Документ обсуждает современные тенденции в hr-аналитике, акцентируя внимание на важности data-driven подхода к управлению кадрами. В нем приводятся примеры использования аналитических методов, таких как предиктивное моделирование и корреляционные анализы для улучшения бизнес-процессов. Также рассматриваются проблемы с сбором и анализом данных, а также роль наставничества в управлении текучестью кадров.

1. Современные
тенденции на рынке
HR-аналитики
Бабушкин Эдуард

2. BigData HR –
Большие данные в HR
«Человек, который
изменил все»

3. Эволюция АналитикBusinessValue
Убеждения
Постпроверка
Интуиция Ad-Hocи
текущаяотчетность
ПанелииБенчмарки
Отчетность
Корреляции
Моделирование
Предиктивноемоделирование
Аналитики

4. Метрики, бенчмарки,
дашборды
Корреляция
Прогнозные модели

5. Как следствие
От HR метрик к драйверам процессов
Акцент не на % текучести (кстати открою
секрет: корректен другой показатель), и даже
не динамика, а драйвер процесса
Не профиль успешного сотрудника, а
драйверы эффективности

6. Компетентностный подход

7. Война за Данные - War for Data
• Война за Таланты переросла в войну за Данные
• Преимущество получит тот, кто научится
извлекать данные и применять их –
датификация

8. Термины
R^2 (объясненная дисперсия)
Валидизация и Риски
 Точность модели и средняя ошибка
Confusion matrix
Вес фактора

9. Запредельно базовые аналитики
Источники трафика
Прогноз на основе тестов
Уровень оценок в ВУЗе и эффективность
………

10. Источники трафика

11. Кризис идей
• Мы не умеем собирать данные
• Мы не умеем их анализировать

12. Анализ текстов
FullDescription LocationNormalized ContractTime Salary
International Sales Manager
London ****k ****...
London permanent 33000
An ideal opportunity for an
individual that ha...
London permanent 50000
Online Content and Brand
Manager// Luxury Reta...
South East London permanent 40000
A great local marketleader is
seeking a perman...
Dereham permanent 22500
Registered Nurse / RGN
Nursing Home for Young...
Sutton Coldfield NaN 20355

13. eHarmony

14. На закуску
как устанавливать KPI на основе аналитики

15. IQ и результаты продаж офисов
Влияет ли IQ на эффективность руководителя

16. Отбираем "звезд" на этапе подбора с помощью тестов

17. Дерево решений

18. Кластерный анализ при выборе
опций соцпакета
Пакетное управление компенсационным пакетом (какие опции
компенсационного пакета надо совмещать)

19. Прогноз назначения на
должность кадроворезервистов
Прогноз отбора в кадровый резерв и назначения на должность на основе
данных. Наш ответ Google

20. Периодичность выплат премии и
текучесть персонала
Периодичность выплат премии и текучесть персонала

21. Влияние наставничества на
текучесть персонала
Роль наставника в удержании сотрудника