Prezentacja Karola Traczykowskiego (GoldenLine) z konferencji HR Tech Summit 2018, organizowanej przez Wolters Kluwer w dniu 26.04.2018 w Warszawie.

1. Transparentna
rekrutacja
- dlaczego to się w ogóle opłaca?
Karol Traczykowski

2. 63%
badanych będzie prowadziło w 2018
więcej rekrutacji niż w 2017
Źródło: Badanie „Co czeka branżę HR w 2018 roku”, GoldenLine, styczeń 2018

3. 4 TRENDY HR
2018

4. #1
coraz trudniejsze wyzwania rekrutacyjne

5. #coraz trudniejsze wyzwania rekrutacyjne

6. 64%
rekrutacja zajmie w tym roku
więcej czasu niż w 2017
planuje poświęcić więcej czasu i
pieniędzy na poszukiwanie i
testowanie NOWYCH narzędzi
rekrutacyjnych
59%
Źródło: Badanie „Co czeka branżę HR w 2018 roku”, GoldenLine, styczeń 2018

7. #2
Direct search wchodzi
do niezbędnika narzędzi rekrutera

8. 75%
badanych zamierza korzystać
z rekrutacji metodą direct search.
Źródło: Badanie „Co czeka branżę HR w 2018 roku”, GoldenLine, styczeń 2018

9. 59%
kandydatów zdarzyło się odrzucić ofertę pracy
dlatego, że nie znalazło wystarczającej informacji
o pracodawcy
Źródło: Badanie SWR GoldenLine, listopad 2017

10. #3
Większa transparentność
w rekrutacji

11. 2017 rok
45%
38%
13%9%
Widełki wynagrodzeń
w niektórych ogłoszeniach
o pracę
2018 rok
Widełki
wynagrodzeń we wszystkich
ogłoszeniach o pracę
2017 roku 2018 roku
Źródło: Badanie „Co czeka branżę HR w 2018 roku”, GoldenLine, styczeń 2018

12. 2021?
Będzie publikowało
widełki
wynagrodzenia
we wszystkich
ofertach40%
35%
Będzie publikowało
widełki wynagrodzenia
w niektórych ofertach

13. #4
strategiczne podejście do EB

14. badanych deklaruje,
że ich firma ma już
taką strategię
40%
35%badanych planuje
stworzyć strategię
employer branding
w tym roku
Źródło: Badanie „Co czeka branżę HR w 2018 roku”, GoldenLine, styczeń 2018

16. Usługa rekrutacyjna Jobile
1. Tworzymy
Transparentną
Ofertę Pracy
2. Realizujemy
direct search
3. Weryfikujemy
nadesłane
aplikacje
4. Przygotowujemy
raport z informacją
zwrotną od
kandydatów

17. 63% 60% 60%
43% 43%
Źródło: Badanie SWR GoldenLine, listopad 2017

19. • Widełki wynagrodzenia i forma umowy
• Zakres obowiązków
• Nazwa pracodawcy i dokładna lokalizacja biura
• Model pracy (godziny, metodyka, etc)
• Bezpośredni przełożony
• Kontakt do osoby prowadzącej rekrutację
• ….
Transparentna Oferta Pracy:

20. Dlaczego to się opłaca?

21. Podajesz konkrety =
dostajesz konkrety
Czy wiesz, co zmienić, aby mieć więcej
wartościowych kandydatów?

23. Dobry employer branding
bez dodatkowych kosztów!

24. Adrian G. - Prawnik ds. obsługi
korporacyjnej przedsiębiorstw
Wskazanie stanowiska, zakresu
obowiązków, podanie oferowanego
wynagrodzenie - coś pięknego, aby
więcej takich ogłoszeń! Mam nadzieję
w ślad za nim inne ogłoszenia także
zaczną spełniać ten standard
Paweł P. - Senior Java Developer
Jeśli chodzi o ofertę to jest czytelna i
ciekawa. Odpowiada mi taka forma
prezentacji, fajnie, że jest od razu
odnośnik do bezpośredniego
przełożonego.

26. Nie tracisz szansy na
pozyskanie kandydatów
Źródło: Badanie SWR GoldenLine, listopad 2017
59% kandydatów zdarzyło się odrzucić ofertę
pracy dlatego, że nie znalazło wystarczającej
informacji o pracodawcy

27. I masz szansę
pozyskać ich więcej
Źródło: 2016-2017 TalentBoard EMEA CandE Research Report
75% kandydatów, którzy mieli pozytywne
doświadczenia, poleca innym aplikowanie do
Twojej firmy

28. Oszczędzasz
czas i pieniądze

29. 91%
rekruterów spotkało się w 2017 roku
z sytuacją, w której kandydat odrzucił
już złożoną ofertę
Źródło: Badanie „Co czeka branżę HR w 2018 roku”, GoldenLine, styczeń 2018

30. Najczęstszym powodem odrzucenia ofert
były zbyt niskie zarobki
65%
Źródło: Badanie „Co czeka branżę HR w 2018 roku”, GoldenLine, styczeń 2018

31. Oszczędność czasu
Rekrutacja specjalisty ds. sprzedaży Rekruter Manager
Przygotowanie do rekrutacji – stworzenie
profilu kandydata i ogłoszenia
2h 2h
Search i publikacja oferty 4h
Selekcja aplikacji i kontakt telefoniczny z
kandydatem (30 os x 25 min)
12,5h
Spotkanie (15 os x 1h) 15h 15h
2 spotkanie (5 os x 1h) 5h 5h
Razem 38,5h 22h

32. Oszczędność czasu
Rekrutacja programisty Rekruter Manager
Przygotowanie do rekrutacji 2h 2h
Search + poszukiwanie nowych źródeł
pozyskania kandydata
5h
Udział w targach i konferencjach 8h
Selekcja aplikacji i kontakt telefoniczny z
kandydatem (15 os x 30 min)
7,5h
Weryfikacja zadania rekrutacyjnego 2h
Spotkanie (6 os x 2h) 12h 12h
2 spotkanie – złożenie oferty (0,5h) 0,5h 0,5h
Razem 35h 16,5h

33. około 12 rekrutacji handlowców i 6 programistów
HR: 32h x 12 + 28h x 6 = 552h -> 92 dni (po 6h)
Sales Manager: 20h x 12 = 240h -> 40 dni
IT Manager: 16,5h x 6 = 99h -> 16 dni
A w rok ?
HR: 92 dni, 7 tys. brutto/msc -> 34 tys. zł
Sales Manager: 40 dni, 10 tys. brutto/msc -> 21 tys. zł
IT Manager: 16 dni, 16 tys. brutto/msc -> 13,5 tys. zł
(przyjmując 19 dni do przepracowania w miesiącu )

34. • Informacja zwrotna od kandydatów
• Dobry employer branding
• Nieutraceni oraz dodatkowi kandydaci
• Oszczędność czasu i pieniędzy
Transparentna rekrutacja to:

35. https://jobile.pl/praca/php-developer-warszawa.836
www.goldenline.pl/jobile
Sprawdź!
Transparentna rekrutacja
najlepszych specjalistów
Przykładowa oferta

36. Dziękujemy za uwagę