Организация внутренней системы обучения. Журавлева Ангелина.IT-Доминанта
Организация внутренней системы обучения.
Журавлева Ангелина, заместитель HR директора по СНГ, Return on Intelligence / Exigen Servives, Санкт-Петербург.
Проектный менеджер, организация коммуникаций в проектах - необходимые навыки/компетенции
Десяткин Константин, MBA, консультант Института Адизеса, тьютор программ Открытого Британского Университета
21 августа 2014 г.
Este documento presenta la programación de actividades y reuniones de la semana del 24 al 28 de octubre en el Colegio María Mercedes Carranza IED. Incluye detalles sobre conmemoraciones del 12 de octubre, reuniones de diferentes áreas y ciclos, salidas educativas, y organización de ingresos y descansos para los estudiantes.
This document summarizes the services of PlainSmart Wellness and Weight Management Clinic. They provide medical nutrition therapy and sustainable weight loss programs to help patients lose weight, combat disease, and develop healthy habits. Their registered dietitian nutritionists create personalized nutrition plans using tools like DNA testing and body composition analysis. They work with physicians to help patients improve their health outcomes and compliance through nutritional counseling and long-term support.
Webinar ITI Brazil - Investing in Brazil in a time of changeUKinBrazilNetwork
Brazil is the largest economy in South America with a GDP of USD 1.8 trillion and population of 206 million. While Brazil experienced economic challenges in recent years due to falling commodity prices, the new government is implementing reforms and increasing infrastructure investment to support economic recovery anticipated from 2017 onward. A key initiative is the new Investment Partnership Program which aims to increase private investment in infrastructure through privatization, concessions, and public-private partnerships.
Este documento presenta información sobre computadoras, incluyendo hardware, software, sistemas operativos, redes, internet y Microsoft Word. Explica que una computadora está formada por hardware y software, y describe los tipos principales de cada uno. También describe usos comunes de computadoras y conceptos clave como memoria RAM y ROM, redes de computadoras e internet. Por último, resume las funciones y herramientas básicas de Microsoft Word.
Presentation by Anna Obukhova for Exigen Services webinar Scrum Pulse that was held online on February, 24 2011
Exigen Services webinars schedule is avialable at:
http://www.exigenservices.ru/webinars
Организация внутренней системы обучения. Журавлева Ангелина.IT-Доминанта
Организация внутренней системы обучения.
Журавлева Ангелина, заместитель HR директора по СНГ, Return on Intelligence / Exigen Servives, Санкт-Петербург.
Проектный менеджер, организация коммуникаций в проектах - необходимые навыки/компетенции
Десяткин Константин, MBA, консультант Института Адизеса, тьютор программ Открытого Британского Университета
21 августа 2014 г.
Este documento presenta la programación de actividades y reuniones de la semana del 24 al 28 de octubre en el Colegio María Mercedes Carranza IED. Incluye detalles sobre conmemoraciones del 12 de octubre, reuniones de diferentes áreas y ciclos, salidas educativas, y organización de ingresos y descansos para los estudiantes.
This document summarizes the services of PlainSmart Wellness and Weight Management Clinic. They provide medical nutrition therapy and sustainable weight loss programs to help patients lose weight, combat disease, and develop healthy habits. Their registered dietitian nutritionists create personalized nutrition plans using tools like DNA testing and body composition analysis. They work with physicians to help patients improve their health outcomes and compliance through nutritional counseling and long-term support.
Webinar ITI Brazil - Investing in Brazil in a time of changeUKinBrazilNetwork
Brazil is the largest economy in South America with a GDP of USD 1.8 trillion and population of 206 million. While Brazil experienced economic challenges in recent years due to falling commodity prices, the new government is implementing reforms and increasing infrastructure investment to support economic recovery anticipated from 2017 onward. A key initiative is the new Investment Partnership Program which aims to increase private investment in infrastructure through privatization, concessions, and public-private partnerships.
Este documento presenta información sobre computadoras, incluyendo hardware, software, sistemas operativos, redes, internet y Microsoft Word. Explica que una computadora está formada por hardware y software, y describe los tipos principales de cada uno. También describe usos comunes de computadoras y conceptos clave como memoria RAM y ROM, redes de computadoras e internet. Por último, resume las funciones y herramientas básicas de Microsoft Word.
Presentation by Anna Obukhova for Exigen Services webinar Scrum Pulse that was held online on February, 24 2011
Exigen Services webinars schedule is avialable at:
http://www.exigenservices.ru/webinars
e-SENS D3.6 Scenarios for governance models on short medium and long term_v1Monica ANGHEL
This document summarizes the responses from experts in the CEF expert group regarding their preferences for long-term governance of digital service infrastructures (DSIs) in Europe after 2020. It finds that:
- There is a need to maintain DSIs like e-ID, e-signature, and e-delivery at both the EU and national/regional levels. Key functions to govern include technical maintenance and interoperability.
- Countries prefer a single, coherent voice in cross-border governance and want to exchange good practices.
- Any new governance structure should be transparent, involve stakeholders, and either build on existing structures or have a flexible, lightweight design.
- Funding models and member state investments
Henry Gantt reconoció la importancia de tratar bien a los empleados y fue pionero en un nuevo enfoque de gestión que enfatizó la capacitación y el entrenamiento de los trabajadores. También instituyó salarios mínimos y un sistema de incentivos. Frank Gilbreth se preocupó por los aspectos técnicos de la eficiencia del trabajo y fue el fundador de la técnica moderna del estudio de movimientos para mejorar las operaciones.
O documento discute o poder da rede profissional LinkedIn para marketing e geração de leads. O LinkedIn possui mais de 170 milhões de usuários em todo o mundo e é uma plataforma poderosa para segmentação de público, geração de tráfego para sites e divulgação de oportunidades de emprego. Empresas devem estar presentes no LinkedIn por meio de páginas corporativas, anúncios e grupos para alcançar clientes em potencial.
El documento proporciona información sobre la planificación financiera para un nuevo negocio. Explica que se deben considerar los costos iniciales de apertura como la remodelación, renta e inventario. También describe diferentes opciones para financiar el negocio como capital propio, préstamos familiares, financiamiento externo o asociaciones. Además, ofrece fórmulas para calcular los costos fijos, costos variables, costo total por producto, precio de venta y punto de equilibrio para determinar el estado financiero del negocio.
The document discusses the upcoming European Commission eGovernment Action Plan for 2016-2020. The action plan will focus on three pillars: 1) Digitalizing public administration with ICT, 2) Enabling cross-border mobility with digital public services, and 3) Facilitating participation in policymaking and co-creation of services. It will implement objectives agreed at the EU level and allow citizens to suggest voluntary actions. A stakeholder consultation platform will crowdsource ideas, apply selection criteria, and monitor implementation of actions using data. The overall goal is to modernize public administration and facilitate interaction between governments and citizens/businesses across Europe.
Tecnoparque es un programa de innovación tecnológica del SENA que apoya proyectos de I+D+i a través de cuatro líneas (Ingeniería y Diseño, Electrónica y Telecomunicaciones, Biotecnología y Nanotecnología, y Tecnologías Virtuales) para desarrollar prototipos funcionales. Ofrece servicios como asesoría especializada, networking y uso de infraestructura especializada. Cualquier persona natural o jurídica puede acceder presentando un proyecto tecnológico
Компании все больше поручают сотрудникам -- экспертам в своих областях - разработать тренинги и обучать других сотрудников, партнеров, клиентов.
Как сделать добротный тренинг и успешно проводить его, если у тебя есть другая основная работа?
Как HR может поддержать обучение и дальнейшую работу функциональных тренеров?
Поделимся 5 летним опытом успешной подготовки функциональных тренеров -- как построить программу, какие применять инструменты, как поддержать разработку и на что не стоит тратить время функциональных тренеров.
Ведущие:
Анна Грибанова, Ирина Марковская, тренеры-консультанты ГК «Институт Тренинга -- АРБ Про»
Тема 1. Эволюция роли тренера в РФ за 20 лет. Результаты исследования.
Тема 2. Опыт применения вариантов обучения и развития тренеров на примерах:
Тренинг для тренеров (Т4Т) -- один тренинг или модульная программа подготовки
Совместная разработка программ обучения, в которой участвуют тренеры внешнего поставщика и внутренние тренеры
Передача разработанных тренингов «под ключ»
Совмещение Т4Т и передачи разработанного тренинга
Супервизия. Центр развития.
Ведущие: Анна Грибанова и Ирина Марковская, тренеры-консультанты ГК «Институт Тренинга -- АРБ Про»
Запись вебинара "Подготовка функциональных тренеров"
Темы:
- Кто такие функциональные тренеры и почему они нужны каждой компании?
- Почему функциональных тренеров надо учить не так, как обычных тренеров?
- Три принципа обучения функциональных тренеров
- Как устроена программа обучения функциональных тренеров в Институте Тренинга (ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»)
- Каковы результаты обучения для тренеров компании?
Ведущая:
Ирина Марковская, тренер-консультант, руководитель практики «Оценка эффективности и методическая поддержка» ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», кандидат психологических наук.
Образовательный проект «Нетология» призван способствовать решению проблемы нехватки квалифицированных кадров в Рунете.
Он создан и поддерживается усилиями ведущих практиков интернет-рекламы, специалистов по организации учебных семинаров и команды «Рунетология» (известной в Рунете аналитической радиопрограммы об интернет-бизнесе).
Суммировав наш опыт, мы разработали образовательную концепцию с четко расставленными приоритетами, которая позволяет эффективно и в компактной форме доносить практичные знания до слушателей семинаров.
Необычные формы обучения менеджеров по продажам - фасилитация и деловая игра
обучение персонала, модель компетенции, фасилитация, деловая игра, Uponor, полимерные трубы, четыре блока, взрослые, обратную связь, workshop, кейс, симуляция, пяти этапах продаж, провайдера, четыре типа клиентов, в b2b бизнесе, мануал, общий диск, Генеральный директор, директор по продажам, директор по маркетингу и директор по развитию продуктов, единое коллективное поле, региональный менеджер, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по продажам, академия, мозговой штурм, crazy, Елена Малий, американский фасилитатор
FreeMotion: эффективные решения для HRАлина Котова
Группа компаний FreeMotion объединяет в себе команду профессионалов с 20-летним опытом работы в сферах управления, маркетинга и массовых коммуникаций. Сильные решения, создающие новые возможности для бизнеса, нетипичные идеи, максимальная эффективность любого действия, ответственность и радость достижений – именно такой подход к собственному делу является основной ценностью FreeMotion.
* Наша специализация – выявление точной
проблемы заказчика и поиск совместных решений.
* Наша сила – мы умеем работать в сроки,
которые другим кажутся невыполнимыми.
* География наших работ – 5 материков. Но где бы
мы ни работали, отношение к собственному делу
остается неизменным: мы находим удовольствие
в поиске эффективных решений и очень любим то, чем занимаемся.
Мы предлагаем эффективные решения для HR-подразделений компаний:
1. Проведение оценки персонала, разработка модели компетенций
2. Обучающие и развивающие программы
3. Разработка и проведение бизнес-игр
4. Фасилитации, модерации и проведение рабочих и стратегических сессий
5. Организация и проведение форсайтов
Дополнительно:
- Аудит и построение системы управления персоналом
- Разработка системы рекрутинга
- Наставничество, управление талантами, коучинг сотрудников
- Создание и оптимизация корпоративных учебных центров
- Диагностика корпоративной культуры и построение HR-бренда работодателя
- Разработка системы KPI
- Разработка системы вознаграждения и мотивации
- Профилирование должностей
Звоните нам: + 7 499 766 44 90, + 7 929 565 40 76
Сайт: http://www.f-mtn.com/promo.html
FB: https://www.facebook.com/freemotionagency
e-SENS D3.6 Scenarios for governance models on short medium and long term_v1Monica ANGHEL
This document summarizes the responses from experts in the CEF expert group regarding their preferences for long-term governance of digital service infrastructures (DSIs) in Europe after 2020. It finds that:
- There is a need to maintain DSIs like e-ID, e-signature, and e-delivery at both the EU and national/regional levels. Key functions to govern include technical maintenance and interoperability.
- Countries prefer a single, coherent voice in cross-border governance and want to exchange good practices.
- Any new governance structure should be transparent, involve stakeholders, and either build on existing structures or have a flexible, lightweight design.
- Funding models and member state investments
Henry Gantt reconoció la importancia de tratar bien a los empleados y fue pionero en un nuevo enfoque de gestión que enfatizó la capacitación y el entrenamiento de los trabajadores. También instituyó salarios mínimos y un sistema de incentivos. Frank Gilbreth se preocupó por los aspectos técnicos de la eficiencia del trabajo y fue el fundador de la técnica moderna del estudio de movimientos para mejorar las operaciones.
O documento discute o poder da rede profissional LinkedIn para marketing e geração de leads. O LinkedIn possui mais de 170 milhões de usuários em todo o mundo e é uma plataforma poderosa para segmentação de público, geração de tráfego para sites e divulgação de oportunidades de emprego. Empresas devem estar presentes no LinkedIn por meio de páginas corporativas, anúncios e grupos para alcançar clientes em potencial.
El documento proporciona información sobre la planificación financiera para un nuevo negocio. Explica que se deben considerar los costos iniciales de apertura como la remodelación, renta e inventario. También describe diferentes opciones para financiar el negocio como capital propio, préstamos familiares, financiamiento externo o asociaciones. Además, ofrece fórmulas para calcular los costos fijos, costos variables, costo total por producto, precio de venta y punto de equilibrio para determinar el estado financiero del negocio.
The document discusses the upcoming European Commission eGovernment Action Plan for 2016-2020. The action plan will focus on three pillars: 1) Digitalizing public administration with ICT, 2) Enabling cross-border mobility with digital public services, and 3) Facilitating participation in policymaking and co-creation of services. It will implement objectives agreed at the EU level and allow citizens to suggest voluntary actions. A stakeholder consultation platform will crowdsource ideas, apply selection criteria, and monitor implementation of actions using data. The overall goal is to modernize public administration and facilitate interaction between governments and citizens/businesses across Europe.
Tecnoparque es un programa de innovación tecnológica del SENA que apoya proyectos de I+D+i a través de cuatro líneas (Ingeniería y Diseño, Electrónica y Telecomunicaciones, Biotecnología y Nanotecnología, y Tecnologías Virtuales) para desarrollar prototipos funcionales. Ofrece servicios como asesoría especializada, networking y uso de infraestructura especializada. Cualquier persona natural o jurídica puede acceder presentando un proyecto tecnológico
Компании все больше поручают сотрудникам -- экспертам в своих областях - разработать тренинги и обучать других сотрудников, партнеров, клиентов.
Как сделать добротный тренинг и успешно проводить его, если у тебя есть другая основная работа?
Как HR может поддержать обучение и дальнейшую работу функциональных тренеров?
Поделимся 5 летним опытом успешной подготовки функциональных тренеров -- как построить программу, какие применять инструменты, как поддержать разработку и на что не стоит тратить время функциональных тренеров.
Ведущие:
Анна Грибанова, Ирина Марковская, тренеры-консультанты ГК «Институт Тренинга -- АРБ Про»
Тема 1. Эволюция роли тренера в РФ за 20 лет. Результаты исследования.
Тема 2. Опыт применения вариантов обучения и развития тренеров на примерах:
Тренинг для тренеров (Т4Т) -- один тренинг или модульная программа подготовки
Совместная разработка программ обучения, в которой участвуют тренеры внешнего поставщика и внутренние тренеры
Передача разработанных тренингов «под ключ»
Совмещение Т4Т и передачи разработанного тренинга
Супервизия. Центр развития.
Ведущие: Анна Грибанова и Ирина Марковская, тренеры-консультанты ГК «Институт Тренинга -- АРБ Про»
Запись вебинара "Подготовка функциональных тренеров"
Темы:
- Кто такие функциональные тренеры и почему они нужны каждой компании?
- Почему функциональных тренеров надо учить не так, как обычных тренеров?
- Три принципа обучения функциональных тренеров
- Как устроена программа обучения функциональных тренеров в Институте Тренинга (ГК «Институт Тренинга – АРБ Про»)
- Каковы результаты обучения для тренеров компании?
Ведущая:
Ирина Марковская, тренер-консультант, руководитель практики «Оценка эффективности и методическая поддержка» ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», кандидат психологических наук.
Образовательный проект «Нетология» призван способствовать решению проблемы нехватки квалифицированных кадров в Рунете.
Он создан и поддерживается усилиями ведущих практиков интернет-рекламы, специалистов по организации учебных семинаров и команды «Рунетология» (известной в Рунете аналитической радиопрограммы об интернет-бизнесе).
Суммировав наш опыт, мы разработали образовательную концепцию с четко расставленными приоритетами, которая позволяет эффективно и в компактной форме доносить практичные знания до слушателей семинаров.
Необычные формы обучения менеджеров по продажам - фасилитация и деловая игра
обучение персонала, модель компетенции, фасилитация, деловая игра, Uponor, полимерные трубы, четыре блока, взрослые, обратную связь, workshop, кейс, симуляция, пяти этапах продаж, провайдера, четыре типа клиентов, в b2b бизнесе, мануал, общий диск, Генеральный директор, директор по продажам, директор по маркетингу и директор по развитию продуктов, единое коллективное поле, региональный менеджер, менеджер по развитию бизнеса, менеджер по продажам, академия, мозговой штурм, crazy, Елена Малий, американский фасилитатор
FreeMotion: эффективные решения для HRАлина Котова
Группа компаний FreeMotion объединяет в себе команду профессионалов с 20-летним опытом работы в сферах управления, маркетинга и массовых коммуникаций. Сильные решения, создающие новые возможности для бизнеса, нетипичные идеи, максимальная эффективность любого действия, ответственность и радость достижений – именно такой подход к собственному делу является основной ценностью FreeMotion.
* Наша специализация – выявление точной
проблемы заказчика и поиск совместных решений.
* Наша сила – мы умеем работать в сроки,
которые другим кажутся невыполнимыми.
* География наших работ – 5 материков. Но где бы
мы ни работали, отношение к собственному делу
остается неизменным: мы находим удовольствие
в поиске эффективных решений и очень любим то, чем занимаемся.
Мы предлагаем эффективные решения для HR-подразделений компаний:
1. Проведение оценки персонала, разработка модели компетенций
2. Обучающие и развивающие программы
3. Разработка и проведение бизнес-игр
4. Фасилитации, модерации и проведение рабочих и стратегических сессий
5. Организация и проведение форсайтов
Дополнительно:
- Аудит и построение системы управления персоналом
- Разработка системы рекрутинга
- Наставничество, управление талантами, коучинг сотрудников
- Создание и оптимизация корпоративных учебных центров
- Диагностика корпоративной культуры и построение HR-бренда работодателя
- Разработка системы KPI
- Разработка системы вознаграждения и мотивации
- Профилирование должностей
Звоните нам: + 7 499 766 44 90, + 7 929 565 40 76
Сайт: http://www.f-mtn.com/promo.html
FB: https://www.facebook.com/freemotionagency
Бизнес-тренинги от действующего ТОП менеджераHUB ONE
Основные тренинги:
- Ведения результативных переговоров
- Как бизнес-тренер, специализируется на продажах и коммуникационных тренингах
- Построение систем продаж и дистрибуции. RTM
- Управление изменениями и трансформационное лидерство
- Управление временем = управление собой
БИЗНЕС–консультирование по принципу 4in1:
Практик в области построения систем продаж и дистрибуции, переговоров, обучения персонала. Имеется опыт в разработке долгосрочных стратегий предприятий, бюджетировании и планировании, построении и налаживании бизнес-процессов.
Similar to Организация внутренней системы обучения (20)
The document outlines various types and classifications of software testing. It discusses different testing schemes including unit, integration, system and acceptance testing. It also covers test approaches such as white-box, black-box and grey-box testing. Functional and non-functional types of testing are described along with positive and negative testing scenarios. The goals, methods, and bases of testing are also addressed at a high level.
This document outlines principles and patterns for service-oriented architecture (SOA) design. It begins with an introduction and agenda, then covers service fundamentals like loose coupling and statelessness. Major sections discuss service design principles like autonomy and standardized contracts, inventory design patterns like normalization and layers, individual service design patterns like agnostic capabilities and messaging, and composition design patterns like routing and security. The goal is to discover principles for effective service-oriented design and how patterns support those principles.
Webinar "Differences between Testing in Waterfall and Agile"
presentation by Maria Teryokhina
http://www.exigenservices.ru/webinars/testing-in-waterfall-and-agile
The document provides an overview of Windows Azure, a cloud computing platform. It discusses core Azure services including virtual machines, cloud services, web roles, and storage options. The document also outlines different compute and instance sizes available on Azure and recommends starting simply with Azure's free trial to build and deploy applications that can automatically scale on demand. Resources for learning more about Azure are also referenced.
The document discusses various techniques for project estimation including three point estimation, Delphi method, planning poker, function point analysis, use case points, and PERT diagrams. It provides details on each technique including how they are conducted, their advantages and disadvantages, and when each is best applied. The key aspects that estimators need to consider for large scale projects are work partitioning challenges, increasing communication overhead with larger teams, and understanding how fast the project can realistically be completed based on its size.
This document provides an introduction to XML, including what XML is, its syntax, tags, elements, attributes, schemes, and tools. XML (Extensible Markup Language) is a markup language similar to HTML that is used to describe data. It uses tags to structure information, but does not define specific tags - the user defines their own tags. XML documents also use a DTD (Document Type Definition) or XML Schema to validate the structure and relationship of elements and attributes.
2. Содержание
Опыт
организаций
системы обучения
внутренней
Вовлеченность
персонала
в
обучение как один из факторов их
профессиональной успешности и
лояльности
Как найти подходящих тренеров и
вовлечь сотрудников в непрерывный
процесс обмена знаний
Confidential
2
3. Опыт организации внутренней системы обучения
2 специалиста по обучению
персонала
133 технических тренеров*
144 тренинга*
Около 20-23 внутренних тренингов в месяц
База записанных тренингов
Инструменты: WebEx, Skype конференции
*2012 year statistics
Confidential
3
9. Наши принципы
Фокус на потребностях бизнеса
Комплексный подход
Практическая экспертиза
технических специалистов
Тренинги для всех сотрудников
Ориентация на результат
Фан
Confidential
9
11. Программы обучения
Тренинги по 1,5 – 2 часа
Длительные программы обучения
Круглые столы:
Задействованы все офисы
1-2 раза в месяц
3-4 эксперта на каждый круглый стол
От проблем к решениям
Фиксация best practices
Программа подготовки к сертификации
Confidential
11
14. Проблемы и Решения
Плохая посещаемость
Модульность программ обучения
Опрос о том, какое время удобней
Длительность тренинга не больше 2,5 часа
Связь программ обучения с зонами развития человека
Понимание целей и смысла обучения
Связь с практической деятельностью
Визуализация, реклама имеющихся программ обучения
Confidential
14
15. Проблемы и Решения
Трудно найти тренера
Индивидуальный подход, мотивация
Сопровождение в развитии
Оценка результата
Оценка проявления компетенций в работе - обратная связь
руководителя, наставника
Проверка знаний – тестирование, деловая игра
Confidential
15
16. Технические тренера
Не избегают ситуаций обмена знаний
С удовольствием делятся своими знаниями
Общительные, приветливые
Жизнерадостные
Для них значимо мнение и поддержка
Активно посещают тренинги и круглые столы
Ведут себя активно в ситуациях обмена знаний
Confidential
16
17. Мотивация тренеров
Понимание значимости передаваемых знаний для коллег
Возможность создавать высокопрофессиональное общество
вокруг себя
Возможность заявить о себе как о профессионале
Популярность
Собственное развитие
Знакомство, взаимодействие с другими экспертами во время
подготовки
Партнерство
Возможность развиваться как выступающему
Косвенное влияние на оценку эффективности деятельности
Поощрение тренеров
Confidential
17
18. Истории тренеров
•
Подготовка тренингов и презентаций – это лучший способ как следует
разобраться в вопросе самому. Когда тема уже досконально изучена, писать
по ней тренинг не так интересно. Он в результате получается суховатым.
А вот изучать новый предмет самому и параллельно готовить этот же
материал для других слушателей интересно, и презентация получается
подробная и вдумчивая. Еще для меня очень важно обсуждение после
презентации, общение с аудиторией. Это самое интересное!
Дмитрий, работает в компании с 2007 года
•
Документы, книги, инструкции, безусловно, важны, но без людей, которые
будут раскрывать их содержание и передавать свою заинтересованность
другим, распространение информации будет проходить медленнее и не
всегда эффективно. Порой кажется, что то, что вы знаете, знают все
вокруг. Очень часто это не так – у каждого из нас своё видение и понимание.
И вполне может быть, что именно вы внесёте ключевую мысль или идею,
которая поможет коллегам добиться успеха. Не упустите этот шанс!
Дамир, работает в компании с 2008 года
Confidential
18