Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi pegawai berdasarkan penilaian prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja adalah evaluasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan ukuran obyektif yang berkaitan dengan tugasnya dan dilakukan secara berkala. Penilaian ini merupakan kajian sistematis terhadap kondisi kerja pegawai yang dilakukan secara formal dan harus terkait dengan standar kerja serta komunik

1. EVALUASI KINERJA DAN KOMPENSASI
NAMA : DIKA
NIM : 11150932
JURUSAN : MANAJEMEN SDM
KELAS : 7I (C.2.4)

2. PENILAIAN PRESTASI KERJA
• Penilaian Prestasi Kerja (PPK) adalah “suatu cara dalam melakukan evaluasi
terhadap prestasi kerja para pegawai dengan serangkaian tolok ukur tertentu
yang obyektif dan berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta
dilakukan secara berkala”
• Sebagaimana yang dikemukakan oleh French (1986) :
Penilaian Prestasi Kerja pada dasarnya merupakan kajian sistematik
tentang kondisi kerja pegawai yang dilakukan secara formal. Menurut
French, kajian kondisi kerja ini haruslah dikaitkan dengan standar kerja
yang dibangun, baik itu standar proses kerja maupun standar hasil kerja.
Tidak kalah pentingnya, organisasi harus mengkomunikasikan penilaian
tersebut kepada pegawai yang bersangkutan
http://hasthojn.blogspot.com/2012/07/bab-6-penilaian-prestasi-kerja.html