Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy

847 views

Published on

Employer branding w ciekawych przykładach – prezentacja naszego prelegenta Pawła Tkaczyka z konferencji Warszawskie Dni Rekrutacji 2014.

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Wybuduj zjeżdżalnię! O silnej marce pracodawcy

  1. 1. WYBUDUJ ZJEŻDŻALNIĘ! O silnej marce pracodawcy
  2. 2. DLACZEGO? Dlaczego marka pracodawcy jest ważna?
  3. 3. PROCES
  4. 4. GŁÓWNE WSKAŹNIKI • Koszt zatrudnienia pojedynczego pracownika • Czas do wypełnienia wakatu • Liczba nieobecności • Poziom satysfakcji kandydatów do pracy
  5. 5. ALE TAKŻE • Koszt zatrudnienia pojedynczego pracownika • Czas do wypełnienia wakatu • Liczba nieobecności • Poziom satysfakcji kandydatów do pracy • Czas do osiągnięcia produktywności • Stosunek wywiadów do ofert pracy • Stosunek ofert do przyjętych ofert • Mierzenie na kanał!
  6. 6. KANAŁY
  7. 7. EKOSYSTEM MASS MEDIÓW paid media earned media owned media
  8. 8. PAID MEDIA • Płacisz za zasięg. • Kontrolujesz komunikat. • Budujesz autorytet. • Klasyczne ogłoszenie rekrutacyjne. • Także kampania wizerunkowa.
  9. 9. EARNED MEDIA • Płacisz za wybudowanie relacji lub spektakularną akcję. • Masz zasięg. • Nie kontrolujesz komunikatu.
  10. 10. OWNED MEDIA • Kontrolujesz komunikat. • Mało kto zagląda. • Własna strona www. • Ale nie tylko…
  11. 11. SYSTEMY HYBRYDOWE Nie do końca Twoje,
 ale z dużym zasięgiem.
  12. 12. KOMUNIKAT
  13. 13. SILNA MARKA PRACODAWCY Kiedy wszyscy znają odpowiedź na pytanie, w czym możesz im pomóc.
  14. 14. WYRÓŻNIJ SIĘ LUB ZGIŃ Funkcje i atrybuty Widoczne funkcje, które koncentrują się na korzyści lub odróżnieniu Korzyści funkcjonalne Korzyści dla konsumenta odczuwalne w prawdziwym życiu Korzyści emocjonalne Jak korzystanie z produktu wpływa na emocje klienta? Osobowość marki Jaka byłaby marka, gdybyśmy porównali ją do człowieka? Główna idea Esencja marki
  15. 15. REKRUTACJA • Damy Ci pracę… • …damy Ci płacę… • …w młodym, dynamicznym zespole…
  16. 16. REKRUTACJA • Mamy w biurze zjeżdżalnię!
  17. 17. LUDZIE To wstrętne, roszczeniowe pokolenie Y.
  18. 18. FUN
  19. 19. FRIENDS
  20. 20. FEEDBACK
  21. 21. COOL CASES • MozDogs (Pinterest) • Elevator Pitch (co właściwie robisz?) • Fun Factor w LG • Safety Bingo –  grywalizacja
  22. 22. DO SOME EPIC SHIT! „Cool” to za mało…
  23. 23. DZIĘKUJĘ BARDZO Paweł Tkaczyk http://pl.paweltkaczyk.com

×