Выступление Натальи Щербак, менеджера Центра экспертизы по привлечению новых сотрудников Ferrero Россия и СНГ, на Круглом столе FutureToday для работодателей 28 ноября 2012 года

1. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ НА РАЗ, ДВА, ТРИ
Наталья Щербак
Менеджер Центра экспертизы по привлечению
новых сотрудников, Россия и СНГ
28 ноября 2012

2. Зачем это нужно?
— Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?
— А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот.
— Мне все равно… — сказала Алиса.
— Тогда все равно, куда и идти, — заметил Кот.
— … только бы попасть куда-нибудь, — пояснила Алиса.
— Куда-нибудь ты обязательно попадешь, — сказал Кот.
— Нужно только достаточно долго идти.
Алиса в Стране Чудес (Alice in Wonderland)

3. Этап №0: Определение и согласование цели и критериев
оценки результата
Внешние факторы:
• Актуально на рынке и востребовано среди студентов
• Повышает узнаваемость компании и формирует бренд успешного
работодателя
• «Все делают это»
Внутренние задачи:
• Актуальность привлечения молодых специалистов
• Формирование специалистов, понимающих как
функционирует компания и разделяющих ее ценности
• Формирование бренда работодателя как внутри
компании, так и на рынке

4. Этап №0: Определение и согласование цели и критериев
оценки результата
ВАЖНО!
• Сконцентрироваться на внутренних целях
• Определить вашу целевую аудиторию
• Добиться согласованности внутри компании
• Проект должен поддерживаться и направляться
бизнесом, не HR
• Решение реальных бизнес-задач как обязательное
условие программы

5. Целевая аудитория программы Ferrero.Grow with us!
• Обучение на выпускном курсе или законченное высшее образование
• Возможность совмещения Программы стажировки и обучения в ВУЗе
•Из Москвы и МО
• «Универсальность» студента для работы в разных отделах
• Английский язык – свободное владение
• Интерес к профессиональному росту и развитию, амбициозность
• Гибкость, активность, инициативность
Начало Программы стажировки: сентябрь 2012г.

6. Программа стажировки Ferrero.Grow with us! 2012/2013
Описание Программы стажировки:
• Один год работы в различных отделах Компании в московском офисе
• Участие в текущих и развивающихся проектах Компании
• Изучение бизнес-процессов FMCG компании
• Прохождение обучения и получение необходимых в работе навыков
• Регулярное взаимодействие и поддержка наставника
• Возможность гибкого рабочего графика
• Достойная заработная плата
• Возможность постоянного трудоустройства в Компании
по окончании Программы стажировки

7. Этап №1: Выбрать инструменты для достижения цели и
реализовать поставленные задачи
Выбор надежных помощников в осуществлении проекта:
• Команда менеджеров Ferrero
• Команда Future Today

8. Создание внутренней и внешней поддержки программы
• Выбор каналов распространения информации
• Создание единого информационного пространства
• Дисциплина, организованность, отчетность:
 дедлайны
 критерии оценки
 регламентация процессов
 шаблоны документации и т.д.

9. Присутствие Ферреро на карьерных мероприятиях ВУЗов

10. Поддержка off-line

11. WEB поддержка
www.ferrero.ru
www.fut.ru

12. Этап № 2: Оценить результат и эффективность
Около 1200 откликов!
Сотни интервью
2 ассессмента (самопрезентация + групповые кейсы)
Финальные интервью с менеджерами
Круглый стол и подтверждение финальных кандидатов
Выбор 5 лучших студентов!

13. Этап №3: Поддержать положительный результат и
сделать выводы на будущее
Важна постоянная
коммуникация,
вовлеченность и
обратная связь
Ваша самая большая инвестиция –
это поддержка ваших сотрудников Рассчитайте свои силы
Работайте над
эффективностью
процессов и
оптимизацией затрат