Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатовDOPOMOGA Ukraine
19 июня Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine, приняла участие в конференции «HR-БРЕНД 3.0: новые реалии – новые тренды. Лучшие практики успешных команд», представив результаты исследования "Вовлеченность и корпоративная культура глазами кандидатов". С результатами исследования вы можете ознакомится при просмотре презентации.
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатовDOPOMOGA Ukraine
19 июня Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine, приняла участие в конференции «HR-БРЕНД 3.0: новые реалии – новые тренды. Лучшие практики успешных команд», представив результаты исследования "Вовлеченность и корпоративная культура глазами кандидатов". С результатами исследования вы можете ознакомится при просмотре презентации.
Мы поделимся результатами исследования системы компенсации HR-руководителей и специалистов.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Лекция по курсу "Маркетинг персонала"
Примечание: название дисциплины, конечно же, идиотское, но так написано в образовательном стандарте для направления "Управление персоналом". Правильнее говорить о маркетинге рабочих мест.
Eva Gabor fue una actriz húngara que participó en películas de Disney, como "Los Aristogatos", "Bernardo y Bianca" y "Bernardo y Bianca En Cangurolandia".
Мы поделимся результатами исследования системы компенсации HR-руководителей и специалистов.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Лекция по курсу "Маркетинг персонала"
Примечание: название дисциплины, конечно же, идиотское, но так написано в образовательном стандарте для направления "Управление персоналом". Правильнее говорить о маркетинге рабочих мест.
Eva Gabor fue una actriz húngara que participó en películas de Disney, como "Los Aristogatos", "Bernardo y Bianca" y "Bernardo y Bianca En Cangurolandia".
The Greenstone Digital Library Software was developed by the New Zealand Digital Library Project to provide a way to build and distribute digital library collections by making information available online or through CD-ROM. It is open-source software that is distributed in cooperation with UNESCO and the Human Info NGO to empower users like libraries and universities to create their own digital collections. Greenstone allows users to gather documents, describe them with metadata, design collections, and build and preview the collections which can then be shared online or via CD-ROM.
El documento discute el uso de las TIC en la educación, señalando que si bien pueden ampliar las capacidades de los estudiantes y fomentar el aprendizaje colaborativo, también enfrentan desafíos como la brecha digital y tecnológica. Argumenta que las TIC deben usarse de manera responsable y como parte de un buen proyecto pedagógico para generar cambios en la enseñanza y el aprendizaje que prepare a los estudiantes para la sociedad actual.
The Procurement Leaders Network is an international membership organization for executive-level procurement, sourcing, and supply chain professionals. It provides networking and knowledge sharing opportunities through publications, events, research, and its website. The Network offers two partnership levels - Silver and Gold - which provide branding, lead generation, and access to its member community and content. Silver Partners receive basic branding and exposure benefits, while Gold Partners can demonstrate thought leadership in a specific area and have expanded access, authoring rights, and lead generation opportunities.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Presentation for use with library staff. Part of the PLQIM toolkit, developed by SLIC (Scottish Library and Information Council), to support the introduction of PLQIM.
Aquasomes are nanoparticulate carrier system but instead of being simple nanoparticles these are three layered self assembled structures, comprised of a solid phase nanocrystalline core coated with oligomeric film to which biochemically active molecules are adsorbed with or without modification.
A programming language allows programmers to develop applications and scripts that computers can execute. Some common programming languages include C, C++, C#, Python, Java, JavaScript, MySQL, PHP, Pascal, R, Fortran, Go, Ruby, and Matlab. JavaScript is especially important as it is the main programming language used to make websites interactive, allowing features like image sliders, dropdown menus, and animated visual effects. Many popular websites use JavaScript, including Google Maps, EBay, Walmart, and LinkedIn. Free online resources like W3School, Khan Academy, and Codecademy can help people learn programming.
Dresden is a city located in eastern Germany, along the Elbe River. It was heavily bombed in 1945 by the British and American air forces, destroying much of the historic city center and killing over 25,000 civilians. Today, Dresden has rebuilt its center and remains an important cultural and economic center along Germany's tourist route known as the "Blue Wonder".
Schlüsselverwaltung - Objektorientierter Entwurf und ImplementierungSven Wohlgemuth
(Abstract of diploma thesis) With the amazingly growing connectivity induced by the internet, the need also rises for an authentication mechanism being general enough to handle the resulting heterogenity and size. Here, cryptographic public-key technology plays a major role. Prominent approaches of practical use for building and verifying trust in networks applying cryptographic keys are PGP and S/MIME. Unfortunately these do have essential weaknesses such that they do not cover all relevant aspects, or at most they do in conjunction. Moreover, the available software solutions and the associated models do not support a cooperation and the user is left with choosing out of a non-optimal set of possibilities.
To cure this defect, we present an integrating design for the management of cryptographic keys which allows a user to manage keys with one software, independent of the actual model context. Besides these and other management tasks resulting from a key’s life cycle, the design emphasizes the integration of modules which support local authenticity decisions employing a policy and public-key infrastructure.
Preceding the design, an analysis of two techniques for determining authenticity of cryptographic keys will be given, being the base for deriving the use-case requirements a system for managing keys must satisfy. The design chapter describes the architecture of the system in terms of modules and their cooperation on processing the use cases. the description is supported by the modelling language UML.
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
Национальная система компетенций и квалификацийasi_mp
Цель проекта: создание сбалансированной системы взаимодействия граждан, бизнес-структур и государственных органов исполнительной власти в области формирования, развития, накопления, воспроизводства, оценки и защиты квалификаций и компетенций в целях создания глобально конкурентоспособной и востребованной продукции нового поколения в кратчайшие сроки.
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
HR-технологии не стоят на месте. Крупные российские и зарубежные компании активно применяют такие инструменты карьерного планирования как: карьерный коучинг и карьерное консультирование. Одни привлекают сторонних специалистов, другие предпочитают сотрудников «внутри» и активно инвестируют в их обучение.
Все больше опытных профессионалов и руководителей, когда речь идет о карьерном развитии и планировании, обращаются за поддержкой к карьерным консультантам и карьерным коучам. Реальный план карьерного роста на 3-5 лет – это возможно!
Реализация программы привлечения молодых специалистов на раз, два, три — Ната...FutureToday
Выступление Натальи Щербак, менеджера Центра экспертизы по привлечению новых сотрудников Ferrero Россия и СНГ, на Круглом столе FutureToday для работодателей 28 ноября 2012 года
Как стать сотрудником международной консалтинговой группы "Изи Штандарт"?Andrey Tsyhan
В презентации мы показали как мы работаем,отдыхаем и растем вместе со своими сотрудниками
Заполните корпоративную анкету и вышлите на HR@easy-standart.by
http://asterisk.easy-standart.by/anketa.docx
"Gemius solutions for media audience measuremtn", Emil Pawlowski, Chief Scien...TVbusinessconference
This document summarizes the services of Gemius Solutions for media audience measurement. It measures cross-media consumption and ad exposure using a single-source panel of participants who carry a smartphone meter. This allows measurement of consumption and ads across PC, TV, radio, apps and other media. The meter collects data on the device level to provide comprehensive and consistent measurement of media and ads viewed both in-home and out-of-home. Gemius uses this single-source data to provide analytics on ad campaigns, competitive intelligence, and audience measurement currency for digital and cross-media.
"TV market: main trends in 2018 and prospects for development in 2019“ Igor P...TVbusinessconference
The document discusses the results of a study on the impact of COVID-19 lockdowns on air pollution. Researchers found that lockdowns led to significant short-term reductions in nitrogen dioxide and fine particulate matter pollution globally as transportation and industrial activities declined substantially. However, the document notes that continued long-term progress on air quality will require systemic changes rather than temporary reductions from emergency measures.
"From TV toTotalVideo", Renata Uhlarikova, Kantar Media, International Busine...TVbusinessconference
Kantar Media provides total TV and video measurement services across multiple countries. They measure both traditional TV viewing and online/digital viewing on multiple devices to provide a holistic view of total TV consumption. Some key points:
- Kantar measures TV and video viewing on TVs, computers, tablets, smartphones and other connected devices.
- In Denmark, online viewing is included in the currency and treated the same as traditional TV for trading purposes. Other countries like Norway are moving to this model.
- Core panels remain important but are supplemented by digital panels and census-level digital data.
- The goal is to provide accurate measurement of total TV consumption as viewership shifts to online and digital platforms
"Innovation in Total Audience Measurement". Toni Petra, International Watch L...TVbusinessconference
This document discusses Nielsen Marketing Cloud (NMC), a platform that allows users to manage data, customize audiences, activate advertising across channels, and analyze results. NMC provides granular viewership data, accurate targeting capabilities, and insights into consumer behavior and purchase data. It enables integrated audience tracking and a single solution for managing the entire marketing process. The platform aims to create a new data-driven ecosystem for publishers, advertisers, and other partners.
«ТВ аудитория vs Digital аудитория, или просто люди». Светлана Калинина, Kwen...TVbusinessconference
«ТВ аудитория vs Digital аудитория, или просто люди». Светлана Калинина, Kwendi Media Audit, Андрей Таранов, KWENDI
Конференция "Телевидение как Бизнес" 2017
Доклад Елены Мартыновой, Директора по стратегическому маркетингу 1+1 Медиа, в рамках панельной дискуссии "Промо 360°", конференция "Телевидение как Бизнес" 2016 (22.09.2016)
Доклад Татьяны Светловой, Директора департамента продвижения бренда и продуктов телеканала "Украина", в рамках панельной дискуссии "Промо 360°", конференция "Телевидение как Бизнес" 2016 (22.09.2016)
"Viasat - один в поле воин! Проблемы и перспективы развития легального DTH-се...TVbusinessconference
"Viasat - один в поле воин! Проблемы и перспективы развития легального DTH-сегмента в Украине" - доклад Ярослава Пахольчука, финансового и исполнительного директора 1+1 Медиа, конференция "Телевидение как Бизнес" 2016 (22.09.2016)
"Футбол как бизнес. Опыт ЕВРО-2016". Александр Денисов, Футбол1/Футбол2TVbusinessconference
"Футбол как бизнес. Опыт ЕВРО-2016" - доклад Александра Денисова, директора телеканалов Футбол 1, Футбол 2, конференция "Телевидение как Бизнес" 2016 (22.09.2016)
This document discusses trends in global demographics and technology usage. Some key points include:
- The market in Europe, the Middle East and Africa has over 1.1 billion consumers with growing purchasing power.
- The number of people over 60 will double between 2013-2050 to around 2 billion.
- Life expectancy is projected to increase by 15%.
- The number of internet users in Europe, Africa and the Middle East grew 25% from 2013-2014.
- Laptops/desktops remain the most popular device for accessing content at 62%, followed by mobile at 41%.
5. Стратегия СТБ: создание среды
стимулирующей развитие
Повышенные
ожидания
руководства,
стандарты
качества
«Молодая
кровь»
развитие
таланта
Задачи бизнеса
Рост компании
6. Талант на СТБ: наше определение
• Талант – это гены, умноженные на упорство. Человеку дано свыше или от родителей, и то,
что дано – не его заслуга. Мы всего лишь проводники. Как раз в этом и есть наша задача:
донести талант, раскрыть его. Талантливых – миллионы, но далеко не все из них реализовали
свои способности, показали их, выразили. Таланту всегда «мало».
Мирослав Домалевский, директор ТО, руководитель проекта «Правила життя»
• Талант – это такая, данная природой, яркая краска, акцент человека. Его можно сравнить
с лампочкой, которая в зависимости от условий или желания человека, включается или нет.
Ольга Кислая, исполнительный продюсер «Вікна-Новини»
• Талант на СТБ – это человек, который несмотря на конвейерное производство, на скорость
изготовления, на жесткое соблюдение календарно-постановочного плана, на форматы и
шаблоны, создает эмоцию «мурашки по коже», «вау», «остановиться и задуматься», «это
ужасно и отвратительно», «такое еще у нас не делал никто» и т. д. А главное, создает эту
эмоцию с завидным постоянством. Другими словами, это гениальность, немного упрощенная
в производстве и поставленная на поток.
Ксения Бугримова, главный режиссер проекта «Холостяк»
• Талант – это способности человека, которые раскрываются только с приобретением опыта и
только в результате упорного труда. В первую очередь, талант – это постоянная и
системная работа. Без упорного труда никакой, даже самый яркий и многогранный талант не
раскроется. Именно применяя в повседневном труде накопленный опыт и знания, талантливый
человек развивается.
Алексей Удовицкий, директор ТО, руководитель проекта «Битва экстрасенсов»
7. Талант на СТБ: наше определение
Способности, помноженные на труд и
упорство, проявленные на
практическом опыте
- Творческий
- Менеджерский
8. Знать свой талант
• «Блеск в глазах»
• Способность к самомотивации, драйв
• Способность развиваться и учиться
• Знание своей цели в жизни и готовность ее
добиваться
• Профессиональная квалификация, опыт
Более 1000 талантов уже с нами
9. Найти свой талант
• 130 вакансий в месяц
• 6 рекрутеров + более 1000 “агентов”
• Активная рекламная кампания: баннеры, видеовакансии,
объявления
• Тестовые задания
• Интервью в “2 клика”
• Коммуникация с кандидатами
• Адаптация новых сотрудников
«Найти талант для СТБ – задача, сравнимая с поиском друга. Ежемесячно
общаешься с несколькими сотнями людей и только единицы могут претендовать
на его место. Зато потом вы становитесь одной дружной семьей и разделяете
общие ценности.»
Михаил Притула, руководитель отдела отбора и адаптации
10. Знать потребности своих талантов: 66%
работают на телеканале больше 2х лет
13%
22%
31%
23%
11%
До полугода От полугода
до 1 года
От 1 года до 3
лет
От 3 до 5 лет Свыше 5 лет
Медиана:
2 года
12. Знать потребности своих талантов:
исследование удовлетворенности
«Таланты – они как цветы. Без ухода завянут.»
Алексей Удовицкий, директор ТО
13. Для талантов ценен интерес, перспективы
и коллектив
Что является для Вас наиболее ценным на Телеканале СТБ?
14. Знать потребности своих талантов
затрудняюсь ответить
2%
другое
4%
продолжал бурно
расти количественно
15%
стабилизировался в
росте
5%
развивался
качественно
74%
Мне хотелось бы, чтобы в ближайшие 1-2 года
Телеканал …
В опросе приняли участие 35% сотрудников, что является очень высоким показателем,
который говорит о том, что сотрудники верят, что их мнение будет услышано и принято к
действию
67% не собираются
покидать телеканал
в обозримом
будущем
Остальные 34%
собираются
проработать как
минимум 3 года
15. Обратная связь от сотрудников
• Корпоративный блог
• «Телевизор» для предложений
16. Развитие на практике
Поскольку телевидение – это синтез всевозможных видов творчества,
технической мысли и других видов деятельности, то можно сказать, что это
своеобразный «инкубатор» талантов».
При желании, здесь любой может развить свои способности, потому, что здесь
он общается с единомышленниками, расширяет круг своих знакомств с яркими
людьми из любой области, обменивается информацией, энергетикой,
развивается духовно.
СТБ все эти возможности предоставляет. Наши сотрудники могут наблюдать,
перенимать опыт, обучаться, практиковаться – всѐ это способствует
развитию талантов, связанных с профессией.
Ольга Кислая, исполнительный продюсер «Вікна-Новини»
17. Развитие на практике: возможности
наши, талант – ваш!
• Средний срок работы сотрудника на канале - 3 года
• Смена должностей у сотрудников, которые
развиваются, в среднем происходит через 1-1,5 года
• 94% сотрудников проходят испытательный срок
19. Новые проекты – поле для развития
таланта
• Х-фактор
• Танцуют все – 3
• Холостяк
• Фермер шукає
жінку
• Зважені та
щасливі
• Детективный
сериал
• …и другие
20. Обучение
Развивают новые задачи. Обучение, ненадолго вырываться в мир,
вдохновляться живописью, шоу, архитектурой, физическим трудом (не
все глаза в монитор и мозг)))) и закрываться в своем кабинетике, и
моделировать -переваривать -творить.
Ксения Бугримова, главный режиссер проекта «Холостяк»
21. Школы СТБ: экзамен на успех
«Школа СТБ создана для поиска талантливых людей, которые хотят сделать карьеру на
телевидении.
Для участников – Школа - это возможность развить свой талант, а для канала –
разглядеть потенциал и дать возможность реализовать его на наших проектах.
Молодые выпускники вузов и специалисты из регионов, благодаря желанию развиваться,
упорству и труду со своей стороны и погружению в реальные телепроцессы,
индивидуальному подходу к каждому участнику с нашей стороны, дают возможность
участникам приобрести ценные практические навыки в области ТВ»
Ольга Калинина, менеджер по обучению персонала
22. Школы СТБ: экзамен на успех
• 42 слушателя в 2010, всего – более 200
• 60% выпускников остается работать на
канале
23. Обучение талантов в стимулирующей
атмосфере
Тренинг по управлению временем и личным развитием для
сотрудников отдела кастинга и массовки, октябрь 2010
24. Обучение талантов: передача опыта
• Регулярные поездки наших талантов на лучшие шоу
мира, обучение при закупке формата, стажировки
• Опыт «гуру»:
- Александр Митта
- Джон Кейси
- Свен Стоянович
25. Создать стимулирующую,
вдохновляющую атмосферу
На СТБ развитию талантов способствует здоровая, творческая атмосфера,
нормальные условия работы и человеческое отношение руководства к
подчиненным.
Алексей Удовицкий, директор ТО
На СТБ нас поддерживает внимание, поддержка. Но, главное, это личное
желание каждого из нас. А еще, соглашусь с недавно прочитанным тезисом о
том, что чем сотрудники искреннее со своим руководством – тем успешнее
бизнес .
Мирослав Домалевский, директор ТО