1. ‫صحفي‬ ‫خبر‬
QNB‫ينظم‬‫لبرنامج‬ ‫تخريج‬ ‫حفل‬‫المهارات‬ ‫تطوير‬‫و‬ ‫االدارية‬‫االشرافية‬
،‫الدوحة‬9‫مارس‬2015–
‫نظم‬QNB‫أ‬ ‫الذين‬ ‫البنك‬ ‫لموظفي‬ ‫تخريج‬ ‫حفل‬ ،"‫العالم‬ ‫بنوك‬ ‫أقوى‬ ‫"من‬ ،‫كملو‬‫بنجاح‬ ‫ا‬
‫برنامج‬‫المهارات‬ ‫تطوير‬‫االدارية‬‫و‬‫االشرافية‬‫و‬‫أقيم‬ ‫الذي‬‫مع‬ ‫بشراكة‬‫القيادة‬ ‫معهد‬
‫واإلدارة‬.‫بنجاح‬ ‫الحفل‬ ‫واحتفى‬79‫موظفا‬‫مهارات‬ ‫اكتسبوا‬ ‫حيث‬ ،‫البرنامج‬ ‫في‬
‫مهاراتهم‬ ‫تعزيز‬ ‫وتم‬ ‫أعمالهم‬ ‫في‬ ‫إضافية‬ ‫وكفاءات‬‫و‬ ‫االدارية‬.‫اإلشرافية‬
‫و‬‫قد‬‫اشتمل‬‫البرنامج‬‫على‬6‫المهارات‬ ‫تطوير‬ ‫حول‬ ‫تتركز‬ ‫دراسية‬ ‫وحدات‬‫و‬ ‫االدارية‬
‫اإلشرافية‬‫مفهوم‬ ‫وتطبيق‬ ‫فهم‬ ‫على‬ ‫ستساعدهم‬ ‫التي‬ ‫بالمهارات‬ ‫وتزويدهم‬ ‫للمشتركين‬
.‫ومسؤولياتهم‬ ‫أعمالهم‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫واستخدامه‬ ‫اإلدارة‬‫حيث‬‫سيساعد‬‫ا‬ ‫هذا‬‫لبرنامج‬
‫لضمان‬ ‫المستويات‬ ‫كافة‬ ‫من‬ ‫الموظفين‬ ‫مع‬ ‫التواصل‬ ‫مهارات‬ ‫تطوير‬ ‫في‬ ‫المشتركين‬
‫في‬ ‫الكفاءة‬‫جميع‬‫اإل‬ ‫المهارات‬ ‫وتبني‬ ‫فهم‬ ‫وعلى‬ ،‫المهام‬‫ل‬ ‫المناسبة‬ ‫دارية‬‫مختلف‬،‫المواقف‬
‫إلى‬ ‫باإلضافة‬،‫الفريق‬ ‫بناء‬ ‫وعملية‬ ‫بالتحفيز‬ ‫يتعلق‬ ‫بما‬ ‫والمجموعات‬ ‫األفراد‬ ‫سلوك‬ ‫فهم‬
‫و‬‫على‬.‫العمل‬ ‫بيئة‬ ‫في‬ ‫الصعبة‬ ‫المواقف‬ ‫إدارة‬
‫يعمل‬QNB‫من‬ ‫أكثر‬ ‫في‬ ‫حاليا‬26‫عبر‬ ‫دولة‬3‫يقارب‬ ‫ما‬ ‫ولديه‬ ،‫قارات‬14,500
‫في‬ ‫موظفا‬615.‫موقعا‬‫و‬‫مجموعة‬ ‫تسعى‬QNB‫التعلم‬ ‫بفرص‬ ‫موظفيها‬ ‫لتزويد‬ ‫دوما‬
‫والتطوير‬‫ل‬‫تطوير‬‫مهاراتهم‬‫العمل‬ ‫سوق‬ ‫في‬ ‫رئيسي‬ ‫كمساهم‬ ‫مكانها‬ ‫بذلك‬ ‫مدعمة‬ ،
.‫العالمية‬ ‫أعمالها‬ ‫شبكة‬ ‫عبر‬ ‫والدولي‬ ‫القطري‬
-‫انتهى‬-