12 декабря прошел бесплатный вебинар: "Зачем бизнесу детально определять свои ЦА в Интернете?"
Спикер: Олег Цегельник, предприниматель и интернет-маркетолог
25 июля 2016. Охота на Львов. 11-я Каннская сессия МАМИ.
Спикер: Антон Кудинов, Creative Leader/AGAMA Digital Group
Полная версия презентации с видео по ссылке: https://onedrive.live.com/?cid=845fb7b1d16fdc56&id=845FB7B1D16FDC56%2111077&authkey=!ABhZHGd-rmihB5A
Презентация, которая была подготовлена для вебинара "20 интересных идей для email маркетинга" (спикер - Юрий Другач, агенство EmailBoom).
Ознакомившись с презентатцией и просмотрев вебинар вы:
- вооружитесь уникальными идеями для своих писем;
- научитесь использовать креативный контент для повышения продаж;- рассмотрите лучшие примеры;
- рассмотрите лучшие примеры;
Вебинар доступен в Академии ePochta: http://www.epochta.ru/academy/
Интернет маркетолог - супер-герой или "мальчик, сделай нам конверсию"?Комплето
Выступление Андрея Гаврикова на конференции по интернет-маркетингу Baltic Digital Days 2014, проходившей в Калининграде 13-14 августа 2014 года
Интернет-маркетолог: супер-герой или "мальчик, сделай нам конверсию"?
Интернет-маркетолог – это специалист, который решает системные бизнес-задачи клиента, а не занимается лишь вопросами направления трафика на сайт или повышения его конверсии.
Какие бывают интернет-маркетологи?
Разница между работой в агентстве/компании/на фрилансе.
Как не стать Менеджером по менеджерам.
Что должен знать, уметь, хотеть и делать интернет-маркетолог.
Более подробно о функционале и умениях интернет-маркетолога читайте в нашем блоге:
Как стать интернет-маркетологом? http://bit.ly/1ld5NQF
Кто такой интернет-маркетолог, что он делает, а чего не делает? http://bit.ly/1qjEmkd
12 декабря прошел бесплатный вебинар: "Зачем бизнесу детально определять свои ЦА в Интернете?"
Спикер: Олег Цегельник, предприниматель и интернет-маркетолог
25 июля 2016. Охота на Львов. 11-я Каннская сессия МАМИ.
Спикер: Антон Кудинов, Creative Leader/AGAMA Digital Group
Полная версия презентации с видео по ссылке: https://onedrive.live.com/?cid=845fb7b1d16fdc56&id=845FB7B1D16FDC56%2111077&authkey=!ABhZHGd-rmihB5A
Презентация, которая была подготовлена для вебинара "20 интересных идей для email маркетинга" (спикер - Юрий Другач, агенство EmailBoom).
Ознакомившись с презентатцией и просмотрев вебинар вы:
- вооружитесь уникальными идеями для своих писем;
- научитесь использовать креативный контент для повышения продаж;- рассмотрите лучшие примеры;
- рассмотрите лучшие примеры;
Вебинар доступен в Академии ePochta: http://www.epochta.ru/academy/
Интернет маркетолог - супер-герой или "мальчик, сделай нам конверсию"?Комплето
Выступление Андрея Гаврикова на конференции по интернет-маркетингу Baltic Digital Days 2014, проходившей в Калининграде 13-14 августа 2014 года
Интернет-маркетолог: супер-герой или "мальчик, сделай нам конверсию"?
Интернет-маркетолог – это специалист, который решает системные бизнес-задачи клиента, а не занимается лишь вопросами направления трафика на сайт или повышения его конверсии.
Какие бывают интернет-маркетологи?
Разница между работой в агентстве/компании/на фрилансе.
Как не стать Менеджером по менеджерам.
Что должен знать, уметь, хотеть и делать интернет-маркетолог.
Более подробно о функционале и умениях интернет-маркетолога читайте в нашем блоге:
Как стать интернет-маркетологом? http://bit.ly/1ld5NQF
Кто такой интернет-маркетолог, что он делает, а чего не делает? http://bit.ly/1qjEmkd
В условиях, когда все конкуренты освоили набор очевидных инструментов интернет-рекламы, работать шаблонными методами становится все менее выгодно и зачастую даже вредно. Как выйти на новый уровень в digital? Для этого нужно создавать собственную рекламную стратегию.
Вот о чем пойдет речь в этом докладе:
- Стихийное инвестирование, кампании-клоны и другие проблемы интернет-рекламы;
- Как строится стратегия интернет-рекламы;
- Примеры связок инструментов на основе стратегии;
- Что дает внедренная стратегия;
- Когда писать стратегию самостоятельно, а когда обращаться к внешним специалистам
БИФ 2014 "Разработка стратегии Интернет маркетинга. Системное практическое ру...Комплето
Презентация Владимира Давыдова с Байкальского интернет-форума 2014.
"Разработка стратегии Интернет маркетинга. Системное практическое руководство."
Что такое стратегия интернет-маркетинга на самом деле, как её разработать по шагам, что и кто для этого необходимы.
Почему агентства и заказчики часто путают стратегию интернет-маркетинга, коммуникационную и креативную стратегии.
Различия в понимании стратегии ритейлерами, брендами, стартапами, веб-сервисами, b2b-компаниями.
Вы научитесь, как перейти от кусочных инструментов и отдельных шагов к стратегии на основе целей бизнеса и классического маркетинга.
А после чего совершите скачок к полноценной электронной маркетинговой стратегии компании.
агентство интернет маркетинга помогает в развитии бизнесаWelcomSEO
Ссылка на оригинал статьи
http://www.welcomseo.ru/blog/agentstvo-internet-marketinga-kak-ego-rabota-pomozhet-razvitiyu-vashego-biznesa-i-uvelicheniyu-priby.htm
Иннокентий Нестеренко, Как планировать рекламные кампании в интернете. StandU...SPECIA
1. Проблемы планирования рекламных бюджетов, как вкладывать инвестиции в работающий рекламу.
2. Ключевые этапы стратегического планирования:
- Виды задач долгосрочных и краткосрочных рекламных кампаний
- Этапы работы с ЦА: сегментация, описание портретов потребителей, потребностей/барьеров, степень готовности к покупке.
- Описание продукта/услуги: преимущества, выбор сообщения, оценка конкурентов.
- Коммуникация с потребителем в интернете: сценарии покупки, выбор каналов.
3. Как разработка стратегии может улучшить эффективность текущей рекламной активности.
4. Когда написанием стратегии стоит заниматься внутри компании, а когда отдавать работу внешним специалистам.
Методичкое пособие к мини-тренингу Артема Полянского "Управление контент-маркетингом"
Смотреть видео запись мероприятия http://zillion.net/ru/event/1059/upravlieniie-kontient-markietinghom
Делюсь своим опытом о продвижении B2B-компаний в интернете.
Видео по ссылке - http://www.youtube.com/watch?v=juD9VkDoNNA&list=TLgaSeYKGwu0k6snjEnrpnCX1Rh6sAltXI
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
Открытие HR-конференции "HR-практики: Будущее за теми, кто..." 27 февраля 2013 года
Тенденции в HR и не только.
Спикер Евгений Доценко, руководитель направления HR-консалтинг ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовEdward Babushkin
Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 18.12. 2015
http://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 01-02 марта 2016 г., г Москва
http://edwvb.blogspot.ru/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html
В условиях, когда все конкуренты освоили набор очевидных инструментов интернет-рекламы, работать шаблонными методами становится все менее выгодно и зачастую даже вредно. Как выйти на новый уровень в digital? Для этого нужно создавать собственную рекламную стратегию.
Вот о чем пойдет речь в этом докладе:
- Стихийное инвестирование, кампании-клоны и другие проблемы интернет-рекламы;
- Как строится стратегия интернет-рекламы;
- Примеры связок инструментов на основе стратегии;
- Что дает внедренная стратегия;
- Когда писать стратегию самостоятельно, а когда обращаться к внешним специалистам
БИФ 2014 "Разработка стратегии Интернет маркетинга. Системное практическое ру...Комплето
Презентация Владимира Давыдова с Байкальского интернет-форума 2014.
"Разработка стратегии Интернет маркетинга. Системное практическое руководство."
Что такое стратегия интернет-маркетинга на самом деле, как её разработать по шагам, что и кто для этого необходимы.
Почему агентства и заказчики часто путают стратегию интернет-маркетинга, коммуникационную и креативную стратегии.
Различия в понимании стратегии ритейлерами, брендами, стартапами, веб-сервисами, b2b-компаниями.
Вы научитесь, как перейти от кусочных инструментов и отдельных шагов к стратегии на основе целей бизнеса и классического маркетинга.
А после чего совершите скачок к полноценной электронной маркетинговой стратегии компании.
агентство интернет маркетинга помогает в развитии бизнесаWelcomSEO
Ссылка на оригинал статьи
http://www.welcomseo.ru/blog/agentstvo-internet-marketinga-kak-ego-rabota-pomozhet-razvitiyu-vashego-biznesa-i-uvelicheniyu-priby.htm
Иннокентий Нестеренко, Как планировать рекламные кампании в интернете. StandU...SPECIA
1. Проблемы планирования рекламных бюджетов, как вкладывать инвестиции в работающий рекламу.
2. Ключевые этапы стратегического планирования:
- Виды задач долгосрочных и краткосрочных рекламных кампаний
- Этапы работы с ЦА: сегментация, описание портретов потребителей, потребностей/барьеров, степень готовности к покупке.
- Описание продукта/услуги: преимущества, выбор сообщения, оценка конкурентов.
- Коммуникация с потребителем в интернете: сценарии покупки, выбор каналов.
3. Как разработка стратегии может улучшить эффективность текущей рекламной активности.
4. Когда написанием стратегии стоит заниматься внутри компании, а когда отдавать работу внешним специалистам.
Методичкое пособие к мини-тренингу Артема Полянского "Управление контент-маркетингом"
Смотреть видео запись мероприятия http://zillion.net/ru/event/1059/upravlieniie-kontient-markietinghom
Делюсь своим опытом о продвижении B2B-компаний в интернете.
Видео по ссылке - http://www.youtube.com/watch?v=juD9VkDoNNA&list=TLgaSeYKGwu0k6snjEnrpnCX1Rh6sAltXI
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
Открытие HR-конференции "HR-практики: Будущее за теми, кто..." 27 февраля 2013 года
Тенденции в HR и не только.
Спикер Евгений Доценко, руководитель направления HR-консалтинг ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовEdward Babushkin
Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 18.12. 2015
http://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 01-02 марта 2016 г., г Москва
http://edwvb.blogspot.ru/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
HR-аналитика: новые инструменты для повышения эффективности работы с человече...NGM
HR-аналитика становится важным элементом управления человеческими ресурсами. Все больше решений принимается на основе данных, создавая принципиально новые возможности.
HR-аналитика может использоваться во всех сферах работы с персоналом:
+ Рекрутинг новых сотрудников.
+ Повышение производительности персонала.
+ Удержание и развитие сотрудников.
В презентации представлен обзор возможностей применения HR-аналитики на практике. Представлены примеры из российской и международной практики.
Если вам требуется бесплатная консультация по данному вопросу - обращайтесь к нам через форму консультации. Контактные данные указаны на последней странице презентации.
Отчет о конференции: "Опыт аутсорсинга HR-функций ведущих компаний украины ре...Rost_Group
2 апреля на портале ЛІГА.net Компании «Эрнст энд Янг» и Группа компаний «Рост» представили результаты «Исследования по использованию услуг кадрового аутсорсинга и аутстаффинга на рынке Украины». Эксперты онлайн-конференции дали ответ на вопрос: Почему же компании-лидеры используют аутстаффинг?"
Информация об исследование моделей компетенций, запускаемом TalentCode, в рамках которого изучаются практика создания и очевидная валидность моделей компетенций (воспринимаемая сотрудниками ценность и применимость).
Текст подготовлен на основе следующих материалов:
• Ежегодный опрос руководителей крупнейших компаний мира http://www.pwc.ru/ru/ceo-survey.html;
• экспресс-опрос участников конференции TALENT MANAGEMENT FORUM 2016, организованной журналом «Штат» 8–9 декабря 2016 года (опрошено около 120 участников, представляющих примерно 80 компаний).
HR 3.0: цифровые технологии управления персоналом / Тарас Полищук (IBS Group)Ontico
РИТ++ 2017, Web-scale IT Сonference
Зал Владивосток, 6 июня, 13:00
Тезисы:
http://webscaleconf.ru/2017/abstracts/2649.html
Сейчас в HR идет процесс слома, когда технологии начинают играть все большую роль в принятии решений. Главное преимущество использования технологий в HR – возможность начать измерять эффект воздействия HR на бизнес.
Digital HR / HR 3.0 — это подход к управлению человеческим капиталом как активом, построенный на принципах измеримости, интеграции данных, анализа в реальном времени и технологической гибкости.
...
Как использовать внешние данные при найме сотрудников на работу? Какие источники данных могут быть полезны? Как строится аналитическая предиктивная модель для HR скоринга? Опыт реализации проекта от компании CleverDATA
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
В рамках ... пройдут три полноценных мастер-класса, которые проведут ведущие мировые эксперты по управлению знаниями:
1) Ron Young (UK). Эксперт в области управления ключевыми знаниевыми активами. Основатель Knowledge Associates International.
2) Madanmohan Rao (India - Sinagapore). Эксперт по управлению знаниями и инновациями. Директор по исследованиям Asian Media Information and Communication centre.
3) Arthur Shelley (Australia). Эксперт в области управления знаниями и развития сотруднических команд. Создатель технологии Organizational Zoo.
На мастер-классах вы узнаете о том:
1. как выстаивать сотруднические отношения и получать результаты от взаимодействия (COLLABORATION);
2. как выявлять и создавать ключевые знаниевые активы компании, и монетизировать их без дополнительных затрат (KNOWLEDGE ASSETS);
3. как быть всегда на шаг впереди, постоянно создавая новые инновационные продукты/ услуги (INNOVATION).
Мастер-классы будут идти целый день в параллельных потоках, поэтому приходите компанией ).
2. BigData HR –
Большие данные в HR
«Человек, который
изменил все»
3. Большие Данные
« В мире больших данных
нам не всегда нужно
знать причины, которые
стоят за теми или
иными явлениями. Лучше
позволить данным
говорить самим за
себя."
4. Кейс
Большая страховая компания
Оценка кандидатов по следующим критериям:
Рейтинговое образование (популярные ВУЗы)
Высокий уровень успеваемости
Рекомендации с других мест работы
Но анализ данных показал другое…..
Insurance
Company
5. 6 критичных факторов:
1. Отсутствие грамматических ошибок в резюме
2. Кандидат не бросал школы до окончания
3. Реальный опыт продаж в недвижимости или
авто
4. Успешность на предыдущем месте работы
5. Способность работать в условиях
неопределенности
6. Работа в условиях многозадачности
За 6 месяцев
Работы компания
получила
6 миллионов
долларов
дополнительной
прибыли
Что не имело значения
Какой ВУЗ закончили
Какие оценки имели
Качество рекомендаций
Insurance
Company
6. Опыт Google
• В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей
• Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People
Analytics
7. Опыт Google
Отказ от части процедур отбора / найма
Определение уровня предиктивных
способностей линейных руководителей
Формула лидерства
Измерение вовлеченности
Вовлеченность
Эффективность команды
Новые процедуры отбора
8. Эволюция Аналитик
Business Value
Убеждения
Пост проверка
Интуиция
Ad-Hoc и
текущая отчетность
Панели и Бенчмарки
Отчетность
Корреляции
Моделирование
Предиктивное моделирование
Аналитики
10. Практики Talent Analitics
Улучшение показателей текучести / удержания персонала за счет
выявления наиболее предрасположенных к увольнению и работы с
ними – 3, 85
Определение эффективности рекрутинговых кампаний – 3, 5.
Выявлении драйверов мотивации / вовлечения персонала– 3, 42
Измерение морального климата коллектива и уровня вовлеченности
персонала – 3, 38
Определение ключевых факторов успешности для использования в
подборе – 3, 38
Выявления наиболее ценных сотрудников – 3, 35
Выявление работников, способных выступать в роли внутренних
коучей – 3, 31
Нахождение информации в цифровых архивах компании – 3, 27
Нахождение работников с релевантными знаниями для решения
производственных вопросов – 3, 23
Выявление потенциальных кандидатов, кто работает не в компании –
3, 08
Источник
11. Задачи Больших Данных
Удержание сотрудников – что создает высокий уровень вовлечения и
удержания?
Показатели продаж – какие факторы лежат в основе успешности
продавцов?
Аварийные ситуации – какие факторы и какие характеристики людей
приводят к аварийным ситуациям?
Анализ трафика руководителей– кто будет наиболее успешным
руководителем, и почему одни могут развивать свои способности, а другие –
нет?
Анализ причин воровства – почему в некоторых филиалах более
высокий уровень воровства, и чем он вызывается?
Удержание клиентов – какие факторы влияют на высокий уровень
удовлетворенности и удержания клиентов?
Пробелы в планировании персонала – где пробелы в наличии
необходимого уровня руководителей на определенных должностях, и какие
проблемы мы можем предсказать на ближайшие годы?
Анализ трафика кандидатов – каково качество трафика кандидатов,
каковы факторы привлечения и удержания наиболее успешных работников
нашей компании?
Источник
12. Главный контраргумент против
Talent Analitics
Talent Analitics сводится к матстатистике, а это
есть далеко не вся аналитика, а лишь один из
подходов, есть еще:
• бенчмаркинг,
• метрики,
• модель киркпатрика,
• roi
• чего то еще типа BSC и т.п..
15. Александр Виноградов,
Доцент в Національний університет "Києво-
Могилянська Академія"
«Компетентностный подход превратился в
заповедник экспертных оценок, основанных
на субъективном суждении людей, не
тренированных в стандартизированном
наблюдении и не имеющих представления о
психометрических истинах (скорее даже
агрессивно отрицающих их полезность), в то
время как первопроходцы делали ставку
именно на этих истинах»
16.
17. Война за Данные - War for Data
• Война за Таланты переросла в войну за
Данные
• Преимущество получит тот, кто научится
извлекать данные и применять их –
датификация
18. Датификация
поиск / создание
релевантных данных.
От анализа эффективности через поведение
в социальных сетях / анализ текстов до
Wearable computer
9 горячих трендов в HR-технологиях
19. Книги почитать
• Виктор Майер-Шенбергер и Кеннет Кукьер.
Большие данные
• Том Дэвенпорт и Ким Джин Хо. О чем
говорят цифры. Как понимать и
использовать данные
• MoneyBall. Как математика изменила
самую популярную спортивную лигу в мире