Dokumen tersebut membahas tentang pengertian gaji dan tunjangan bagi pegawai negeri sipil. Secara ringkas, gaji adalah imbalan atas prestasi kerja yang digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup, sedangkan tunjangan merupakan tambahan manfaat yang diberikan kepada pegawai untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan. Dokumen ini juga menjelaskan jenis-jenis tunjangan seperti tunjangan beras, umum

1. Add your words here
PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN
PEGAWAI
1. BUNGA PUSPITA
2. FIRDA KHAIRUNISA
3. MONICA LARASATI
4. SHELA SABILA
5. NAFA DWI ASMARA
6. NINDA SARI

2. DEFINISI GAJI DAN PENGGAJIAN
Add your words here,according to your need to draw
the text box size.Please read the instructions and mor
e work at the end of the manual template.
GAJI
GAJI adalah balas jasa atau pengahargaan atas
prestasi Kerja , yang harus dapat memenuhi kebutu
han hidup bersama keluarganya secara layak
sehingga ia dapat memusatkan perhatiannya dan
kegiatannya untuk melaksanakan tugas yang
dipercayakan kepadanya .
PENGGAJIAN
PENGGAJIAN adalah sistem yang mengatur tata cara pemberian
gaji/upah kepada segenap karyawan dalam organisasi disamping itu
gaji atau upah dikenal pula istilah penghasil bersih serta imbal jasa

3. 01
02
1) Aspek pemberi kerja (majikan)
adalah manager gaji merupakan unsur pokok dalam
menghitung biaya produksi dan kompenen dalam
menentukan harga pokok yang menentukan
kelangsungam hidup
perusahaan
2) Aspek penerima kerja
Gaji merupakan penghasilan Yang diterima oleh
seseorang dan digunakan untuk memenuhi kebutuhan
PERAN FUNGSI DAN TUJUAN GAJI
(PERANAN , FUNGSI DAN TUNUAN GAJI)

4. TUJUAN PENGGAJIAN
1. Ikatan kerjasama
2. Kepuasan kerja
3. Pengadaan efektif
4. Motivasi
5. Stabilitas karyawan
FUNGSI GAJI
1. Untuk menarik pekerja yang
mempunyai kemampuan ke
dalam organisasi.
2. Untuk mendorong pekerja
agar menunjukan prestasi
yang tinggi.

5. SISTEM PENGGAJIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL
SISTEM SKALA TUNGGAL adalah sistem penggajian yang memberikan gaji
sama kepada pegawai yang berpangkat sama dengan tidak atau kurang
memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan beratnya tanggung jawab
yang dipukul dalam melaksanakan pekerjaan itu.
SISTEM SKALA GANDA adalah sistem penggajian yang menentukan besarnya
gaji bukan saja didasarkan pada pangkat tetapi juga berdasarkan sifat pekerjaan
yang dilakukan, prestasi kerja yang dicapai dan beratnya tanggung jawab yang
dipikul dalam melaksanakan pekerjaan itu.

6. Tunjangan adalah setiap tambahan benefit yang ditawarkan
pada pekerja, misalnya pemakaian kendaraan perusahaan,
makan siang gratis, bunga pinjaman rendah atau tanpa bunga,
jasa kesehatan, bantuan dan skema pembelian saham.
PENGERTIAN TUNJANGAN
MANFAAT
TUNJANGAN
1. Meningkatkan produktivitas karyawan
2. Memberikan kenyamanan dan
keselamatan kerja
3. Mensejahterakan kehidupan karyawan
4. Mengurangi tuntutan karyawan atas
upah kerja

7. Macam-Macam
Tunjangan
Tunjangan Beras Tunjangan Umum
Tunjangan Anak Dan Istri Tunjangan Jabatan

8. PEJELASAN
TUNJANGAN BERAS adalah tunjangan yang diberikan kepada
pegawai negeri dan anggota keluarganya dalam bentuk beras
atau dalam
bentuk uang dengan besaran sesuai ketentuan yang berlaku
TUNJANGAN UMUM adalah tunjangan yang diberikan dalam rangka
meningkatkan mutu,prestasi ,pengabdian, dan semangat kerja bagi
pegawai negeri sipil yang tidak menerima tunjangan jabatan struktural
atau tunjanngan jabatan fungsional atau tunjangan yang dipersamakan
dengan tunjangan jabatan

9. Lanjutan.....
TUNJANGAN ANAK DAN ISTRI adalah kepada pns yang telah
menikah dan mempunyai anak akan mendapatkan tambahan tunjangan
lagi berupa tunjangan istri dan tunjangan anak sebagaimana disebutkan
dalam pasal I PP nomor 7 tahun 1977
Tunjangan istri = 10% x Gaji pokok
Tunjangan anak = 2% x Gaji pokok
(diberikan paling banyak untuk 3 orang anak)
TUNJANGAN JABATAN adalah jika pns yang tidak
menduduki jabatan struktural maupun fungsional
mendapatkan tunjangan yang disebut tunjangan jabatan

10. TUJUAN TUNJANGAN
1. Meningkatkan moral karyawan
2. Memotivasi karyawan
3. Meningkatkan kepuasan kerja
4. Mimikat karyawan – karyawan
baru
5. Meningkatkan keamanan
Karyawan

11. TERIMAKASIH