The document summarizes research conducted to determine how to make the Shout magazine insert more appealing to its target year 10 audience. A questionnaire and focus group provided feedback on interests like GCSE tips, interviews with students, and work placements. Ideas for the insert include articles on GCSE preparation, interviews with GCSE and sixth form students, a math quiz, and a writing competition. The research aims to identify psychographic traits and address student needs to engage readers.
Sprytne zaplanowanie urlopu wypoczynkowego, tak aby w jego trakcie wypadały święta wolne od pracy pozwala łatwo zwiększyć długość wypoczynku.
Według kalendarza w roku 2014 wypada aż 115 dni wolnych od pracy, z czego 9 to święta ustawowe, które przypadają w dni robocze. Czeka nas 7 długich weekendów, przy czym 3 z nich wymagają wykorzystania jednego dnia urlopu, by uzyskać 4 nieprzerwane dni odpoczynku.
The document summarizes research conducted to determine how to make the Shout magazine insert more appealing to its target year 10 audience. A questionnaire and focus group provided feedback on interests like GCSE tips, interviews with students, and work placements. Ideas for the insert include articles on GCSE preparation, interviews with GCSE and sixth form students, a math quiz, and a writing competition. The research aims to identify psychographic traits and address student needs to engage readers.
Sprytne zaplanowanie urlopu wypoczynkowego, tak aby w jego trakcie wypadały święta wolne od pracy pozwala łatwo zwiększyć długość wypoczynku.
Według kalendarza w roku 2014 wypada aż 115 dni wolnych od pracy, z czego 9 to święta ustawowe, które przypadają w dni robocze. Czeka nas 7 długich weekendów, przy czym 3 z nich wymagają wykorzystania jednego dnia urlopu, by uzyskać 4 nieprzerwane dni odpoczynku.
The large-scale cyberinformatics method to replication is defined not only by the analysis of local-area networks, but also by the structured need for the Internet. Here, we confirm the refinement of superpages, which embodies the unfortunate principles of operating systems. SHODE, our new methodology for secure methodologies, is the solution to all of these obstacles.
Najwyższy czas rzucić okiem na rok 2015 i pomyśleć o sprytnym zaplanowaniu urlopu. Najlepiej, aby w jego trakcie wypadały dni wolne od pracy, dzięki temu zwiększymy długość i efektywność naszego wypoczynku.
Według kalendarza w roku 2015 wypada 113 dni wolnych od pracy, z czego 13 to dni świąteczne, 7 w ciągu tygodnia i 6 w weekendy.
Get the Flats in Bhiwadi at very affordable prices. 555 Sq. Ft. 1 BHK Aparment start from 9.5 Lacs With Luxurious Facilities. Situated on 4 lane mega highway on main Alwar-bypass road, with state-of-the-art infrastructure and excellent connectivity with Delhi/NCR.
Sprawdziliśmy, jak pracownicy oceniają pracodawców!
Przeanalizowaliśmy 31 624 oceny, które 9 180 użytkowników GoldenLine wystawiło swoim obecnym i byłym pracodawcom w 2013 roku. Co cenią najbardziej? Na co narzekają najczęściej? Jaką ogólną ocenę wystawiają swoim obecnym i byłym pracodawcom?
Nie jesteśmy stworzeni do tego, aby osiem godzin dziennie siedzieć przed ekranem. Jeśli nasz organizm ma sprawnie funkcjonować, potrzebujemy ruchu. Z powodu jednostronnego obciążenia, nasze mięśnie utrzymywane są przez długi czas w stanie podwyższonego napięcia. Prowadzi to do skurczów, bólów i stresu. Badania potwierdzają również zwiększenie wydajności pracowników pracujących w biurach wyposażonych w tzw. standing workspace. Przyjrzyjmy się danym na infografice i spróbujmy wyciągnąć wnioski dobre dla naszego zdrowia.
Input Capital provides non-constraining capital to farmers through agricultural commodity streaming agreements. It focuses on canola farmers in Western Canada initially. Input Capital receives a fixed payment per tonne of canola delivered but also shares in increased yields from precision farming practices. It has a portfolio of 10 producing farms for 2013 with contracts extending out to 2019. Input Capital offers investors exposure to the growing agriculture industry without commodity price risk or debt.
A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsddadzie
This document discusses bioenergy and biomass conversion processes. It defines biomass as organic material from plants and animals that can be converted to bioenergy. There are three main conversion processes: thermal (e.g. combustion, gasification), chemical (e.g. bio-refining), and biological/biochemical (e.g. anaerobic digestion, fermentation). Common forms of bioenergy include biopower, heat, biofuels, and combined heat and power. While biomass provides renewable energy and economic benefits, its combustion can release pollutants, though modern systems help filter these emissions.
This document provides instructions for connecting a barcode scanner and keyboard to a scale and using the scanner with various scale functions. It describes how to physically connect the devices and then outlines the steps to use the scanner to retrieve stored samples and limit sets when using parts counting, check counting, percent weighing, check weighing, and SQC process control functions on the scale. Specific steps include scanning a barcode to enter a sample or limit set name instead of typing it, and scanning a barcode to retrieve a previously stored entry from the scale's database.
This document discusses recycling and environmental awareness activities at a primary school in Latvia. It describes how the students used recycled materials like egg cartons and bottles to make decorations for their Christmas tree. The students also created posters with messages about helping the Earth that were addressed to people around the world. The primary school students worked on projects about ecological footprints and building a time capsule filled with items that cause global warming to be opened in the future. They used natural and recycled materials in their work and participated in online activities about recycling, building eco-cities, and a story about a polar bear and global warming.
Przyjmuje się, że nieudana rekrutacja to taka, gdy pracownik po trzech miesiącach jest zwalniany z pracy lub sam z niej odchodzi. Niezależnie, która ze stron decyduje o zakończeniu współpracy, to pracodawca ponosi dotkliwe koszty nieudanej rekrutacji.
GoldenLine to największa w Polsce baza kandydatów. Serwis przekroczył 2,22 miliona zarejestrowanych użytkowników. Kim są osoby tworzące w serwisie swój profil zawodowy?
This document discusses how several YouTube stars like Justin Bieber, Cody Simpson, and Christina Grimmie gained popularity and success through YouTube. It notes that Bieber was discovered by a talent manager in 2008 after posting music videos on YouTube, while Simpson was discovered by a record producer in 2009. Grimmie was discovered by Selena Gomez's stepfather and has since toured with Gomez. The document explores how YouTube allows artists to build audiences and get discovered.
Daenerys Targaryen is the Khaleesi of the Dothraki who was born in a storm and wants to claim the Iron Throne. She has dragons and a reputation for being fierce. The Iron Throne is made of swords and is fiercely fought over to rule the Seven Kingdoms. House Stark is one of the ruling families, known for their honor and saying "Winter is Coming", while their enemies House Lannister has a reputation for being wealthy but untrustworthy.
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley
Paul Brandley laments the Baltimore Orioles' loss to the Kansas City Royals in the 2014 ALCS. Paul describes the factors that went into the loss, which are all credited to the Kansas City Royals.
The large-scale cyberinformatics method to replication is defined not only by the analysis of local-area networks, but also by the structured need for the Internet. Here, we confirm the refinement of superpages, which embodies the unfortunate principles of operating systems. SHODE, our new methodology for secure methodologies, is the solution to all of these obstacles.
Najwyższy czas rzucić okiem na rok 2015 i pomyśleć o sprytnym zaplanowaniu urlopu. Najlepiej, aby w jego trakcie wypadały dni wolne od pracy, dzięki temu zwiększymy długość i efektywność naszego wypoczynku.
Według kalendarza w roku 2015 wypada 113 dni wolnych od pracy, z czego 13 to dni świąteczne, 7 w ciągu tygodnia i 6 w weekendy.
Get the Flats in Bhiwadi at very affordable prices. 555 Sq. Ft. 1 BHK Aparment start from 9.5 Lacs With Luxurious Facilities. Situated on 4 lane mega highway on main Alwar-bypass road, with state-of-the-art infrastructure and excellent connectivity with Delhi/NCR.
Sprawdziliśmy, jak pracownicy oceniają pracodawców!
Przeanalizowaliśmy 31 624 oceny, które 9 180 użytkowników GoldenLine wystawiło swoim obecnym i byłym pracodawcom w 2013 roku. Co cenią najbardziej? Na co narzekają najczęściej? Jaką ogólną ocenę wystawiają swoim obecnym i byłym pracodawcom?
Nie jesteśmy stworzeni do tego, aby osiem godzin dziennie siedzieć przed ekranem. Jeśli nasz organizm ma sprawnie funkcjonować, potrzebujemy ruchu. Z powodu jednostronnego obciążenia, nasze mięśnie utrzymywane są przez długi czas w stanie podwyższonego napięcia. Prowadzi to do skurczów, bólów i stresu. Badania potwierdzają również zwiększenie wydajności pracowników pracujących w biurach wyposażonych w tzw. standing workspace. Przyjrzyjmy się danym na infografice i spróbujmy wyciągnąć wnioski dobre dla naszego zdrowia.
Input Capital provides non-constraining capital to farmers through agricultural commodity streaming agreements. It focuses on canola farmers in Western Canada initially. Input Capital receives a fixed payment per tonne of canola delivered but also shares in increased yields from precision farming practices. It has a portfolio of 10 producing farms for 2013 with contracts extending out to 2019. Input Capital offers investors exposure to the growing agriculture industry without commodity price risk or debt.
A presentation that highlights how to harness energy from waste materialsddadzie
This document discusses bioenergy and biomass conversion processes. It defines biomass as organic material from plants and animals that can be converted to bioenergy. There are three main conversion processes: thermal (e.g. combustion, gasification), chemical (e.g. bio-refining), and biological/biochemical (e.g. anaerobic digestion, fermentation). Common forms of bioenergy include biopower, heat, biofuels, and combined heat and power. While biomass provides renewable energy and economic benefits, its combustion can release pollutants, though modern systems help filter these emissions.
This document provides instructions for connecting a barcode scanner and keyboard to a scale and using the scanner with various scale functions. It describes how to physically connect the devices and then outlines the steps to use the scanner to retrieve stored samples and limit sets when using parts counting, check counting, percent weighing, check weighing, and SQC process control functions on the scale. Specific steps include scanning a barcode to enter a sample or limit set name instead of typing it, and scanning a barcode to retrieve a previously stored entry from the scale's database.
This document discusses recycling and environmental awareness activities at a primary school in Latvia. It describes how the students used recycled materials like egg cartons and bottles to make decorations for their Christmas tree. The students also created posters with messages about helping the Earth that were addressed to people around the world. The primary school students worked on projects about ecological footprints and building a time capsule filled with items that cause global warming to be opened in the future. They used natural and recycled materials in their work and participated in online activities about recycling, building eco-cities, and a story about a polar bear and global warming.
Przyjmuje się, że nieudana rekrutacja to taka, gdy pracownik po trzech miesiącach jest zwalniany z pracy lub sam z niej odchodzi. Niezależnie, która ze stron decyduje o zakończeniu współpracy, to pracodawca ponosi dotkliwe koszty nieudanej rekrutacji.
GoldenLine to największa w Polsce baza kandydatów. Serwis przekroczył 2,22 miliona zarejestrowanych użytkowników. Kim są osoby tworzące w serwisie swój profil zawodowy?
This document discusses how several YouTube stars like Justin Bieber, Cody Simpson, and Christina Grimmie gained popularity and success through YouTube. It notes that Bieber was discovered by a talent manager in 2008 after posting music videos on YouTube, while Simpson was discovered by a record producer in 2009. Grimmie was discovered by Selena Gomez's stepfather and has since toured with Gomez. The document explores how YouTube allows artists to build audiences and get discovered.
Daenerys Targaryen is the Khaleesi of the Dothraki who was born in a storm and wants to claim the Iron Throne. She has dragons and a reputation for being fierce. The Iron Throne is made of swords and is fiercely fought over to rule the Seven Kingdoms. House Stark is one of the ruling families, known for their honor and saying "Winter is Coming", while their enemies House Lannister has a reputation for being wealthy but untrustworthy.
Paul Brandley | Royal Flush Baltimore OriolesPaul Brandley
Paul Brandley laments the Baltimore Orioles' loss to the Kansas City Royals in the 2014 ALCS. Paul describes the factors that went into the loss, which are all credited to the Kansas City Royals.
Przewodnik po świecie sourcingu od Poland Sourcing CommunityKasia Tang
Pierwszy przewodnik dla rekruterów i sourcerów po polsku! W środku znajdziecie prawdziwe przykłady wiadomości, ogłoszeń etc, którymi podzielili się członkowie grupy w trakcie #sourcingsummer.
Zbigniew Nowicki, Bluerank @ TMT.CustomerExperience'13Ewa Stepien
How to communicate the value of social internally within an organisation? @ Zbigniew Nowicki, Bluerank, presentation at TMT.CustomerExperience'13 Warsaw
Jak wybrać i wdrożyć system rekrutacyjny w organizacji? Jakie korzyści niesie ze sobą wprowadzenie systemu wspierającego procesy w firmie? Odpowiedzi na te i więcej pytań w prezentacji!
Lojalność Klienta: Customer Journey, Personalizacja, Big Data, Mobile Loyalty...Zbigniew Nowicki
Dziś lojalność klientów budowana jest w oparciu o szereg punktów styku z marką podczas Customer Journey. Zaś Internet ma znaczącą rolę w budowaniu grona lojalnych klientów.
CV-19 przyspieszyło wiele trendów, w tym (a zwłaszcza!) te związane z HR i rekrutacją. Firmy, które chcą zatrudniać wartościowych kandydatów - którzy nie rezygnują po 3 miesiącach - muszą dbać o to, by nadążać za najnowszymi trendami. Co ważniejsze: muszą wdrażać nowe strategie we właściwy sposób.
Trendy, które są wprowadzane zbyt szybko i / lub przez niewłaściwy dział, przyniosą odwrotny skutek, np. generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne itp.
Jaka będzie rola i sytuacja marketingowca w przyszłości? Jakie kompetencje powinien posiadać marketingowiec przyszłości? Jak ilość danych, dostępnych narzędzi i wiedzy zdeterminują naszą pracę? Które umiejętności będą kluczowe? Analityka, kompetencje matematyczne - programowanie, czy też kreatywność i umiejętność komunikacji i kolaboracji? Jak ważne są dziedziny etnografii, badań i nowych kierunków marketingowych?
O tym wszystkim w prezentacji wygłoszonej na wydarzeniu Socjomanii: #socjoevent które odbyło się 2.12.
Szkolenia Social Media:
- Linkedin workshop
- Employer branding w social media
- Social Media w rekrutacji i HR
- Aplikacje Millenialsów
- Social Media w Marketingu i Sprzedaży
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
O (r)ewolucji w rekrutacji w kontekście personal brandingu w sieci - jakie są trendy w rekrutacji, jak działają rekruterzy, jak dbać o swój wizerunek zawodowy online, aby zostać zauważonym przez pracodawcę i dostać pracę bez szukania.
Trzeba przyznać świętemu Mikołajowi, że dobrze zarządza swoim świątecznym biznesem. Prezenty dowozi na czas, spełnia marzenia dzieci i dorosłych, ze wszystkim zdąża na czas. Od Mikołaja można nauczyć się wiele, szczególnie jeśli chce się być dobrym menadżerem.
Jak poprawić wydajność pracy w ciągu dnia? Wystarczy 15-minutowa drzemka, która doda nam więcej energii niż kolejna porcja kawy lub energy drinka. Czy to możliwe? Więcej na: http://kariera.goldenline.pl/jak-poprawic-wydajnosc-w-pracy-infografika/
W dzisiejszych czasach firmom zależy na tym, aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiegał szybko i efektywnie. Oczekują one tego, aby w jak najkrótszym czasie zatrudniony został jak najlepszy kandydat. Trudne czasy zmuszają przedsiębiorstwa do szukania oszczędności nawet w tym, niezwykle ważnym obszarze.
Wizerunek stanowi bardzo istotny element pracy rekrutera. Specjalista HR reprezentuje przed kandydatami nie tylko siebie, ale przede wszystkim pracodawcę. Aby uniknąć negatywnych konsekwencji, należy świadomie i konsekwentnie budować markę osobistą.
Znawcy tematu twierdzą, że na poszukiwanie pracy należy poświęć taką samą ilość czasu, jak na normalną pracę. Zebralismy więc kilka ciekawostek by sprawdzić jak Polacy szukają pracy.
Prezentacja z wystąpienia Joanny Pejo (Natek Poland) oraz Jacka Krajewskiego (GoldenLine.pl), które odbyło się 18.03.2014 r podczas IV edycji konferencji HR Factor.
Prelegenci opowiedzieli o dotychczasowej roli działów HR, która w polskich firmach zmienia się w imponującym tempie. Specjaliści działów HR zaczynają odgrywać coraz ważniejsze role i pogłębiają swoją wiedzę z zakresu ekonomii, PRu, marketingu, sprzedaży itd. Prezentacja określa w jakich kierunkach idą zmiany i jakie zadania stoją dziś przed działem HR w organizacji, szczególnie w dobie social media…
Rekrutacja z wykorzystaniem social media jest coraz popularniejsza i skuteczniejsza.
Zapraszamy do analizy infografiki. Szczególnie polecamy dane pokazujące jak kandydaci i pracodawcy korzystają z poszczególnych serwisów. Zapraszamy również na naszego bloga: http://blog.goldenline.pl/2014/01/14/social-media-w-rekrutacji/
Dostępny w GoldenLine.pl Profil Pracodawcy to platforma do „dialogu” między firmą i potencjalnymi pracownikami. Warto, taką możliwość komunikacji z kandydatami wykorzystać i zamieszczać treści, które będą dla nich interesujące. Zapraszam do zapoznania się z infografiką. Zawiera kilka cennych wskazówek, które mogą pomóc w osiągnięciu sukcesu wizerunkowego firmy.
3. PO CO?
1. WIZYTÓWKA PRACODAWCY
3.
2. TANIE ŹRÓDŁO POZYSKIWANIAAPLIKACJI
PRZESTRZEŃ BUDOWANIA WIZERUNKU
4. POŁĄCZENIE Z SOCIAL MEDIA
STRONA KARIERA
4. STRONA KARIERA
11%
52%
2013 2015
Kandydaci poszukujący pracy za pomocą
smartfonów:
48% Kandydatów poddaje się podczas wypełniania
formularzy aplikacyjnych
85%
Kandydatów szuka informacji na stronach karierowych
wybranych firm
72% Kandydatów chciałoby się skontaktować
z rekruterem jeszcze przed złożeniem aplikacji
87% Kandydatów wchodzi na stronę kariera, żeby złożyć
aplikację
Najbardziej rzetelne źródła wiedzy dla
kandydatów:
rekomendacje
znajomych strona
kariera
professional
networks
Źródło: Badania Online Talent and Communication 2015, PotentialPark
5. STRONA KARIERA
1. ZAUWAŻALNA I ŁATWO DOSTĘPNA
3.
2. WYPROMOWANA I POZYCJONOWANA
FUNKCJONALNA
4. INTERAKTYWNA
5. AKTUALIZOWANA NA BIEŻĄCO
6. UNIWERSALNA/ZDYWERSYFIKOWANA
7. INFORMUJĄCA O PRZEBIEGU REKRUTACJI
8. POKAZUJĄCA EVP, KULTURĘ I WARTOŚCI
6. STRONA KARIERA
1. RESPONSYWNA/ MOBILNA
3.
2. WYEKSPONOWANA WYSZUKIWARKA
SPONTANICZNA APLIKACJA/ NEWSLETTER
4. APLIKOWANIE INSTANT
5. TESTYMONIALE/ KORZYŚCI/ ARGUMENTY/ MATCHING
6. KONTAKT DO REKRUTERA/DZIAŁU HR
7. ŚCIEŻKA KARIERY
8. MAKSIMUM INFORMACJI/ MINIMUM TREŚCI
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13. STRONA KARIERA - JAK MIERZYĆ
1. ILOŚĆ CV/ BEZPOŚREDNIO
3.
2. WIZYTY ŚREDNIOMIESIĘCZNE
WSPÓŁCZYNNIK ODRZUCEŃ
4. CZAS NA WIZYTĘ
5. ILOŚĆ PODSTRON ODŚWIEŻANYCH PRZEZ UŻYTKOWNIKA
6. ŹRÓDŁA RUCHU
7. HEAT MAP