"Пути развития Java разработчика" Дмитрий СоколовFwdays
Вы знаете какую роль в ИТ-компании хотели бы занимать через год? А через 5 лет? А может и не в компании, а свой проект, бизнес?
На докладе раскроем тему: что и как учить, чтобы вырасти от младшего Java разработчика до ведущих должностей:
стандарты компаний, кто такой Junior/Middle/Senior.
каким видят настоящего Junior/Middle/Senior разработчика outsource компании.
рекомендуемые навыки, знания, чтобы начать слать резюме и ходить по собеседованиям для Middle/Senior.
как развиваться Junior/Middle/Senior Java разработчику.
что точно не нужно учить Java разработчику.
что может быть полезным из нестандартного стека.
как изучать технологии. Способы изучения одного и того же фреймворка/технологии. Рекомендуемый подход.
что всегда спрашивают на собеседованиях Java, Middle и Senior разработчиков.
"Пути развития Java разработчика" Дмитрий СоколовFwdays
Вы знаете какую роль в ИТ-компании хотели бы занимать через год? А через 5 лет? А может и не в компании, а свой проект, бизнес?
На докладе раскроем тему: что и как учить, чтобы вырасти от младшего Java разработчика до ведущих должностей:
стандарты компаний, кто такой Junior/Middle/Senior.
каким видят настоящего Junior/Middle/Senior разработчика outsource компании.
рекомендуемые навыки, знания, чтобы начать слать резюме и ходить по собеседованиям для Middle/Senior.
как развиваться Junior/Middle/Senior Java разработчику.
что точно не нужно учить Java разработчику.
что может быть полезным из нестандартного стека.
как изучать технологии. Способы изучения одного и того же фреймворка/технологии. Рекомендуемый подход.
что всегда спрашивают на собеседованиях Java, Middle и Senior разработчиков.
Что является основным критерием карьерного успеха? Как попасть на желанную работу, если недостаточно опыта? В своем докладе Александр попытается ответить на эти и другие вопросы, связанные с карьерой IT-специалиста.
Материалы конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Kariera_v_it
"В поисках интересной работы" доклад Ольги ШиманiLogos
Рекомендации по трудоустройству в IT-компании. Ольга Шиман, HR iLogos, предостерегает от типичных ошибок и показывает примеры лучших резюме. Презентация будет полезна студентам, которые хотят впечатлить первого работодателя.
QA Fest 2016. Игорь Бондаренко. Курсы по тестированию: Как не ошибиться в выб...QAFest
В своем докладе я хочу рассказать о проблемах. с которыми я столкнулся, пытаясь набрать специалистов уровня junior, закончивших разнообразные курсы по тестированию. Речь пойдет о типичных задачах, на которых учат будущих тестировщиков, рассмотрим почему эти задачи не приносят практической пользы и зачастую просто вредны. Во второй части своего доклада, я хочу дать советы по развитию всем junior специалистам, какие книги стоит читать, стоит ли вообще идти на курсы, и как выбрать курсы с умом.
В частности рассмотрим такие вопросы:
- Как в погоне за длинным рублем курсы дробят на несколько частей, подавая действительно полезный материал лишь в последней части обучения
- Бессмысленные и бессистемные тестовые приложения
- С какой целью студентам дают задания в стиле "Найти минимум 40 багов"
- Как влияет на процесс обучения отрыв тренеров от работы на реальных проектах
- "Ленивый" выход на Запад
- Изобретение собственного велосипеда ("свое кунг-фу")
- Охота на таланты без главного охотника (рекрутера)
- Проекты-беспризорники
- Мертвые пни, жалость, переоценка молодых графитов и булшит управление
«Собеседования: что сделать, чтобы точно его не пройти и как определиться с работой мечты»
BitByte: 20 апреля 2013, Санкт-Петербург
http://bitbyte.itmozg.ru/
Tech Talks @NSU: Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не вс...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
20 февраля 2013. Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не все выпускники IT-специальностей пишут код (Семён Факторович, Noveo)
«Семен Факторович (Noveo, Новосибирск) рассказывает о разных профессиях в IT-индустрии и о вариантах карьерного роста IT-специалиста»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Что является основным критерием карьерного успеха? Как попасть на желанную работу, если недостаточно опыта? В своем докладе Александр попытается ответить на эти и другие вопросы, связанные с карьерой IT-специалиста.
Материалы конференции .NET разработчиков http://www.dotnetconf.ru/Materialy/Kariera_v_it
"В поисках интересной работы" доклад Ольги ШиманiLogos
Рекомендации по трудоустройству в IT-компании. Ольга Шиман, HR iLogos, предостерегает от типичных ошибок и показывает примеры лучших резюме. Презентация будет полезна студентам, которые хотят впечатлить первого работодателя.
QA Fest 2016. Игорь Бондаренко. Курсы по тестированию: Как не ошибиться в выб...QAFest
В своем докладе я хочу рассказать о проблемах. с которыми я столкнулся, пытаясь набрать специалистов уровня junior, закончивших разнообразные курсы по тестированию. Речь пойдет о типичных задачах, на которых учат будущих тестировщиков, рассмотрим почему эти задачи не приносят практической пользы и зачастую просто вредны. Во второй части своего доклада, я хочу дать советы по развитию всем junior специалистам, какие книги стоит читать, стоит ли вообще идти на курсы, и как выбрать курсы с умом.
В частности рассмотрим такие вопросы:
- Как в погоне за длинным рублем курсы дробят на несколько частей, подавая действительно полезный материал лишь в последней части обучения
- Бессмысленные и бессистемные тестовые приложения
- С какой целью студентам дают задания в стиле "Найти минимум 40 багов"
- Как влияет на процесс обучения отрыв тренеров от работы на реальных проектах
- "Ленивый" выход на Запад
- Изобретение собственного велосипеда ("свое кунг-фу")
- Охота на таланты без главного охотника (рекрутера)
- Проекты-беспризорники
- Мертвые пни, жалость, переоценка молодых графитов и булшит управление
«Собеседования: что сделать, чтобы точно его не пройти и как определиться с работой мечты»
BitByte: 20 апреля 2013, Санкт-Петербург
http://bitbyte.itmozg.ru/
Tech Talks @NSU: Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не вс...Tech Talks @NSU
http://techtalks.nsu.ru
20 февраля 2013. Рассказ о разных профессиях в IT-индустрии, или почему не все выпускники IT-специальностей пишут код (Семён Факторович, Noveo)
«Семен Факторович (Noveo, Новосибирск) рассказывает о разных профессиях в IT-индустрии и о вариантах карьерного роста IT-специалиста»
Лекция прочитана в рамках проекта Tech Talks @NSU – серии открытых лекций о разработке ПО и карьере в IT, проводимых в Новосибирском государственном университете.
Подробности: http://techtalks.nsu.ru
Виды QA: Всё что вы не знали и боялись спроститьGoIT
19.02.2015 состоялось очередное событие, посвященное тематике Тестирования ПО.
Встреча помогла участникам
• разобраться в видах QA;
• получить информацию о «подводных» камнях каждого из направлений;
• узнать о специфике работы тестеровщика;
• перенять опыт тестировщиков с многолетним стажем;
• узнать о нововведениях в мире QA;
• выбрать свой путь развития в тестировании.
Спикерами выступили:
Александр Майданюк – QA Lead, Manager, QA Consultant и Trainer. Занимает позицию Head
of Quality Assurance Solution в Ciklum. Эксперт и судья QA секции чемпионатов UA Web
Challenge. Соучредитель Киевского Клуба тестировщика QA Club.
Николай Ковш – QA Engineer в Ciklum. Является ярким примером свитчера - человека,
который сменил область деятельности. Со-организатор ивентов в QA Club - самом большом
киевском сообществе тестировщиков. Николай расскажет, почему тестировщику важно
научиться программировать.
Марина Шевченко – Mobile QA Engineer в Ciklum. QA з досвідом тестування веб, дестопних
та мобільних додатків. Співорганізатор заходів в QA Club – найбільшій київській спільності
тестувальників.
Семён Факторович (Noveo) рассказывает о карьерных лестницах и различных профессиях в IT-индустрии, 20.02.2013
Software Industry 101 — это серия обзорных лекций для студентов Новосибирского государственного университета о профессиях в IT и о реалиях коммерческой разработки софта.
Более подробную информацию, материалы лекций и раписание занятий можно посмотреть на http://bit.ly/industry101
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Как попасть на следующий уровень карьеры и зарплаты в C#geekfamilyrussia
Есть ли потолок заработной платы? Что делать, если Вы уперлись в него. Как преодолевать уровни сопротивления и избегать в ловушек в карьере .net разработчика. Результат анализа более 6.000 резюме C# разработчиков в Москве.
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...Nik Spirin
Идеальная поисковая система должна возвращать упорядоченный по убыванию релевантности список результатов. Однако, это не всегда получается из-за сложности естественного языка, неоднозначности в запросах, вариативности личных предпочтений пользователей. Как следствие, релевантный результат может находиться на любой позиции на странице поисковой выдачи.
Чтобы помочь пользователям быстрее находить релевантные результаты, поисковые системы показывают на странице результатов ссылки и краткие описания результатов (2-3 строчки), называемые сниппетами. Сниппеты позволяют различать результаты друг от друга, таким образом помогая минимизировать просмотры повторяющейся информации, и определять релевантность каждого отдельного результата. Если же сниппеты неинформативны, пользователи вынуждены просматривать все результаты один за другим и терять ценное время. Например, таковыми являются сниппеты многих ведущих поисковиков работы --- они содержат лишь должность и место работы, опуская важную информацию о требованиях, обязанностях, навыках и др.
В данном докладе мы представим новый расширенный структурированный формат сниппетов для поисковиков работы и расскажем о подходе к генерации таких сниппетов методами машинного обучения. Мы опишем весь процесс от возникновения идеи до внедрения. В частности, мы начнем с юзер-исследования, направленного на выявление важных для соискателей атрибутов о работе. Далее, мы разберем дешевый и простой способ порождения обучающего множества для машинного обучения, основанный на наблюдении о структуре вакансий, а также опишем непосредственно сам процесс машинного обучения, модель алгоритмов, и уникальные "хаки". В заключение, мы представим результаты оффлайн эксперимента и онлайн A/B-теста.
Максим Богуславский, Banki.ru, «Как вырастить в себе автоматизатора и разрабо...Mail.ru Group
Многие тестировщики по той или иной причине задумываются о том, чтобы начать писать автотесты. Доклад ориентирован на тех, кто хочет попробовать изучить автоматизацию, либо пробовал, но не справился. Почему у кого-то получилось, а у кого-то нет? Какие навыки и личные качества могут помочь нам в этом или помешать? Стоит ли пытаться? В своем докладе Максим постарался дать ответ на эти вопросы.
Mail.ru: Как вырастить в себе автоматизатора и разработчикаMaxim Boguslavsky
В презентации я постарался рассказать о том:
1. Какие основные критерии нужно учесть при поиске автоматизатора.
2. Какие основные навыки требуются для инженера по автоматизации.
3. Какие требования к инженеру по обеспечению качества.
4. Так же в презентации есть статьи и ссылки на ресурсы где можно получить необходимые знания и навыки для развития.
5. Так же я рассказываю о том сколько времени требуется для развития, какие есть подводные камни и как их преодалеть.
Similar to kranonit S01E02 Игорь Цинько: Как искать работу (20)
kranonit S14E02 Серёжа Пономарёв: kranonit’у уже год. Полёт нормальный?Krivoy Rog IT Community
Что такое кранонит, как устроен клуб, как его можете использовтаь вы, какие встречи мы провели, какие проблемы у нас есть, какая наша публика и многое другое.
Эдуард Лобас расскажет о тенденциях в IT на сегодняшний день. Что изменилось за последний год, и как с этим жить.
Поговорим о стартапах - главном тренде года в IT. Обсудим ситуацию в Украине, сравним с прошлым годом.
В тысячный раз поразмышляем о том, где лучше работать - в продуктовой или аутсорсинговой компании и, наконец, задумаемся о роли компаний, принадлежащих скандинавам, американцам и другим буржуям.
Во второй части доклада поразмышляем о менеджерах в IT и добавим немного интерактива!
1. Как искать работу
Игорь Цинько
Igor.Tsinko@gmail.com linkedin.com/in/IgorTsinko
#kranonit S01E04
2012
2. Игорь Цинько
● Java Developer, Team Lead
● 7+ лет программирую за деньги
● Шесть лет на PHP, один год на Java
● Опыт с highload
● Был по обе стороны собеседований
3. О чём пойдёт речь?
● Где работают программисты
● Центры IT в мире
● Минимальные "системные" требования
● Делаем резюме правильно
● Ищем работу
● Этапы типичного собеседования
● Учимся отличать хорошую компанию от
плохой
● Ещё немного о рынке труда
4. Где работают программисты
● Фриланс
● Удалёнка
● "Рога и Копыта"
● IT отдел
● Банк
● IT компания
○ Outsource
○ Outstaff
○ Product
6. Минимальные "системные"
требования
Junior Java разработчик
● Высшее профильное образование, РАССМОТРИМ
СТУДЕНТОВ ПОСЛЕДНИХ КУРСОВ
● Аналитический склад ума
● Уверенное знание Java Core, ООП.
● Опыт работы с ОС Linux.
● Знания SQL, Spring, Hibernate, JavaScript, JUnit.
● Опыт работы со средствами сборки ANT, Maven.
● Опыт разработки многопоточных систем.
● Опыт работы с базами данных MySql, Oracle.
● Английский - технический
7. Правильное резюме
● У вас должно быть резюме, CV
(Curriculum vitae) и сопроводительное
письмо (Cover letter)
● Резюме не более 2х страниц.
● На английском языке
● В pdf формате
● Содержать только необходимую
информацию
8. Структура резюме
● Имя, фамилия, Дата рождения
● Специальность, Город
● Контакты (email, телефон, skype, LinkedIn)
● Цели (Goals)
● Навыки (Summary), Технологии
● Опыт работы (Expirience)
● Компания, чем она занимается, ваша
должность, период работы, чем
занимался, технологии, размер комманды
● Образование (Сертификаты)
● Проекты, портфолию
9. Igor Tsinko
Java developer, Kiev, July 07, 1989
linkedin.com/in/IgorTsinko, +38(098)795-27-60, Skype: privateportal, Igor.Tsinko@gmail.com
Goal
I was PHP Developer for 6 years, and currently I’ve changed my specialization to Java
Developer. Now I am looking for opportunity to work in Agile team. I’m certain that my
qualifications match your requirements.
Summary
• 6+ years in Software Development
• Knowledge of OOP, architecture and design patterns, UML modeling
• Experienced Linux user
• Formalized refactoring and unit testing
• Intermediate English
• Other languages: PHP (advanced), Python (basic)
Technologies
• Java, Hibernate (basic), Spring, jQuery, MySQL, MongoDB, JUnit, Maven
10. Experience
Java developer at Sitronics IT
February 2012 – current (2 month), Kiev
Sitronics is IT company that develops and integrates Enterprise systems.
I took part in developed a content management system. Also I've investigating and
comparison of popular Java CMS: FatWire, Jahia, LifeRay, eXo platform.
Team size: 5.
Used: Java EE, Spring MVC, Hibernate, JSP, JSTL, Portlets, Oracle 11g, MySQL,
HSQLDB, JUnit, Selenium, GWT, JavaScript, HTML, CSS, SVN, Maven, Ant
Spare time open source projects
Order Food
https://github.com/stokito-friends/OrderFood
System for food ordering in offices.
Used: Java, JSP, Spring MVC, JDBC, DBMaintainer, Maven, Git, Idea IDE, Firebug.
Education
National Metallurgical Academy of Ukraine, Mechanical Engineer Metallurgical
Equipment, specialist, 2006 – 2011
11. Dear Hiring Manager,
I’m writing to express my interest in the position of Java Developer (JD45)
published on the web site hh.ua. I was waiting for this kind of job opportunity and
would surely be pleased if you consider me for this position.
I’m looking for opportunity to become a Java developer. I have spent a lot of spare
time learning Java technology. I’m certain that my qualifications match your
requirements.
My experience includes but is not limited to:
● Strong educational background in Computer Science
● Over a year of practical experience developing java applications
● Knowledge of OOP.
● Formalized refactoring and unit testing
● Experienced Linux user.
I am a graduate with expertise in computer engineering.
Please see my resume for additional information on my experience.
Thank you for your time and consideration. I look forward to speaking with you about
this employment opportunity.
Yours sincerely,
Ilya Dzivinskyi
12. Ищем работу
● Cоциальные сети LinkedIn, Мой Круг
● "ворковые" сайты: rabota.ua trud.ua work.
ua hh.ua
● Ресурсы для программистов
● Сайты IT компаний
● Круг знакомых
Основные компании:
Ciklum, Luxoft, Epam, GlobalLogic, SoftServe
13. Проходим собеседование
● Типичные вопросы
● Как следует отвечать
● Что должны спрашивать вы
Этапы собеседования:
● Тестовое задание
● HR
● Техническое
● PM
● PO
14. Как распознать хорошую и плохую
компанию
● Вопросы на собеседованиях
● Временной регламент
● Обратная связь
15. Ещё немного о ИТ рынке
● Первая работа
● Текущее состояние рынка
● Обучение