SlideShare a Scribd company logo
Page |1
‫الكوادر‬ ‫تدريب‬ ‫برنامج‬‫الشابة‬ ‫القيادية‬(MAHER)
2015-09-09
Ownership and the adoption of)
HRDA a global No. 7783-2014 / 33 456 rights
(British Academy of Human Resource Development – London
=========================================
‫بالبرنامج‬ ‫تعريف‬
==============
‫ن‬‫والمتعاقدة‬ ‫التكاملية‬ ‫للمشاريع‬ ‫التدريب‬ ‫وبرامج‬ ‫التشغيل‬ ‫ظام‬
‫البرن‬ ‫يقوم‬‫المتوازن‬ ‫التأهيل‬ ‫نظام‬ ‫على‬ ‫مشاريعه‬ ‫ونشاط‬ ‫عمله‬ ‫نظام‬ ‫في‬ ‫امج‬
‫وتدريب‬ ‫تأهيل‬ ‫مع‬ ‫بالتزامن‬ ‫والمتوسطة‬ ‫الصغيرة‬ ‫المشاريع‬ ‫لتطوير‬
‫الماهرة‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬(‫االستراتيجية‬ ‫من‬ ‫معتمد‬ ‫تنموي‬ ‫وطني‬ ‫كبرنامج‬
‫الوطني‬‫لل‬ ‫ة‬‫والفني‬ ‫التقني‬ ‫تأهيل‬)‫رئيستين‬ ‫ادارتين‬ ‫من‬ ‫ويتكون‬:
–‫تطوير‬ ‫ادارة‬‫المشاريع‬(‫الصناعية‬‫التجارية‬‫الخاصة‬ ‫المؤسسات‬‫والعامة‬‫والحكومية‬)
–‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫ادارة‬
‫التجاري‬ ‫االمتياز‬ ‫بنظام‬ ‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫ادارة‬ ‫وترتبط‬(‫العالمي‬ ‫الفرانشايز‬)‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫إلدارة‬ ‫المكونة‬
‫والمبتكرة‬ ‫المساندة‬ ‫الخدمات‬,‫مع‬ ‫المتكاملة‬ ‫الجهات‬ ‫تمثل‬ ‫التي‬ ‫والمؤسسات‬ ‫والجمعيات‬ ‫الشركات‬ ‫مع‬ ‫المشترك‬ ‫بالتعاون‬
‫تشغي‬ ‫نظام‬‫معه‬ ‫والمتعاقدة‬ ‫له‬JVR(‫شرك‬ ‫برعاية‬‫وخاصة‬ ‫عامة‬ ‫ات‬‫للمشاريع‬ ‫ومشغل‬ ‫كمنفذ‬)‫التجارية‬ ‫والغرف‬‫لالمتياز‬
‫التجاري‬‫الفرانشايز‬ ‫بنظام‬ ‫لالنتشار‬ ‫القابلة‬ ‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫لتطوير‬‫و‬ ‫والعربي‬ ‫المحلي‬‫العالمي‬.!.....
‫ال‬ ‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫ادارة‬‫خدمات‬
‫متعددة‬ ‫وظيفية‬ ‫فرص‬ ‫من‬ ‫تقدمه‬ ‫وما‬ ‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫الهمية‬ ‫نظرا‬,‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫ادارة‬ ‫تشغيل‬ ‫فان‬
‫القابلة‬ ‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫بتطوير‬ ‫المتوازن‬ ‫للتأهيل‬ ‫االساسي‬ ‫نظامه‬ ‫تشغيل‬ ‫في‬ ‫للبرنامج‬ ‫منطلقا‬ ‫سيكون‬ ‫والمتوسطة‬ ‫الصغيرة‬
‫التج‬ ‫االمتياز‬ ‫بنظام‬ ‫واالنتشار‬ ‫للنمو‬‫الماهرة‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬ ‫تدريب‬ ‫مع‬ ‫بالتزامن‬ ‫اري‬,‫مع‬ ‫المشترك‬ ‫بالتعاون‬‫الغرف‬
‫التجارية‬‫المتوازن‬ ‫للتأهيل‬ ‫االساسي‬ ‫عمله‬ ‫نظام‬ ‫من‬ ‫ممتدة‬ ‫تنفيذية‬ ‫كجهة‬ ‫البرنامج‬ ‫عمل‬ ‫بنظام‬ ‫المرتبطة‬ ‫التجاري‬ ‫لالمتياز‬,
‫التنفيذية‬ ‫والجهات‬ ‫الرسمية‬ ‫الجهات‬ ‫بين‬ ‫يربط‬ ‫الذي‬‫االطراف‬ ‫بين‬ ‫و‬ ‫جهة‬ ‫من‬‫أخرى‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫والمتعاقدة‬ ‫المستفيدة‬..........
‫التشغيل‬ ‫نظم‬
‫للشباب‬ ‫ومحفزة‬ ‫متطورة‬ ‫تشغيل‬ ‫نظم‬ ‫البرنامج‬ ‫يطرح‬‫الجنسين‬ ‫من‬‫االنتاجية‬ ‫والمشاريع‬ ‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫على‬
‫مش‬ ‫وغد‬ ‫افضل‬ ‫بمعيشة‬ ‫تطلعاتهم‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫تساهم‬ ‫فرص‬ ‫من‬ ‫يقدمه‬ ‫بما‬‫ر‬‫ق‬.
‫المشا‬ ‫نظام‬‫التكاملية‬ ‫ريع‬
‫مشروع‬ ‫في‬ ‫بالعمل‬ ‫متخصصين‬ ‫افراد‬ ‫مجموعة‬ ‫او‬ ‫متخصصة‬ ‫اعتبارية‬ ‫جهات‬ ‫تكاتف‬ ‫على‬ ‫التكاملية‬ ‫المشاريع‬ ‫نظام‬ ‫يقوم‬
‫المشروع‬ ‫لتنفيذ‬ ‫والمتعاقدة‬ ‫المشغلة‬ ‫الشركات‬ ‫دور‬ ‫الى‬ ‫باإلضافة‬ , ‫التأهيل‬ ‫وإعادة‬ ‫للتنظيم‬ ‫البرنامج‬ ‫بدعم‬ ‫معين‬.
‫ال‬ ‫تلك‬ ‫بأنها‬ ‫التكاملية‬ ‫المشاريع‬ ‫وتوصف‬‫اكثر‬ ‫او‬ ‫طرفين‬ ‫بين‬ ‫المشترك‬ ‫بالتعاون‬ ‫تقوم‬ ‫التي‬ ‫مشاريع‬,‫تحقق‬ ‫آلية‬ ‫ضمن‬
‫تشغيلها‬ ‫في‬ ‫المساهمة‬ ‫او‬ ‫تنفيذها‬ ‫في‬ ‫المرتبطة‬ ‫االطراف‬ ‫مصالح‬.‫تضم‬ ‫مجمعات‬ ‫ضمن‬ ‫او‬ ‫احادية‬ ‫مشاريع‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬
‫لها‬ ‫المحدد‬ ‫النظام‬ ‫حسب‬ ‫ومصنفة‬ ‫متجانسة‬ ‫مشاريع‬(‫تعليمي‬.‫تجاري‬.‫خدمي‬.‫صناعي‬(.
Page |2
‫المجم‬ ‫تأهيل‬ ‫نظام‬‫وعات‬
‫بناء‬ , ‫للمجموعات‬ ‫التأهيل‬ ‫وإعادة‬ ‫بتأهيل‬ ‫النظام‬ ‫يقوم‬
‫لتاهيل‬ ‫المتعاقدة‬ ‫المشاريع‬ ‫او‬ ‫المطروحة‬ ‫المشاريع‬ ‫على‬
‫المطلوبة‬ ‫الكوادر‬‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬ , ‫للتشغيل‬
‫التدريب‬ ‫مراكز‬ ‫لدى‬ ‫تدريبهم‬ ‫فترة‬ ‫من‬ ‫يبدأ‬ ‫تتابعي‬
‫الحكومية‬ ‫والمعاهد‬‫الخاصة‬ ‫أو‬.‫شرح‬ ‫يتم‬ ‫بحيث‬
‫وتر‬ ‫للمتدربين‬ ‫البرنامج‬‫لمتابعتهم‬ ‫الراغبين‬ ‫من‬ ً‫ا‬‫عدد‬ ‫شيح‬
‫البرنامج‬ ‫نظام‬ ‫وفق‬ ‫وتحفيزهم‬ ‫ورعايتهم‬‫المتطور‬
‫العربي‬ ‫الوطن‬ ‫في‬ ‫نوعة‬ ‫من‬ ‫واآلول‬ ‫والحديث‬.
‫التنفيذية‬ ‫البرامج‬
‫تطوير‬ ‫بين‬ ‫المتوازن‬ ‫للتأهيل‬ ‫نظامه‬ ‫في‬ ‫البرنامج‬ ‫يقوم‬
‫الماهرة‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬ ‫تدريب‬ ‫مع‬ ‫بالتزامن‬ ‫المشاريع‬,
‫تحدد‬ ‫التي‬ ‫التشغيل‬ ‫بأنظمة‬ ‫مرتبطة‬ ‫تدريب‬ ‫برامج‬ ‫على‬
‫وعدد‬ ‫العالقة‬ ‫نوع‬‫نشاط‬ ‫مع‬ ‫يتوافق‬ ‫بما‬ ‫العاملين‬
‫بشكل‬ ‫بالبرنامج‬ ‫المرتبطة‬ ‫الجهات‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫المشاريع‬
‫مباشر‬,‫البرنامج‬ ‫مع‬ ‫المتعاقدة‬ ‫الجهات‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫او‬
‫خدماته‬ ‫من‬ ‫مستفيدة‬ ‫كجهة‬.
‫المتوازن‬ ‫التدريب‬
‫مشاري‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬ ‫لتأهيل‬ ‫المشجعة‬ ‫االنظمة‬ ‫من‬ ‫المتوازن‬ ‫التدريب‬ ‫برنامج‬ ‫يعد‬‫والمتوسطة‬ ‫الصغيرة‬ ‫الخدمات‬ ‫ع‬
‫الكليات‬ ‫لدى‬ ‫للتدريب‬ ‫االبتعاث‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫الشباب‬ ‫اقبال‬ ‫في‬ ‫تساهم‬ ‫حوافز‬ ‫من‬ ‫يقدمه‬ ‫لما‬ ‫ذلك‬ ‫و‬ , ‫الخصوص‬ ‫وجه‬ ‫على‬
‫والتقنية‬ ‫والفنية‬ ‫المهنية‬ ‫المجاالت‬ ‫في‬ ‫المتخصصة‬ ‫العالمية‬ ‫واالكاديميات‬,‫الشركات‬ ‫لدى‬ ‫التطبيقي‬ ‫التدريب‬ ‫الى‬ ‫باإلضافة‬
‫لمشاريع‬ ‫المانحة‬‫بمدعم‬ ‫المشغلة‬ ‫الشركة‬ ‫ترعاها‬ ‫التي‬ ‫التجاري‬ ‫االمتياز‬‫التجار‬ ‫الغرف‬ ‫من‬‫والحكومية‬ ‫ية‬‫التجاري‬ ‫لالمتياز‬.
‫عوائدها‬ ‫من‬ ‫نسبة‬ ‫التكاملية‬ ‫المشاريع‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫المؤهلين‬ ‫رواتب‬ ‫الى‬ ‫باإلضافة‬ ‫البرنامج‬ ‫ويقدم‬ ‫كما‬(‫كشركاء‬)‫مدة‬ ‫طوال‬
‫المشروع‬ ‫منح‬,‫شري‬ ‫هو‬ ‫مشروع‬ ‫في‬ ‫يعمل‬ ‫كونه‬ ً‫ا‬‫مشجع‬ ً‫ا‬‫حافز‬ ‫يشكل‬ ‫ما‬‫يحفظ‬ ‫نظام‬ ‫وفق‬ ‫اجير‬ ‫عامل‬ ‫مجرد‬ ‫وليس‬ ‫فيه‬ ‫ك‬
‫الجميع‬ ‫حقوق‬.‫من‬ ‫بالبرنامج‬ ‫المرتبطة‬ ‫و‬ ‫المبتكرة‬ ‫الخدمات‬ ‫ومشاريع‬ ‫التجاري‬ ‫االمتياز‬ ‫لمشاريع‬ ‫خاص‬ ‫تدريب‬ ‫كبرنامج‬
‫عمله‬ ‫لمهام‬ ‫المكملة‬ ‫الجهات‬ ‫خالل‬(‫المشاريع‬ ‫بنظام‬
‫التكاملية‬)‫الكادر‬ ‫تمثل‬ ‫مجموعات‬ ‫شكل‬ ‫على‬
‫ما‬ ‫حسب‬ ‫للمشروع‬ ‫االداري‬‫التشغيل‬ ‫نظام‬ ‫يتطلبه‬.
‫التكاملية‬ ‫المشاريع‬ ‫نظام‬ ‫مميزات‬
‫التدريب‬ ‫مع‬ ‫المتزامنة‬:
–‫االبتعاث‬‫المانحة‬ ‫الدولية‬ ‫الشركات‬ ‫لدى‬ ‫للتدريب‬
‫العالمية‬ ‫واالكاديميات‬ ‫الكليات‬ ‫او‬ ‫التجاري‬ ‫لالمتياز‬
‫الكاملة‬ ‫الرعاية‬ ‫مع‬ ‫المتخصصة‬
–‫حسب‬ ‫المشروع‬ ‫في‬ ‫الوظيفي‬ ‫االستقرار‬
‫طويلة‬ ‫بعقود‬ ‫التخصص‬‫االجل‬.
–‫استثمار‬‫بنسبة‬ ‫الممنوح‬ ‫المشروع‬ ‫في‬ ‫مشارك‬
‫عقد‬ ‫لمدة‬ ‫سنوية‬‫االمتياز‬.
‫فترة‬ ‫اثناء‬ ‫أخرى‬ ‫وحوافز‬ ‫مميزات‬ ‫الى‬ ‫باإلضافة‬
‫وبعده‬ ‫التدريب‬..
‫المتعاقد‬ ‫التدريب‬
‫المتعاقد‬ ‫الجهات‬ ‫مع‬ ‫بالتوظيف‬ ‫منتهي‬ ‫تدريب‬ ‫نظام‬
‫البرنامج‬ ‫خدمات‬ ‫من‬ ‫المستفيدة‬“‫يكون‬ ‫الغالب‬ ‫وفي‬
‫بمشاريع‬ ‫محددة‬ ‫حاالت‬ ‫في‬ ‫و‬ ‫محليا‬ ‫التدريب‬
‫لخارج‬ ‫الى‬ ‫االبتعاث‬ ‫فيها‬ ‫يتم‬ ‫التجاري‬ ‫االمتياز‬
‫وما‬ ‫التعاقد‬ ‫ومتطلبات‬ ‫المشروع‬ ‫عمل‬ ‫نظام‬ ‫حسب‬
‫ل‬ ‫المتعاقدة‬ ‫الجهات‬ ‫تقدمها‬ ‫حوافز‬ ‫من‬ ‫تشمله‬‫لمتدربين‬
‫نشاط‬ ‫فعموم‬‫التأهيل‬ ‫نظام‬ ‫على‬ ‫يقوم‬ ‫البرنامج‬ ‫عمل‬
‫الماهرة‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬ ‫تدريب‬ ‫مع‬ ‫بالتزامن‬ ‫المشاريع‬ ‫لتطوير‬ ‫المتوازن‬,‫ليقدم‬‫لصالح‬ ‫بالتوظيفي‬ ‫المنتهية‬ ‫التدريب‬ ‫خدمات‬
‫تأهيل‬ ‫بنظام‬ ‫المتخصصة‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬ ‫لتأهيل‬ ‫معه‬ ‫والمتعاقدة‬ ‫بالبرنامج‬ ‫المرتبطة‬ ‫المشاريع‬‫المشاريع‬ ‫تشغيل‬ ‫لنظم‬ ‫خاضع‬
‫االساسي‬ ‫التصنيف‬ ‫حسب‬ ‫المستفيدة‬”‫صناعي‬ ‫او‬ ‫خدمي‬.‫تجاري‬ ‫أو‬...............................‫الخ‬"
Page |3
‫المقترح‬ ‫األعمال‬ ‫وبرنامج‬ ‫خطة‬‫بتنفيذ‬ ‫التعاون‬ ‫وألية‬‫ا‬‫لـــــ‬‫برنامج‬MAHER
‫مشتركــــ‬ ‫تعاون‬ ‫آفاق‬ ‫بفتح‬ ‫المعنية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫الجهات‬
‫الصيفي‬ ‫ماهر‬ ‫الدكتور‬ ‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫الرجاء‬
‫الصيفي‬ ‫ماهر‬ ‫الدكتور‬ ‫عن‬ ‫ملخص‬ ‫تعريف‬
========================
"My Aim is to influence as many people as possible so they can create their own self
awareness and significant personal and team change and empowerment, so they in turn can
influence and lead others."
Our Objectives:-
1- Strategic planning expert certified officially in(VIP Group )
2- expert certified officially in HR Development & Training
3- Who specializes in the science of metaphysics (behavioral science beyond the non-
natural)
The first certified administrative and financial adviser.
4- Coaching "Athletes - students - Employer - Social life skills"
Page |4
4- CEO office & Adviser " GIMP" Switzerland / HPCA " Jordan Al Mersah ' Qatar
5- Chairman of the Advisory Board of the Association of global union trainers
6- Managing Consultant in Business (Edge) World Bank
7- Motivational Speaker
Dr. Al- saifi is a specialist & counseling) he is a certified personal Life Coach as well a
collaborator trainer with universities, government organizations and training centers.
He is originally from Palestine and he was born in Doha He was a professional athlete/coach
in Qatar Military Union (special forces) holds a seventh degree dan in aikido Master High-
level in Kung Fu for 18 years. Also he is one of the best trainer who understand mentality of
Arabic society deeply.
He is seeking to obtain a challenging position where he will be responsible in the training,
development, communication, coaching. This will enable him to use his vast experience,
skills, qualification, leadership, and creativity. His Ambitions to work in environment such as
(sport, education, society development) as a skills coach / trainer / adviser.
Educator, Monter, Coaching, leadership & development trainer for athletes.
My Goal is to help young to invest their mental power to achieve success in sport and life.
And learn how to win.
For Inquire and agreements for networking
and to open up the prospects of joint cooperation
In Palestine now, please call
Phone: 009725834956
Skype: maher -elsaifi
E-Mail: dr.maher66@outlook.com
‫ܓܛܟ‬M

More Related Content

What's hot

محاور دورة إدارة المشاريع الاحترافية - PMP outline
محاور دورة إدارة المشاريع الاحترافية - PMP outlineمحاور دورة إدارة المشاريع الاحترافية - PMP outline
محاور دورة إدارة المشاريع الاحترافية - PMP outline
Managerial & Financial Training Centre
 
Consultant arabic life skills
Consultant arabic life skillsConsultant arabic life skills
Consultant arabic life skillsSuad Alhalwachi
 
مناهج المهارات الحياتية
مناهج المهارات الحياتيةمناهج المهارات الحياتية
مناهج المهارات الحياتية
Ahmed Rezq
 
مركز براعة للتدريب والاستشارة
مركز براعة للتدريب والاستشارةمركز براعة للتدريب والاستشارة
مركز براعة للتدريب والاستشارة
Ahmed Rezq
 
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
Ahmed Rezq
 
المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019 ، ورقم عمل بعنوان ( التدريب في فلسطين ، هل نق...
 المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019 ، ورقم عمل بعنوان ( التدريب في فلسطين ، هل نق... المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019 ، ورقم عمل بعنوان ( التدريب في فلسطين ، هل نق...
المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019 ، ورقم عمل بعنوان ( التدريب في فلسطين ، هل نق...
Palestinian Training Association
 
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
PMP - إدارة المشاريع الإحترافيةPMP - إدارة المشاريع الإحترافية
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
Managerial & Financial Training Centre
 
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامةالشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
Zain Group
 
إدوار وكفايات المدرب في بيئة التدريب الالكتروني
إدوار وكفايات المدرب في بيئة التدريب الالكترونيإدوار وكفايات المدرب في بيئة التدريب الالكتروني
إدوار وكفايات المدرب في بيئة التدريب الالكتروني
Palestinian Training Association
 
- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - EngAisha Ahmed Amin
 
تقرير الدورة التكوينية
تقرير الدورة التكوينيةتقرير الدورة التكوينية
تقرير الدورة التكوينية
azyz harmoucche
 
دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي
Mamoun Matar
 
company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)heba_saad_lasheen
 
استراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارىاستراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارى
AHAD2013
 
خطة المعهد لعام 2016 (1)
خطة المعهد لعام 2016 (1)خطة المعهد لعام 2016 (1)
خطة المعهد لعام 2016 (1)
sayed amjad fakhri fakhri
 
Auc6
Auc6Auc6
Vipgroup in gaza
Vipgroup in gazaVipgroup in gaza
Vipgroup in gaza
Dr. Maher Al-saifi
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 ProfileMrs. Filx
 

What's hot (20)

محاور دورة إدارة المشاريع الاحترافية - PMP outline
محاور دورة إدارة المشاريع الاحترافية - PMP outlineمحاور دورة إدارة المشاريع الاحترافية - PMP outline
محاور دورة إدارة المشاريع الاحترافية - PMP outline
 
Consultant arabic life skills
Consultant arabic life skillsConsultant arabic life skills
Consultant arabic life skills
 
مناهج المهارات الحياتية
مناهج المهارات الحياتيةمناهج المهارات الحياتية
مناهج المهارات الحياتية
 
مركز براعة للتدريب والاستشارة
مركز براعة للتدريب والاستشارةمركز براعة للتدريب والاستشارة
مركز براعة للتدريب والاستشارة
 
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
 
المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019 ، ورقم عمل بعنوان ( التدريب في فلسطين ، هل نق...
 المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019 ، ورقم عمل بعنوان ( التدريب في فلسطين ، هل نق... المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019 ، ورقم عمل بعنوان ( التدريب في فلسطين ، هل نق...
المنتدى الفلسطيني للتدريب 2019 ، ورقم عمل بعنوان ( التدريب في فلسطين ، هل نق...
 
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
PMP - إدارة المشاريع الإحترافيةPMP - إدارة المشاريع الإحترافية
PMP - إدارة المشاريع الإحترافية
 
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامةالشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
الشفافية: تقرير مجموعة زين السنوي حول الاستدامة
 
Formal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy
Formal Pre. ( Taqat ) (1) - CopyFormal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy
Formal Pre. ( Taqat ) (1) - Copy
 
إدوار وكفايات المدرب في بيئة التدريب الالكتروني
إدوار وكفايات المدرب في بيئة التدريب الالكترونيإدوار وكفايات المدرب في بيئة التدريب الالكتروني
إدوار وكفايات المدرب في بيئة التدريب الالكتروني
 
- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng- Partenership Program Proposal - Eng
- Partenership Program Proposal - Eng
 
تقرير الدورة التكوينية
تقرير الدورة التكوينيةتقرير الدورة التكوينية
تقرير الدورة التكوينية
 
دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي دليل تدريب المدرب الاعلامي
دليل تدريب المدرب الاعلامي
 
company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)company . profile ELKADY GROUP (1)
company . profile ELKADY GROUP (1)
 
استراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارىاستراتجيات التطوير الادارى
استراتجيات التطوير الادارى
 
خطة المعهد لعام 2016 (1)
خطة المعهد لعام 2016 (1)خطة المعهد لعام 2016 (1)
خطة المعهد لعام 2016 (1)
 
Auc6
Auc6Auc6
Auc6
 
Vipgroup in gaza
Vipgroup in gazaVipgroup in gaza
Vipgroup in gaza
 
Zain International Profile
Zain International ProfileZain International Profile
Zain International Profile
 
Qad1 Profile
Qad1  ProfileQad1  Profile
Qad1 Profile
 

Viewers also liked

رسائل ايجابية 2 للدكتور نجيب الرفاعي
رسائل ايجابية  2 للدكتور نجيب الرفاعي رسائل ايجابية  2 للدكتور نجيب الرفاعي
رسائل ايجابية 2 للدكتور نجيب الرفاعي
DR. NAJEEB ALREFAE
 
اداة للابداع:كل ورقه تعطيك فكرة؟
اداة للابداع:كل ورقه تعطيك فكرة؟اداة للابداع:كل ورقه تعطيك فكرة؟
اداة للابداع:كل ورقه تعطيك فكرة؟
DR. NAJEEB ALREFAE
 
Banketon
BanketonBanketon
انطباع المشاركين في دورة مفتاح قانون الجذب 5 2013
 انطباع المشاركين في دورة مفتاح قانون الجذب 5 2013 انطباع المشاركين في دورة مفتاح قانون الجذب 5 2013
انطباع المشاركين في دورة مفتاح قانون الجذب 5 2013
DR. NAJEEB ALREFAE
 
[Nlp ebook] anne linden - mindworks - nlp tools
[Nlp   ebook] anne linden - mindworks - nlp tools[Nlp   ebook] anne linden - mindworks - nlp tools
[Nlp ebook] anne linden - mindworks - nlp tools
Aurelia Odagiu
 
الردة عن الحرية
الردة عن الحريةالردة عن الحرية
الردة عن الحرية
Loay Qabajeh
 
صناعة التركيز - الجزء الثاني
صناعة التركيز - الجزء الثانيصناعة التركيز - الجزء الثاني
صناعة التركيز - الجزء الثاني
Seena Zarie
 
٣٦٥ يوما مع الرسول صلى الله عليه و آله و سلم
 ٣٦٥ يوما مع الرسول صلى الله عليه و آله و سلم ٣٦٥ يوما مع الرسول صلى الله عليه و آله و سلم
٣٦٥ يوما مع الرسول صلى الله عليه و آله و سلمDR. NAJEEB ALREFAE
 
صناعة التركيز - الجزء الأول
صناعة التركيز - الجزء الأولصناعة التركيز - الجزء الأول
صناعة التركيز - الجزء الأول
Seena Zarie
 
تجربة المستشار الطنيجي مع قانون الجذب
تجربة المستشار الطنيجي مع قانون الجذبتجربة المستشار الطنيجي مع قانون الجذب
تجربة المستشار الطنيجي مع قانون الجذبDR. NAJEEB ALREFAE
 
ماذا حدث بعد 3 ايام من دورة قوة الايحاء الذاتي و التنويم
ماذا حدث بعد 3 ايام من دورة قوة الايحاء الذاتي و التنويمماذا حدث بعد 3 ايام من دورة قوة الايحاء الذاتي و التنويم
ماذا حدث بعد 3 ايام من دورة قوة الايحاء الذاتي و التنويمDR. NAJEEB ALREFAE
 
سلسلة تأملات أنعش عقلك 6/2015 / البرمجة اللغوية العصبية NLP الشيفرة الثانية
سلسلة تأملات أنعش عقلك 6/2015 / البرمجة اللغوية العصبية NLP الشيفرة الثانية سلسلة تأملات أنعش عقلك 6/2015 / البرمجة اللغوية العصبية NLP الشيفرة الثانية
سلسلة تأملات أنعش عقلك 6/2015 / البرمجة اللغوية العصبية NLP الشيفرة الثانية
Dr. Maher Al-saifi
 
قصيدة في مدح الرسول صلى الله عليه و آله و سلم
قصيدة في مدح الرسول صلى الله عليه و آله و سلمقصيدة في مدح الرسول صلى الله عليه و آله و سلم
قصيدة في مدح الرسول صلى الله عليه و آله و سلمDR. NAJEEB ALREFAE
 
انطباعات عينة من حضور دورة اعداد مدربين الكويت 6-2013
انطباعات عينة من حضور  دورة اعداد مدربين الكويت 6-2013انطباعات عينة من حضور  دورة اعداد مدربين الكويت 6-2013
انطباعات عينة من حضور دورة اعداد مدربين الكويت 6-2013DR. NAJEEB ALREFAE
 
The top-10-secrets-of-nlp-coaching-language
The top-10-secrets-of-nlp-coaching-languageThe top-10-secrets-of-nlp-coaching-language
The top-10-secrets-of-nlp-coaching-language
hazaharb
 
تحويل مدرسة عادية إلى مدرسة ذكية مجاناً
تحويل مدرسة عادية إلى مدرسة ذكية مجاناًتحويل مدرسة عادية إلى مدرسة ذكية مجاناً
تحويل مدرسة عادية إلى مدرسة ذكية مجاناً
Shadi Akil
 
Eat that frog : ابدأ بالاهم مهما كان ملخص كتاب كل هذه الضفدعة
Eat that frog : ابدأ بالاهم مهما كان ملخص كتاب كل هذه الضفدعة Eat that frog : ابدأ بالاهم مهما كان ملخص كتاب كل هذه الضفدعة
Eat that frog : ابدأ بالاهم مهما كان ملخص كتاب كل هذه الضفدعة
DR. NAJEEB ALREFAE
 
الخوف
الخوفالخوف
الخوف
Dr. Maher Al-saifi
 

Viewers also liked (19)

رسائل ايجابية 2 للدكتور نجيب الرفاعي
رسائل ايجابية  2 للدكتور نجيب الرفاعي رسائل ايجابية  2 للدكتور نجيب الرفاعي
رسائل ايجابية 2 للدكتور نجيب الرفاعي
 
اداة للابداع:كل ورقه تعطيك فكرة؟
اداة للابداع:كل ورقه تعطيك فكرة؟اداة للابداع:كل ورقه تعطيك فكرة؟
اداة للابداع:كل ورقه تعطيك فكرة؟
 
Banketon
BanketonBanketon
Banketon
 
انطباع المشاركين في دورة مفتاح قانون الجذب 5 2013
 انطباع المشاركين في دورة مفتاح قانون الجذب 5 2013 انطباع المشاركين في دورة مفتاح قانون الجذب 5 2013
انطباع المشاركين في دورة مفتاح قانون الجذب 5 2013
 
[Nlp ebook] anne linden - mindworks - nlp tools
[Nlp   ebook] anne linden - mindworks - nlp tools[Nlp   ebook] anne linden - mindworks - nlp tools
[Nlp ebook] anne linden - mindworks - nlp tools
 
الردة عن الحرية
الردة عن الحريةالردة عن الحرية
الردة عن الحرية
 
نهاية العظماء
نهاية العظماءنهاية العظماء
نهاية العظماء
 
صناعة التركيز - الجزء الثاني
صناعة التركيز - الجزء الثانيصناعة التركيز - الجزء الثاني
صناعة التركيز - الجزء الثاني
 
٣٦٥ يوما مع الرسول صلى الله عليه و آله و سلم
 ٣٦٥ يوما مع الرسول صلى الله عليه و آله و سلم ٣٦٥ يوما مع الرسول صلى الله عليه و آله و سلم
٣٦٥ يوما مع الرسول صلى الله عليه و آله و سلم
 
صناعة التركيز - الجزء الأول
صناعة التركيز - الجزء الأولصناعة التركيز - الجزء الأول
صناعة التركيز - الجزء الأول
 
تجربة المستشار الطنيجي مع قانون الجذب
تجربة المستشار الطنيجي مع قانون الجذبتجربة المستشار الطنيجي مع قانون الجذب
تجربة المستشار الطنيجي مع قانون الجذب
 
ماذا حدث بعد 3 ايام من دورة قوة الايحاء الذاتي و التنويم
ماذا حدث بعد 3 ايام من دورة قوة الايحاء الذاتي و التنويمماذا حدث بعد 3 ايام من دورة قوة الايحاء الذاتي و التنويم
ماذا حدث بعد 3 ايام من دورة قوة الايحاء الذاتي و التنويم
 
سلسلة تأملات أنعش عقلك 6/2015 / البرمجة اللغوية العصبية NLP الشيفرة الثانية
سلسلة تأملات أنعش عقلك 6/2015 / البرمجة اللغوية العصبية NLP الشيفرة الثانية سلسلة تأملات أنعش عقلك 6/2015 / البرمجة اللغوية العصبية NLP الشيفرة الثانية
سلسلة تأملات أنعش عقلك 6/2015 / البرمجة اللغوية العصبية NLP الشيفرة الثانية
 
قصيدة في مدح الرسول صلى الله عليه و آله و سلم
قصيدة في مدح الرسول صلى الله عليه و آله و سلمقصيدة في مدح الرسول صلى الله عليه و آله و سلم
قصيدة في مدح الرسول صلى الله عليه و آله و سلم
 
انطباعات عينة من حضور دورة اعداد مدربين الكويت 6-2013
انطباعات عينة من حضور  دورة اعداد مدربين الكويت 6-2013انطباعات عينة من حضور  دورة اعداد مدربين الكويت 6-2013
انطباعات عينة من حضور دورة اعداد مدربين الكويت 6-2013
 
The top-10-secrets-of-nlp-coaching-language
The top-10-secrets-of-nlp-coaching-languageThe top-10-secrets-of-nlp-coaching-language
The top-10-secrets-of-nlp-coaching-language
 
تحويل مدرسة عادية إلى مدرسة ذكية مجاناً
تحويل مدرسة عادية إلى مدرسة ذكية مجاناًتحويل مدرسة عادية إلى مدرسة ذكية مجاناً
تحويل مدرسة عادية إلى مدرسة ذكية مجاناً
 
Eat that frog : ابدأ بالاهم مهما كان ملخص كتاب كل هذه الضفدعة
Eat that frog : ابدأ بالاهم مهما كان ملخص كتاب كل هذه الضفدعة Eat that frog : ابدأ بالاهم مهما كان ملخص كتاب كل هذه الضفدعة
Eat that frog : ابدأ بالاهم مهما كان ملخص كتاب كل هذه الضفدعة
 
الخوف
الخوفالخوف
الخوف
 

Similar to برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة

التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآليالتحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
Managerial & Financial Training Centre
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FEmad Ezzat
 
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيابروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
Enaam Naame
 
دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدمدورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
Managerial & Financial Training Center
 
دورة التحليل المالي المتقدم
 دورة التحليل المالي المتقدم دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
Managerial & Financial Training Centre
 
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوستصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
Abdullrahman Tayshoori
 
SIF l INDUSTRIAL
SIF l INDUSTRIALSIF l INDUSTRIAL
SIF l INDUSTRIAL
SIG-Saudi Investment Group
 
دليل منهجي لقيادة مشؤوع المؤسسة
دليل منهجي لقيادة مشؤوع المؤسسةدليل منهجي لقيادة مشؤوع المؤسسة
دليل منهجي لقيادة مشؤوع المؤسسةHamid Elattar
 
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdfدليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
MuntherMurjan1
 
التكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسةالتكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسة
Hassen Sic
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
Dr Ghaiath Hussein
 
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبدراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبEmad El-Din Ali
 
PMO Office.pdf
PMO Office.pdfPMO Office.pdf
PMO Office.pdf
ssuser8787dd
 
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائجدليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
 
مدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةمدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشرية
Ahmed Rezq
 
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437????? ???????
 
عن دار الإبداع Ebda cataloge
عن دار الإبداع Ebda catalogeعن دار الإبداع Ebda cataloge
عن دار الإبداع Ebda cataloge
Ebdaa center
 
متى نلغي دوائر واقسام الشؤون الادارية والموظفين
متى نلغي دوائر واقسام الشؤون الادارية والموظفينمتى نلغي دوائر واقسام الشؤون الادارية والموظفين
متى نلغي دوائر واقسام الشؤون الادارية والموظفين
شركة الاتصالات السورية
 
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
 QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافيةQNB Group
 

Similar to برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة (20)

Ii pad 1small
Ii pad 1smallIi pad 1small
Ii pad 1small
 
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآليالتحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
 
HR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS FHR Project intro arabic TIS F
HR Project intro arabic TIS F
 
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيابروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
بروفايل شركة أفق جديد طرابلس ليبيا
 
دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدمدورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
 
دورة التحليل المالي المتقدم
 دورة التحليل المالي المتقدم دورة التحليل المالي المتقدم
دورة التحليل المالي المتقدم
 
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوستصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة  تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
 
SIF l INDUSTRIAL
SIF l INDUSTRIALSIF l INDUSTRIAL
SIF l INDUSTRIAL
 
دليل منهجي لقيادة مشؤوع المؤسسة
دليل منهجي لقيادة مشؤوع المؤسسةدليل منهجي لقيادة مشؤوع المؤسسة
دليل منهجي لقيادة مشؤوع المؤسسة
 
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdfدليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
دليل الجذي و الحفاظ على الموظفين.pdf
 
التكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسةالتكوين داخل المؤسسة
التكوين داخل المؤسسة
 
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركةتخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
تخطيط وتنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بالمشاركة
 
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبدراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
 
PMO Office.pdf
PMO Office.pdfPMO Office.pdf
PMO Office.pdf
 
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائجدليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
 
مدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشريةمدرب أنماط الشخصية البشرية
مدرب أنماط الشخصية البشرية
 
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
الخطة التدريبية لمركز مصادر الإبداع للتدريب 2016 - 1437
 
عن دار الإبداع Ebda cataloge
عن دار الإبداع Ebda catalogeعن دار الإبداع Ebda cataloge
عن دار الإبداع Ebda cataloge
 
متى نلغي دوائر واقسام الشؤون الادارية والموظفين
متى نلغي دوائر واقسام الشؤون الادارية والموظفينمتى نلغي دوائر واقسام الشؤون الادارية والموظفين
متى نلغي دوائر واقسام الشؤون الادارية والموظفين
 
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
 QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
QNB ينظم حفل تخريج لبرنامج تطوير المهارات الادارية و الاشرافية
 

More from Dr. Maher Al-saifi

ادارة الازمات
ادارة الازماتادارة الازمات
ادارة الازمات
Dr. Maher Al-saifi
 
A Black Market
A Black MarketA Black Market
A Black Market
Dr. Maher Al-saifi
 
القاتل الاقتصادي
القاتل الاقتصادي القاتل الاقتصادي
القاتل الاقتصادي
Dr. Maher Al-saifi
 
You VS YOU 2016 Press (259$+)
You  VS  YOU   2016      Press   (259$+)You  VS  YOU   2016      Press   (259$+)
You VS YOU 2016 Press (259$+)
Dr. Maher Al-saifi
 
استمارة التقرير الأوَّلِي للمشروع
استمارة التقرير الأوَّلِي للمشروعاستمارة التقرير الأوَّلِي للمشروع
استمارة التقرير الأوَّلِي للمشروع
Dr. Maher Al-saifi
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
Dr. Maher Al-saifi
 
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
Dr. Maher Al-saifi
 
Propousal
PropousalPropousal
555
555555

More from Dr. Maher Al-saifi (9)

ادارة الازمات
ادارة الازماتادارة الازمات
ادارة الازمات
 
A Black Market
A Black MarketA Black Market
A Black Market
 
القاتل الاقتصادي
القاتل الاقتصادي القاتل الاقتصادي
القاتل الاقتصادي
 
You VS YOU 2016 Press (259$+)
You  VS  YOU   2016      Press   (259$+)You  VS  YOU   2016      Press   (259$+)
You VS YOU 2016 Press (259$+)
 
استمارة التقرير الأوَّلِي للمشروع
استمارة التقرير الأوَّلِي للمشروعاستمارة التقرير الأوَّلِي للمشروع
استمارة التقرير الأوَّلِي للمشروع
 
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابةبرنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة
 
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
 
Propousal
PropousalPropousal
Propousal
 
555
555555
555
 

برنامج تدريب الكوادر القيادية الشابة

  • 1. Page |1 ‫الكوادر‬ ‫تدريب‬ ‫برنامج‬‫الشابة‬ ‫القيادية‬(MAHER) 2015-09-09 Ownership and the adoption of) HRDA a global No. 7783-2014 / 33 456 rights (British Academy of Human Resource Development – London ========================================= ‫بالبرنامج‬ ‫تعريف‬ ============== ‫ن‬‫والمتعاقدة‬ ‫التكاملية‬ ‫للمشاريع‬ ‫التدريب‬ ‫وبرامج‬ ‫التشغيل‬ ‫ظام‬ ‫البرن‬ ‫يقوم‬‫المتوازن‬ ‫التأهيل‬ ‫نظام‬ ‫على‬ ‫مشاريعه‬ ‫ونشاط‬ ‫عمله‬ ‫نظام‬ ‫في‬ ‫امج‬ ‫وتدريب‬ ‫تأهيل‬ ‫مع‬ ‫بالتزامن‬ ‫والمتوسطة‬ ‫الصغيرة‬ ‫المشاريع‬ ‫لتطوير‬ ‫الماهرة‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬(‫االستراتيجية‬ ‫من‬ ‫معتمد‬ ‫تنموي‬ ‫وطني‬ ‫كبرنامج‬ ‫الوطني‬‫لل‬ ‫ة‬‫والفني‬ ‫التقني‬ ‫تأهيل‬)‫رئيستين‬ ‫ادارتين‬ ‫من‬ ‫ويتكون‬: –‫تطوير‬ ‫ادارة‬‫المشاريع‬(‫الصناعية‬‫التجارية‬‫الخاصة‬ ‫المؤسسات‬‫والعامة‬‫والحكومية‬) –‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫ادارة‬ ‫التجاري‬ ‫االمتياز‬ ‫بنظام‬ ‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫ادارة‬ ‫وترتبط‬(‫العالمي‬ ‫الفرانشايز‬)‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫إلدارة‬ ‫المكونة‬ ‫والمبتكرة‬ ‫المساندة‬ ‫الخدمات‬,‫مع‬ ‫المتكاملة‬ ‫الجهات‬ ‫تمثل‬ ‫التي‬ ‫والمؤسسات‬ ‫والجمعيات‬ ‫الشركات‬ ‫مع‬ ‫المشترك‬ ‫بالتعاون‬ ‫تشغي‬ ‫نظام‬‫معه‬ ‫والمتعاقدة‬ ‫له‬JVR(‫شرك‬ ‫برعاية‬‫وخاصة‬ ‫عامة‬ ‫ات‬‫للمشاريع‬ ‫ومشغل‬ ‫كمنفذ‬)‫التجارية‬ ‫والغرف‬‫لالمتياز‬ ‫التجاري‬‫الفرانشايز‬ ‫بنظام‬ ‫لالنتشار‬ ‫القابلة‬ ‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫لتطوير‬‫و‬ ‫والعربي‬ ‫المحلي‬‫العالمي‬.!..... ‫ال‬ ‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫ادارة‬‫خدمات‬ ‫متعددة‬ ‫وظيفية‬ ‫فرص‬ ‫من‬ ‫تقدمه‬ ‫وما‬ ‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫الهمية‬ ‫نظرا‬,‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫تطوير‬ ‫ادارة‬ ‫تشغيل‬ ‫فان‬ ‫القابلة‬ ‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫بتطوير‬ ‫المتوازن‬ ‫للتأهيل‬ ‫االساسي‬ ‫نظامه‬ ‫تشغيل‬ ‫في‬ ‫للبرنامج‬ ‫منطلقا‬ ‫سيكون‬ ‫والمتوسطة‬ ‫الصغيرة‬ ‫التج‬ ‫االمتياز‬ ‫بنظام‬ ‫واالنتشار‬ ‫للنمو‬‫الماهرة‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬ ‫تدريب‬ ‫مع‬ ‫بالتزامن‬ ‫اري‬,‫مع‬ ‫المشترك‬ ‫بالتعاون‬‫الغرف‬ ‫التجارية‬‫المتوازن‬ ‫للتأهيل‬ ‫االساسي‬ ‫عمله‬ ‫نظام‬ ‫من‬ ‫ممتدة‬ ‫تنفيذية‬ ‫كجهة‬ ‫البرنامج‬ ‫عمل‬ ‫بنظام‬ ‫المرتبطة‬ ‫التجاري‬ ‫لالمتياز‬, ‫التنفيذية‬ ‫والجهات‬ ‫الرسمية‬ ‫الجهات‬ ‫بين‬ ‫يربط‬ ‫الذي‬‫االطراف‬ ‫بين‬ ‫و‬ ‫جهة‬ ‫من‬‫أخرى‬ ‫جهة‬ ‫من‬ ‫والمتعاقدة‬ ‫المستفيدة‬.......... ‫التشغيل‬ ‫نظم‬ ‫للشباب‬ ‫ومحفزة‬ ‫متطورة‬ ‫تشغيل‬ ‫نظم‬ ‫البرنامج‬ ‫يطرح‬‫الجنسين‬ ‫من‬‫االنتاجية‬ ‫والمشاريع‬ ‫الخدمات‬ ‫مشاريع‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫على‬ ‫مش‬ ‫وغد‬ ‫افضل‬ ‫بمعيشة‬ ‫تطلعاتهم‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫تساهم‬ ‫فرص‬ ‫من‬ ‫يقدمه‬ ‫بما‬‫ر‬‫ق‬. ‫المشا‬ ‫نظام‬‫التكاملية‬ ‫ريع‬ ‫مشروع‬ ‫في‬ ‫بالعمل‬ ‫متخصصين‬ ‫افراد‬ ‫مجموعة‬ ‫او‬ ‫متخصصة‬ ‫اعتبارية‬ ‫جهات‬ ‫تكاتف‬ ‫على‬ ‫التكاملية‬ ‫المشاريع‬ ‫نظام‬ ‫يقوم‬ ‫المشروع‬ ‫لتنفيذ‬ ‫والمتعاقدة‬ ‫المشغلة‬ ‫الشركات‬ ‫دور‬ ‫الى‬ ‫باإلضافة‬ , ‫التأهيل‬ ‫وإعادة‬ ‫للتنظيم‬ ‫البرنامج‬ ‫بدعم‬ ‫معين‬. ‫ال‬ ‫تلك‬ ‫بأنها‬ ‫التكاملية‬ ‫المشاريع‬ ‫وتوصف‬‫اكثر‬ ‫او‬ ‫طرفين‬ ‫بين‬ ‫المشترك‬ ‫بالتعاون‬ ‫تقوم‬ ‫التي‬ ‫مشاريع‬,‫تحقق‬ ‫آلية‬ ‫ضمن‬ ‫تشغيلها‬ ‫في‬ ‫المساهمة‬ ‫او‬ ‫تنفيذها‬ ‫في‬ ‫المرتبطة‬ ‫االطراف‬ ‫مصالح‬.‫تضم‬ ‫مجمعات‬ ‫ضمن‬ ‫او‬ ‫احادية‬ ‫مشاريع‬ ‫كانت‬ ‫سواء‬ ‫لها‬ ‫المحدد‬ ‫النظام‬ ‫حسب‬ ‫ومصنفة‬ ‫متجانسة‬ ‫مشاريع‬(‫تعليمي‬.‫تجاري‬.‫خدمي‬.‫صناعي‬(.
  • 2. Page |2 ‫المجم‬ ‫تأهيل‬ ‫نظام‬‫وعات‬ ‫بناء‬ , ‫للمجموعات‬ ‫التأهيل‬ ‫وإعادة‬ ‫بتأهيل‬ ‫النظام‬ ‫يقوم‬ ‫لتاهيل‬ ‫المتعاقدة‬ ‫المشاريع‬ ‫او‬ ‫المطروحة‬ ‫المشاريع‬ ‫على‬ ‫المطلوبة‬ ‫الكوادر‬‫برنامج‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫وذلك‬ , ‫للتشغيل‬ ‫التدريب‬ ‫مراكز‬ ‫لدى‬ ‫تدريبهم‬ ‫فترة‬ ‫من‬ ‫يبدأ‬ ‫تتابعي‬ ‫الحكومية‬ ‫والمعاهد‬‫الخاصة‬ ‫أو‬.‫شرح‬ ‫يتم‬ ‫بحيث‬ ‫وتر‬ ‫للمتدربين‬ ‫البرنامج‬‫لمتابعتهم‬ ‫الراغبين‬ ‫من‬ ً‫ا‬‫عدد‬ ‫شيح‬ ‫البرنامج‬ ‫نظام‬ ‫وفق‬ ‫وتحفيزهم‬ ‫ورعايتهم‬‫المتطور‬ ‫العربي‬ ‫الوطن‬ ‫في‬ ‫نوعة‬ ‫من‬ ‫واآلول‬ ‫والحديث‬. ‫التنفيذية‬ ‫البرامج‬ ‫تطوير‬ ‫بين‬ ‫المتوازن‬ ‫للتأهيل‬ ‫نظامه‬ ‫في‬ ‫البرنامج‬ ‫يقوم‬ ‫الماهرة‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬ ‫تدريب‬ ‫مع‬ ‫بالتزامن‬ ‫المشاريع‬, ‫تحدد‬ ‫التي‬ ‫التشغيل‬ ‫بأنظمة‬ ‫مرتبطة‬ ‫تدريب‬ ‫برامج‬ ‫على‬ ‫وعدد‬ ‫العالقة‬ ‫نوع‬‫نشاط‬ ‫مع‬ ‫يتوافق‬ ‫بما‬ ‫العاملين‬ ‫بشكل‬ ‫بالبرنامج‬ ‫المرتبطة‬ ‫الجهات‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫المشاريع‬ ‫مباشر‬,‫البرنامج‬ ‫مع‬ ‫المتعاقدة‬ ‫الجهات‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫او‬ ‫خدماته‬ ‫من‬ ‫مستفيدة‬ ‫كجهة‬. ‫المتوازن‬ ‫التدريب‬ ‫مشاري‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬ ‫لتأهيل‬ ‫المشجعة‬ ‫االنظمة‬ ‫من‬ ‫المتوازن‬ ‫التدريب‬ ‫برنامج‬ ‫يعد‬‫والمتوسطة‬ ‫الصغيرة‬ ‫الخدمات‬ ‫ع‬ ‫الكليات‬ ‫لدى‬ ‫للتدريب‬ ‫االبتعاث‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫الشباب‬ ‫اقبال‬ ‫في‬ ‫تساهم‬ ‫حوافز‬ ‫من‬ ‫يقدمه‬ ‫لما‬ ‫ذلك‬ ‫و‬ , ‫الخصوص‬ ‫وجه‬ ‫على‬ ‫والتقنية‬ ‫والفنية‬ ‫المهنية‬ ‫المجاالت‬ ‫في‬ ‫المتخصصة‬ ‫العالمية‬ ‫واالكاديميات‬,‫الشركات‬ ‫لدى‬ ‫التطبيقي‬ ‫التدريب‬ ‫الى‬ ‫باإلضافة‬ ‫لمشاريع‬ ‫المانحة‬‫بمدعم‬ ‫المشغلة‬ ‫الشركة‬ ‫ترعاها‬ ‫التي‬ ‫التجاري‬ ‫االمتياز‬‫التجار‬ ‫الغرف‬ ‫من‬‫والحكومية‬ ‫ية‬‫التجاري‬ ‫لالمتياز‬. ‫عوائدها‬ ‫من‬ ‫نسبة‬ ‫التكاملية‬ ‫المشاريع‬ ‫في‬ ‫للعمل‬ ‫المؤهلين‬ ‫رواتب‬ ‫الى‬ ‫باإلضافة‬ ‫البرنامج‬ ‫ويقدم‬ ‫كما‬(‫كشركاء‬)‫مدة‬ ‫طوال‬ ‫المشروع‬ ‫منح‬,‫شري‬ ‫هو‬ ‫مشروع‬ ‫في‬ ‫يعمل‬ ‫كونه‬ ً‫ا‬‫مشجع‬ ً‫ا‬‫حافز‬ ‫يشكل‬ ‫ما‬‫يحفظ‬ ‫نظام‬ ‫وفق‬ ‫اجير‬ ‫عامل‬ ‫مجرد‬ ‫وليس‬ ‫فيه‬ ‫ك‬ ‫الجميع‬ ‫حقوق‬.‫من‬ ‫بالبرنامج‬ ‫المرتبطة‬ ‫و‬ ‫المبتكرة‬ ‫الخدمات‬ ‫ومشاريع‬ ‫التجاري‬ ‫االمتياز‬ ‫لمشاريع‬ ‫خاص‬ ‫تدريب‬ ‫كبرنامج‬ ‫عمله‬ ‫لمهام‬ ‫المكملة‬ ‫الجهات‬ ‫خالل‬(‫المشاريع‬ ‫بنظام‬ ‫التكاملية‬)‫الكادر‬ ‫تمثل‬ ‫مجموعات‬ ‫شكل‬ ‫على‬ ‫ما‬ ‫حسب‬ ‫للمشروع‬ ‫االداري‬‫التشغيل‬ ‫نظام‬ ‫يتطلبه‬. ‫التكاملية‬ ‫المشاريع‬ ‫نظام‬ ‫مميزات‬ ‫التدريب‬ ‫مع‬ ‫المتزامنة‬: –‫االبتعاث‬‫المانحة‬ ‫الدولية‬ ‫الشركات‬ ‫لدى‬ ‫للتدريب‬ ‫العالمية‬ ‫واالكاديميات‬ ‫الكليات‬ ‫او‬ ‫التجاري‬ ‫لالمتياز‬ ‫الكاملة‬ ‫الرعاية‬ ‫مع‬ ‫المتخصصة‬ –‫حسب‬ ‫المشروع‬ ‫في‬ ‫الوظيفي‬ ‫االستقرار‬ ‫طويلة‬ ‫بعقود‬ ‫التخصص‬‫االجل‬. –‫استثمار‬‫بنسبة‬ ‫الممنوح‬ ‫المشروع‬ ‫في‬ ‫مشارك‬ ‫عقد‬ ‫لمدة‬ ‫سنوية‬‫االمتياز‬. ‫فترة‬ ‫اثناء‬ ‫أخرى‬ ‫وحوافز‬ ‫مميزات‬ ‫الى‬ ‫باإلضافة‬ ‫وبعده‬ ‫التدريب‬.. ‫المتعاقد‬ ‫التدريب‬ ‫المتعاقد‬ ‫الجهات‬ ‫مع‬ ‫بالتوظيف‬ ‫منتهي‬ ‫تدريب‬ ‫نظام‬ ‫البرنامج‬ ‫خدمات‬ ‫من‬ ‫المستفيدة‬“‫يكون‬ ‫الغالب‬ ‫وفي‬ ‫بمشاريع‬ ‫محددة‬ ‫حاالت‬ ‫في‬ ‫و‬ ‫محليا‬ ‫التدريب‬ ‫لخارج‬ ‫الى‬ ‫االبتعاث‬ ‫فيها‬ ‫يتم‬ ‫التجاري‬ ‫االمتياز‬ ‫وما‬ ‫التعاقد‬ ‫ومتطلبات‬ ‫المشروع‬ ‫عمل‬ ‫نظام‬ ‫حسب‬ ‫ل‬ ‫المتعاقدة‬ ‫الجهات‬ ‫تقدمها‬ ‫حوافز‬ ‫من‬ ‫تشمله‬‫لمتدربين‬ ‫نشاط‬ ‫فعموم‬‫التأهيل‬ ‫نظام‬ ‫على‬ ‫يقوم‬ ‫البرنامج‬ ‫عمل‬ ‫الماهرة‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬ ‫تدريب‬ ‫مع‬ ‫بالتزامن‬ ‫المشاريع‬ ‫لتطوير‬ ‫المتوازن‬,‫ليقدم‬‫لصالح‬ ‫بالتوظيفي‬ ‫المنتهية‬ ‫التدريب‬ ‫خدمات‬ ‫تأهيل‬ ‫بنظام‬ ‫المتخصصة‬ ‫الفنية‬ ‫الكوادر‬ ‫لتأهيل‬ ‫معه‬ ‫والمتعاقدة‬ ‫بالبرنامج‬ ‫المرتبطة‬ ‫المشاريع‬‫المشاريع‬ ‫تشغيل‬ ‫لنظم‬ ‫خاضع‬ ‫االساسي‬ ‫التصنيف‬ ‫حسب‬ ‫المستفيدة‬”‫صناعي‬ ‫او‬ ‫خدمي‬.‫تجاري‬ ‫أو‬...............................‫الخ‬"
  • 3. Page |3 ‫المقترح‬ ‫األعمال‬ ‫وبرنامج‬ ‫خطة‬‫بتنفيذ‬ ‫التعاون‬ ‫وألية‬‫ا‬‫لـــــ‬‫برنامج‬MAHER ‫مشتركــــ‬ ‫تعاون‬ ‫آفاق‬ ‫بفتح‬ ‫المعنية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫الجهات‬ ‫الصيفي‬ ‫ماهر‬ ‫الدكتور‬ ‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫الرجاء‬ ‫الصيفي‬ ‫ماهر‬ ‫الدكتور‬ ‫عن‬ ‫ملخص‬ ‫تعريف‬ ======================== "My Aim is to influence as many people as possible so they can create their own self awareness and significant personal and team change and empowerment, so they in turn can influence and lead others." Our Objectives:- 1- Strategic planning expert certified officially in(VIP Group ) 2- expert certified officially in HR Development & Training 3- Who specializes in the science of metaphysics (behavioral science beyond the non- natural) The first certified administrative and financial adviser. 4- Coaching "Athletes - students - Employer - Social life skills"
  • 4. Page |4 4- CEO office & Adviser " GIMP" Switzerland / HPCA " Jordan Al Mersah ' Qatar 5- Chairman of the Advisory Board of the Association of global union trainers 6- Managing Consultant in Business (Edge) World Bank 7- Motivational Speaker Dr. Al- saifi is a specialist & counseling) he is a certified personal Life Coach as well a collaborator trainer with universities, government organizations and training centers. He is originally from Palestine and he was born in Doha He was a professional athlete/coach in Qatar Military Union (special forces) holds a seventh degree dan in aikido Master High- level in Kung Fu for 18 years. Also he is one of the best trainer who understand mentality of Arabic society deeply. He is seeking to obtain a challenging position where he will be responsible in the training, development, communication, coaching. This will enable him to use his vast experience, skills, qualification, leadership, and creativity. His Ambitions to work in environment such as (sport, education, society development) as a skills coach / trainer / adviser. Educator, Monter, Coaching, leadership & development trainer for athletes. My Goal is to help young to invest their mental power to achieve success in sport and life. And learn how to win. For Inquire and agreements for networking and to open up the prospects of joint cooperation In Palestine now, please call Phone: 009725834956 Skype: maher -elsaifi E-Mail: dr.maher66@outlook.com ‫ܓܛܟ‬M