TFM

1. Программы
глобальной
мобильности
Москва
9 декабря 2015 г.

2. 1© 2014 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP;
член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.
Глобализация
Исследование GAPP KPMG 2015 г.
На какой срок чаще всего перемещаются
сотрудники в компании?
4%
18%
50%
18%
6%
4%
6-12 месяцев
1-2 года
2-3 года
3-4 года
4-5 лет
Более 5 лет
19%
32%
15%
10%
11%
13%
Менее 10
10 - 50 сотрудников
51-100 сотрудников
101-200 сотрудников
201-500 сотрудников
Более 500
Какое количество сотрудников компании
работают в других странах сейчас ?
Исследование Global Assignment policies and Practices (GAPP) KPMG проводится уже 18 лет.
В 2015 г. обзоре приняли участие 612 компании, из них 45 нефтегазовых компаний и 33 из списка Fortune 100
96% компаний перемещают сотрудников на долгосрочный период
81% компаний предлагает сотрудникам краткосрочные программы релокации
47% перевозят сотрудников в другие регионы для постоянного проживания


3. 2© 2014 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP;
член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.
Глобализация
Исследование GAPP KPMG 2015 г.
27%
27%
28%
13%
5%
До 5 стран 6-10 стран 11-25 стран
26-50 стран Более 50 стран
■ Компенсация расходов
на поездки домой
■ Компенсация расходов
на проживание
■ Планы по обеспечению
безопасности
Какие льготы чаще всего
предоставляются мобильному
персоналу?

В каком количестве стран работает
мобильный персонал?


4. 3© 2014 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP;
член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.
Цели программ глобальной мобильности
Потребность бизнеса1
Обмен опытом2
Развитие лидерства3
Привлечение и удержание талантов4
Создание сети личных контактов5

5. 4© 2014 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP;
член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.
Пример 1. eBay
Программа глобальной мобильности
Предпосылки
• Плоская
организационная
структура
• 20 лет работы на
рынке
• Высокая
конкуренция за
IT специалистов
• Офисы 30 +
странах
Задача
Улучшить имидж
работодателя для
привлечение
талантов
Повышение
кооперации и
обмена знаниями
Решение
Программа
глобальной
мобильности 4
стажировки за 2
года в разных
странах
Результат
• Увеличение
скорости ИТ
разработки
• 0% текучесть среди
участников
программы с 2013г.
• Существенное
увеличение
количества
кандидатов
Ситуация eBay

6. 5© 2014 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP;
член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.
Пример 2. Tax Trek
Программа международных стажировок КПМГ
•Страны определяют потребность в мобильном персонале
•Каждая страна получает список принимающих стран на этот годЗапуск программы
•Подача заявок на программу
•Подготовка презентаций
•Отбор кандидатов
•Подтверждение кандидатов с принимающей стороной
Отбор кандидатов
•Разработка и согласование плана командировки
•Культурный тренинг для командированных сотрудников
•Решение миграционных вопросов
Подготовка к
направлению
•Работа в стране релокации
•Обмен опытом с коллегами
•Презентация для коллег по возвращении
Стажировка
Программа существует с 2006 г., более 1000 участников из 60 стран


7. 6© 2014 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP;
член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.
Исследование проводилось в период с 2.09.15-15.10.2015.
В исследовании приняло участие 3480 человек
Бакалавриат
63%
Специалитет
19%
Магистратура
18%
1.0%
1.9%
3.2%
4.5%
9.5%
15.5%
22.5%
20.2%
12.3%
9.4%
27 лет
26 лет
25 лет
24 года
23 года
22 года
21 год
20 лет
19 лет
18 лет
1%
3%
3%
7%
7%
11%
13%
24%
31%
Малый город (до 250 тыс. жителей)
Большой город (250 - 500 тыс.…
Крупный город (500 тыс. - 1 млн.…
Екатеринбург
Казань
Санкт-Петербург
Нижний Новгород
Город-миллионник (исключая…
Москва
Пол респондентов
31% 69%
Город, где проходят обучение
Возраст респондентов
Программа обучения

8. 7© 2014 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и являющаяся частью группы KPMG Europe LLP;
член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.
Исследование КПМГ «Карьерные ожидания молодежи»
Готовность к переезду в другой город
Да
66%Нет
10%
Не уверен
24%
2%4%5%5%7%8%
15%16%17%
21%
Да
6%
Да, только при
достойных
компенсациях
(переезд, проживание
и др.)
46%Затрудняюсь ответить
14%
Нет
34%
В какой из городов Вы предпочли бы переехать?
Готовы ли вы переехать для работы в небольшой
город без развитой инфраструктуры?
Готовы ли Вы переехать в другой город?

9. Информация, содержащаяся в настоящем документе, носит общий
характер и подготовлена без учета конкретных обстоятельств того или
иного лица или организации. Хотя мы неизменно стремимся представлять
своевременную и точную информацию, мы не можем гарантировать того,
что данная информация окажется столь же точной на момент получения
или будет оставаться столь же точной в будущем. Предпринимать какие-
либо действия на основании такой информации можно только после
консультаций с соответствующими специалистами и тщательного анализа
конкретной ситуации.
© 2015 АО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с
законодательством Российской Федерации, член сети независимых фирм
КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative (“KPMG
International”), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все
права защищены.
KPMG и логотип KPMG являются зарегистрированными товарными
знаками или товарными знаками ассоциации KPMG International.
Дина Дьякова
Менеджер
Отдел налогового
и юридического консультирования
КПМГ в России и СНГ
Т: +7 (495) 937 44 77
E: ddyakova@kpmg.ru
Контактная информация
Спасибо