1. Deel 2: Talentmanagement

2. De groei van
mensen
bepaalt de groei
van de
organisatie

3. Talentontwikkeling
Als de toegevoegde waarde van medewerkers
het verschil maakt tussen succes en falen dan
moeten we ons gezamenlijk richten op:
Het inzetten en inzetbaar houden van talent.

5. Talentontwikkeling
Wat is het wel?
•
•
•
•
Medewerkers zo lang mogelijk
gezond, gemotiveerd en vitaal aan
het werk houden
Het gaat om alle medewerkers!
Binden en boeien
Bewustwording verschillen
Wat is het niet?
•
•
•
•
Geen instrument
Geen wondermiddel
Geen speeltje van HR
Geen apart beleid

6. De cyclus

11. De afdelingsfoto
Doorgroei
Behoud
Past performance
Hoog
Talentontwikkeling,
loopbaanstap
(horizontaal/verticaal),
loopbaanbegeleiding
Huidige functie
met aandacht voor
duurzame inzetbaarheid
Stabiele
performers
Aandacht
Van functie,
afdeling,
organisatie
Laag
Verandering
Functieverrijking,
uitdaging,
ontwikkeling
Potentieel