Big Data w rekrutacji - czy zastąpi Rekruterów?

1. Dzień dobry;-)
Big Data w rekrutacji
16 czerwca 2015 | HRcamp.pl
Marta Pawlak-Dobrzańska, Pracuj.pl
Marcin Sieńczyk, eRecruiter

2. Big Data w rekrutacji
– czy zastąpi Rekruterów?

3. Nie zastąpi ;-)

4. 1. Co to jest Big Data
2. Big Data w HR
3. Rekrutacja,
przykłady
4. Trendy
5. Pytania
Agenda

5. #Amazon

6. #Amazon

7. #GoogleMaps

8. #Bankomat

9. 1. Co to jest Big Data
2. Big Data w HR
3. Rekrutacja,
przykłady
4. Trendy
5. Pytania
Agenda

10. Big data is like teenage sex:
everyone talks about it,
nobody really knows how to do it,
everyone thinks everyone else is
doing it,
so everyone claims they are doing it.
Dan Ariely,
Duke University

11. 1. Dużo
2. Różne
3. Szybko
#Big Data

12. #dane demograficzne
pracowników
#historia wykształcenia
#poprzednie miejsce pracy
#wyniki ocen okresowych
#daty awansów
#odbyte szkolenia i ich oceny
#wyniki badań pracowników
1. Dużo

13. #Excel
#Word
#kilka systemów HR
#kilka innych systemów
#segregatory ;)
#teksty pracowników
#zdjęcia
#video
2. Różne

14. #co pół roku
#co kwartał
#co miesiąc
#co tydzień
#co dzień
#kilka razy dziennie
#co minutę
3. Szybko

15. 1. To, co jesteś w stanie z danymi
zrobić
2. To, co jesteś w stanie zrobić
TERAZ (w czasie rzeczywistym)
#Big Data?

16. Podejmowanie decyzji
biznesowych w oparciu o dane
#Big Data

18. 1. 4 spotkania rekrutacyjne
zamiast 10
2. Kluczowe kompetencje
menedżerów
3. Algorytm odejścia
#Big Data w HR w Google

19. 1. Co to jest Big Data
2. Big Data w HR
3. Rekrutacja,
przykłady
4. Trendy
5. Pytania
Agenda

20. #EmployerBranding
#Selekcja
#Rekrutacja
#Szkolenia
#e-learning
#Rozwój
#Motywowanie

21. #EB
#Selekcja
#Rekrutacja
#przykłady

22. #Attraction #EB

23. #CareerBuilder

24. #eRecruiter

25. Big Data w rekrutacji – dla kandydata
#Pracuj.pl

26. Big Data
w rekrutacji
Aplikacja Hunt Me
Oceń wygląd apki w skali 1-5
#AplikacjaHuntMe

27. Oceń wygląd apki w skali 1-5
Uzupełnienie
profilu
przez
użytkownika
Dopasowane
oferty
pracy
Akceptacja
bądź
odrzucenie
oferty
Kontakt
kandydata
trafia
do
rekrutera
#AplikacjaHuntMe

28. Big Data w rekrutacji – dla rekrutera
Wyzwanie:
Poprawa spływu i jakości aplikacji na
ogłoszenia
#Pracuj.pl

29. Obejrzenie oferty
Rozpoczęcie
procesu
aplikowania
Wysłanie
aplikacji
Proces aplikowania

30.
• 557 odsłon
oferty
• 70 kliknięć
w „Aplikuj”
• 60
przesłanych
aplikacji
Firma
X,
ogłoszenia
z
kategorii
finanse
Proces aplikowania
Obejrzenie oferty
Rozpoczęcie
procesu
aplikowania
Wysłanie
aplikacji

31.
• 557 odsłon
oferty
• 70 kliknięć
w „Aplikuj”
• 60
przesłanych
aplikacji
• 574 odsłony
oferty
• 87 kliknięć
w „Aplikuj”
• 64
przesłanych
aplikacji
Firma
X,
ogłoszenia
z
kategorii
finanse
Firma
X,
ogłoszenia
z
kategorii
markeDng
Proces aplikowania
Obejrzenie oferty
Rozpoczęcie
procesu
aplikowania
Wysłanie
aplikacji

32.
• 557 odsłon
oferty
• 70 kliknięć
w „Aplikuj”
• 60
przesłanych
aplikacji
• 574 odsłony
oferty
• 87 kliknięć
w „Aplikuj”
• 64
przesłanych
aplikacji
Firma
X,
ogłoszenia
z
kategorii
finanse
Firma
X,
ogłoszenia
z
kategorii
markeDng
12% 15%
85% 73%
Proces aplikowania
Obejrzenie oferty
Rozpoczęcie
procesu
aplikowania
Wysłanie
aplikacji

33.
• 12% kandydatów
oglądających
ofertę rozpoczyna
aplikowanie
• 85% kandydatów
rozpoczynających
aplikowanie
wysyła realne CV
• 15% kandydatów
oglądających
ofertę rozpoczyna
aplikowanie
• 73% kandydatów
rozpoczynających
aplikowanie
wysyła realne CV
Firma
X,
ogłoszenia
z
kategorii
finanse
Firma
X,
ogłoszenia
z
kategorii
markeDng
Proces aplikowania
Obejrzenie oferty
Rozpoczęcie
procesu
aplikowania
Wysłanie
aplikacji

34.
• Chcemy, aby
więcej
kandydatów
chciało rozpocząć
aplikowanie
• Będziemy mieć
więcej realnych
CV
Firma
X,
ogłoszenia
z
kategorii
finanse
Proces aplikowania
Obejrzenie oferty
Rozpoczęcie
procesu
aplikowania
Wysłanie
aplikacji

35.
→ Zmienimy treść naszych ofert,
aby kandydaci chcieli aplikować
Firma
X,
ogłoszenia
z
kategorii
finanse
Proces aplikowania
Obejrzenie oferty
Rozpoczęcie
procesu
aplikowania
Wysłanie
aplikacji

36. Optymalizacja procesu aplikowania
Zmieniamy
treść
ofert
Sprawdzamy
dane
Wzrost
odsetka
kandydatów
rozpoczynających
aplikowanie
Poprawiamy
kolejny
element
procesu
Zmieniamy
treść
ofert
Sprawdzamy
dane
Bez
zmian
dane
dane
dane
dane

37. 1. Co to jest Big Data
2. Big Data w HR
3. Rekrutacja,
przykłady
4. Trendy
5. Pytania
Agenda

38. #BigDataTrends

39. #BigDataTrends
1. Rozpoznawanie wzorców zachowań.
(Social patterns recognition)
2. Analiza składniowa - testy, video.
3. Dopasowanie do firmy / do zespołu.
(Corporate / Team fit)

40. #WzorceZachowań

41. #AnalizaSkładniowa

42. #AnalizaSkładniowa

43. #AnalizaSkładniowa

44. #Dopasowanie

45. #Dopasowanie

46. Big Data w rekrutacji
– czy zastąpi Rekruterów?

47. Nie zastąpi ;-)

48. Pytania?

49. Życzymy inspiracji
oraz owocnych rozmów
podczas HRcamp.pl;-)

50. Dziękujemy;-)
marta.dobrzanska@pracuj.pl
marcin.sienczyk@erecruiter.pl