزی استراتژی سازمان های دولتی و غیر انتفاعی
fereidoon Habibzadeh
کارت امتیاز متوازن
کارت امتیاز متوازن
milad shahnazi
Recommended
مدیریت استراتژیک و کارت امتیازی متوازن
مدیریت استراتژیک و کارت امتیازی متوازن
Abolfazl Fatehi
آموزش مدیریت استراتژیک بر اساس کتاب معروف فرد
آموزش مدیریت استراتژیک بر اساس کتاب معروف فرد
pouyafani
Methods & Models of Business Strategy
Methods & Models of Business Strategy
Mehrdad Mahdavian
Strategic planning
Strategic planning
noosha safahani
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
کارت امتیازی متوازن - Balanced Scorecard
Muhammad Hussein Poursaeed
اجرای استراتژی
اجرای استراتژی
Moshaveran international Business School
رویکرد آریانا در طرح ریزی استراتژی سازمان های دولتی و غیر انتفاعی
رویکرد آریانا در طرح ریزی استراتژی سازمان های دولتی و غیر انتفاعی
fereidoon Habibzadeh
کارت امتیاز متوازن
کارت امتیاز متوازن
milad shahnazi
جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
Mojtaba Abbasian Ardakani
Strategic Management (مدیریت استراتژیک)
Strategic Management (مدیریت استراتژیک)
Amir Maleki
برنامه ریزی
برنامه ریزی
محمدرضا خانکی
Strategic management
Strategic management
alirezarostamikia
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
Ali Masoombeigi
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
pouyafani
مدلهای بررسی و انتخاب استراتژی
مدلهای بررسی و انتخاب استراتژی
Max (Mabood) Sabet MCP MCTS MBA
مباحثی در باب الزامات و کارکردهای بودجه
مباحثی در باب الزامات و کارکردهای بودجه
ahmad biyabani
مقدمه ای بر جاری سازی استراتژی
مقدمه ای بر جاری سازی استراتژی
Omid Aminzadeh Gohari
اهمیت برنامه ریزی استراتژیک_نوین قلم
اهمیت برنامه ریزی استراتژیک_نوین قلم
novin ghalam
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
Hossein Nourian, DBA
استراتژی ایجاد تغییر
استراتژی ایجاد تغییر
Sepide Makaremi
Mehrzad section 3 -strategic thinking
Mehrzad section 3 -strategic thinking
AmirSajjad Mehrzad
برنامه ریزی
برنامه ریزی
Lampesht
Strategic management ver03
Strategic management ver03
Reza Seifollahy
Internal assessment
Internal assessment
Sina Bagherinezhad
Balanced scorecard
Balanced scorecard
Dr Peshevar
Mehrzad 961253072 - q11
Mehrzad 961253072 - q11
AmirSajjad Mehrzad
هدف گذاری
هدف گذاری
sina hablolvarid
مدیریت پروژه با بهتایم
مدیریت پروژه با بهتایم
Reihan Rabiei
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
کسب و کار شما
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
milad shahnazi
More Related Content
What's hot
جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
Mojtaba Abbasian Ardakani
Strategic Management (مدیریت استراتژیک)
Strategic Management (مدیریت استراتژیک)
Amir Maleki
برنامه ریزی
برنامه ریزی
محمدرضا خانکی
Strategic management
Strategic management
alirezarostamikia
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
Ali Masoombeigi
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
pouyafani
مدلهای بررسی و انتخاب استراتژی
مدلهای بررسی و انتخاب استراتژی
Max (Mabood) Sabet MCP MCTS MBA
مباحثی در باب الزامات و کارکردهای بودجه
مباحثی در باب الزامات و کارکردهای بودجه
ahmad biyabani
مقدمه ای بر جاری سازی استراتژی
مقدمه ای بر جاری سازی استراتژی
Omid Aminzadeh Gohari
اهمیت برنامه ریزی استراتژیک_نوین قلم
اهمیت برنامه ریزی استراتژیک_نوین قلم
novin ghalam
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
Hossein Nourian, DBA
استراتژی ایجاد تغییر
استراتژی ایجاد تغییر
Sepide Makaremi
Mehrzad section 3 -strategic thinking
Mehrzad section 3 -strategic thinking
AmirSajjad Mehrzad
برنامه ریزی
برنامه ریزی
Lampesht
Strategic management ver03
Strategic management ver03
Reza Seifollahy
Internal assessment
Internal assessment
Sina Bagherinezhad
Balanced scorecard
Balanced scorecard
Dr Peshevar
Mehrzad 961253072 - q11
Mehrzad 961253072 - q11
AmirSajjad Mehrzad
هدف گذاری
هدف گذاری
sina hablolvarid
مدیریت پروژه با بهتایم
مدیریت پروژه با بهتایم
Reihan Rabiei
What's hot
(20)
جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
جایگاه استراتژی در سازمان و مدل تلفیقی جهت پیاده سازی آن
Strategic Management (مدیریت استراتژیک)
Strategic Management (مدیریت استراتژیک)
برنامه ریزی
برنامه ریزی
Strategic management
Strategic management
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
اسلايد آموزشي مدیریت استراتژیک پیشرفته
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
کپسول استراتژی - آموزش سریع مدیریت استراتژیک
مدلهای بررسی و انتخاب استراتژی
مدلهای بررسی و انتخاب استراتژی
مباحثی در باب الزامات و کارکردهای بودجه
مباحثی در باب الزامات و کارکردهای بودجه
مقدمه ای بر جاری سازی استراتژی
مقدمه ای بر جاری سازی استراتژی
اهمیت برنامه ریزی استراتژیک_نوین قلم
اهمیت برنامه ریزی استراتژیک_نوین قلم
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
چرا استراتژی های ما اثربخش نیست
استراتژی ایجاد تغییر
استراتژی ایجاد تغییر
Mehrzad section 3 -strategic thinking
Mehrzad section 3 -strategic thinking
برنامه ریزی
برنامه ریزی
Strategic management ver03
Strategic management ver03
Internal assessment
Internal assessment
Balanced scorecard
Balanced scorecard
Mehrzad 961253072 - q11
Mehrzad 961253072 - q11
هدف گذاری
هدف گذاری
مدیریت پروژه با بهتایم
مدیریت پروژه با بهتایم
Similar to جزوه مدیریت استراتژیک دکتر داود فیض
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
کسب و کار شما
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
milad shahnazi
The Path Ahead,Strategic Vision
The Path Ahead,Strategic Vision
Farhad Zargari
performance evaluation
performance evaluation
mohammad reza azin
مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد
Lampesht
د حقوقو پوهنځی سلایډونه5 -1.pptx
د حقوقو پوهنځی سلایډونه5 -1.pptx
Amin81866
گذر از دانش گری به کارآفرین دانشی در سازمان دانش بنیان
گذر از دانش گری به کارآفرین دانشی در سازمان دانش بنیان
Asma Karoobi
مبانی سازمانی
مبانی سازمانی
Eisa Keshavarz
ابزارهای مدیریت 2011
ابزارهای مدیریت 2011
Reza Maleki
Strategic knwoladge management
Strategic knwoladge management
Hossein Nourian, DBA
Customer Relationship Management (Part One)
Customer Relationship Management (Part One)
Shervin Jahan
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمان
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمان
Reihan Rabiei
سمینار اقدام و عمل
سمینار اقدام و عمل
Mohammad Hassan Toufighi
مدلهای فرایندی مدیریت دانش
مدلهای فرایندی مدیریت دانش
Arash Omidi
Knowledge management
Knowledge management
Aryangostar Co
0010200http://www.slideshare.net/upload#
0010200http://www.slideshare.net/upload#
Lampesht
Basic Management 2 Pashto.ppt
Basic Management 2 Pashto.ppt
abdulrahim619142
برنامه مدیریت امنیت اطلاعات
برنامه مدیریت امنیت اطلاعات
Yashar Esmaildokht
Human Resource Development in Health Sector, توسعه منابع انساني در نظام سلامت
Human Resource Development in Health Sector, توسعه منابع انساني در نظام سلامت
Farhad Zargari
برون سپاریPpt
برون سپاریPpt
iran
Similar to جزوه مدیریت استراتژیک دکتر داود فیض
(20)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
توسعه سازمانی و گروه باوری در مدیریت موفق (قسمت اول)
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
برنامه ریزی تعاملی-Interactive planning
The Path Ahead,Strategic Vision
The Path Ahead,Strategic Vision
performance evaluation
performance evaluation
مدیریت عملکرد
مدیریت عملکرد
د حقوقو پوهنځی سلایډونه5 -1.pptx
د حقوقو پوهنځی سلایډونه5 -1.pptx
گذر از دانش گری به کارآفرین دانشی در سازمان دانش بنیان
گذر از دانش گری به کارآفرین دانشی در سازمان دانش بنیان
مبانی سازمانی
مبانی سازمانی
ابزارهای مدیریت 2011
ابزارهای مدیریت 2011
Strategic knwoladge management
Strategic knwoladge management
Customer Relationship Management (Part One)
Customer Relationship Management (Part One)
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمان
افزایش بهره وری سازمانی با استقرار سامانه مدیریت زمان
سمینار اقدام و عمل
سمینار اقدام و عمل
مدلهای فرایندی مدیریت دانش
مدلهای فرایندی مدیریت دانش
Knowledge management
Knowledge management
0010200http://www.slideshare.net/upload#
0010200http://www.slideshare.net/upload#
Basic Management 2 Pashto.ppt
Basic Management 2 Pashto.ppt
برنامه مدیریت امنیت اطلاعات
برنامه مدیریت امنیت اطلاعات
Human Resource Development in Health Sector, توسعه منابع انساني در نظام سلامت
Human Resource Development in Health Sector, توسعه منابع انساني در نظام سلامت
برون سپاریPpt
برون سپاریPpt
More from Mohammad Hossein Forghani
قیمت گذاری
قیمت گذاری
Mohammad Hossein Forghani
ارتباطات ترغیب کننده
ارتباطات ترغیب کننده
Mohammad Hossein Forghani
بازاریابی صنعتی
بازاریابی صنعتی
Mohammad Hossein Forghani
جنبه نابه کار رفتار مصرف کننده
جنبه نابه کار رفتار مصرف کننده
Mohammad Hossein Forghani
استراتژی اقیانوس آبی
استراتژی اقیانوس آبی
Mohammad Hossein Forghani
David
David
Mohammad Hossein Forghani
Baghodrat .future study
Baghodrat .future study
Mohammad Hossein Forghani
Value ology(2017)
Value ology(2017)
Mohammad Hossein Forghani
بازاریابی الکترونیکی
بازاریابی الکترونیکی
Mohammad Hossein Forghani
فصل 4
فصل 4
Mohammad Hossein Forghani
Marketing in tourism farsi
Marketing in tourism farsi
Mohammad Hossein Forghani
More from Mohammad Hossein Forghani
(11)
قیمت گذاری
قیمت گذاری
ارتباطات ترغیب کننده
ارتباطات ترغیب کننده
بازاریابی صنعتی
بازاریابی صنعتی
جنبه نابه کار رفتار مصرف کننده
جنبه نابه کار رفتار مصرف کننده
استراتژی اقیانوس آبی
استراتژی اقیانوس آبی
David
David
Baghodrat .future study
Baghodrat .future study
Value ology(2017)
Value ology(2017)
بازاریابی الکترونیکی
بازاریابی الکترونیکی
فصل 4
فصل 4
Marketing in tourism farsi
Marketing in tourism farsi
جزوه مدیریت استراتژیک دکتر داود فیض
1.
درسی جزوه فیض داود
دکتر سمنان دانشگاه علمی هیأت عضو استراتژیک مدیریت
2.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 2 برنامهريزي مدیریاستراتژ تیکیو فن کیالگو کير برنامهیزيو استازکاملتریمدل نهايبرنامهریزيمیبه توان مدیریاستراتژ تی.کرد اشاره کر برنامهیزيیکیوظا ازیمد گانه پنج فیریم محسوب تیمهمتر واقع در و شودین وظیمد فهیریم حساب به تیآیز دیوظا راید فیمد گریرین تیر برنامه به وابسته زیزيمستلزم آنها انجام و است ر برنامهیزيبرا مثال استين کنترل انجامیر برنامه ازمندیزيهستیا و میوظ دو نیرو دو واقع در فهيیسکه ک م محسوبیو شوندیبرا ايهماهنگ انجامینیر برنامه ازمندیزيهستی.م تعريفري برنامهزي <<از حرکتر برنامه را مطلوب وضع سمت به موجود وضعیزيمینامند>> ر برنامهیزيب شکافیم پوشش را مطلوب و موجود وضعت نیا در و دهدیفرآ نیوقت ندیم مطلوب وضع بهیرسی،م تبد موجود وضع به مطلوب وضعیم لیو شودیجد مطلوب وضع کیبوجود دمیآیر برنامه مستلزم که دیزي میباشدا ویر نب تا وندینهایپ ادامه تیم دایصورت در .کندی،مطلوب وضع کهاینها آل دهییو باشد مایارتقا امکان ا جد مطلوب وضع باشد نداشته وجود آن شدن بهتر ویديترسینم میوظ و شودیر برنامه فهیزيا دریوضع حفظ نجا م موجودی.باشد برنا مشترک خصوصيات و ويژگيهاريز مهي:ها 1-بين پيشي پ اگریب شینیر برنامه اصال باشد نداشته وجودیزيپ معناینم دایز کندیر برنامه رایزيبرايمواردي مین اتفاق هنوز که باشدیبرا وما است فتادهيفعالیآ در خود اهداف و تهایر برنامه ندهیزيمینماییم موجود وضع مطلوب وضع موجود وضع مطلو وضعب موجود وضع مطلوب وضع ریزي برنامه ریزي برنامه ریزي برنامه
3.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 3 ا ویپ مستلزم نیب شینیآیم ندهیپ .باشدیب شینیدرصد با همراه معموال هايم خطایا که باشندین با درصدیدیمنطق و معقول درصد کیبرا ما اگر مثال .باشديآ سالیتول مقدار ندهیرا د011واحد تخمیم نیزنیا میپ نیب شینیصورت دریم معقولیتول که باشدیواقع دیب مثال ماین01تا021واحد ب اتفاقیول افتدیتول اگریوا دقعی01و واحدیا0111ب اتفاق واحدیپ افتدیب شینیرا الزم دقت ما نم دارایکل بطور .باشدیپیب شینیهاقطعیم انعطاف قابل و ندارند تیم و باشندیتغ توانندیینما ری.ند 2-نگر آيندهي آینگر ندهيترسیم است امروز آنچه از بهتر وضع میبعض در که باشدیآن از مواردبهآینساز دهي تعبیم ریآ اما شودیساز ندهينگر آنده از پس واقع دريمیکل بطور و باشدیاز سازمانها و افراد آ لحاظینگر ندهيز سطوح بهیتقس ریم می:شوند ساز آينده:کسانیتع که هستندییم نیآ کنندیآ واقع در و باشد چگونه ندهیم را ندهیسازند نگر آينده:افراديهستندم کهیآ در بزنند حدس توانندیاتفاق چه ندهیمیبرا و افتديآنبرنامه ریزيمینمایند. زده شگفتا :یتماشا در افراد نيآیا ندهيا از پس و هستند ،شده محقق کهیآ نکهیاز افتاد اتفاق نده م استفاده آنی.کنند افراد آخر دستهيتماشا قدرت که هستنديآیشده محقق ندهن رایحت و ندارند زیا از پسیآ نکهینده ن شد واقعینم زی.کنند استفاده آن از توانند 3-اهداف يا و هدف 4-اجراي عمليات يا و ها فرآيندي براير برنامه انجامیزيبایپ دیب شینینماییبرا که ميرسیآ به دنیو منابع چه به نظر مورد نده امکاناتینیازمندیف چه بابد و معالیتهاییده انجام رایم.
4.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 4 ويژگيهاييخوب برنامه ک 0-.باشد فهم قابل و مشخص ،روشن برنامه اهداف 2-معن به بودن ساده .باشد جامع و سادهیایمد هر نکهیريایو بفهمد آنرا دهد قرار مطالعه مورد را برنامه ن بودن جامع و بشود آن متوجهیعنیجامع .شود شامل را سازمان ابعاد تمامیاستراتژ در تیبعد دو از ک است تامل قابلدرون عوامل اوالیمح عوامل ویطیم قرار توجه مورد را سازمانیثان دهدیدرون در ا ها بخش تمام سازمانيم قرار توجه مورد سازمانیگی.رد 3-با برنامهیع در و متعادل دیمتعادل .باشد انعطاف قابل حال نیعنیها بخش به توجه دريد سازمانچار نشو تعادل عدمیب متوازن بطور را منابع و میها بخش نيتقس سازمانیکن میها بخش به و ميبه مختلف میقابل .شود توجه الزم زانیداشتن انعطاف تا بهیمعن نیمیپ که باشدیب شینیهاییبتوان که شودیدر م تغ لزوم صورتییراتیا برنامه در رایکن جادیها برنامه معموال .مياستراتژیها دوره در کيزمانی مشخصیبازنگر مورد ،يم قراریگیتغ معموال و رندییراتیا آنها دریم جادیه و شودیا برنامه چي نم خشک بصورتیبعض در و باشد تواندیها برنامهیم کیزانیبرنامه خود در ابتدا از انعطاف از طراحی.است شده 4-با برنامه هریدارا ديمحدودیزمان تیباشد.م برنامهین به بنا تواندیزمانبند سازمان ازياز و شودیک ،هفتهیم ساله چند و ماهه کیتقس تواندیبند ميا .شودیزمانبند نيمین ،اهداف به توجه با تواندیو از با صورت هر در اما شود محدود سازمان منابعیزمان افق دیکن مشخص را برنامهیم را ها برنامه .میتوانیبه م سهم ،مدت کوتاه دستهیتقس بلندمدت و مدت انیکن میها برنامه معموال که ميمدت کوتاه0م ،سالهیان مدت3بلندمدت و ساله5م سالهیباشدمحدودیبرنامه افق را برنامه تمی.نامند 5-یبا خوب برنامه کیاعضا مشارکت ديتد هنگام در واقع در و باشد داشته همراه به را سازمانویآن ن بایاعضا ديا که باشند داشته مشارکت سازمانیگ وقت موضوع نیهز و ریارزشمند اما است بر نهمی ز باشدیافراد رايتع در کهییم اند داشته مشارکت اهداف نین عمل در توانندیموثرتر بطور زيبرنامه از کنند استفاده. استراتژيک مديريت تعريف مدیریاستراتژ تیعبارت کتدو از استیاجرا و نياستراتژيهاییبرايرسیاستفاده با سازمان اهداف به دن توانمند ازيهايداخلیگ بهره ،شرکتیريها فرصت ازيمحیطیتهد با مقابله ویها ديمحیطی
5.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 5 ويژگيهاياستراتژيک مديريت تعاريف مشترک 0-تدویاستراتژ نيها برنامه ( هاياستراتژی) ک 2-اجراياستراتژيها 3-ارز و نظارتیابیاستراتژيها ها سازمان در استراتژيک مديريت فوايد کن فرض اگریافراد و ها سازمان میقا کیقیکشت ایبرا باشنديایا نکهیکشت نین هم برسد مقصد بهیصحح جهت و هدف به ازیح دارین هم و میموتور به ازيداریکه من هم واقع در کند کار درستیدار کار دادن انجام درست به ازیکحار انجام است الزم هم و م باشد درست. 0-:رفت پسا دریم نه شرکت حالت نیکار چه که دانديم رایکحار فعال نه و دهد انجام خواهديانجحام رامحی دهد. 2-:زدن جا درم درست سازمان هدفیم واقع در و باشدیم که داندیکحار چه خواهديفعحال امحا دهحد انجحام را و توانیموقع ایرس تیدر واقع در که ندارد را هدف آن به دنیسرم به درجازدن حالت کی.برد 1 2 3 4 رفت پس زدن جا در سریع رفت پس پیشرفت وری بهره موفقیت کشتی موتور )کار دادن انجام (درست درست کار انجام کشتی جهت بله بله نه نه
6.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 6 3-:سريع رفت پسا دریبه تنها نه حالت ننزد خود هدفینم کیشوین سازمان منابع بلکه میمح هحدر زیدر شحود بعضیه مواقعیکار چيکار هر از بهتر نکردني.است کردن 4-:پيشرفتا دریم درست هدف حالت نیدرست منابع و باشدینیحشحرکت محثال اسحت شحده داده اختصحاد آن بحه ز درست محصولیم انتخاب رایدرست به را محصول آن و کندیک با ویفیبوجحود درسحت منحابع صرف و مناسب ت می.آورد مد واقع دریریاستراتژ تیپ مرحله دنبال به کیم شرفتیباشا دنبال به و دیطور را ها بنگاه که است نيبرنامه ریزيهدا وینما تیپ خانه در که دیبگ قرار شرفتیرندیعنیبحه را خحود هحدف هحم تحا کنحد کمک ها بنگاه به درستیدرست به را هدف آن هم و کنند انتخابیفعال و دهند انجامیها تيبرا مناسبيرسیرا هحددف بحه دن درست بهیدهند انجامپ به شرکت تایور بهره و شرفتي.برسد استراتژيک مديريت مفروضات 0-.دارد کاربرد جامعه و بنگاه ،فرد سطح در مباحث اغلب 2-تلف کالس در مطروحه مباحثیقینگرش مباحث ازیابزار وي.است 3-تصم همهیمد ماتیریتیبایاقتصاد ديتخص ( باشدیبه صی)منابع نه برايایدر نکهیابیآ که میتخ اصیبه صیاست گرفته صورت منابع نهیبا ،نه ایتحل دیهز لینه-دهح انجحام را منفعحتیدر و م صورتیب منافع کهیهز از شتریتخص باشد ها نهیبه صین اسالم در .است گرفته صورت منابع نهیهمح بحه توجحه با احکام زین تحلیب لی.اند شده ان واجب کار----------------->>ها هزینه<منافع حرام کار------------------>>ها هزینه>منافع مستحب کار------------------>>ها هزینهمنافع مکروه کار------------------>>ها هزینهمنافع مباح کار------------------->>هزینههامنافع برايتحلیهز لیبا نهیهز و منافع دیها نهيهمچن و مدت کوتاه و بلندمدتیهز و منافع نیها نهيفرديجمع ویگ قرار نظر مدیح.رد ب سازمانها البتهیفرد و مدت کوتاه منافع به شتريم توجهیصورت در کنندیبا کهیجمعح و بلندمحدت منافع به دیتوجحب هیشحتريرا دار مبذولیبتوان تا میتحل میهز مناسب لینه-ده انجام را منفعتی.م
7.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 7 هاي فعاليتيکل بطور کهيميشوند انجام استراتژيک مديريت در 1-ها استراتژي تدوين 1-تدویمامور نیرسالت و ت 2-تدیانداز چشم ن 3-تجزیتحل و هیمح عوامل لیطی 4-تجزیتحل و هیداخل عوامل لی 5-تدویاستراتژ نيها 6-استراتژ انتخابيها 7-تعییبلندمدت اهداف ن 8-بیانیارزش ه 2-اجرايها استراتژي 1-تخصیمنابع ص 2-تعییاستراتژ نيهايوظیا فهي 3-تعییمش خط نیها 4-تدویعمل برنامه نیاتییاجرا ایی 5-نهادیساز نهياستراتژیک 3-ارزياب و نظارتياستراتژيها استراتژیموفق مسئول ها ستیتیه شحرکت شکسحت امسحئول و سحتندیمحد تیریاسحتراتژ تیو سحازمان در را ک اعضا معموال .دارند عهده بر شرکتيهیمحد ئتیمحد ،رهیمعحاون ،سحهامداران ،عامحل ریاستراتژ جحز نیهحا سحتي م محسوب شرکتیاستراتژ .شوندیتدو مسئول ها ستیاستراتژ نيا برنامه وپشحتی و ستراتژیکبانیاجحرا ازيآن استراتژي.هستند فاستراتژيک مديريت رآيند بطحور .مینماید کمک استراتژیک برنامه در گام به گام بصورت را ما که است مراحلی ،استراتژیک فرآیندمدیریت یک :میباشد زیر بصورت دیوید فرد نظر طبق استراتژیک ریزي برنامه کلی
8.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 8 ها بحث دنیا درمتعحددي مراححل میشود مالحظه فوق شکل در که همانطور و میباشد بیشتر استراتژي تدوین به مربوط ي اسحتراتژي اجراي بخش در مشگالت بیشتر امروزه اما .میدهد تشگیل استراتژي تدوین را استراتژیک مدیریت فرآیند از دارن تئوریک جنبه بیشتر استراتژي تدوین به مربوط هاي بحث و میباشد.د استراتژيک مديريت فرآيندهاي هاي شباهت و ها تفاوت :ها شباهت 0..میباشند نظارت و کنترل و استراتژي اجراي ،استراتژي تدوین مرحله سه داراي فرآیندها تمام 2.را انتهحایی و ابتدا یک استراتژیک ریزي برنامه براي که هستند گام به گام مرحله تعدادي داراي فرآیندها تمام هس قائل.تند 3.اسحتراتژي اجراي و استراتژي تدوین ،داخلی و محیطی تحلیل ،ماموریت تدوین مانند مباحثی فرآیندها همه در .باشد متفاوت مختلف فرآیندهاي در عبارات است ممکن اما دارد وجود ها تفاوت 0..است متفاوت مختلف فرآیندهاي در مراحل تعداد تدوين ماموريت تعيين اهداف بلندمدت تدوين ها استراتژي انتخاب استراتژي اهداف تعيين و ساليانه سياستها تخصيص منابع ،نظارت ارزيابي كنترل تحليل و تجزيه و فرصتها تهديدات محيطي تحليل و تجزيه و ضعف نقاط عوامل قوت داخلي
9.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 9 2.ا متفاوت مختلف فرآیندهاي در مراحل توالیبگیحرد قحرار دیگحر مرحلحه از قبل مرحله یک است ممکن و ست استراتژي در و بگیرد قرار استراتژي انتخاب از قبل فرآیند یک در است ممکن که بلندمدت اهداف تعیین مانند .بگیرد قرار آن از بعد دیگر 3.فرآینحدها در که استراتژي تدوین مثل است متفاوت مختلف فرآیندهاي در مراحل نامگذاريممکحن دیگحر ي .شود برده بکار نیز استراتژي تعیین و محیطی کنکاش نامهاي به است 4.بصورت بعضی و هستند عمودي بصورت فرآیندها بعضی مثال .است متفاوت مختلف فرآیندهاي ظاهري شکل .میباشند زیادي همزمان مراحل داراي نیز برخی و هستند اي دایره یا و افقی )(رسالت ماموريت تدوين Missionاز منظحور .است آمده بوجود کاال این چرا که معنی این به .باشد می وجود چرایی و وجودي فلسفه معنی به انسحان وجحودي فلسحفه از منظحور .اسحت آمده بوجود صنعت این در شرکت این چرا اینکه یعنی شرکت وجودي فلسفه .است آمده بوجود دنیا این در انسان چرا اینکه یعنی وجو فلسفه:گردد مطرح سطح سه در میتواند دي0-حکومت / جامعه سطح2-بنگحاه / شحرکت / سحازمان سحطح3- فرد سطح نوشابه صنعت در زمزم شرکت وجودي فلسفه .بود عدالت برقراري حکومت سطح در علی حضرت وجودي فلسفه مثال در وجودي فلسفه .باشد محصول ترین بهداشتی و سالمترین تولید میتواندباشحد جملحه یک حد در میتواند شرکت سطح از طحوالنیتر وجحودي هاي فلسفه اکثر .نماییم تولید مشتریان براي را اتومبیل ایمنترین تا هستیم اتومبیل صنعت در ما مثال شحرکتها و شود بیان کلی بصورت باید وجودي فلسفه کلی بطور .نمیکند تجاوز نیم و صفحه یک از اما هستند مورد این نبا.برود بین از و برسد پایان به شرکت وجودي فلسفه ،زمان یک در که نمایند انتخاب طوري را خود وجودي فلسفه ید ( انداز چشم از متاثر ماموریتVision،مطالعحات ،تجربیحات ،تحصحیالت از متاثر میتواند نیز انداز چشم .است بینش یا ) . و محیطی تقاضاهاي ،جامعه نیاز ،خانوادگی تربیت.میسازند را شرکت ماموریت واقع در اندازها چشم .باشد . . اي بگونحه نبایحد بحودن کلحی ایحن اما نماید بیان را شرکت کلی اهداف و باشد کلی بصورت امکان حد تا باید ماموریت .باشد دهنده جهت باید بلکه بوده محتوا بی که باشد ماموريت داشتن هاي مزيت 0.مد میان در نظر اتفاق ایجادشرکت فعالیتهاي سوي و سمت مورد در شرکت کارکنان و یران
10.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 01 2.سازمان وجودي فلسفه شدن روشن 3.)مهم واقعا (مسائل مهم موضوعات روي بر تمرکز عادت ایجاد 4.مسحائل محورد در گیري تصمیم و تفکر همسویی و سازمان گیرندگان تصمیم و مدیران بین رویه وحدت ایجاد سازمان کلیدي 5.نفعان ذي به توجهسازمان 6.سازمان ممیزه وجوه به توجه سازماني ماموريت تدوين هاي روش 0-قلم از مواردي روش این در است ممکن و نماییم می سازمان مامریت تعریف به شروع خاصی برنامه هیچ بدون .آید نمی شمار به مطلوبی روش بنابراین ،بیافتد 2-سوالي سه روش است ریزي برنامه هیئت اعضاي روش این درماموریحت آن اسحاس بحر و میدهنحد ژاسح سوال سه این به راتژیک .میشود تعریف سازمان 0-است؟ آمده بوجود کاري چه انجام براي شرکت -. . . . . . . . . تا ایم آمده وجود به ما 2-چیست؟ شرکت ممیزه وجوه -را ترینش ایمن اما میکنم تولید ماشین من -ر ارزانترینش اما میکنم تولید نوشابه منا 3-داریم؟ آنها از هریک قبال در مسئولیتی نوع چه و است کسانی چه قبال در شرکت مسئولیت -مقابحل در اینکحه یحا و نمحاییم تحامین را آنهحا آسایش و رفاه که مسئولیم خود کارکنان مقابل در ما از کحدام هحر قبحال در و مسحئولیم . . . و محدیران ،سهامداران ،کنندگان تامین ،دهنگان اعتبارآنهحا .داریم جداگانه مسئولیتی 3تكنيک .5سوالي .میباشند یکسان یکدیگر با روش دو نتایج اکثر و ندارد قبلی روش با تفاوتی ،ونتیجه ماهیت نظر از 1.چيزي؟ چه
11.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 00 از نیازي چه یا و نماییم می تولید را محصوالتی چه یا و میدهیم ارائه را خدماتی چه ما که معنی این به جامعه.نماییم می برطرف را 2.کسي؟ چه کسحانی چحه محا مخحاطبین و کنحیم محی برآورده را کسانی چه نیاز ما یا و هستند کسانی چه ما مشتریان .هستند 3.کجا؟ واقحع در و دارد قحرار کجحا کنحیم محی فعالیحت آن در محا کحه بحازاري .دارد قرار کجا ما فعالیت حیطه .میشود مشخص فعالیت جغرافیایی محدوده 4.چرا؟ ممیزه وجه است ممکن واقع در و نماییم می تولید را محصول این چرا .ایم شده بازار این وارد ما چرا .شود بیان سوال این در شرکت 5.چگونه؟ محی تولید را محصوالت این تکنیکی و روش چه با و کنیم می تولید را محصوالت این چگونه ما .نماییم ش هاي استراتژیست کلی بطورسحواالت ایحن .دهند می پاس سواالت این به شرکت رسالت تدوین براي رکت بندي طبقه مورد و شوند می آوري جمع ها پاس ،سواالت به پاسخگویی از پس و میشوند تنظیم پرسشنامه قالب در تدوین به منجر سپس و میگردد تنظیم ماموریت بیانیه اولیه نسخه آن از پس و گیرند می قرار.میگردد نهایی بیانیه انداز چشم بيانيه–ارزش بيانيه وجحود بایحد حتمحا ماموریحت بیانیحه کلحی بطور اما .است ماموریت بیانیه مانند ارزش بیانیه و انداز چشم بیانیه تهیه فرآیند ا و انداز چشم بیانیه بین و باشد نمی وجودشان به لزومی ارزش و انداز چشم بیانیه اما باشد داشتهانحداز چشم بیانیه ،رزش .باشد داشته وجود بیانیه سه هر باید کامل بصورت ماموریت تدوین براي کلی بطور .است تر مهم بایحد انحداز چشحم تحقحق بحراي .میباشحد برنامحه افق در ماموریت تحقق از بعد سازمان یا شرکت آینده تصویر انداز چشم انداز چشم آن که نماییم تعیین طوري را ماموریت.میباشد شرکت کالن هدف دورترین ماموریت .گردد محقق :مثالانداز چشم--------»یافتن توسعه ،قله در ایستادن
12.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 02 ماموریت---------»منطقه ملی درآمد باالترین به دستیابی ،قله به صعود مدت بلند اهداف----------»ملی درآمد ،راه بین هاي ایستگاه21ا کشوربحاالي سحرانه درآمحد ،دنیا ول011 مثبت تراز ،واردات و صادرات باالترین ،دالر مدت کوتاه اهداف----------»کشور گمرکات تعداد افزایش ،گمرکی قوانین اصالح محيطي تهديدات و فرصتها تحليل و تجزيه -: ها فرصتپیش یا و اهداف به رسیدن براي مساعد و مناسب هاي موقعیترفت -: تهديداتسازمان اهداف به رسیدن براي زا مشگل و نامساعد هاي موقعیت تهدیحد یحا و فرصحت میتوانحد صحنعت در قدرتمند رقیب وجود مثال باشند نمی مطلق تهدیدات و فرصتها ،نگرشی نظر از کننحد تصحور تهدیحد را موقعیحت یحک که دارد بستگی ها استراتژیست نگاه به کلی بطور و شود محسوب.فرصحت یحا و موقعیحت بحه رسحیدن مححض به و کنند نمی فرض تهدید آنرا نامساعد عوامل با مواجهه محض به معموال ها استراتژیست .گردند نمی بیخود خود از مناسب هاي «تهديدد ، است فرصت ظاهر به که عاملي از ميتوان و باشد نمي تهديد يا و فرصت مطلقا محيطي عامل هيچ همچنين و ساختدارد بستگي استراتژيست نگاه به اين و ساخت فرصت است تهديد ظاهر به که عاملي از» و فحردي زنحدگی در امحا نمحاییم اسحتفاده کتابی و ابزاري هاي تعریف از مجبوریم استراتژیک ریزي برنامه در ما اگرچه بسازیم فرصت موجود تهدیدات از و کنیم استفاده نگرشی تعریف از بایستی سازمانی. -: محيطي عواملبر که عواملی کلی بطور و هستند کنترل از خارج که میباشند اثرگذار عواملی .هستند سازمان کنترل از خارج اما میگذارند تاثیر سازمان عملکرد تحاثیر که کنترلی از خارج عوامل بایستی بلکه بگیریم نظر زیر را محیطی عوامل تمام که باشیم نمی مطلب این مستلزم ما عواملی از و داده قرار مدنظر را عوامل موثرترین و دهیم قرار بررسی مورد دارند را شرکت عملکرد بر اي مالحظه قابل .نماییم صرفنظر ،ندارند ما عملکرد بر تاثیري چندان که
13.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 03 :ايستا محيطماننحد میباشد کم متغیرها تاثر و تاثیر و عوامل تغییر و متغیرها پیچیدگی که است محیطیو سحیمان صحنعت کفش :پويا محيطبحه ومححیط اسحت پیچیده متغیرها بین ارتباطات و گذارند می اثر هم روي بر زیاد متغیرها که است محیطی کامپیوتر صنعت مانند .یابد می تغییر شدت ب نمی ایستا یا و پویا مطلقا محیطی هیچ داردو قرار طیف یک در ایستایی و پویایی نظر از محیط واقع در.اشد :دور محيطي عواملتورم مانند است مستقیم غیر شرکت روي بر تاثیرشان که هستند عواملی :نزديک محيطي عواملرقبا مانند است مستقیم شرکت روي بر تاثیرشان که هستند عواملی :میشوند تقسیم دسته چند به دیگر بندي طبقه یک در محیطی عوامل 0.جغرافيايي محيطي عوامل:اقليمي /برعمللکرد که تهران به شهرها نزدیکی و دوري مانند شحرایط در کحه میباشحد هحوا و آب نیحز اقلیمحی عوامحل جملحه از یا و گذارد می تاثیر شرکتها .گذارد می تاثیر افراد عملکرد بر مختلف 2.:تكنولوژيک محيطي عوامل.افتد می اتفاق گوناگون صنایع در که هایی پیشرفت مانند 3.عو:فرهنگي / اجتماعي محيطي املگحرفتن رونحق باعحث کحه ازدواج سن رفتن باال مانند مواد بندي بسته تا میگردد باعث همچنین و میگردد مجرد افراد براي کوچک هاي خانه بازار .شود تولید جدیدي کاالهاي مجرد افراد براي و شوند کوچکتر ايستا پوياكفش ماشين كامپيوتر
14.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 04 4.:قانوني / سياسي محيطي عواملمق و قوانین مانندسازمان عملکرد و کار روي بر که رراتی را سحوخت هحاي جایگحاه افتتاح قصد که کسانی به وام اعطاي تصویب مثال گذارند می تاثیر .گذارد می تاثیر بخش این در شاغل افراد عملکرد بر دارند 5.:اقتصادي محيطي عواملهحم داشحتن ،اقتصحادي رکحود یحا و رونحق ،تورم ،بهره نرخ مانند قو پیمانانملی درآمد ،ضعیف یا و ي :میشوند تقسیم دسته سه به محیطی عوامل دیگر بندي دسته یک در 1.:فراملي محيطي عواملو هسحتند شحرکت کنتحرل از خحارج و میگذارنحد تحاثیر شحرکت یک بر که عواملی کشحوري هحیچ مخحتص ماهیتحا و اسحت واقحع آن در شحرکت که دارند قرار کشوري مرزهاي از خارج همچنین نیساي منطقه هاي بحران مانند .هستند المللی بین و تندقیمحت و جهحانی بازارهحاي ،ملحل سحازمان ،نفحت قیمت ، دالر برابري 2.:ملي محيطي عواملتحاثیر شحرکت عملکحرد بر و دارند قرار کشور یک جغرافیایی مرزهاي در که عواملی نیز المللی بین سطح در میتوانند عوامل این البته .گذارند میمیباشحند قبحل بنحدي دسحته شحامل کحه شحوند مطرح )تکنولوژیکی ،اقتصادي ،سیاسی ،فرهنگی ،(جغرافیایی 3.:صنعت عواملو کننحدگان عرضه ،مشتریان ،رقبا مانند میگذارند تاثیر شرکت عملکرد بر مستقیما که عواملی در میتوانند ملی عوامل اما .میباشد متفاوت دیگر صنعت به صنعتی از عوامل ایننباشحند متفحاوت مختلف صنایع .هستند متفاوت گوناگون صنایع در رقبا اما است یکسان مختلف صنایع در شرکتها براي ارز برابري نرخ مثال
15.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 05 تحليل و تجزيهخارجي عوامل 1.پورتر گانه پنج نيروهاي مدل دارد نگرشی جنبه بیشتر تکنیک این مایکلیحا و ماهیحت هم روي بر عامل پنج این تاثر و تاثیر .میداند الزم صنعت تحلیل و تجزیه در را عامل پنج این پورتر میحزان کحه عحاملی و هستند سود دنبال به شرکتها تمام که است معتقد پورتر .مینماید مشخص را صنعت در رقابت شدت رق شدت اگر و است رقابت شدت عامل میکند تعیین را سود.میگردد مشخص نیز سودآوري باشد مشخص ابت :دارد کاربرد دو تحلیل و تجزیه این 0.قحرار صحنعتی در اگحر و نماییم گیري تصمیم صنعت به ورود عدم یا و ورود مورد در میتوانیم ایم نشده صنعتی وارد اگر صنع از خروج یا و ماندن مورد در تحلیل و تجزیه این به استناد با میتوانیم داریم.نماییم گیري تصمیم ت 2.تولیحد جحاي بحه محثال .نمحاییم شناسحایی صحنعت در را موقعیحت سودآورترین و مناسبترین میتوانیم روش این از استفاده با نوشابهگحازدار آبمیحوه کننحده تولیحد یحا و )(خریحداران نوشحابه خریدار یا و )کنندگان (عرضه نوشابه شیشه کننده تولید ، گردی )جایگزین (کاالي.م واردها تازه )ورود تهديد (قدرت م رقبايوجود (رقابت شدت) كنندگان عرضه (قدرتزني چانه) خريداران (قدرتزني چانه) جايگزين كاالهاي (قدرتجايگزيني)
16.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 06 معدن از هریک ارزیابی براي را معیارهایی پورتر5ارزیحابی را عوامحل ایحن آنهحا بوسحیله میتوان که است کرده بیان فوق عامل .نمود خريداران زني چانه قدرت ارزيابي معيارهاي 1.:خريداران تعدادآ اگر زیرا یابد می کاهش خریداران زنی چانه قدرت ،باشد زیادتر خریداران تعداد چه هرکاال نها .خرد می را آن دیگري فرد نخرند را 2.:خريدار پسرو عمودي ادغام قدرتواححد اینکحه تحوان یعنحی باشد داشته پسرو عمودي ادغام قدرت خریدار اگر سحاخت تحوان اگحر خحودرو تولیدکننحده محثال .میرود باال آن زنی چانه قدرت ،بسازد یا و بخرد را صنعت در خود از قبل داشته را قطعاتقیمحت سحاز قطعحه اگر یعنی .باشد برخوردار ساز قطعه مقابل در باالتري زنی چانه قدرت از میتواند باشد .نماید قطعات ساخت به تهدید میتواند تولیدکننده دهد پیشنهاد را باالتري (عمودي ادغام استراتژي(Vertical Integration):پیشحرو قسحمت دو بحه اسحتراتژي ایحن(Forward)پسحرو و (Backward).میشود تقسیم و میباشد زنجیر یک هاي حلقه بصورت صنعتی هر استراتژي این طبق .دهند می تشگیل را عمودي زنجیره یک مختلف صنایع در در فعالیتها یا باال سمت به اگر باشیم داشته قرار ما که زنجیر این از نقطه هر در استراتژي از گوییم می کنیم حرکت پایینشده استفاده عمودي ادغام یک در کار به شروع ) ساز قطعه ( قطعه کننده تولید اگر مثال .است اگر و است گرفته صورت پسرو عمودي ادغام ،نمود گري ریخته واحد گرفته صورت پیشرو عمودي ادغام ،بپردازد خودرو تولید به ساز قطعه صنع عمودي زنجیره کل شرکتی اگر .استآن به بگیرد اختیار در را ت کامل ادغامیا و(Full Integration).میشود گفته ،دارد وجود روش دو زنجیره طول در حرکت براي(Make or Buy) .بسازیم را واحد آن اینکه یا و بخریم را جدید واحد میتوانیم یعنی 3.:باشيم مي صنعت آن خريدار که صنعتي در تمايز ميزانبر درماننحد ،باالست تمایز ایجاد امکان صنایع از خی ،حیحورزش ( دارد حودحوج حفحمختل حايحکاربرده و حفحمختل حهايحکالس حاحب حايحخودروه حدحتولی حانحامک حهحک حودروحخ حنعتحص گري ريخته قطعه توليد خودرو توليد فروش از پس خدمات فروش
17.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 07 ایحن به .سیمان ،گچ صنعت مانند است پایین تمایز صنایع از برخی در اما .) . . . و بار حمل ،کامیون ،امدادي ،کشاورزي امکان که معنی( اسحت متفحاوت کاربردهحاي یا و کاربري معنی به تمایز ( .ندارد وجود مختلف کاربردهاي با گچ تولید نحوع یحک مختلحف امکانات ،پیکان مختلف هاي رنگ ( است یکسان کاربري معنی به تنوع و )پیکان با مقایسه در وانت برقی شیشه فاقد پراید مقایسه در برقی شیشه داراي پراید مثال ماشین.) ) اگحر زیحرا میحرود بحاال خریحدار عنوان به ما زنی چانه قدرت است پایین آن در تمایز میزان که هستیم صنعتی خریدار اگر خریحداري را آن معحادل جحنس یحا و بخحریم دیگحر فروشحنده یحک از را جنس همان میتوانیم ببرد باال را قیمت فروشنده .نماییم 4.:محصول بودن حياتي ميزانمحصو چه هربحاال خریحدار عنوان به ما زنی چانه قدرت باشد تر اهمیت که ما براي ل .آید می پایین زنی چانه قدرت )دارو ،نفت ،اي هسته انرژي (مانند باشد تر حیاتی محصول چه هر و میرود 5.:خريد حجمافزایش آنها زنی چانه قدرت باشد بیشتر خریداران ،خرید حجم هرچهخریحد حجحم چحه هحر و یابحد می .یابد می کاهش آنها زنی چانه قدرت ،باشد کمتر خریداران 6.:فرآيند يا و محصول به مربوط فني اطالعات ساير توليدو نحوه از خريدار اطالعات ميزانخریدار اگر فحوق محوارد از یحک هحر در البتحه .یابحد محی افزایش خریدار زنی چانه قدرت ،باشد داشته فوق موارد از کاملی اطالعات م فرض.یابد می تغییر بحث مورد عامل تنها و شده فرض ثابت قبلی عوامل شود ی کنندگان عرضه زني چانه قدرت ارزيابي معيارهاي 1.:کنندگان عرضه تعداداگر زیرا یابد می کاهش آنها زنی چانه قدرت ،یابد می افزایش کنندگان عرضه تعداد هرچه توانیم می ما نفروشد را کاال کننده عرضه اینزنحی چانحه قحدرت بنحابراین ،بخحریم را کاال آن دیگر کننده عرضه یک از .یابد می کاهش کننده عرضه 2.:کننده عرضه جايگزين محصوالت تعدادقحدرت ،باشحد کمتحر کننحده عرضحه جحایگزین محصوالت تعداد هرچه بیشحتر کننحده عرضحه جحایگزین محصوالت تعداد هرچه و رود می باال کننده عرضه زنی چانهزنحی چانحه قحدرت ،باشحد .آید می پایین کننده عرضه 3.:کننده عرضه عمده فروش.یابد می کاهش آن زنی چانه قدرت ،دهد انجام عمده فروش خریدار اگر
18.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 08 4.:شده عرضه محصوالت بين تمايز ميزانبحاال زنحی چانحه قحدرت ،باشد باال کننده عرضه محصوالت بین تمایز اگر .رود می 5.ثابت هزينه ميزان:کنندگان عرضهکحاهش آنهحا زنی چانه قدرت ،باشد باالتر کنندگان عرضه ثابت هزینه چه هر محصحول خواهحد محی و گحردد خحارج بازار از راحتی به نیست حاضر باال اولیه هزینه خاطر به کننده عرضه زیرا یابد می .بفروشد ،هست که طوري هر را خود 6.:پيشرو عمودي ادغام قابليتکنند عرضه اگریا و خرید توانایی و باشد داشته باالتري پیشرو عمودي ادغام قدرت ه .رود می باال کننده عرضه زنی چانه قدرت ،باشد داشته را عرضه زنجیره در خود از بعد واحد ساخت جايگزين کاالهاي جايگزيني قدرت ارزيابي معيار جایگزین قدرت ،بگیرد را دیگر کاالي جاي آسانتر کاالیی چه هربیشحتر صحنعت آن در رقابحت و است باالتر کاال آن ی است پایین آنها جایگزینی قدرت اما باشند می مترو و قطار ،سواري براي جایگزین کاالهاي ،االغ و اسب مثال .شود می .باشد می پایین کاالها این بین رقابت درنتیجه و :موثرند جایگزینی سهولت بر اساسا عامل دو 0.هزینه 2.عملکرد کاالموتورسحیکلت محثال .باشحد داشحته بحاالتري عملکحرد و کمتحر هزینحه کحه شحود می دیگر کاالي جایگزین راحتتر یی سحود کحه کاالیی هر کلی بطور .است سواري از پایینتر سیکلت موتور عملکرد زیرا شود نمی جاده در سواري جایگزین بی آن هاي جایگزین تولید براي مندي عالقه ،باشد داشته بیشتري.است شتر
19.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 09 زمان(t) Min واردها تازه تهديد قدرت ارزيابي معيار 1.:نياز مورد سرمايهو شحده صحنعت آن وارد کمتحري افحراد ،باشد زیاد صنعت یک به ورود براي نیاز مورد سرمایه اگر .یابد می کاهش واردها تازه تهدید قدرت 2.:توزيع کانالهاي به دسترسيبراي توزیع کانالهاي به دسترسی هرچهتحازه تهدید قدرت ،باشد راحتتر واردها تازه واردهاتحازه تهدیحد قحدرت ،باشحد مشحگلتر توزیحع کانالهحاي بحه دسترسی هرچه و ) نوشابه ( یابد می افزایش واردها) دارویی کاالهاي ساخت به ورود (مانند یابد می کاهش 3.ويژ امتيازات:هوی امتیازات داراي صنعت در موجود افراد هرچهو نیحک سحابقه ،معتبحر تجحاري نحام ( باشحند بیشتري ژه هحر و است معتبر تجاري نام داراي نوشابه صنعت در که کوکاکوال مانند گردد می کمتر وادها تازه تهدید قدرت ) غیره .نماید رقابت کوکاکوال با و شده وارد صنعت این در سادگی به تواند نمی کسی 4.:تمايز ميزانص یک در تمایز هرچهتوانحد نمحی کسحی مثال .شود می کمتر واردها تازه تهدید قدرت ،باشد بیشتر نعت .شوند گچ صنعت وارد توانند می راحتی به افراد اما شود خودرو صنعت وارد 5.:تجربه يا يادگيري منحنيمحی کحاهش صحنعت یحک در محا هزینه گذرد می بیشتري زمان چه هر منحنی این طبق زمان چه هر زیرا یابدبیشتري،گذرد مي صنعت در ما تجربهتوانیم می و شود می بیشتر .دهیم کاهش صنعت در را خود هاي هزینه باالتري یادگیري منحنی داراي صنعت هرچه تا بکشد طول بیشتري زمان یعنی ،باشد نقطه به را خود بتوانیمMinآن در هزینه تهدید قدرت ،برسانیم صنعتمیشود کمتر در بتوانیم تا است الزم زیادي زمان زیرا هزینه و نماییم کسب تجربه صنعت آن در شرکتها سایر با بتوانیم و داده کاهش را خود .نماییم رقابت 6.:دولت هاي سياستکحاهش واردهحا تازه تهدید قدرت ،نماید بیشتري سختگیري واردها تازه ورود در دولت چه هر و یابد میبحورس کحارگزاري ایجحاد بحراي دولحت محثال .یابحد محی افزایش واردها تازه تهدید قدرت بگیرد آسانتر هرچه .یابد می کاهش واردها تازه تهدید قدرت بنابراین ،است گذاشته را سختی قوانین هزينه(C) 0C 2C 3C 0t 2t 3t
20.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 21 رقبا رقابت قدرت ارزيابي معيار 1.:رقبا همترازي( باشند تر مشابه صنعت یک در موجود رقباي هرچه،تکنولحوژي ،قیمت ،پرسنل تعداد ،سرمایه نظر از .گردد می بیشتر صنعت آن در رقابت قدرت ) . . . و تولید حجم ،کیفیت 2.:رقبا تعداد.گردد می بیشتر رقابت شدت ،باشد بیشتر صنعت یک در رقبا تعداد هرچه 3.:ثابت هزينهصنعت آن در رقابت شدت ،باشد بیشتر صنعت در ثابت هزینه چه هر.میگردد بیشتر 4.:خروج موانعرقابحت شحدت ) . . . ،سحنگین سحرمایه ،دولحت هاي سیاست ( باشد بیشتر صنعت از خروج موانع چه هر .گردد می بیشتر 5.:تبديل هزينه.گردد می بیشتر رقابت شدت ،باشد بیشتر صنعت یک در تبدیل هزینه چه هر :پورتر مدل فوايد 1.رقابتی ماهیت کردن مشخص 2.تعیینسودآوري میزان 3.صنعت در موقعیت تعیین یا و جایابی همچنین و صنعت یک از خروج یا و ورود مورد در گیري تصمیم 4.خدمات بخش در هم و است سودمند محصوالت بخش در هم :سوال،شدود نمدي صنعت به کسي ورود مانع دولت و هستند مواجه رقابت با شرکتها که رقابتي بازارهاي در بازا در چگونهآورد؟ دست به سود و کرد فعاليت ميتوان رقابتي ر قویتر کند می ایجاد که انحصاري چه هر و نماید کسب سود میتواند کند ایجاد انحصار ،رقابتی بازار در بتواند شرکتی اگر : پاس د افحراد کحه کحاال نحوعی ساخت طریق از میتوان را انحصار این .نماید کسب بیشتري سود تواند می ،باشدآنحرا مشحابه نتواننحد یگحر .ببریم بین از را رقبا تا باشیم داشته را این قدرت اینکه یا و کرد ایجاد ،بسازند ،است کرده ایجاد بازار یک در را انحصار بزرگترین اند توانسته که شرکتهایی جمله ازMicrosoftداده نشحان آمارها ،باشد می که است01الی110جهان در ها سیستم درصدنوع ازWindowsواقحع در .باشحد میWindowsتنحوع ،نحوآوري خحاطر بحه
21.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 20 کحه دارد وجحود تراست آنتی قانون آمریکا در البته .کند ایجاد انحصار عامل هاي سیستم بازار در است توانسته سادگی و خدمات شر کردن خرد با و کنند ایجاد انحصار رقابتی بازار در دهد نمی اجازه شرکتها به آن طبقتا اما ،برد می بین از را انحصار این کتها شرکت از را انحصار ،روش این با است نتوانسته کنونMicrosoft.بگیرد :)رقابتي بازار در انحصار (ايجاد شدن متمايز هاي راه 1.:نگري ويژهبخحش آن در و کرده انتخاب را بازار از کوچکی بخش ،خاد صنعت یک در که باشد می مفهوم این به آقایان پوشاك روي بر ،پوشاك صنعت در مثال نماییم می معطوف قسمت آن روي بر را خود تمرکز و شویم می عمیق نمحاییم تولیحد را آقایحان کحت فقحط محا هستند آقایان پوشاك تولید حال در همه وقتی یا و )ماکسیم (مانند نماییم تمرکز کت همه وقتی میتوانیم هم باز یا و )هاکوپیان (مانندتولیحد را آقایحان اسحپورت کحت فقحط محا کننحد محی تولید را آقایان .نماییم 2.ساختBrand:)تجاري (ناممحثال باشحد عالمحت یحا و شحکل ،اسحم یحک بصحورت تواند می برندHappy face دونالدز مک شرکت کوک مانند ،دارد کاربرد خیلی )(نوشابه است پایین آنها در تمایز که صنایعی براي برندینگنوشحابه صحنعت در که اکوال ساخت البته .است کرده ایجاد را انحصاريBrandظرفشحویی ماشحین کارخانحه سحاخت محثال باشحد محی بر هزینه بسیار ساخت اما ،ندارد زیادي هزینهBrand.باشد می بر هزینه بسیار گلرنگ مانند 3.:کيفيتانحصار بازار در توانیم می کیفی محصوالت تولید با واقع درو بنحز هحاي شرکت مانند کنیم ایجادSonyکحه در تواننحد نمحی ،دارنحد قحرار بحاالیی سطح در کیفیت نظر از که شرکتهایی البته .باشد می باال کیفی نظر از محصوالتشان .باشد ارزانترین و ترین کیفی محصول یک ندارد امکان زیرا باشند داشته ادعایی قیمت مورد 4.:قيمتن قیمت با واقع درفاقحد چینحی کاالهحاي .است چینی کاالهاي آن نمونه که کرد ایجاد انحصار بازار در میتوان یز Brandروش دو قیمحت کحاهش بحراي .باشد می قیمت پایینترین داراي اما است . . . و فروش از پس خدمات ،کیفیت ، :دارد وجود رایج
22.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 22 Min الف–مقياس در جويي صرفه(Economic Of Scale = E . O . S ): تولید براي منحنی این طبق واقع در هزینه یک به نیاز ما محصول یک محصول ساخت اگر فرضا .داریم اولیه Aمعادل ثابتی هزینه به نیاز01111 ،آالت ماشین خرید (براي باشد داشته هزینه و نماییم هزینه ) . . . ،تجهیزات محصول واحد هر متغیرمعادل011 :باشد = متغیر هزینه011 تولید براي0واحد01111هزینه0= واحد01011 هزینه= حححححححححححححح = ثابت01111 0 = متغیر هزینه011 تولید براي011واحد01111هزینه0= واحد211 = حححححححححححححح = ثابت هزینه011 011 = متغیر هزینه011 تولید براي211واحد01111هزینه0= واحد051 = حححححححححححححح = ثابت هزینه51 211 و درتولید قیمت ،یابد می افزایش تولید چه هر اقع0کحه میکنحد پیدا ادامه جایی تا فرآیند این .یابد می کاهش نیز واحد بهMinتولید قیمت ،تولید افزایش با نقطه این از پس ،برسیم خود هزینه0.یابد می افزایش نیز محصول ب–حجم در جويي صرفه(Economic Of Scope = E . O . S ) سحرمایه یحک تحت ،محصول آن روي بر ثابت هزینه کردن سرشکن و خاد محصول یک تولید جاي به مورد این در بعحدا امحا کحرد تولیحد رب فقحط اول تبحرك محثال .کنحیم محی تولیحد تجحاري نحام یحک با را محصول چندین اولیه گزاري ت نام این تحت نیز را غیره و برنج و سس مانند دیگري محصوالتقحبال ما مثال .کرد ولید01111را اولیحه سحرمایه تومحان هزينه(C) 0C 2C 3C 0Q 2Q 3Q Q
23.
www.eModir.com ایران مدیریت
علوم الکترونیکی مرجع 23 تولید براي0محصول واحدAتولیحد بحراي سحرمایه ایحن اکنحون ولحی میکردیم صرف0محصحول واححدAو0واححد محصولB.شود می صرف 5.:ويژه خدمات ارائههحا رستوران بین در مثال گردیم متمایز صنعت در میتوانیم ویژه خدمات ارائه باخحدماتی ارائحه بحا در .گردیم متمایز میتوانیم . . . و خاد روزهاي براي ویژه سرویس ،اشانتیون دادن ،موسیقی پخش ،موتوري پیک مانند و باشحد داشحته وجحود دکتر یک خاصی زمانهاي در ،ها داروخانه در مثال .دارند وجود اي ویژه خدمات ،مختلف صنایع دهد ارائه را مجانی درمانی خدمات. 6.:توزيع کانالهايکانالهحاي بوسحیله بنابراین .باشد می دارا دنیا در را توزیع شبکه بزرگترین دونالدز مک مثال عنوان به یافحت زیحادي هحاي مکحان در ما محصوالت ترتیب بدین و شویم متمایز توانیم می صنعت یک در )آن (گسترش توزیع انحصح و گردیم متمایز صنعت در میتوانیم و شود میبحرد نحام را کنتحاکی میتحوان دیگحر هحاي نمونحه از .نمحاییم ایجحاد ار همچنینLG.برد نام میتوان ایران در مانیتور تولید در را 7.:دولت با ارتباطکحه باشحد محی ایحن معنحی بحه بلکه باشد نمی دولت در پارتی کردن پیدا و وبند زد معنی به مورد این باکی محصوالت داراي شرکتها اوقات گاهیدولحت کحه میشحود ایحن باعحث ویژگحی این و هستند مناسب قیمت با و فیت شحرکت از را خحود کامپیوترهحاي تمحام مثال که بگوید خود هاي وزارتخانه به و شود شرکتها این محصوالت خریدارX .نمایند تهیه شدن متمايز مبحث کلي نتايج 0.ا یکی ،رقابتی شرایط و بازار شرایط براساس بایستی شرکتهامحثال گیرنحد بکحار انحصحار ایجحاد براي را رقابتی مزیتهاي ز بحر باید . . . ،توزیع کانالهاي ،ویژه خدمات نظیر مسائلی بر تمرکز جاي به میشود تاسیس محروم مناطق در که رستورانی نظیح مسحائلی روي بر باید ،قیمت روي بر تمرکز جاي به باالشهر مناطق در بلعکس و شود متمرکز قیمت رويخحدمات ر ایجحاد بحراي مناسحب اسحتراتژي بایحد بازار شرایط و رقبا ،خود توانمندیهاي به توجه با باید بنابراین .گردیم متمرکز ویژه .گیریم بکار را انحصار 2.از هحم بنحز محثال ،کننحد نمحی اسحتفاده شحدن متمحایز براي صرف روش یک از شرکتها معموالBrandکیفیحت از هحم و نماید می استفادهاز دونالدز مک یا وBrand.کند می استفاده توزیع کانالهاي و
Download now