Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi pegawai berdasarkan penilaian prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja adalah evaluasi terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan ukuran obyektif yang berkaitan dengan tugasnya dan dilakukan secara berkala. Penilaian ini merupakan kajian sistematis terhadap kondisi kerja pegawai yang dilakukan secara formal dan harus terkait dengan standar kerja serta komunik