Dokumen tersebut memberikan contoh klasifikasi faktor-faktor kompensasi dan tingkatannya menggunakan metode grading. Faktor-faktor tersebut dikelompokkan ke dalam skills, effort, responsibility, dan working environment. Setiap faktor dibagi menjadi beberapa butir dan diberi bobot persentase tertentu sesuai pengaruhnya terhadap pekerjaan. Kemudian ditentukan tingkatannya dari derajat I hingga V untuk menentukan skor komp

1. Contoh perhitungan kompensasi dengan metode grading by Daniel Doni Sundjojo
COMPENSABLE FACTOR
Compensable Factor Degree Weight Total
1 2 3 4 5 (%)
Skills (35%)
1. Education/Training/Certification 5
2. Experience 10
3. Technical Expertise 10
4. Communication 5
5. Managerial 5
Effort (20%)
6. Physical 5
7. Mental 5
8. Complexity 10
Responsibility (35%)
9. Effect of Error 10
10. Innovation 5
11. Company’s Assets 10
12. Value for Company 10
Working Environment(10%)
13. Condition of Working Environment 5
14. Risk of Working Environment 5
TOTAL
Note :
Total : Midpoint
Range Top Level Management 30-60% above and below midpoint
Range Middle Level Managerial/ Professional : 15%- 30 % above and below midpoint
Range Staff : 5 – 10% above and below midpoint

2. Contoh perhitungan kompensasi dengan metode grading by Daniel Doni Sundjojo
No Compensable Factor % Degree
I II III IV V
A Skills
A.1 Education/ Training/ 5 Jabatan ini mensyaratkan lulus Jabatan ini mensyaratkan lulus Jabatan ini mensyaratkan lulus D3 Jabatan ini mensyaratkan lulus S1 Jabatan ini mensyaratkan lulus
Sertification SMP atau lebih rendah, tidak SMA/STM/SMEA dan atau dan atau telah mengikuti training dan atau telah mengikuti training S2/lebih dan atau telah
membutuhkan training maupun telah mengikuti training dan dan sertifikasi keahlian khusus dan sertifikasi keahlian khusus mengikuti training dan sertifikasi
sertifikasi khusus sertifikasi keahlian khusus setara setara generalist setingkat spesialis keahlian khusus setingkat expert
SMA/STM/SMEA
A.2 Experience 10 Entry level dari jabatan ini Entry level dari jabatan ini Entry level dari jabatan ini Entry level dari jabatan ini Entry level dari jabatan ini
disyaratkan memiliki pengalaman disyaratkan memiliki disyaratkan memiliki pengalaman di disyaratkan memiliki pengalaman disyaratkan memiliki
di posisi yang sama/relevan 1 pengalaman di posisi yang posisi yang sama/relevan lebih dari di posisi yang sama/relevan lebih pengalaman di posisi yang
tahun atau kurang sama/relevan lebih dari 1 tahun 3 tahun namun kurang dari 6 tahun dari 6 tahun namun kurang dari 9 sama/relevan 9 tahun atau lebih
hingga 3 tahun tahun
A3 Technical Expertise 10 Jabatan ini tidak mensyaratkan Jabatan ini mensyaratkan Jabatan ini mensyaratkan kemampuan Jabatan ini mensyaratkan Jabatan ini mensyaratkan
adanya kemampuan teknis khusus kemampuan teknis khusus dalam teknis khusus dalam hal operasional kemampuan teknis khusus dalam hal kemampuan teknis khusus dalam
dalam melaksanakan tugas sehari-hari hal operasional sehari-hari sesuai dan policy sesuai pekerjaan yang operasional, policy, strategy sesuai hal operasional, policy, strategy,
pekerjaan yang menjadi tanggung menjadi tanggung jawabnya pekerjaan yang menjadi tanggung change management sesuai
jawabnya jawabnya pekerjaan yang menjadi tanggung
jawabnya
A4 Managerial 5 Jabatan ini tidak mensyaratkan Jabatan ini mensyaratkan Jabatan ini mensyaratkan Jabatan ini mensyaratkan Jabatan ini mensyaratkan
kemampuan managerial kemampuan managerial terbatas kemampuan managerial untuk kemampuan managerial untuk kemampuan managerial untuk
pada plan dan control memimpin suatu tim kerja memimpin suatu department memimpin suatu area
perusahaan atau lebih besar
B Effort
B.1 Physical 5 Jabatan ini tidak membutuhkan Jabatan ini membutuhkan Jabatan ini membutuhkan ketahanan Jabatan ini membutuhkan Jabatan ini membutuhkan sangat
ketahanan fisik khusus ketahanan fisik khusus untuk fisik khusus untuk melakukan ketahanan fisik khusus untuk membutuhkan ketahanan fisik
melakukan aktivitas fisik ringan aktivitas fisik moderat melakukan aktivitas fisik berat khusus karena didominasi oleh
aktivitas fisik berat
B.2 Mental 5 Jabatan ini tidak membutuhkan Jabatan ini membutuhkan Jabatan ini membutuhkan ketahanan Jabatan ini membutuhkan Jabatan ini sangat membutuhkan
ketahanan mental khusus ketahanan mental khusus untuk mental khusus untuk dapat perform ketahanan mental khusus untuk ketahanan mental khusus karena
dapat perform dalam kondisi dalam kondisi tekanan berat tetap dapat perform dalam situasi sarat akan tekanan berat, selalu
tekanan normal penuh tekanan berat, harus berani dalam posisi yang harus
mengambil keputusan normal dan mengambil keputusan beresiko
mempertanggung jawabkannya serta mempertanggung
jawabkannya
B.3 Complexity 10 Aktifitas kerja jabatan ini sangat Aktifitas kerja jabatan ini Aktifitas kerja jabatan ini bervariasi Aktifitas kerja jabatan ini Aktifitas kerja jabatan ini sangat
terbatas dan bersifat rutinitas bervariasi mengikuti prosedur dan lintas batas, dengan mengikuti bervariasi dan lintas batas, bila kompleks dan dalam lingkup
tertentu prosedur tertentu diperlukan dilakukan modifikasi yang global
terhadap sistem dan prosedur

3. Contoh perhitungan kompensasi dengan metode grading by Daniel Doni Sundjojo
C Responsibility
C.1 Effect of Error 10 Kesalahan pada pelaksanaan Kesalahan pada pelaksanaan Kesalahan pada pelaksanaan jabatan Kesalahan pada pelaksanaan Kesalahan pada pelaksanaan
jabatan ini memberikan akibat jabatan ini memberikan akibat ini memberikan akibat dalam jabatan ini memberikan akibat jabatan ini memberikan akibat
ringan yang terbatas pada dalam lingkup section lingkup departement dalam lingkup lintas department dalam lingkup corporate
pemegang jabatan saja
C.2 Innovation 5 Jabatan ini tidak mensyaratkan Jabatan ini mensyaratkan untuk Jabatan ini mensyaratkan untuk Jabatan ini mensyaratkan untuk Jabatan ini mensyaratkan untuk
untuk melakukan inovasi melakukan innovasi dalam hal melakukan innovasi dalam hal melakukan innovasi dalam hal melakukan innovasi secara
proses kerja proses dan hasil kerja proses, hasil dan sistem kerja menyeluruh secara corporate
C.3 Company Asset’s 10 Jabatan ini bertanggung jawab atas Jabatan ini bertanggung jawab Jabatan ini bertanggung jawab atas Jabatan ini bertanggung jawab atas Jabatan ini bertanggung jawab
data maupun informasi lain, dan atas data maupun informasi lain, data maupun informasi lain, dan data maupun informasi lain, dan atas data maupun informasi lain,
barang miliki perusahaan dalam dan barang miliki perusahaan barang miliki perusahaan dalam barang miliki perusahaan dalam dan barang miliki perusahaan
lingkup pemegang jabatan saja dalam lingkup section lingkup department lingkup area dalam lingkup corporate
C.4 Value for Company 10 Jabatan ini memberikan value di Jabatan ini memberikan value di Jabatan ini memberikan value di Jabatan ini memberikan value di Jabatan ini memberikan value di
lingkup internal perusahaan, lingkup internal perusahaan dan lingkup internal perusahaan dan lingkup internal dan eksternal lingkup internal dan eksternal
namun tidak mempengaruhi berfungsi sebagai supporting secara langsung menentukan perusahaan (misalnya principal) perusahaan (misalnya principal)
performance perusahaan bagi performance perusahaan performance perusahaan dan secara langsung menentukan dan secara langsung menentukan
performance perusahaan performance dan image
perusahaan
D Working Environtment
D.1 Condition of Working 5 Aktifitas kerja jabatan ini Aktifitas kerja jabatan sebagian Aktifitas kerja jabatan ini berada Aktifitas kerja jabatan ini berada Seluruh aktifitas kerja jabatan ini
Environtment dilakukan secara normal pada berada dilakukan pada pada kondisi moderat (cukup) pada kondisi yang benar-benar berada pada kondisi yang benar-
lingkungan kantor (office work lingkungan kantor dan apabila terhadap peralatan dan lingkungan berada dalam lingkungan yang benar berada dalam lingkungan
environment). diperlukan berada pada kondisi yang tidak biasa, misalnya pada tidak biasa, misalnya pada suhu yang tidak biasa, misalnya pada
moderat terhadap peralatan dan suhu yang ekstrem (cukup yang sangat ekstrem (cukup suhu yang sangat ekstrem (cukup
lingkungan yang tidak biasa, panas/dingin), berdebu, kotor, panas/dingin), sangat berdebu, panas/dingin), berinteraksi
misalnya pada suhu yang berasap ataupun bau yang sangat kotor, sangat berasap dengan bahan-bahan kimia
ekstrem (cukup panas/dingin), menyengat serta suara yang bising. ataupun bau yang amat menyengat berbahaya, material-material
berdebu, kotor, berasap ataupun Lokasi kerja ini berada pada area serta suara yang amat bising. Area yang berbahaya (biohazardous
bau yang menyengat serta suara yang bersentuhan dengan laut kerja jabatan ini berada pada materials) ataupun situasi yang
yang bising dengan level ombak moderat ketinggian, dan ombak yang tinggi sangat berdebu, sangat kotor,
sangat berasap ataupun bau yang
amat menyengat serta suara yang
amat bising. Area kerja jabatan
ini berada pada ketinggian, dan
ombak yang ekstrem
D.2 Risk of Working 5 Jabatan ini tidak ada ataupun Lingkungan kerja jabatan ini Lingkungan kerja jabatan ini Lingkungan kerja jabatan ini Lingkungan kerja jabatan ini
Environtment jarang berada dalam lingkungan memiliki resiko minimal yang memungkinkan adanya bahaya atau terdapat material yang potensial sangat beresiko dan dapat
kerja yang dapat berimplikasi pada berkaitan dengan resiko fisik, resiko fisik dimana diperlukan alat- mengakibatkan situasi yang berakibat fatal pada pemegang
resiko fisik. misalnya mengoperasikan alat pengaman sederhana misalnya ; membahayakan dan sangat jabatan
perlengkapan berbahaya atau earplug, topi, helm atau sarung diperlukan alat-alat pengaman dan
bekerja dengan bahan kimia. tangan. alat pencegahan kecelakaan yang
khusus / extensive.