يسر المركز الإداري والمالي للتدريب أن يعلن عن بدء التسجيل في #دورة
الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
----------------------------
تاريخ الدورة: 20 اغسطس 2017
مدرب الدورة: أ. أحمد المنهبي
مدة الدورة: 5 أيام تدريبية
وقت الدورة: من 05:00 م الى 10:00م
----------------------------
#محاور_الدورة :
مفهوم إدارة الموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية
تحليل وتصميم الوظائف
تخطيط وتحليل حجم القوى العاملة
الاختيار والتوظيف
المقابلات الشخصية
تحليل الاحتياجات التدريبة
- تحليل وبناء الجدارات الوظيفية
- بناء استراتيجيات الموارد البشرية بتطبيقات بطاقة الأداء المتوازن B.S.C
- التقويم والتقييم الوظيفى لأداء الموارد البشرية
- تحديد المسارات الوظيفية
نسعد بحضوركم
-----------------------------
للإستفسار والتسجيل:
الجوال: 0554773900 - 0535530307
إيميل: support.04@fin.com.sa
الموقع: www.fin.com.sa
يتجه الناس إلى إدارة الموارد البشرية الإسلامية لأنهم يريدون تجنب الحرام وتحقيق رسالتهم الإسلامية وكذلك لضرورتها في بناء مؤسسات ناجحة، فهذا إطار نظري لإدارة الموارد البشرية بشقيها الشرعي والعملي.
International Knowledge Training Institute (UAE- Abu Dhabi ) providing better international knowledge training courses to different institutions, companies, and people to enhance their knowledge talent, skills, and work performance.
For further details please contact us:
UAE- Abu Dhabi
Tel: 0097124498558
Mob: 00971505728088/ 00971509488766
Fax: 0097124498006
Email: IKTI_uae@yahoo.com
Website: www.IKTI.net
تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية ، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشرى ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة ، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، الاختيار، التدريب، التقييم ومكافأة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل والموارد البشرية هى مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما ويقوم مفهوم إدارة الموارد البشرية على اعتبار أن الفرد هو أصل استثماري مهم من أصول المنشاة ،وأن إدارة الموارد البشرية شريك أساسي في التخطيط الاستراتيجي الشامل
تعتبر إدارة المشتريات من الأنشطة أو الوظائف الإدارية التي تمارس في كل المنظمات سواء كانت منظمات صناعية أم خدمية أم تجارية فالمستشفيات والجامعات والمعاهد والمدارس والأجهزة الحكومية، وكل الجهات تحتاج إلى شراء مواد وأدوات ومهمات ومستلزمات من أجل تحقيق أهدافها.
إدارة المشتريات تسهم إسهاماً فعالاً في تحقيق أهداف تلك المنظمات نظراً للمهام الملقاة على عاتق هذه الإدارة فبدون وجود إدارة أو قسم للمشتريات في المنظمة لا تستطيع هذه المنظمة القيام بالأعمال أو الأنشطة المناطة بها ابتداء من توفيرها للأدوات المكتبية والقرطاسية إلى شراء الآلات والمعدات الضخمة اللازمة لممارسة أعمال كل الإدارات والأقسام والمصانع والفروع التابعة للمنظمة.
يسر المركز الإداري والمالي للتدريب أن يعلن عن بدء التسجيل في #دورة
الإستراتيجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
----------------------------
تاريخ الدورة: 20 اغسطس 2017
مدرب الدورة: أ. أحمد المنهبي
مدة الدورة: 5 أيام تدريبية
وقت الدورة: من 05:00 م الى 10:00م
----------------------------
#محاور_الدورة :
مفهوم إدارة الموارد البشرية
وظائف إدارة الموارد البشرية
تحليل وتصميم الوظائف
تخطيط وتحليل حجم القوى العاملة
الاختيار والتوظيف
المقابلات الشخصية
تحليل الاحتياجات التدريبة
- تحليل وبناء الجدارات الوظيفية
- بناء استراتيجيات الموارد البشرية بتطبيقات بطاقة الأداء المتوازن B.S.C
- التقويم والتقييم الوظيفى لأداء الموارد البشرية
- تحديد المسارات الوظيفية
نسعد بحضوركم
-----------------------------
للإستفسار والتسجيل:
الجوال: 0554773900 - 0535530307
إيميل: support.04@fin.com.sa
الموقع: www.fin.com.sa
يتجه الناس إلى إدارة الموارد البشرية الإسلامية لأنهم يريدون تجنب الحرام وتحقيق رسالتهم الإسلامية وكذلك لضرورتها في بناء مؤسسات ناجحة، فهذا إطار نظري لإدارة الموارد البشرية بشقيها الشرعي والعملي.
International Knowledge Training Institute (UAE- Abu Dhabi ) providing better international knowledge training courses to different institutions, companies, and people to enhance their knowledge talent, skills, and work performance.
For further details please contact us:
UAE- Abu Dhabi
Tel: 0097124498558
Mob: 00971505728088/ 00971509488766
Fax: 0097124498006
Email: IKTI_uae@yahoo.com
Website: www.IKTI.net
تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الوظائف الإدارية ، ويرجع ذلك إلى أهمية العنصر البشرى ومدى تأثيره على الإنتاجية والكفاءة داخل المؤسسة أو المنظمة ، وتختص الموارد البشرية بجذب الموظفين، الاختيار، التدريب، التقييم ومكافأة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل والموارد البشرية هى مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما ويقوم مفهوم إدارة الموارد البشرية على اعتبار أن الفرد هو أصل استثماري مهم من أصول المنشاة ،وأن إدارة الموارد البشرية شريك أساسي في التخطيط الاستراتيجي الشامل
تعتبر إدارة المشتريات من الأنشطة أو الوظائف الإدارية التي تمارس في كل المنظمات سواء كانت منظمات صناعية أم خدمية أم تجارية فالمستشفيات والجامعات والمعاهد والمدارس والأجهزة الحكومية، وكل الجهات تحتاج إلى شراء مواد وأدوات ومهمات ومستلزمات من أجل تحقيق أهدافها.
إدارة المشتريات تسهم إسهاماً فعالاً في تحقيق أهداف تلك المنظمات نظراً للمهام الملقاة على عاتق هذه الإدارة فبدون وجود إدارة أو قسم للمشتريات في المنظمة لا تستطيع هذه المنظمة القيام بالأعمال أو الأنشطة المناطة بها ابتداء من توفيرها للأدوات المكتبية والقرطاسية إلى شراء الآلات والمعدات الضخمة اللازمة لممارسة أعمال كل الإدارات والأقسام والمصانع والفروع التابعة للمنظمة.
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar PortfolioEhab Medhat
السيرة الذاتية والملف التدريبي للمهندس والمدرب إيهاب مدحت وأهم الدورات التي يمكن تقديمها سواء للمجموعات العامة أو الشركات أو الأفراد بشكل خاص
نبذة تعريفية:
مدرب محترف معتمد في المهارات الحياتية والتطوير الذاتي – خبرة أكثر من 22 سنة
مصمم ومدرب مناهج وحقائب تدريبية – خبرة أكثر من 6 سنوات
مدرب ووكيل دولي لمؤسسة (HeartMath) الأميركية في قطر والعالم العربي
متحدث عالمي عن ذكاء القلب في تيديكس (TEDx) جامعة ديبرسن - المجر
المؤهلات الأكاديمية:
- بكالوريوس هندسة معمارية من جامعة المنصورة بمصر – يوليو 2006
- مهندس معماري درجة أولى (Grade A) من وزارة البلدية والبيئة بدولة قطر – يناير 2019
المؤهلات التدريبية الاحترافية:
- مدرب محترف معتمد بدرجة متقدم – المركز العالمي الكندي – مارس 2011
- مصمم مناهج تدريبية – المعايير الدولية لتصميم المناهج التعليمية – ديسمبر 2014
- مدرب مناهج تدريبية – المعايير الدولية لتصميم المناهج التعليمية – نوفمبر 2015
العضويات:
عضو في:
- المركز العالمي الكندي (CGC®)
مدرب محترف معتمد متقدم – منذ مارس 2011
- المعايير الدولية لتصميم المناهج التعليمية (ISID™)
مصمم مناهج تدريبية (IMAS™) – منذ ديسمبر 2014
مدرب مناهج تدريبية (IMAS™) – منذ نوفمبر 2015
ملخص الخبرات:
خبرة قوية ومميزة في مجال التطوير الذاتي والمهارات الحياتية المهمة المتعلقة بالحد من التوتر والضغوطات، فنون ومهارات التواصل والقيادة في الحياة الشخصية وبيئة العمل، زيادة الإنتاجية في العمل، الإبداع الوظيفي، تحليل الشخصيات بطريقة الأنماط التمثيلية (VAKAd) وطريقة (DiSC)، إدارة الوقت وترتيب الأولويات، اتخاذ القرارات، مهارات العرض والتقديم، تحديد الأهداف، فن الخطابة والتحدث أمام الجمهور، تفعيل ذكاء القلب، وتدريب وتأهيل المدربين وتصميم المناهج والحقائب التدريبية بنظام (IMAS) الكندي
التدريب والتطوير
o اعداد خطط التدريب واستراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية.
o مراحل التدريب ومهام كل مرحلة وقياس العائد من عملية التدريب.
o تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات الخاصة بالعاملين.
Training courses Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100Training Gulf
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف مركز الخليج الإستراتجيى للتدريب والتطوير GULF STD أن يعلن عن بدء التسجيل و ترشيح الموظفين الكرام لحضور برامجنا التدريبية المتميزة خلال هذا العــــــــ2016ـــــام
تنفذ الدورات ...... ( الوزارات / الهيئات / الشركات الحكومية والخاصة )
( #دورات_تدريبية / #ورش_عمل / 5 أيام / 10أيام/ شهر/ 3 أِشهر/ 6 شهور .... تدريب نظري وعملي ) وذلك حسب طبيعة الدورة ورغبة العميل ومايناسب طبيعة العمل
لإرسال عرض فني ومالي يشمل كافة التفاصيل المتعلقة بالبرامج التدريبية يشرفنا تواصلكم معنا :
Miss/ Nada Hegazy
Egy /00201281925100
SA / 00966545413204
Email / nada@gulfstd.com
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامةZain Group
تقرير مجموعة زين السنوي الثالث عن الاستدامة الذي تستعرض فيه جميع الإجراءات والسياسات التي وضعتها لتحسين الاستدامة الاجتماعية والاقتصادية والبيئية لعملياتها في العام 2013 ، حيث تقدم من خلاله لمساهميها وللأطراف المعنية ذات الصلة العلاقة الارتباطية بين الاستدامة وبين تحقيق الأهداف المؤسسية
يتضمن هذا الكتيب:
1. أهمية إمتحان الـ PMP.
2. طريقة التقدم لإمتحان الـ PMP.
3. شكل إمتحان الـ PMP.
4. التحديثات التي حصلت على إختبار الـ PMP.
5. فلسفة مؤسسة إدارة المشاريع الـ PMI بما يخص إمتحان الـ PMP.
6. مُلحق البرامج التدريبية.
نشرح في هذا العرض التقديمي سريعا الموارد البشريه بالمشروع والمرور علي كيفية التسجيل والتقييم والتحفيز وقياس الانتاجيه وعوامل التأثير علي الانتاجيه واخيرا التوصيات
Presentation by Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA, at the SIGMA regional conference on public procurement which took place in Beirut on 2-3 June 2015. Also available in English and French.
Ehab Medhat Instructional Designer and Trainer - Ar PortfolioEhab Medhat
السيرة الذاتية والملف التدريبي للمهندس والمدرب إيهاب مدحت وأهم الدورات التي يمكن تقديمها سواء للمجموعات العامة أو الشركات أو الأفراد بشكل خاص
نبذة تعريفية:
مدرب محترف معتمد في المهارات الحياتية والتطوير الذاتي – خبرة أكثر من 22 سنة
مصمم ومدرب مناهج وحقائب تدريبية – خبرة أكثر من 6 سنوات
مدرب ووكيل دولي لمؤسسة (HeartMath) الأميركية في قطر والعالم العربي
متحدث عالمي عن ذكاء القلب في تيديكس (TEDx) جامعة ديبرسن - المجر
المؤهلات الأكاديمية:
- بكالوريوس هندسة معمارية من جامعة المنصورة بمصر – يوليو 2006
- مهندس معماري درجة أولى (Grade A) من وزارة البلدية والبيئة بدولة قطر – يناير 2019
المؤهلات التدريبية الاحترافية:
- مدرب محترف معتمد بدرجة متقدم – المركز العالمي الكندي – مارس 2011
- مصمم مناهج تدريبية – المعايير الدولية لتصميم المناهج التعليمية – ديسمبر 2014
- مدرب مناهج تدريبية – المعايير الدولية لتصميم المناهج التعليمية – نوفمبر 2015
العضويات:
عضو في:
- المركز العالمي الكندي (CGC®)
مدرب محترف معتمد متقدم – منذ مارس 2011
- المعايير الدولية لتصميم المناهج التعليمية (ISID™)
مصمم مناهج تدريبية (IMAS™) – منذ ديسمبر 2014
مدرب مناهج تدريبية (IMAS™) – منذ نوفمبر 2015
ملخص الخبرات:
خبرة قوية ومميزة في مجال التطوير الذاتي والمهارات الحياتية المهمة المتعلقة بالحد من التوتر والضغوطات، فنون ومهارات التواصل والقيادة في الحياة الشخصية وبيئة العمل، زيادة الإنتاجية في العمل، الإبداع الوظيفي، تحليل الشخصيات بطريقة الأنماط التمثيلية (VAKAd) وطريقة (DiSC)، إدارة الوقت وترتيب الأولويات، اتخاذ القرارات، مهارات العرض والتقديم، تحديد الأهداف، فن الخطابة والتحدث أمام الجمهور، تفعيل ذكاء القلب، وتدريب وتأهيل المدربين وتصميم المناهج والحقائب التدريبية بنظام (IMAS) الكندي
التدريب والتطوير
o اعداد خطط التدريب واستراتيجيات تحديد الاحتياجات التدريبية.
o مراحل التدريب ومهام كل مرحلة وقياس العائد من عملية التدريب.
o تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات الخاصة بالعاملين.
Training courses Mangment and secretary / Nada Hegazy 00201281925100Training Gulf
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف مركز الخليج الإستراتجيى للتدريب والتطوير GULF STD أن يعلن عن بدء التسجيل و ترشيح الموظفين الكرام لحضور برامجنا التدريبية المتميزة خلال هذا العــــــــ2016ـــــام
تنفذ الدورات ...... ( الوزارات / الهيئات / الشركات الحكومية والخاصة )
( #دورات_تدريبية / #ورش_عمل / 5 أيام / 10أيام/ شهر/ 3 أِشهر/ 6 شهور .... تدريب نظري وعملي ) وذلك حسب طبيعة الدورة ورغبة العميل ومايناسب طبيعة العمل
لإرسال عرض فني ومالي يشمل كافة التفاصيل المتعلقة بالبرامج التدريبية يشرفنا تواصلكم معنا :
Miss/ Nada Hegazy
Egy /00201281925100
SA / 00966545413204
Email / nada@gulfstd.com
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامةZain Group
تقرير مجموعة زين السنوي الثالث عن الاستدامة الذي تستعرض فيه جميع الإجراءات والسياسات التي وضعتها لتحسين الاستدامة الاجتماعية والاقتصادية والبيئية لعملياتها في العام 2013 ، حيث تقدم من خلاله لمساهميها وللأطراف المعنية ذات الصلة العلاقة الارتباطية بين الاستدامة وبين تحقيق الأهداف المؤسسية
يتضمن هذا الكتيب:
1. أهمية إمتحان الـ PMP.
2. طريقة التقدم لإمتحان الـ PMP.
3. شكل إمتحان الـ PMP.
4. التحديثات التي حصلت على إختبار الـ PMP.
5. فلسفة مؤسسة إدارة المشاريع الـ PMI بما يخص إمتحان الـ PMP.
6. مُلحق البرامج التدريبية.
نشرح في هذا العرض التقديمي سريعا الموارد البشريه بالمشروع والمرور علي كيفية التسجيل والتقييم والتحفيز وقياس الانتاجيه وعوامل التأثير علي الانتاجيه واخيرا التوصيات
Presentation by Karen Hill and Daniel Ivarsson, SIGMA, at the SIGMA regional conference on public procurement which took place in Beirut on 2-3 June 2015. Also available in English and French.
نظام التشغيل وبرامج التدريب للمشاريع التكاملية والمتعاقدة
يقوم البرنامج في نظام عمله ونشاط مشاريعه على نظام التأهيل المتوازن
لتطوير المشاريع الصغيرة والمتوسطة بالتزامن مع تأهيل وتدريب
الكوادر الفنية الماهرة ( كبرنامج وطني تنموي معتمد من الاستراتيجية
الوطنية للتأهيل التقني والفني ) ويتكون من ادارتين رئيستين :
– ادارة تطوير المشاريع (الصناعية التجارية المؤسسات الخاصة والعامة والحكومية)
– ادارة تطوير مشاريع الخدمات
وترتبط ادارة تطوير مشاريع الخدمات بنظام الامتياز التجاري ( الفرانشايز العالمي ) المكونة لإدارة تطوير مشاريع الخدمات المساندة والمبتكرة ,بالتعاون المشترك مع الشركات والجمعيات والمؤسسات التي تمثل الجهات المتكاملة مع نظام تشغيله والمتعاقدة معه JVR ( برعاية شركات عامة وخاصة كمنفذ ومشغل للمشاريع ) والغرف التجارية للامتياز التجاري لتطوير مشاريع الخدمات القابلة للانتشار بنظام الفرانشايز المحلي والعربي و العالمي ......!
نظام التشغيل وبرامج التدريب للمشاريع التكاملية والمتعاقدة
يقوم البرنامج في نظام عمله ونشاط مشاريعه على نظام التأهيل المتوازن
لتطوير المشاريع الصغيرة والمتوسطة بالتزامن مع تأهيل وتدريب
الكوادر الفنية الماهرة ( كبرنامج وطني تنموي معتمد من الاستراتيجية
الوطنية للتأهيل التقني والفني ) ويتكون من ادارتين رئيستين :
– ادارة تطوير المشاريع (الصناعية التجارية المؤسسات الخاصة والعامة والحكومية)
– ادارة تطوير مشاريع الخدمات
وترتبط ادارة تطوير مشاريع الخدمات بنظام الامتياز التجاري ( الفرانشايز العالمي ) المكونة لإدارة تطوير مشاريع الخدمات المساندة والمبتكرة ,بالتعاون المشترك مع الشركات والجمعيات والمؤسسات التي تمثل الجهات المتكاملة مع نظام تشغيله والمتعاقدة معه JVR ( برعاية شركات عامة وخاصة كمنفذ ومشغل للمشاريع ) والغرف التجارية للامتياز التجاري لتطوير مشاريع الخدمات القابلة للانتشار بنظام الفرانشايز المحلي والعربي و العالمي ......!
الدبلوم التدريبي المتخصص- إدارة مواقع التواصل الاجتماعي DigiArabs
الجامعة الألمانية الأردنية مع المركز الأردني للبناء المعرفي ( سرت) و شركة ديجي آرابس ..إحنا ثلاث جهات كل حدا منا عنده قوته بمجال التدريب والاستشارات ..انضمينا لبعض حتى نقدملكم نتيجة ممتازة
استراتيجيات تطبيق RDA في المكتبات العربيةMohamed Mahdy
o الواقع الحالي لتطبيق قواعد الفهرسة في المكتبات العربية.
o مصطلحات مهمة (Work, Manifestation, Expression, Item )
o RDA Toolkit
o أبرز ملامح التغيير في القواعد الجديدة.
o بيانات وحقول الفهرسة الوصفية.
o تدريبات عملية وتطبيقية.
o تجارب رائدة.
✨✨ يعلن المركز الإداري والمالي للتدريب عن بدأ التسجيل لدورة ✨✨
دراسة الجدوى الاقتصادية
---------------------------
#تفاصيل_الدورة :
⏱ توقيت الدورة : من الساعة 6:00 مساءً إلى 10:00 مساءً
● مدة الدورة : أربعة أيام
● المدينة : جدة
● اللغة : العربية
● الحضور : للـرجال و الســـيدات.
- يحصل المتدرب على شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
---------------------------
للإستفسار والتسجيل، يُسعدنا تواصلكم جابية :
تليفون: 0126529126 تحويلة : 125 - 102
جوال: 0554773900 / 0535530307
واتس أب: 0554773900 / 0535530307
الإيميل: support.04@fin.com.sa
موقعنا الالكتروني: www.fin.com.sa
موقع المركز: https://goo.gl/cu37jh
Our extensive range of Consulting services deliver lasting solutions to the most challenging and critical issues that our clients face. Our team of expert regional consultants provide support across a full range of key areas – Talent Management, Strategy Consulting, Education Consulting, and Executive Search – backed-up by Knowledge Group’s international partners and our long-experience gained from successful projects across the MENA region.
يأخذنا مدرب التغيير الذاتى محمد عبد العظيم فى رحلة هامة جداً مع كيفية تحديد الإحتياجات التدريبية ونماذج مختلفة لتحديدها تحديداً علمياً وعمليا مقاساً داخل إطار تدريب المدربين بالأسلوب الخاص به فى مادته المتكاملة خطوات صناعة المدرب
بحث مقدم عن اعداد قيادات الصف الثاني يناقش مفهوم قيادات الصف الثاني وكذلك معوقات اعاداده وكذلكك الاسس التي يقوم عليها اعداد الصف الثاني وايضا يوضح طرقق اعداد الصف الثاني
تمكين المتدربين من أساليب تقييم المشروعات الإستثمارية وكيفية المفاضلة بين المشروعات.
تعريف المتدربين بمصادر تمويل المشروعات وكيفية الإختيار بين هذه المصادر.
أكساب المتدربين مهارات تخطيط أرباح الشركات واستخدام أساليب الرفع التشغيلى والمالى لمضاعفة الأرباح.
تمكين المتدربين من تحليل الأثار المالية للتوسع في الشركات وكيفية اتخاذ قرار التوسع.
أمداد المتدربين بأساليب التنبؤ بالإحتياجات المالية للشركات وإعداد القوائم المالية المتوقعة.
إكساب المتدربين القدرة على استخدام مهارات تحليل الشركات كفرص استثمارية مستقبلية.
تمكين المتدربين من أساليب تقييم المشروعات الإستثمارية وكيفية المفاضلة بين المشروعات.
تعريف المتدربين بمصادر تمويل المشروعات وكيفية الإختيار بين هذه المصادر.
أكساب المتدربين مهارات تخطيط أرباح الشركات واستخدام أساليب الرفع التشغيلى والمالى لمضاعفة الأرباح.
تمكين المتدربين من تحليل الأثار المالية للتوسع في الشركات وكيفية اتخاذ قرار التوسع.
أمداد المتدربين بأساليب التنبؤ بالإحتياجات المالية للشركات وإعداد القوائم المالية المتوقعة.
إكساب المتدربين القدرة على استخدام مهارات تحليل الشركات كفرص استثمارية مستقبلية.
Similar to Talent management and development program (20)
مقدمة عن لغة بايثون.pdf-اهم لغات البرمجةelmadrasah
تعتبر لغة البرمجة بايثون من أشهر لغات البرمجة في العالم بفضل تصميمها البسيط وسهولة تعلمها، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للمبتدئين والمحترفين على حد سواء. تأسست بايثون في أواخر الثمانينات من القرن الماضي على يد المبرمج الهولندي جيدو فان روسوم، ومنذ ذلك الحين تطورت لتصبح واحدة من أكثر اللغات استخدامًا في مجالات متعددة، بدءًا من تطوير الويب وحتى تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي.
1. إدارة وتطوير دائرة الموهبة البشريةلإدارات الموارد البشرية هذا البرنامج التدريبي صمم من قبل 5/16/2010 1 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com هذا البرنامج التدريبي معتمد من قبل
2. أهداف البرنامج الإلمام برؤى القطاعات المختلفة العامة والخاصة لدوائر المواهب. استكشاف الروابط القائمة بين إدارة المواهب و علم النفس وإدارة الأداء. مشاطرت الخبرات المختلفة مع خبراء موادر بشرية آخرين في قطاعات مختلفة. التعرف على أهمية ومزايا تطبيق مفهوم إدارة المواهب على المدى القريب والمتوسط. تصميم دائرة للمواهب في منشاءاتكم تدريجيا لتحقيق أفضل عوائد من ذلك. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 2
3. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 3 أسس تنفيذالبرنامج مدة البرنامج: 3 أيام عمل أسلوب التنفيذ: التفاعل العملي الأدوات: ورش عمل،تمارين، الاستاع ومشاهدةافلام تدريبية متطلبات الحضور: خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في إدارة الموارد البشرية الفئة المستهدفة: أخصائي ومسؤولي ومدراء الموارد البشرية.
4. ماذا نعني بدائرة الموهبة البشرية؟ 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 4 هي الإدارة التي تعني بالمحافظة على الكوادر البشريةالمتميزة من خلال تطوير المهارات والتدريب المستمرللكوادر البشرية المتميز في الأداء إلى جانب استقطابالكوادر البشرية المتميزة في سوق العمل من أجلتعزيز حاجة الشركة في ظل التنافسية في الأعمال.
5. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 5 اليوم الأول.. مقدمة عن دائرة المواهب البشرية. فهم دوائر الموادر البشرية. أفضل التجارب في تطبيق مفاهيم دائرة المواهب. أفضل التطبيقات العربية في مجال دائرة المواهب. لماذا نحتاج في مؤسستنا لدائرة المواهب.
6. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 6 اليوم الثاني.. أول الخطوات لبناء دائرة للمواهب (قياس المهارات) التطبيق الاستراتيجية التدريجية للبناء. كيفية بناء دائرة مواهب فعالة. مقارنة بين احتياجات المنشأة مقابل احتياجات الأفراد.
7. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 7 اليوم الثالث.. التدريب مقابل التطوير تطوير منهجية إدارة الموارد البشرية. النموذج الأمثل لإدارة التطوير. التخطيط للنجاح المستمر.
8. 5/16/2010 جده، المملكة العربية السعودية – هاتف: 5720 693 2 966+ | بريد إلكتروني contact@sa-talented.com 8 لمزيد من التفاصيل... علاقات العملاء 5720 693 2 966 + تحدث مع مستشار التدريب: 37395 59 59 966+ إرسل استفسارك عبر الموفع إلكترونيا