Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi kinerja dan kompensasi yang mencakup pendefinisian penilaian prestasi kerja, prosedur penilaian yang meliputi penetapan standar kerja, penilaian prestasi secara nyata, dan memberikan umpan balik untuk memotivasi karyawan. Alasan penilaian kerja adalah memberikan informasi untuk keputusan promosi dan gaji serta meninjau perilaku terkait pekerjaan.