SlideShare a Scribd company logo
إدارة وتطوير دائرة الموهبة البشريةلإدارات الموارد البشرية هذا البرنامج التدريبي صمم من قبل 5/16/2010 1 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com هذا البرنامج التدريبي معتمد من قبل
أهداف البرنامج الإلمام برؤى القطاعات المختلفة العامة والخاصة لدوائر المواهب. استكشاف الروابط القائمة بين إدارة المواهب و علم النفس وإدارة الأداء. مشاطرت الخبرات المختلفة مع خبراء موادر بشرية آخرين في قطاعات مختلفة. التعرف على أهمية ومزايا تطبيق مفهوم إدارة المواهب على المدى القريب والمتوسط. تصميم دائرة للمواهب في منشاءاتكم تدريجيا لتحقيق أفضل عوائد من ذلك. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 2
5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 3 أسس تنفيذالبرنامج مدة البرنامج: 3 أيام عمل أسلوب التنفيذ: التفاعل العملي  الأدوات: ورش عمل،تمارين، الاستاع ومشاهدةافلام تدريبية  متطلبات الحضور: خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في إدارة الموارد البشرية الفئة المستهدفة: أخصائي ومسؤولي ومدراء الموارد البشرية.
ماذا نعني بدائرة الموهبة البشرية؟ 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 4 هي الإدارة التي تعني بالمحافظة على الكوادر البشريةالمتميزة من خلال تطوير المهارات والتدريب المستمرللكوادر البشرية المتميز في الأداء إلى جانب استقطابالكوادر البشرية المتميزة في سوق العمل من أجلتعزيز حاجة الشركة في ظل التنافسية في الأعمال.
5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 5 اليوم الأول.. مقدمة عن دائرة المواهب البشرية.  فهم دوائر الموادر البشرية.  أفضل التجارب في تطبيق مفاهيم دائرة المواهب. أفضل التطبيقات العربية في مجال دائرة المواهب. لماذا نحتاج في مؤسستنا لدائرة المواهب.
5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 6 اليوم الثاني.. أول الخطوات لبناء دائرة للمواهب (قياس المهارات) التطبيق الاستراتيجية التدريجية للبناء.  كيفية بناء دائرة مواهب فعالة. مقارنة بين احتياجات المنشأة مقابل احتياجات الأفراد.
5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 7 اليوم الثالث.. التدريب مقابل التطوير  تطوير منهجية إدارة الموارد البشرية. النموذج الأمثل لإدارة التطوير. التخطيط للنجاح المستمر.
5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 8 لمزيد من التفاصيل...  علاقات العملاء 5720 693 2 966 + تحدث مع مستشار التدريب:  37395 59 59 966+  إرسل استفسارك عبر الموفع إلكترونيا

More Related Content

What's hot

ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar PortfolioEhab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
Ehab Medhat
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
Nassar Almahfadi
 
company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)heba_saad_lasheen
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
promediakw
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action plan
Emad Sarhan
 
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planningما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
www.hrdaleel.com
 
Be innovator
Be innovatorBe innovator
Be innovator
BE INNOVATOR
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performance
Arab International Academy
 
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامةدور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
مركز الخبرة العالمية للدراسات والاستشارات والتدريب
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
Loay Qabajeh
 
Training courses Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100
Training courses  Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100Training courses  Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100
Training courses Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100
Training Gulf
 
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامةالشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
Zain Group
 
Pmp guide 2016
Pmp guide 2016Pmp guide 2016
Pmp guide 2016
BE INNOVATOR
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
MRH 3éme Année TLEMCEN
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
Loay Qabajeh
 
Startup management الادارة الناشئة
Startup management الادارة الناشئةStartup management الادارة الناشئة
Startup management الادارة الناشئة
Muhamad SHABAREK
 
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبدراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبEmad El-Din Ali
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادقدور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
Dr. M. Amr Sadik
 

What's hot (20)

ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar PortfolioEhab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar Portfolio
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 
company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)
 
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعوديأثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
 
Hr manager action plan
Hr manager action planHr manager action plan
Hr manager action plan
 
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planningما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
ما هو الإحلال الوظيفي Succession planning
 
Be innovator
Be innovatorBe innovator
Be innovator
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performance
 
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامةدور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
 
Training courses Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100
Training courses  Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100Training courses  Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100
Training courses Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100
 
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامةالشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
 
Pmp guide 2016
Pmp guide 2016Pmp guide 2016
Pmp guide 2016
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
 
Startup management الادارة الناشئة
Startup management الادارة الناشئةStartup management الادارة الناشئة
Startup management الادارة الناشئة
 
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبدراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادقدور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
 

Viewers also liked

الموارد البشريه والانتاجيه والتحفيز
الموارد البشريه والانتاجيه والتحفيزالموارد البشريه والانتاجيه والتحفيز
الموارد البشريه والانتاجيه والتحفيز
Ahmed Al-Senosy Ph.D(cand),MSc,PMP,RMP
 
Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...
Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...
Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...
Support for Improvement in Governance and Management SIGMA
 
6) solve your life s problems calmly
6) solve your life s problems calmly6) solve your life s problems calmly
6) solve your life s problems calmlyKamal Naser
 
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةالدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
Walid Al Wakeel
 
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العامليناستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملينAbdullah Assaf
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
 
Hr Business Plan Proposal (2)
Hr Business Plan   Proposal (2)Hr Business Plan   Proposal (2)
Hr Business Plan Proposal (2)Salman Alsuhail
 
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of  إدارة الموارد البشريةCopy (3) of  إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشريةKamal Naser
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Failsملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
الشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافيةالشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافيةabdulrahman707
 
مهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعوديةمهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعوديةmahmoud sobhy akl
 
أسامة خالد العريدي
أسامة خالد العريديأسامة خالد العريدي
أسامة خالد العريدي
أسامه العريدي
 
Tki pas2-r
Tki pas2-rTki pas2-r
Institutional Assessment Tools Arabic
Institutional Assessment Tools ArabicInstitutional Assessment Tools Arabic
Institutional Assessment Tools Arabic
Consulting Group for Development, CGD
 
التأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافيةالتأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافية
Salem Salem
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FEmad Ezzat
 

Viewers also liked (20)

الموارد البشريه والانتاجيه والتحفيز
الموارد البشريه والانتاجيه والتحفيزالموارد البشريه والانتاجيه والتحفيز
الموارد البشريه والانتاجيه والتحفيز
 
Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...
Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...
Strengthening public procurement, Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA regio...
 
6) solve your life s problems calmly
6) solve your life s problems calmly6) solve your life s problems calmly
6) solve your life s problems calmly
 
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشريةالدبلوم العملي في الموارد البشرية
الدبلوم العملي في الموارد البشرية
 
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العامليناستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
 
Hr Business Plan Proposal (2)
Hr Business Plan   Proposal (2)Hr Business Plan   Proposal (2)
Hr Business Plan Proposal (2)
 
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of  إدارة الموارد البشريةCopy (3) of  إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
 
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Failsملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
ملتقى التميز المؤسسي 2015 - اليوم الأول - Why 75% of PMOs Fails
 
الشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافيةالشهادة الاحترافية
الشهادة الاحترافية
 
مهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعوديةمهندس كهرباء OSHA- السعودية
مهندس كهرباء OSHA- السعودية
 
أسامة خالد العريدي
أسامة خالد العريديأسامة خالد العريدي
أسامة خالد العريدي
 
Tki pas2-r
Tki pas2-rTki pas2-r
Tki pas2-r
 
Edraak-Certificate (1)
Edraak-Certificate (1)Edraak-Certificate (1)
Edraak-Certificate (1)
 
Institutional Assessment Tools Arabic
Institutional Assessment Tools ArabicInstitutional Assessment Tools Arabic
Institutional Assessment Tools Arabic
 
مَن أنتم
مَن أنتممَن أنتم
مَن أنتم
 
التأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافيةالتأهيل للشهادات الاحترافية
التأهيل للشهادات الاحترافية
 
NIOSH (1)
NIOSH (1)NIOSH (1)
NIOSH (1)
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS F
 

Similar to Talent management and development program

ادارة المشاريع التقنية.pptx
ادارة المشاريع التقنية.pptxادارة المشاريع التقنية.pptx
ادارة المشاريع التقنية.pptx
yaser74
 
مقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptx
مقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptxمقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptx
مقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptx
MohammadSamara28
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
 
Abdullh flih 2
Abdullh flih 2Abdullh flih 2
Abdullh flih 2
ssusereba6c2
 
ادارة المشاريع Project management
ادارة المشاريع Project managementادارة المشاريع Project management
ادارة المشاريع Project management
Arab International Academy
 
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
DigiArabs
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 ProfileMrs. Filx
 
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mohamed Salah Aldeen
 
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
 QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافيةQNB Group
 
- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - EngAisha Ahmed Amin
 
استراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربية
استراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربيةاستراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربية
استراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربية
Mohamed Mahdy
 
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعوديةتأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعوديةمحمد الجوري
 
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
دورة دراسة الجدوى الاقتصاديةدورة دراسة الجدوى الاقتصادية
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
Managerial & Financial Training Centre
 
Consulting Brochure
Consulting BrochureConsulting Brochure
Consulting Brochure
KnowledgeGroupLLC
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
maher othman
 
Job mba
Job mbaJob mba
Job mba
AmiraSalah23
 
دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدمدورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
Managerial & Financial Training Center
 
دورة التحليل المالي المتقدم
 دورة التحليل المالي المتقدم دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
Managerial & Financial Training Centre
 

Similar to Talent management and development program (20)

ادارة المشاريع التقنية.pptx
ادارة المشاريع التقنية.pptxادارة المشاريع التقنية.pptx
ادارة المشاريع التقنية.pptx
 
مقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptx
مقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptxمقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptx
مقدمة-للجدوى-الاقتصادية.pptx
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 
Abdullh flih 2
Abdullh flih 2Abdullh flih 2
Abdullh flih 2
 
ادارة المشاريع Project management
ادارة المشاريع Project managementادارة المشاريع Project management
ادارة المشاريع Project management
 
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 Profile
 
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011Mystery shopping presentation arabic-10-2011
Mystery shopping presentation arabic-10-2011
 
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
 QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
 
- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng
 
استراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربية
استراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربيةاستراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربية
استراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربية
 
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعوديةتأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
تأهيل القيادات-التربوية-في-المملكة-العربية-السعودية
 
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
دورة دراسة الجدوى الاقتصاديةدورة دراسة الجدوى الاقتصادية
دورة دراسة الجدوى الاقتصادية
 
Consulting Brochure
Consulting BrochureConsulting Brochure
Consulting Brochure
 
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربتحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
تحديد الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثانيإعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
 
Job mba
Job mbaJob mba
Job mba
 
دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدمدورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
 
دورة التحليل المالي المتقدم
 دورة التحليل المالي المتقدم دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
 

More from sa-talented Personality & skills Assessment centre

Bd1 pas2 intro-r
Bd1 pas2 intro-rBd1 pas2 intro-r
Bd2 pas2 assessment-r
Bd2 pas2 assessment-rBd2 pas2 assessment-r
Bb pas2 assessment-r
Bb pas2 assessment-rBb pas2 assessment-r
Tki pas2
Tki pas2Tki pas2
Bd2 pas2 assessment
Bd2 pas2 assessmentBd2 pas2 assessment
Bb pas2 assessment
Bb pas2 assessmentBb pas2 assessment
Bd1 pas2 assessment
Bd1 pas2 assessmentBd1 pas2 assessment

More from sa-talented Personality & skills Assessment centre (9)

Loc pas2-r
Loc pas2-rLoc pas2-r
Loc pas2-r
 
Bd1 pas2 intro-r
Bd1 pas2 intro-rBd1 pas2 intro-r
Bd1 pas2 intro-r
 
Bd2 pas2 assessment-r
Bd2 pas2 assessment-rBd2 pas2 assessment-r
Bd2 pas2 assessment-r
 
Bb pas2 assessment-r
Bb pas2 assessment-rBb pas2 assessment-r
Bb pas2 assessment-r
 
Loc pas2
Loc pas2Loc pas2
Loc pas2
 
Tki pas2
Tki pas2Tki pas2
Tki pas2
 
Bd2 pas2 assessment
Bd2 pas2 assessmentBd2 pas2 assessment
Bd2 pas2 assessment
 
Bb pas2 assessment
Bb pas2 assessmentBb pas2 assessment
Bb pas2 assessment
 
Bd1 pas2 assessment
Bd1 pas2 assessmentBd1 pas2 assessment
Bd1 pas2 assessment
 

Recently uploaded

تدريب ف دوره على برنامج 3 2 d max
تدريب  ف  دوره  على  برنامج  3  2  d  maxتدريب  ف  دوره  على  برنامج  3  2  d  max
تدريب ف دوره على برنامج 3 2 d max
maymohamed29
 
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةمقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
elmadrasah
 
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptxورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
akrimo1978
 
تدريب ف دوره على برنامج 3 1 d max
تدريب  ف  دوره  على   برنامج  3 1 d  maxتدريب  ف  دوره  على   برنامج  3 1 d  max
تدريب ف دوره على برنامج 3 1 d max
maymohamed29
 
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
Gamal Mansour
 
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptxمفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
movies4u7
 
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
ninapro343
 
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdfDOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
Gamal Mansour
 
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptxبالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
wafaaoumariam
 

Recently uploaded (9)

تدريب ف دوره على برنامج 3 2 d max
تدريب  ف  دوره  على  برنامج  3  2  d  maxتدريب  ف  دوره  على  برنامج  3  2  d  max
تدريب ف دوره على برنامج 3 2 d max
 
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةمقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجة
 
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptxورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
ورشة تحليل الممارسات المهنية (قطب الإنسانيات).pptx
 
تدريب ف دوره على برنامج 3 1 d max
تدريب  ف  دوره  على   برنامج  3 1 d  maxتدريب  ف  دوره  على   برنامج  3 1 d  max
تدريب ف دوره على برنامج 3 1 d max
 
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
تطور-الحركة-الوطنية-في-السودان-1919-–-1924-the-evolution-of-the-national-move...
 
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptxمفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
مفهوم النخب_c2a9ebf68281ad450b0aec32b2014d05.pptx
 
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
687065تاىىز458-الخط-الزمني-و-الخريطة.pptx
 
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdfDOC-20240602-W     ggdcvgccccbbA0000..pdf
DOC-20240602-W ggdcvgccccbbA0000..pdf
 
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptxبالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
بالمغرب التربية الدامجة في خارطة الطريق.pptx
 

Talent management and development program

  • 1. إدارة وتطوير دائرة الموهبة البشريةلإدارات الموارد البشرية هذا البرنامج التدريبي صمم من قبل 5/16/2010 1 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com هذا البرنامج التدريبي معتمد من قبل
  • 2. أهداف البرنامج الإلمام برؤى القطاعات المختلفة العامة والخاصة لدوائر المواهب. استكشاف الروابط القائمة بين إدارة المواهب و علم النفس وإدارة الأداء. مشاطرت الخبرات المختلفة مع خبراء موادر بشرية آخرين في قطاعات مختلفة. التعرف على أهمية ومزايا تطبيق مفهوم إدارة المواهب على المدى القريب والمتوسط. تصميم دائرة للمواهب في منشاءاتكم تدريجيا لتحقيق أفضل عوائد من ذلك. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 2
  • 3. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 3 أسس تنفيذالبرنامج مدة البرنامج: 3 أيام عمل أسلوب التنفيذ: التفاعل العملي الأدوات: ورش عمل،تمارين، الاستاع ومشاهدةافلام تدريبية متطلبات الحضور: خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في إدارة الموارد البشرية الفئة المستهدفة: أخصائي ومسؤولي ومدراء الموارد البشرية.
  • 4. ماذا نعني بدائرة الموهبة البشرية؟ 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 4 هي الإدارة التي تعني بالمحافظة على الكوادر البشريةالمتميزة من خلال تطوير المهارات والتدريب المستمرللكوادر البشرية المتميز في الأداء إلى جانب استقطابالكوادر البشرية المتميزة في سوق العمل من أجلتعزيز حاجة الشركة في ظل التنافسية في الأعمال.
  • 5. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 5 اليوم الأول.. مقدمة عن دائرة المواهب البشرية. فهم دوائر الموادر البشرية. أفضل التجارب في تطبيق مفاهيم دائرة المواهب. أفضل التطبيقات العربية في مجال دائرة المواهب. لماذا نحتاج في مؤسستنا لدائرة المواهب.
  • 6. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 6 اليوم الثاني.. أول الخطوات لبناء دائرة للمواهب (قياس المهارات) التطبيق الاستراتيجية التدريجية للبناء. كيفية بناء دائرة مواهب فعالة. مقارنة بين احتياجات المنشأة مقابل احتياجات الأفراد.
  • 7. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 7 اليوم الثالث.. التدريب مقابل التطوير تطوير منهجية إدارة الموارد البشرية. النموذج الأمثل لإدارة التطوير. التخطيط للنجاح المستمر.
  • 8. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 8 لمزيد من التفاصيل... علاقات العملاء 5720 693 2 966 + تحدث مع مستشار التدريب: 37395 59 59 966+ إرسل استفسارك عبر الموفع إلكترونيا