6. BigData vs VUCA
BigData инструменты и
методы обработки
структурированных и
неструктурированных данных
огромных объёмов и
значительного многообразия
для получения человеко-
читаемых результатов
V Volatility (изменчивость,
нестабильность, неустойчивость,
волатильность)
U Uncertainty (неопределенность)
C Complexity (сложность)
A Ambiguity (неясность,
двусмысленность, неопределенность)
7. VUCA
Хватит:
• искать долговременные решения в управлении
талантами и HR;
• полагаться на прошлое и тренды как на предсказатели
будущего
• искать решения для большинства проблем в
бенчмаркинге и лучших практиках «best practices»
• считать, что работник на одной позиции это хорошо для
компании
• считать, что единые правила для всех (“one-size-fits-all”)
хорошо для компании
• считать, что корпоративная культура и корпоративные
ценности должны оставаться неизменными
8. Big Insurance
• A $33 billion insurance company has developed a
behavioral assessment based on a set of beliefs
held by the top executives
• Top sales people need college degrees from top
rated schools, they should have good grades, and
they should have experience selling high value
products.
• But the data proves otherwise.
Insurance
Company
9. Data Showed Six Things Matter:
Very Highly Correlated with Success
1. No typos, errors, grammatical mistakes on resume.
2. Did not quit school before obtaining some degree
3. Had experience selling real-estate or autos
4. Demonstrated success in prior jobs
5. Ability to succeed with vague instruction
6. Experience planning time and managing lots of tasks
The Belief
System
Was Wrong
Within six months
of implementing a
new screening
process
revenues went
up by $4 million
What Did NOT Matter
• Where they went to school
• What grades they had
• The quality of their references
Insurance
Company
32. Модель корпоративного
обучения
Опрос сайта HRM
• Тренинги
• Вебинары
• Он-лайн ассессмент (тестирование)
• Wiki
• Форумы
• Блоги
• Игры и симуляции
• Подкасты (видеоролики, аудиоролики)
• Электронные курсы
• Коучинг
• Наставничество
• Участие в проектах
• Мобильное обучение
• Ротации и коворкинг
http://hrm.ru/db/hrm/4ED3593A1B43BCC7442579950050005F/quest.html
33. не
используе
тся
планируем
внедрить в
2012 году
планируем
увеличить
объемы
планируем
снизить
объемы
останется на
том же
уровне
не знаком с
такой
формой
обучения
Тренинги 5 6 43 5 34 0
Вебинары 30 19 30 0 17 2
Он-лайн
ассессмент 41 10 18 1 23 5
Wiki 55 7 3 0 5 28
Форумы 55 7 9 2 20 3
Блоги 71 10 6 1 6 5
Игры и
симуляции 45 17 17 1 20 2
Подкасты 68 4 4 0 5 18
Электронные
курсы 31 15 37 0 13 2
Коучинг 34 17 12 2 27 4
Наставничество 10 10 39 2 35 0
Участие в
проектах 19 3 33 1 35 2
Мобильное
обучение 59 3 11 1 9 16
Ротации и
коворкинг 41 4 13 2 26 11
