BE & GG, Warinah, Hapzi Ali, Budaya Kerja dan Nilai nilai etik. Universitas Mercu Buana, 2017

1. Judul : Budaya kerja atau nilai-nilai etik yang diterapkan di Mizuno corp.
Tugas : Forum BE & GG minggu 7
Nama Mahasiswa : Warinah
Nomor Induk Mahasiswa : 55117110088
Dosen Pengampu : Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA
Standar Etika Mizuno Corporation
Untuk memenuhi tanggung jawab sosial, penting untuk menerapkan langkah-langkah
menyeluruh untuk kepatuhan hukum dan etika perusahaan dalam semua aktivitas bisnis
setiap karyawan. Bertujuan pada perusahaan yang diperlukan dan dapat dipercaya oleh
semua pemangku kepentingan, kami menentukan Standar Etika Mizuno Corporation
sebagai pedoman perilaku kami.
Seluruh karyawan Mizuno Corporation dan Mizuno group sadar akan tanggung jawab
sosial korporasi dan melakukan langkah-langkah yang pasti untuk mencapai hal-hal
berikut:
Kontribusi kepada masyarakat
1) Mewujudkan konsep manajemen kami tentang "Berkontribusi kepada masyarakat
melalui kemajuan barang olahraga dan promosi olahraga."
2) Memberikan kontribusi positif bagi perkembangan ekonomi, masyarakat, lingkungan,
olah raga dan budaya kita, sehingga menambah perkembangan masyarakat internasional,
serta memenuhi persyaratan pemegang saham kita melalui penciptaan pendapatan.
Kepatuhan
1) Mengkonfirmasi bahwa perusahaan menciptakan pendapatan dengan mematuhi
standar dan etika sosial dan mematuhi semua hukum dan peraturan internasional yang
berlaku.
2) Memastikan tindakan oleh perusahaan dan karyawan sesuai dengan standar yang
ditetapkan oleh undang-undang yang berlaku. Perusahaan tidak akan pernah menjadi
penyebab perilaku yang bertentangan dengan standar sosial.
Menyediakan produk dan layanan berkualitas
1) Berusaha memasok produk dan layanan yang memberi nilai tambah bagi pelanggan.
2) Tanpa henti berusaha untuk memastikan keamanan produk kami sepenuhnya.
Pelestarian lingkungan alam
1) Berusahalah untuk mengembangkan dan menyediakan produk / layanan yang sadar
lingkungan.
2) Melakukan kegiatan usaha dengan memperhatikan perlindungan lingkungan global
dan mengupayakan konservasi energi dan sumber daya serta pencegahan polusi, dan
pengurangan produk limbah.
3) Menetapkan dan memelihara sistem manajemen lingkungan, dan mengupayakan
peningkatannya secara terus menerus.

2. Kerahasiaan
1) Mengelola informasi rahasia secara cermat untuk mencegah kebocoran, dan secara
tidak sah memperoleh informasi rahasia dari perusahaan lain.
2) Aturan dan peraturan untuk setiap dan semua informasi yang diterima harus dipatuhi
dan penanganan yang aman harus dijaga dan ditingkatkan, baik itu informasi pribadi,
pekerjaan pribadi pribadi, gambar, pekerjaan tertulis dll.
3) Tidak terlibat dalam insider trading.
Hak milik intelektual
1) Melaksanakan langkah-langkah menyeluruh untuk melindungi kekayaan intelektual
yang diciptakan oleh perusahaan.
2) Menghormati semua kekayaan intelektual pihak ketiga dan tidak melanggar hak
kekayaan intelektual orang lain.
Pertimbangan stakeholder
1) Mempromosikan kerjasama dengan pemangku kepentingan dan berusaha untuk secara
aktif mendukung dialog positif dengan mereka.
2) Mengungkapkan informasi perusahaan kepada pemangku kepentingan secara tepat dan
tepat waktu.
3) Berusaha untuk menjaga kontak dekat dengan, dan berkontribusi pada, komunitas
lokal kita.
Menanggapi organisasi yang membahayakan masyarakat
1) Tidak membiarkan organisasi membahayakan masyarakat untuk mendapatkan
keuntungan dari aktivitas perusahaan.
2) Tidak pernah menerima tuntutan tidak adil dari organisasi yang membahayakan
masyarakat.
Kondisi kerja dan lingkungan kerja
1) Mematuhi undang-undang dan peraturan tentang ketenagakerjaan termasuk kondisi
kerja.
2) Berupaya memelihara dan memperbaiki lingkungan kerja yang aman dan sehat.
3) Meminta pemasok kami untuk mematuhi undang-undang dan peraturan
ketenagakerjaan dan untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan bersih.
Menghormati hak asasi manusia
1) Menghormati hak asasi manusia dan keragaman semua orang.

3. 2) Tidak mengambil bagian dalam kegiatan diskriminatif, pelecehan seksual,
penganiayaan atau penganiayaan.
3) Tidak mempekerjakan pekerja paksa atau anak.
4) Menjamin hak buruh untuk bergabung dengan serikat pekerja dan hak untuk
bernegosiasi dengan manajemen.
5) Memastikan kesempatan kerja yang sama.
6) Memastikan bahwa karyawan yang melaporkan tindakan atau pelanggaran hukum atau
peraturan yang salah tidak akan mengalami kerugian.
Hadiah dan hiburan
1) Tidak memberikan hadiah yang melanggar hukum atau menawarkan hiburan yang
patut dipertanyakan.
2) Tidak memberikan hadiah atau hiburan yang menyimpang dari praktik sosial normal
atau standar bisnis umum.
Mempromosikan persaingan yang sehat
1) Tidak membuat persyaratan yang tidak masuk akal atau tidak pantas bagi vendor dan
pelanggan kami.
2) Mematuhi perundang-undangan dan peraturan persaingan usaha yang adil, persaingan
yang adil dan anti-monopoli.
3) Secara akurat menampilkan kualitas, konten dan informasi lainnya untuk produk dan
layanan kami.
Meningkatkan budaya perusahaan
1) Berusaha untuk menumbuhkan budaya perusahaan yang menghargai fair play, amity
dan kompetisi yang bersahabat dan untuk tidak mengizinkan tindakan yang tidak adil.
2) Menggunakan sistem kepegawaian secara seksama berdasarkan prestasi dan
membangun organisasi yang kuat dengan evaluasi yang adil dan penempatan sumber
daya manusia yang tepat.
Daftar Pustaka:
Mizuno Corporation Ethical Standards.

4. Judul : Dimensi dan atau indikator budaya kerja atau nilai-nilai etik yang
di terapkan pada perusahaan Mizuno corp.
Tugas : Quiz BE & GG minggu 7
Nama Mahasiswa : Warinah
Nomor Induk Mahasiswa: 55117110088
Dosen Pengampu : Prof. Dr. Hapzi Ali, CMA
Mizuno merupakan perusahaan dibidang Olahraga yang berpusat di Jepang.
Untuk memenuhi tanggung jawab sosial, penting untuk menerapkan langkah-langkah
menyeluruh untuk kepatuhan hukum dan etika perusahaan dalam semua aktivitas bisnis
setiap karyawan. Bertujuan pada perusahaan yang diperlukan dan dapat dipercaya oleh
semua pemangku kepentingan, kami menentukan Standar Etika Mizuno Corporation
sebagai pedoman perilaku seluruh anggota Mizuno corporation.
Di perusahaan MIzuno memiliki banyak department atau bidang pekerjaan.
Disini saya menggambil kode etik seorang Auditor Internal di Mizuno Corporation.
Sebagai seorang auditor, kita memiliki beberapa prinsip sesuai dengan kode etik seorang
auditor,antara lain:
1. Integritas
Integritas auditor internal membangun kepercayaan dan dengan demikian memberikan
dasar untuk landasan penilaian mereka.
2. Objektivitas
Auditor internal menunjukkan objektivitas profesional tingkat tertinggi dalam
mengumpulkan, mengevaluasi, dan mengkomunikasikan informasi tentang kegiatan atau
proses yang sedang diperiksa. Auditor internal membuat penilaian yang seimbang dari
semua keadaan yang relevan dan tidak dipengaruhi oleh kepentingan-kepentingan mereka
sendiri atau pun orang lain dalam membuat penilaian
3. Kerahasiaan
Auditor internal menghormati nilai dan kepemilikan informasi yang mereka terima dan
tidak mengungkapkan informasi tanpa izin kecuali ada ketentuan perundang-undangan
atau kewajiban profesional untuk melakukannya.
4. Kompetensi
Auditor internal menerapkan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang
diperlukan dalam pelaksanaan layanan audit internal.
Berikut kita membuat suatu kuisioner untuk menilai nilai-nilai etik dari seorang auditor di
Mizuno Corporation:
Kita memberikan beberapa quisioner, dimana jawaban dari quisioner tersebut anatara lain
;
Skor /Nilai 1 :Sangat Tidak Setuju (STS)
Skor /Nilai 2 :Tidak setuju (TS)

5. Skor /Nilai 3 :Setuju (S)
Skor /Nilai 4 :Sangat Setuju (SS)
DAFTAR PERTANYAAN UNTUK VARIABEL ETIKA AUDITOR DI MIZUNO
CORPORATION.
Dengan adanya Penilaian quisioner tentang Etika Auditor di Mizuno corporation kita bisa
menilai apakah dimensi etika etika yang berlaku di perusahaan sudah diterpkan dengan
baik atau tidak.