Downloaded 13 times
Uploaded byEdward Babushkin
тренды T&d 2012
Документ обсуждает тренды в управлении персоналом, включая использование различных методов обучения и оценки работников, таких как коучинг, наставничество и электронные курсы. Отмечается рост популярности вебинаров и изменений в подходах к обучению между IT-компаниями и производственными предприятиями. Основное внимание уделяется различиям в применении инструментов обучения и тенденциям их внедрения в разные сферы.
тренды T&d 2012
- 1. Бабушкин Эдуард, руководительпроекта HRM http://www.facebook.com/edbabushkin http://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75 http://edwvb.blogspot.com/ HRM.RU
- 2.
- 3. Тренды (Индекс HR) модель компетенции elearning мотивация персонала e-learning наставничество KPI обучение персонала адаптация персонала отбор персонала ассессмент оценка персонала аттестация персонала подбор персонала бизнес тренинги рекрутинг вебинары управление персоналом корпоративна культура управление талантами коучинг Электронные курсы
- 4. Тренды (Индекс HR- Вебинары)
- 5. 10000 15000 20000 25000 30000 40000 35000 5000 0 Jul-10 Aug-10 Sep-10 Oct-10 Nov-10 Dec-10 Jan-11 Feb-11 Mar-11 Apr-11 May-11 Индекс Jun-11 Jul-11 Aug-11 коучинг Sep-11 Oct-11 Nov-11 Dec-11 Jan-12 Feb-12 Mar-12 Apr-12 May-12 Тренды (Индекс HR – Коучинг) Jun-12
- 6. Модель корпоративного обучения
- 7. Модель корпоративного обучения о планиру планиру планах ем ем планиру на том не не не внедрит увеличи ем же осведо знаком используется ь ть снизить уровне млен с таким Тренинги 5 6 38 6 36 9 0 Вебинары и веб- конференции 29 19 29 0 16 6 1 Он-лайн ассессмент 39 14 15 1 23 4 4 Wiki 52 6 5 1 7 1 29 Форумы 54 8 8 2 20 5 3 Блоги 68 10 6 1 8 3 4 Игры и симуляции 45 16 15 1 20 3 1 Подкасты 66 5 3 0 5 1 21 Электронные курсы 32 19 32 0 13 2 3 Коучинг 38 16 12 2 23 7 3 Наставничество 12 10 37 1 35 4 0 Участие в проектах 21 4 32 1 32 7 2 Мобильное обучение 61 3 9 2 10 2 14 Ротации и коворкинг 40 6 12 2 24 4 13
- 8. Модель корпоративного обучения планируем внедрить планируем увеличить на том же уровне 38 37 36 35 32 32 32 29 23 23 24 19 20 20 19 16 16 15 16 14 15 13 12 12 10 10 9 10 8 8 8 6 6 5 7 6 5 5 6 3 4 3
- 9. Модель корпоративного обучения
- 10. Модель корпоративного обучения
- 11. Модель корпоративного обучения
- 12. Модель корпоративного обучения
- 13. Модель корпоративного обучения в IT компаниях использовали тренинги реже, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее, чем в производстве? В IT компаниях использовали вебинары чаще, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее в производстве, и последние "восприняли" этот инструмент? В IT компаниях использовали электронные курсы чаще, а теперь темпы увеличения их объемов растут быстрее в производстве, и последние "восприняли" этот инструмент? С чем связан тот факт, что IT компании чаще планируют внедрить коучинг у себя в компаниях (в два раза чаще)? С чем связан тот факт, что IT компании чаще планируют внедрить наставничество у себя в компаниях (в два раза чаще)? И совершенно очевидно, почему IT компании чаще планируют внедрять блоггинг как форму обучения, увеличить его объемы в сравнении с производственными компаниями. Но фишка вкусная в том, что тоже нельзя сказать в отношении форумов... Хотя форумы и блогы вроде бы близко... вкусно?
- 14.
- 15.
- 16.