Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовEdward Babushkin
Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 18.12. 2015
http://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 01-02 марта 2016 г., г Москва
http://edwvb.blogspot.ru/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
прогноз эффективности кандидатов на основе тестовEdward Babushkin
Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 18.12. 2015
http://edwvb.blogspot.ru/2015/09/seminar-bigdata-dlja-hr-direktora-moskva.html
Семинар - практикум "Аналитика для HR", 01-02 марта 2016 г., г Москва
http://edwvb.blogspot.ru/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
Марк Шафир - Программа курса "Введения в маркетинговые исследования" (НИУ ВШЭ)Mark Shaphir
Новый курс Марка Шафира посвящен основным методам маркетинговых исследований, таким как: U&A, тестирование концепций, продакт-тесты, conjoint, ценовые исследования, пре-тесты рекламы, оценка эффективности рекламы, исследования удовлетворенности и лояльности клиентов, мониторинг здоровья бренда, мониторинг социальных медиа, и многим другим.
"Введение в маркетинговые исследования" читается в бакалавриате факультета Социологии на 4-м году обучения для специализации "прикладные методы социологических исследований". Подробную программу курса можно посмотреть на сайте Вышки, а здесь мы представляем вашему вниманию короткую презентацию курса.
Марк Шафир - Программа курса "Современные методы анализа данных" (НИУ ВШЭ)Mark Shaphir
Обновленная презентация моего основного курса в НИУ ВШЭ.
В рамках курса рассматриваются методы снижения размерности пространства (простой и множественный анализ соответствий, метод главных компонент, категориальный факторный анализ), сегментирования (деревья классификации, кластерный анализ, дискриминантный анализ), моделирования (регрессии и Conjoint) и прогнозирования (тренд, сезонность, цикличность, автокорреляция, авторегрессия, ARIMA).
"Современные методы анализа данных" читаются на 1-м курсе магистратуры ПМСАР факультета Социологии. Подробную программу курса можно посмотреть на сайте Вышки, а здесь мы представляем вашему вниманию короткую презентацию.
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики ECOPSY Consulting
1. Данные против интуиции: зачем нужна HR-аналитика при разработке модели компетенций
2. Кейс-study: так чем же предприниматели отличаются от менеджеров?
3. Кейс-study: как понять, работает ли существующая модель компетенций?
4. Как устроен проект DEEP
PwC Saratoga 2017. Исследование эффективности управления персоналом.PwC Russia
Исследование PwC Saratoga заключается в измерении ключевых показателей эффективности управления персоналом и сопоставлении их с внешними данными по сектору и российскому рынку в целом, что позволяет провести сравнительный анализ.
Подробнее о том, как принять участие в исследовании: http://www.pwc.ru/ru/events/2017/saratoga-study.html
В 2016 году в исследовании PwC Saratoga приняли участие 89 российских и международных компаний, осуществляющих свою деятельность на российском рынке.
Saratoga - это лидер в области оценки эффективности управления человеческим капиталом. Методология Saratoga используется компаниями по всему миру на протяжении нескольких десятков лет.
Марк Шафир - Программа курса "Введения в маркетинговые исследования" (НИУ ВШЭ)Mark Shaphir
Новый курс Марка Шафира посвящен основным методам маркетинговых исследований, таким как: U&A, тестирование концепций, продакт-тесты, conjoint, ценовые исследования, пре-тесты рекламы, оценка эффективности рекламы, исследования удовлетворенности и лояльности клиентов, мониторинг здоровья бренда, мониторинг социальных медиа, и многим другим.
"Введение в маркетинговые исследования" читается в бакалавриате факультета Социологии на 4-м году обучения для специализации "прикладные методы социологических исследований". Подробную программу курса можно посмотреть на сайте Вышки, а здесь мы представляем вашему вниманию короткую презентацию курса.
Марк Шафир - Программа курса "Современные методы анализа данных" (НИУ ВШЭ)Mark Shaphir
Обновленная презентация моего основного курса в НИУ ВШЭ.
В рамках курса рассматриваются методы снижения размерности пространства (простой и множественный анализ соответствий, метод главных компонент, категориальный факторный анализ), сегментирования (деревья классификации, кластерный анализ, дискриминантный анализ), моделирования (регрессии и Conjoint) и прогнозирования (тренд, сезонность, цикличность, автокорреляция, авторегрессия, ARIMA).
"Современные методы анализа данных" читаются на 1-м курсе магистратуры ПМСАР факультета Социологии. Подробную программу курса можно посмотреть на сайте Вышки, а здесь мы представляем вашему вниманию короткую презентацию.
Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики ECOPSY Consulting
1. Данные против интуиции: зачем нужна HR-аналитика при разработке модели компетенций
2. Кейс-study: так чем же предприниматели отличаются от менеджеров?
3. Кейс-study: как понять, работает ли существующая модель компетенций?
4. Как устроен проект DEEP
PwC Saratoga 2017. Исследование эффективности управления персоналом.PwC Russia
Исследование PwC Saratoga заключается в измерении ключевых показателей эффективности управления персоналом и сопоставлении их с внешними данными по сектору и российскому рынку в целом, что позволяет провести сравнительный анализ.
Подробнее о том, как принять участие в исследовании: http://www.pwc.ru/ru/events/2017/saratoga-study.html
В 2016 году в исследовании PwC Saratoga приняли участие 89 российских и международных компаний, осуществляющих свою деятельность на российском рынке.
Saratoga - это лидер в области оценки эффективности управления человеческим капиталом. Методология Saratoga используется компаниями по всему миру на протяжении нескольких десятков лет.
keep your friends close but your enemies closer, by Tandia B. PermadiSari Asih
The document discusses the author's attempt to understand brown Asian cockroaches by answering questions about why they are attracted to certain areas in the author's house and what conditions they find attractive. To do so, the author aims to stop using human frames of thinking and instead understand the cockroach perspective. The goal is to gain insight into the mystery of these vermin from their point of view.
Подборка прогнозов и трендов на 2013 год для заседания Learning & Development Club в Алматы. Помимо собственно L&D прогнозов, включены прогнозы в целом по HR-отрасли, развитию технологий, а также экономические прогнозы
Математический аппарат в UX. Как проверять гипотезы на статистических данныхПрофсоUX
Доклад рассчитан на опытных проектировщиков, которым необходимо подтверждать свои решения фактами.
Доклад направлен на проверку достоверности гипотез по статистическим данным. Я расскажк, какие данные можно собрать и посчитать, какие бывают статистические методы и как их выбирать в зависимости от целей эксперимента и количества участников. Как пользоваться формулами для расчета и как интерпретировать результаты расчетов.
На небольших примерах покажу как, имея две маленьких группы респондентов, подтвердить наличие различий во взаимодействии с интерфейсом (время, скорость реакции и пр.) и быть уверенным, что это различие действительно существует.
Презентация с мини-тренинга по разработке электронных презентаций (это была выпускная работа на программе Тренинг тренеров Международной Академии Психологических наук).
Тренинг сейчас идет в 2-дневном корпоративном формате http://e-presentation.weebly.com/
Анонс моего мини-тренинга по созданию электронных презентаций (это была выпускная работа на программе Тренинг тренеров Международной Академии Психологических наук).
Тренинг сейчас идет в 2-дневном корпоративном формате http://e-presentation.weebly.com/
2. Примеры исследований
Анализ эффективности каналов привлечения кандидатов:
•Стаж
•Причина увольнения (инициатор -работник или работодатель)
•Каналы привлечения кандидатов (знакомые, сайты, работодатель сам вышел, кадровые агентства)
Роль руководителя в развитии подчиненного и удержании персонала
Openspacevsкабинетная рассадка с точки зрения текучести персонала
Как зависит текучесть персонала от интенсивности взаимодействия коллег
Текучесть персонала и размер премии
5. Формулируем гипотезы и определяем необходимые данные
Какие управленческие решения позволит принять наше исследование?
6. 3 фактора, которые всегда надо учитывать при исследованиях персонала
•Квалификация сотрудников
•Пол
•Возраст (теория поколений)
7. Коэффициент корреляции
-1
+1
0
прямая корреляция
обратная корреляция
-0,75
-0,25
+0,25
+0,75
слабая корреляция или ее отсутствие
сильная и, вероятно, недостоверная корреляция
-0,5
+0,5
сильная достоверная корреляция
сильная достоверная корреляция
8. Коэффициент корреляции Пирсона
Формула
Расчет в Excel –функция КОРРЕЛ(массив1;массив2)
Например, =КОРРЕЛ(B2:B26;C2:C26)
Чтобы сделать вывод, сравниваем полученный коэффициент с критическими значениями по таблице для коэффициента Пирсона
9. Пример («котики и милота»)
Коэффициент Пирсона = 0,48
Количество участников исследования = 25
0,38
0,48
0,49
зона незначимости
зона значимости
р=0,05
р=0,01
зона неопределенности
Принимается гипотеза о наличии связи между двумя признаками на уровне 5% (т.е. вероятность ошибки 5%).
10. Коэффициент ранговой корреляции Спирмена
1.Ранжируем значения сначала одной, потом другой переменной
2. Используем автоматический расчет коэффициента корреляции, например, здесь:
http://www.psychol-ok.ru/lib/statistics.html
3. Чтобы сделать вывод, сравниваем полученный коэффициент с критическими значениями по таблице для коэффициента Спирмена
12. Задание для желающих попрактиковаться
Посчитайте коэффициент ранговой корреляции Спирменадля примера «Премии и текучесть» (в файле примеры.xls):
–в исходном виде;
–со сдвигом на 1 месяц в одну и другую сторону.
Сделайте вывод о наличии или отсутствии связи, используя данные о критических значениях для коэффициента Спирмена
Сверим результаты на мастер-классе!
13. СТУДИЯ E-LEARNING
Алматы, Казахстан
(727) 338 00 53
8 (701) 411 67 95
sponomarenko27@mail.ru
http://www.elearningkz.org/
https://www.facebook.com/elearningkz
Международная Академия Психологических наук в Казахстане
(727) 3282755, (727) 3131192
+77013205840, +77772167788
mapn.info.kz@mail.ru
http://www.psychosfera.kz/
https://www.facebook.com/psychosfera.kz