2. 7 Ważnych Pytań
I. Czy znasz siebie, czy wiesz, w czym jesteś dobry i w jakim
kierunku chcesz się rozwijać?
II. Znasz rynek pracy i oczekiwania pracodawców? Jesteś wobec
nich elastyczny?
III. Potrafisz się sprzedać; jesteś aktywny na rynku pracy?
IV. Podchodzisz indywidualnie do firm?
V. Sumiennie planujesz swoją karierę zawodową?
VI. Stosujesz zasadę work-life balance?
VII. Dbasz o swoją markę na rynku?
Masz więcej niż 3 odpowiedzi na NIE?
Skorzystaj z naszego wsparcia!
Zapoznaj się z prezentacją, aby poznać korzyści

3. Osobista Marka
Przez całe życie zawodowe osiągamy kolejne cele, zdobywamy nowe
doświadczenia, rozwijamy kompetencje. Jeżeli nie opowiemy o tym
światu, stajemy się jak dobry pisarz, który chowa swoje dzieła do
szuflady.
Właśnie dlatego tak ważne jest budowanie swojej własnej marki na
rynku pracy. Architekci Kariery powstali po to, by być dla Ciebie
wsparciem i mentorem w tym trudnym procesie.

4. Nasze obserwacje
Menedżerowie często nie wiedzą, jakimi kartami grają na rynku: nie
potrafią skonkretyzować, w czym są dobrzy i jakie mają atuty
Nawet jeżeli utworzyli pełną mapę swoich kompetencji, nie wiedzą
co ich wyróżnia wśród innych kandydatów oraz jakich umiejętności
i doświadczeń poszukują teraz firmy
Prezentując się w dokumentach aplikacyjnych lub na rozmowach z
pracodawcą często pomijają ważne aspekty swojej kariery
Wchodząc na rynek pracy zachowują się, jak „dzieci we mgle” – nie
znają aktualnych metod dotarcia do rekrutacji, nie wiedzą, jak
budować swoją pozycję i markę na rynku, nie wykorzystują swoich
kontaktów
„Urzekła mnie Pańska historia, słyszałem już takich tysiąc…”
- Rekruter

5. Nasze obserwacje
Nawet menedżerowie i dyrektorzy sprzedaży czy marketingu (czyli
osoby, które najlepiej wiedzą, jak skutecznie sprzedawać) często
nie potrafią się dobrze sprzedać na własnej rozmowie
kwalifikacyjnej
Tylko rekruter, który przeprowadził setki rozmów kwalifikacyjnych
wie, co sprawia, że poszczególni kandydaci mają przewagę nad
innymi
Wśród menedżerów przeważają dwie postawy – albo duża
niepewność siebie i nieznajomość swoich atutów albo przekonanie
o swojej wyjątkowości
ĆWICZENIE
Spróbuj wyobrazić sobie, że jesteś na rozmowie rekrutacyjnej
i otrzymałeś trzy minuty na autoprezentację – następnie oceń, czy sam
przyjąłbyś pracownika który się w ten sposób „sprzedał”.

6. Dlaczego warto?
Nasi Coachowie „dają wędkę a nie rybę” – uczą, jak skutecznie
działać, aby osiągnąć cele zawodowe
Plan stworzony wraz z Coachem jest długoterminowy – może
obejmować nawet kilka lat, np. w przypadku „przebranżowienia”
menedżera
Coachowie pokazują, jak działać networkingowo i docierać do osób
decyzyjnych w firmach – założenie profilu na portalu
społecznościowym nie wystarcza, aby zbudować osobistą markę
CIEKAWOSTKA
Efekty działań networkingowych widać dopiero po upływie czasu,
jednak są długofalowe – dobrze wprowadzona na rynek marka
menedżera jest rozpoznawalna przez lata.

7. Dlaczego warto?
Na rynku pracy obowiązują określone reguły gry – menedżerowie,
którzy chcą dokonywać zmian w karierze - nie mają wyboru, aby
wygrać muszą grać według nich. Nasi Coachowie uczą tych reguł
i mechanizmów działania procesów rekrutacyjnych, dzięki czemu
menedżer może wykorzystać je na swój sukces
Czy ten plan jest wykonalny? – nasi Coachowie konfrontują plany
naszych Klientów z rzeczywistością, pokazują, jakie opcje są do
wyboru i jakie są konsekwencje poszczególnych wyborów
Nasi Coachowie uczą jak czytać ogłoszenia o pracę, tzn. jakie są
potrzeby konkretnego pracodawcy i jakie jest „drugie dno” informacji
zamieszczonych w ogłoszeniu.

8. Czym jest Agent Kariery
Agent Kariery jest kompleksową usługą doradczą, skierowaną do
menedżerów i specjalistów szukających wsparcia w karierze
Autorem tej usługi jest firma Architekci Kariery Sp. z o. o. –
właściciel największego w Polsce serwisu oferującego usługi
doradcze w karierze, część Grupy Pracuj Solutions
W skład Agenta Kariery wchodzą:
Profesjonalne
Audyt Kariery Wysyłka CV
CV

9. Audyt Kariery
Audyt Kariery to dwa dwugodzinne spotkania z Coachem Kariery
Spotykania odbywają się w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu,
Katowicach, Krakowie, Poznaniu, Szczecinie i Toruniu
Spotkanie jest indywidualne – Coach pracuje tylko i wyłącznie na
sytuacji i przypadku Klienta
Po spotkaniach Klient otrzymuje nowe CV oraz podsumowanie
procesu – Osobistą Strategię Marketingową
Coach Kariery to ekspert rynku pracy, z doświadczeniem z zakresu
prowadzenia szkoleń, rekrutacji na kierownicze stanowiska oraz
współpracy z wiodącymi firmami i korporacjami w Polsce i za
granicą

10. Audyt Kariery
Cele pierwszego spotkania
Dogłębne poznanie i analiza przebiegu kariery Klienta
Zbudowanie mapy kompetencji i mocnych stron
Zdefiniowanie mierzalnych celów zawodowych i kierunków rozwoju
Cele drugiego spotkania
Zbudowanie osobistej strategii marketingowej na rynku pracy według 4P
Ustalenie szczegółowego planu działania
Podsumowanie celów zawodowych i potencjału na rynku pracy
Zapoznanie z metodami i narzędziami poszukiwania pracy
Określenie rynkowej ceny kandydata

11. Profesjonalne CV
Doświadczeni rekruterzy nie czytają CV – jedynie je skanują.
Jeżeli nie znajdą słów kluczy, które ich interesują przechodzą do
kolejnej aplikacji. Nie należy więc liczyć, że profil sylwetki
menedżera zostanie wyłuskany z wielu informacji porozrzucanych
w wielu wątkach
Nie wystarczy spełniać wymagań pracodawcy – trzeba to
odpowiednio zaprezentować w CV i pokazać, dlaczego jest się
lepszym od innych
CV powinno zwracać uwagę w pierwszej kolejności na atuty
kandydata i jego profil, ponieważ to te informacje będą
pierwszym tematem rozmowy rekrutacyjnej
Rekruter przede wszystkim zwraca uwagę na umiejętności
twarde, dopiero potem na styl pracy kandydata – dlatego
pokazujemy efektywność działań wyrażoną w liczbach

12. Wysyłka CV
Architekci Kariery współpracują i dbają o stały kontakt z ponad
100 Agencjami Doradztwa Personalnego – dołączenie ich do
sieci kontaktów stanowi „wisienkę na torcie” działań
networkingowych
Osoba polecona przez kogoś jest zawsze inaczej postrzegana
podczas rekrutacji niż ta, którą rekruter pozyskał tradycyjnymi
metodami
CZY WIESZ ŻE…
Rekrutacja na wyższe stanowiska w firmach to w dużej mierze
tzw. ukryte procesy rekrutacyjne. Doradcy Architektów Kariery
pokazują, jak skutecznie do nich docierać.

13. Skontaktuj się z nami!
Architekci Kariery Sp. z o. o.
Elżbieta Kryńska
Tel. +48 58 341 81 27 wew. 34
Mob. +48 504 477 872
elzbieta.krynska@architekcikariery.pl
Telefon czynny jest w godzinach 9:00 - 17:00
Siedziba: Gdańsk
Oddziały: Warszawa, Kraków, Wrocław, Katowice, Szczecin, Poznań,
Toruń, Szczecin