Цель проекта: создание сбалансированной системы взаимодействия граждан, бизнес-структур и государственных органов исполнительной власти в области формирования, развития, накопления, воспроизводства, оценки и защиты квалификаций и компетенций в целях создания глобально конкурентоспособной и востребованной продукции нового поколения в кратчайшие сроки.

1. СОВМЕСТНО С
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ
Дорожная карта по переходу к
Национальной Системе Компетенций и
Квалификаций (НСКК)
Москва | Февраль 2013
0
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

2. Дорожная карта по созданию национальной системы
компетенций и квалификаций
1. В чем текущие проблемы в сфере компетенций и квалификаций в РФ - соответствует
ли текущая динамика в сфере человеческого капитала перспективным потребностям
Общие цели 1
Общие экономики ?
Дорожной карты 2. Какова цель дорожной карты и как ее измерить - что такое высокопроизводительное
цели рабочее место и высококвалифицированный специалист?
3. Как достичь цели - за счет каких источников и механизмов будут создаваться
высококвалифицированные кадры для высокопроизводительных рабочих мест?
2 Профессиональное 3 Доп. обучение 4 Миграция
образование
1. Что будет стимулировать 1. Что сделает Россию более
Источники 1. Как обеспечить сотрудничество инвестиции в повышение привлекательной для
образования и работодателей?
высококвали- 2. Как усилить общественный
квалификации и обучение в квалифицированных
течение жизни? специалистов из-за рубежа?
фицированных контроль за качеством 2. Как использовать новые 2. Как стимулировать
специалистов образования? технологии для развития внутреннюю миграцию для
3. За счет чего увеличить дистанционного обучения? развития рынка труда?
академическую мобильность?
5 1. Какие специальности наиболее 2. Как обеспечить интерес граждан к
Планирование необходимы для развития приоритетным и дефицитным
и мотивация экономики? специальностям?
Поддержи-
1. Какие шаги необходимы для 2. Как обеспечить соответствие
вающие 6 исполнения поручения содержания проф. стандартов
Стандартизация
инструменты и Президента о создании проф. реальным запросам
стандартов? работодателей?
механизмы
1. Как создать независимую 2. Как обеспечить спрос на услуги
7 Сертификация систему сертификации добровольной сертификации
компетенций и квалификаций? компетенций?
1
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

3. Дорожная карта является результатом комплексного
проекта, в котором приняли участие более 100 организаций
Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь
Методология, анализ,
координация
• Работа с большой РГ • Работа с группами: ежедневно • Работа с группами и внешними
АСИ с • Разработка • Анализ, проверка формулирование и участниками
поддержкой методологии и интеграция конечного содержания • Согласование содержания
BCG процесса создания • Работа над исследованием лучших • Разработка методологии и
карты практик написание карты
Создание содержания
Создание содержания - встречи подгрупп (30+)
Подгруппы и
участники РГ
(150+ Совещания экспертов по содержанию (20+)
участников)
Встречи большой рабочей группы (5)
Внешние
участники РГ
(3200+) Валидация содержания внешними участниками, в том числе площадка Witology (25+)
Согласование
Федеральные
органы
исполнительной Согласования (14)
власти (6)
Источник: Анализ BCG
2
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

4. Дорожная карта консолидирует мнения бизнеса, образования
и экспертного сообщества
Образование Ассоциации и
Бизнес • ВШЭ, некоммерческие организации
• Р-Фарм, • МЭСИ, • АСИ, Краудсорсинг:
• ИнтерРАО, • МШУ • Деловая Россия, • Платформа
• РОСНАНО, • Сколково, • ОПОРА, Witology –
• Сколково, • ГУУ, • РСПП, частные
• Русские машины, • МГТУ • ТПП, лица, представ
• Cisco, Баумана, • АП КИТ, ители
• ОАК, • МГУ, • АРУК, бизнеса, предст
• ФИНАМ FM, • ОУП • АРПП, авители
• РВК, ВПО, МФТИ, • АККОРК, образования
• Pfizer и др. • МГГУ, • World Skills
• Томск ГУ, и др International, Новстрой и др.
Федеральные органы исполнительной власти Региональные органы исполнительной власти
• Минэкономразвития России • Министерство труда, занятости и социальной
• Министерство труда и социальной защиты защиты Республики Татарстан
Российской Федерации • Минобрнауки Калужской области
• Минобрнауки России • Ярославская область
• Минобороны России
• Минпромторг России
• ФМС России
• Росаккредитация
ДК включает и развивает идеи, накопленные по НСКК за
последние 10 лет в РФ и лучшие мировые практики
Источник: Анализ BCG
3
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

5. Дорожная карта по созданию национальной системы
компетенций и квалификаций
1. В чем текущие проблемы в сфере компетенций и квалификаций в РФ - соответствует
ли текущая динамика в сфере человеческого капитала перспективным потребностям
Общие цели 1
Общие экономики ?
Дорожной карты 2. Какая цель дорожной карты и как ее измерить - что такое высокопроизводительное
цели рабочее место и высококвалифицированный специалист?
3. Как достичь цели - за счет каких источников и механизмов будут создаваться
высококвалифицированные кадры для высокопроизводительных рабочих мест?
2 Профессиональное 3 Доп. обучение 4 Миграция
образование
1. Что будет стимулировать 1. Что сделает Россию более
Источники 1. Как обеспечить сотрудничество
инвестиции в повышение привлекательной для
системы образования и
высококвали- работодателей
квалификации и обучение в квалифицированных
течение жизни? специалистов из-за рубежа?
фицированных 2. Как усилить общественный
2. Как использовать новые 2. Как стимулировать
специалистов контроль за качеством
технологии для развития внутреннюю миграцию для
образования?
дистанционного обучения? развития рынка труда?
3. За счет чего увеличить
академическую мобильность?
5 1. Какие специальности наиболее 2. Как обеспечить интерес граждан к
Планирование необходимы для развития приоритетным и дефицитным
и мотивация экономики специальностям?
Поддержи-
1. Какие шаги необходимы для
вающие 6 исполнения поручения
2. Как обеспечить соответствие
Стандартизация содержания проф. стандартов
инструменты и Президента о создании проф.
реальным запросам работодателей?
стандартов?
механизмы
1. Как создать независимую 2. Как обеспечить спрос на услуги
7 Сертификация систему сертификации добровольной сертификации
компетенций и квалификаций? компетенций?
4
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

6. По количественным показателям экономика и образование РФ
успешны, качественно они менее конкурентоспособны
Позиции РФ в рейтингах по Позиции РФ в рейтинге
экономическим и демографическим конкурентоспособности Всемирного
показателям Экономического Форума1
Место в мировом рейтинге Место в мировом рейтинге
15 150
12
110
10 100
9 9
85
52
5 50
0 0
Объем ВВП Численность Охват высшего Качество проф. Инновационность Профессионализм
по ППП населения образования образования и руководителей
доп. обучения
1. Показатели рейтинга ВЭФ - качественные оценки по результатам опроса руководителей предприятий в различных странах
Источник: Отчет ВЭФ 2011-2012, МВФ данные за 2010, анализ BCG
5
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

7. Конкурентоспособность работников РФ снижается с ростом
зарплат и отставанием производительности труда
Преимущество в стоимости труда (с поправкой на
производительность) в % по сравнению с
Средняя заработная плата (в час) Германией.
US$
25
Germany
20 100%
Russia
15 China
Преимущество другой
80%
10
Brazil
5 India 60%
0
1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018Year 40%
страны
India
Производительность труда (ВВП по ППС на 20%
человека) China
Brazil
0%
US$
70 000 1998 2002 2006 2010 2014 2018
Germany Year
60 000 -20%
50 000
Преимущество
China
40 000 -40%
30 000 Russia Russia
20 000
Brazil
Германии
India -60%
10 000
0
Year
98
00
02
04
06
08
10
12
14
16
18
19
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
Примечания: Германия использована как представитель категории "Западная Европа"
Источник: EIU, ILO, анализ BCG
6
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

8. Демографическая ситуация в РФ приводит к снижению объема
рабочей силы и ее старению
Трудоспособное население
уменьшается Возраст рабочей силы растет
Млн чел %, млн занятых
64 65 69 70
150 146 147 143 100
142 142 142 3 5 4 4 60-72
28 30 29 14
31 34 14 19
(19%) (21%) 36 21 50-59
(20%) (22%) (24%) (25%) 80
34 30 24 23 27
100 (23%) (20%) (17%) 25 26 30
(16%) 29 26 40-49
(17%) (18%) 60
40 32
27 24 25 30-39
50 84 87 90 88 84 80
(58%) (59%) (63%) (62%) (59%) (57%)
20
25 24 25 24 До 30 лет
0 0
1995 2000 2005 2010 2015п 2018п 1995 2000 2005 2010
Средний 38,2 39,1 39,6 39,9
Старше трудоспособного возраст
Моложе трудоспособного
Трудоспособный возраст
Примечание: трудоспособный возраст – 16-59 лет для мужчин, 16-54 года для женщин
Источник: Росстат, анализ BCG
7
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

9. Доля высшего образования растет, среднее и начальное
профессиональное образование все менее популярны
Доля высшего образования все выше ... и среди общего количества
среди выпускников... работников
%, тыс. выпускников
1951 2580 2310 1718 1 977 2 539 2 621 71 64 65 69 70
100 %, 100 3% 2% 2% 0.7% 4 % 0,3%
млн 6%
12 % 9%
22 % занятых 15 %
28 % 20 %
80 39 % 80 23 %
49 % 24 %
51 % 54 % 55 %
33 %1
22 % 33 %1 20 %
60 27 % 60 11 % 18 %
29 %
29 % 27 %
40 40 25 %
28 % 33 %
31 % 28 % 32 %
28 %
56 %
45 %
20 20
32 % 29 %
23 % 26 % 27 %
18 % 18 % 17 % 18 % 20 %
0 0
1970 1980 1990 1995 2000 2005 2010 1992 1995 2000 2005 2010
Без основного общего
Начальное проф. Основное общее
Среднее проф. Среднее общее
Высшее образование Начальное проф.
Среднее проф.
1. Включая начальное профессиональное образование
Источник: Росстат, анализ BCG
Высшее образование
8
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

10. Пропорция специальностей изменилась, многие работают не
по специальности или с понижением квалификации
Взрывной рост обучения по Частая работа не по специальности, на
гуманитарным специальностям менее квалифицированных позициях
тыс выпускников ВУЗ x3 % работников1
100 100
1,000 100
Швеция
24
800 80 80%
51 75%
10
600 60 16 США
x5
970 6
400 761 40
12
-14%
+82% 50
200 20
352 335 31
293
212 183 184 198 195
0 0
1990 1995 2000 2005 2010 Работники с высшим обр. Работники со
средним спец. обр.
Естественно-научные и технические Понижение - до ср. квалиф., сферы услуг и докум., рабочих
Социально-гуманитарные Не по специальности, с сохранением уровня квалификации
Повышение - до рук-ля и/или высш. квалиф. для ср. спец.
По специальности (включая смежные профессии)
1. По данным исследования ВШЭ и Росстат 2009 г. 2. Без разбивки на высшее/среднее проф. обр. Доля работающих по специальности в Швеции и США2
Источник: Росстат, ВШЭ, анализ BCG
9
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

11. При это бизнесу не хватает рабочих и специалистов средней
квалификации
Структура открытых вакансий по требуемому уровню
квалификации, средний и крупный бизнес, 2010 г.
Руково-
4
дители
Спец-ты
высш. уров. 23
квалиф.
Спец-ты
ср. уров. 31
квалиф.1
Квалиф.
28
рабочие
Неквалиф.
14
рабочие
Всего
100
вакансий
0 20 40 60 80 100
% вакансий
1. Включая работников сферы услуг и подготовки документации
Примечание: средний уровень квалификации – выпускники среднего проф. образования, квалифицированные рабочие – выпускники начального проф. образования
Источник: Росстат, анализ BCG
10
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

12. Сотрудничество бизнеса с СПО снижается, основная форма
взаимодействия с образованием - стажировки
Доля предприятий, сотрудничающих с Стажировки являются наиболее
учреждениями начального и среднего проф. популярным видом сотрудничества, но
образования снижается уровень вовлечения предприятий низок
% предприятий
40 19
Стажировка 20
35 22
33 11
32 Ярмарка вакансий 13
30 15
30 29 Прямой договор 6
27 7
на подготовку 8
1 Училища
Преподавание 2
4 Техникумы
1 ВУЗы
20 Конкурс 1
1
1
Проф. стандарты 1
1
1
Финансирование 1
10 1
1
Доп. стипендия
1
1
Другое 1
2
0
Сотрудничество Сотрудничество Сотрудничество 0 5 10 15 20 25
с училищами с техникумами с ВУЗами
% предприятий
2006 2010
Источник: Мониторинг экономики образования ВШЭ, анализ BCG
11
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

13. Миграция из-за рубежа дает относительно небольшой
прирост рабочей силы, мобильность внутри страны снижается
Россия получает приток рабочей Однако мобильность внутри страны
силы за счет миграции из-за рубежа снижается
тыс. чел тыс. чел. (прибывших)
1,200 2,600
1,100 2,400
1,000 2,200
900 2,000
1,800
800
1,600
700
1,400
600 Прибывшие 1,200
500 Выбывшие 1,000
400 Прирост
800
300 600 Внутри региона
200 400 Между регионами
100 200
0 0
1990 1995 2000 2005 2010 1990 1995 2000 2005 2010
Источник: Росстат, анализ BCG
12
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

14. Дорожная карта НСКК должна задать траекторию развития
человеческого капитала для достижения целей страны
Показатели успеха на среднесрочной
перспективе: Целевые индикаторы
• Положительная динамика по основным успеха (основные
КПЭ
D КПЭ):
• Дополнительные процессные
показатели, напр. охват развертывания Общие КПЭ
новых инициатив • Количество
высокопроизво-
С дительных
рабочих мест
Процессные • Доля выскоквали-
показатели, позволяющие фицированных
отследить выход не целевую специалистов
траекторию: • Позиция России в
• Принятие необходимых
B рейтинге ВЭФ
нормативно-правовых актов
• Запуск пилотов и т.п. Отдельные КПЭ по
направлениям (напр.
A доля выпускников ВПО
и
СПО, трудоустроенных
по специальности и
2012 2013-14 2015-18 2020 т.п.)
Необходимо в первую очередь сфокусироваться на
измеримых результатах в среднесрочный период
13
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

15. Дорожная карта по созданию национальной системы
компетенций и квалификаций
1. В чем текущие проблемы в сфере компетенций и квалификаций в РФ - соответствует
ли текущая динамика в сфере человеческого капитала перспективным потребностям
Общие цели 1
Общие экономики ?
Дорожной карты 2. Какая цель дорожной карты и как ее измерить - что такое высокопроизводительное
цели рабочее место и высококвалифицированный специалист?
3. Как достичь цели - за счет каких источников и механизмов будут создаваться
высококвалифицированные кадры для высокопроизводительных рабочих мест?
2 Профессиональное 3 Доп. обучение 4 Миграция
образование
1. Что будет стимулировать 1. Что сделает Россию более
Источники 1. Как обеспечить сотрудничество
инвестиции в повышение привлекательной для
системы образования и
высококвали-фи работодателей
квалификации и обучение в квалифицированных
течение жизни? специалистов из-за рубежа?
цированных 2. Как усилить общественный
2. Как использовать новые 2. Как стимулировать
специалистов контроль за качеством
технологии для развития внутреннюю миграцию для
образования?
дистанционного обучения? развития рынка труда?
3. За счет чего увеличить
академическую мобильность?
5 1. Какие специальности наиболее 2. Как обеспечить интерес граждан к
Планирование необходимы для развития приоритетным и дефицитным
и мотивация экономики специальностям?
Поддержи-вающи 1. Какие шаги необходимы для
2. Как обеспечить соответствие
6 исполнения поручения
е инструменты и Стандартизация
Президента о создании проф.
содержания проф. стандартов
механизмы реальным запросам работодателей?
стандартов?
1. Как создать независимую 2. Как обеспечить спрос на услуги
7 Сертификация систему сертификации добровольной сертификации
компетенций и квалификаций? компетенций?
14
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

16. Дорожная карта НСКК должна обеспечить создание квалифи-
цированных кадров в соответствие с целями развития страны
Задачи Охват
Цели Определения по достижению целей ДК НСКК
• Для коммерческого • Обеспечение притока
Охвачены
сектора ВПРМ инвестиций и их
другими
–производительность эффективности
• Развитие картами НПИ
25 млн. высоко- >900 тыс. руб.1 в год + косвенное
производитель- предпринимательства и
• Для бюджетных улучшение организации влияние
ных рабочих мест отраслей ВПРМ труда НСКК
(ВПРМ) к 2020 г. –зарплата >30 тыс. • Обеспечение
рублей2 в месяц квалифицированных и
компетентных кадров
• ВКР – есть проф.
• Обеспечение механизмов
33% высоко- сертификаты (сверх
повышения
квалифици- базового проф.
квалификации
образования)
рованных ИЛИ
работников (ВКР) • зарплата >10-ти • Создание стимулов для
к 2020 г.3 прожиточных повышения
минимумов квалификации
В 20ке лучших стран по:
• Качеству проф. образования
Место в 20ке • Создание стимулов для
и переподготовки
повышения качества
рейтинга ВЭФ • Профессионализм рук-лей
образования
• Инновационности
1. По добавленной стоимости в ценах 2011 г.; 2. С учетом уровня цен в регионе, в ценах 2011 г.
Источник: Указы президента №596 и №597 от 7 мая 2010 г.; Анализ BCG
15
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

17. Расчет кол-ва ВПРМ основывается на данных МЭР и средней
производительности основных стран конкурентов в 2020 году
Подход к определению ВПРМ Основные допущения модели
Оценка и прогноз количества ВПРМ по отраслям в
соответствии с согласованными критериями
• За основу взят • В пределах одного сектора экономики (по
разделам ОКВЭД) рост производительности
Структура занятости в 2011 г. Прогноз структуры занятости в 2020 г.
инновационный прогноз
Сел. хоз. 5,3 4,7
Рыболовство 0,1 0,1
Добыча пол. иск. 1,4 1,5
Обр. пр-ва 10,4 9,5
между 2011г. – 2020г. равномерный
Энергетика 2,2 2,3
Минэкономразвития по
Стр-во 4,9 5,8
Торговля 10,7 12,0
Гостиницы 1,3 1,4
Транспорт и связь 6,4 6,4
Фин. деятельность 1,3 1,3
Аренда и прочие услуги 4,4 4,6
Гос. управление1 5,6 4,9
отраслям
Образование Не ВПРМ 6,4 5,6
Здравоохранение ВПРМ 5,4 5,4
Ком., соц. и перс. услуги 2,6 2,4
Итого 54,9 13,6 68,5 41,6 26,3 68,0
• При прогнозировании бюджетного сектора
0 20 40 60 80 0 20 40 60 80
1. Данные по распределению зарплат отсутствуют Млн. занятых Млн. занятых
Источник: Росстат, Минэкономразвития России, анализ BCG
64
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации
В коммерческом секторе РФ 75% добавленной стоимости
создается на 22% предприятий • Смоделирована используется зарплата, а не
структура экономики по производительность
Процентиль (100-1)
100
75%
доб.
39 тыс. долл. в год стоимости
производительности
0 50 100 150 200 1,500
(процентили) • Структура экономики РФ по
производительности практически не
Производительность тыс. долл.
1. Расчет по выборке предприятий коммерческого сектора, в которых занято всего ~ 20 млн. работников сделана корректировка на текущее значение производительности по экономике
2. Расчет по выборке предприятий коммерческого сектора, в которых занято всего ~ 11 млн. работников или порядка 8% от занятых в США в 2011 сделана корректировка на текущее
значение производительности по экономике
Источник: US Bureau of Labor statistics, анализ BCG по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации
Национальная предпринимательская инициатива
64
Производительность ВПРМ должна быть выше средней
производительности основных конкурентов в 2020 г.
• На основе статистики по изменится к 2020г.
Прогноз производительности труда по G7 + БРИК в 2020г.
Тыс. долларов на работника (в ценах 2011 г. по паритету покупательной способности 1)
120
К 2020г.в РФ оценочно
будет - 25-27 млн.
+13%
102 основным странам
• Основными конкурентами Российской
100
рабочих мест с 90
производительностью
конкурентам определена
выше 39 тыс. долл. в
80
год +48% 39– средневзвешенная
производительность
60
522 на 2020. год по G7+
+84% +24% БРИК - без России
(892 тыс. руб.
экономики в 2020г. будут страны ОЭСР и
40
+48% 35 в ценах 2011 г.)1
28 29
отсечка для ВПРМ
23
30 – средневзвешенная
20 15 15 производительность
10
на 2011. по G7+
БРИК (без России)
0
Индия Китай Бразилия Россия G7
2011 (оценка)
БИК
2020 (прогноз)
1. На основе паритета покупательной способности по расчетам Всемирного банка за 2005 г., скорректированного на уровень инфляции
2. Инновационный сценарий Минэкономразвития России
Источник: Economic intelligence unit, Минэкономразвития России, анализ BCG
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации
64
• Расчитано количество
К 2020г. в России будет 20 млн. мест с производительностью
более 1.2 млн руб. в год (средняя производительность ОЭСР1)
• ВПРМ, которые уже существуют в 2011г.
Структура экономики РФ по Структура экономики РФ по
производительности 2011г.2 производительности 2020г.2
ВПРМ в экономике в
Процентиль (100-1) Процентиль (100-1)
13,5 млн. с 20 млн. с
производительностью производительностью
выше средней по выше средней по
будут модернизированы и остаются ВПРМ в
ОЭСР+ Бразилия и ОЭСР+ Бразилия и
Китай в 2011 году Китай в 2020 году
2020г. с произвль-ностью
1
0 100 200
Производительность тыс. долл.
1,500
A
B
1
0 100 200 300
Производительность тыс. долл. по ППС 2011
A
B
2,300 выше отсечки 2020г.
и
Исходя из текущего прогноза развития экономики от
1. На основе паритета покупательной способности по расчетам Всемирного банка за 2005 г., скорректированного на уровень инфляции, не включает Россию и Индию
производительность, которой в 2-4 раз ниже прочих стран ОЭСР)
2. Расчет по выборке предприятий коммерческого сектора, в которых занято всего ~ 20 млн. работников 64
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации
МЭР, 25 млн. ВПРМ - является высокоамбициозной
1 целью
Источник: Минэкономразвития, Росстат.; инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации
Национальная предпринимательская Анализ BCG
16

18. 25 млн. ВПРМ к 2020г. – амбициозная задача, они будут
создавать порядка 86% добавленной стоимости в экономике РФ
1
Структура экономики РФ по Структура экономики РФ по
производительности 2011г.2 производительности 2020г.2
Процентиль (100-1) Процентиль (100-1)
6 млн. ВПРМ - 60% ДС
10 млн. ВПРМ - 58% ДС
20 млн. ВПРМ – 81%
добавленной стоимости
25 млн. ВПРМ – 86%
добавленной стоимости
Всего в экономике 68 млн. Всего в экономике 68 млн.
занятых – 100% добавленной занятых – 100%
стоимости добавленной стоимости
1 1
30 79 Производительность тыс. долл. год 39 90 Производительность тыс. долл. год
Кол-во выскопроизводительных рабочих мест Кол-во выскопроизводительных рабочих мест с
с средневзвш. прз-ностью G7 + БИК средневзвш. прз-ностью выше ОЭСР
1. Исходя из отсечки 900 тыс. руб. на чел. в год на основе паритета покупательной способности по расчетам Всемирного банка за 2005 г., скорректированного на уровень инфляции,
2. Расчет по выборке предприятий коммерческого сектора, в которых занято всего ~ 20 млн. работников. Статистика Минэкономразвития. 17
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

19. Производительность ВПРМ должна быть выше средней
производительности основных конкурентов в 2020 г.
Прогноз производительности труда по G7 + БРИК в 2020г.
Тыс. долларов на работника (в ценах 2011 г. по паритету покупательной способности1)
+13%
120
К 2020г.в РФ оценочно
будет - 25-27 млн. 102
100
рабочих мест с 90
производительностью
выше 39 тыс. долл. в
80
год +48% 39– средневзвешенная
производительность
60
522 на 2020. год по G7+
+84% +24% БРИК - без России
(892 тыс. руб.
40
+48% 35 в ценах 2011 г.)1
28 29
23
30 – средневзвешенная
20 15 15 производительность
10
на 2011. по G7+
БРИК (без России)
0
Индия Китай Бразилия Россия G7
2011 (оценка)
2020 (прогноз)
1. На основе паритета покупательной способности по расчетам Всемирного банка за 2005 г., скорректированного на уровень инфляции
2. Инновационный сценарий Минэкономразвития России
Источник: Economic intelligence unit, Минэкономразвития России, анализ BCG
18
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации

20. Для бюджетного сектора производительность не
показательна – предлагается использовать зарплату
Разделы ОКВЭД Подход к оценке ВПРМ
• Раздел А Сельское хозяйство, охота и лесное
хозяйство
• Раздел В Рыболовство, рыбоводство
• Раздел С Добыча полезных ископаемых Возможна
• Раздел D Обрабатывающие производства оценка
• Раздел E Производство, передача и количества
распределение электроэнергии, газа и воды ВПРМ по Предлагаемый подход: к
• Раздел F Строительство производи- определению ВПРМ для разделов
• Раздел G Оптовая и розничная торговля; ремонт тельности L-P:
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых
изделий и предметов личного пользования • зарплата, в три раза
• Раздел Н Гостиницы и рестораны превышающая минимальный
• Раздел I Транспорт и связь доход среднего класса по
• Раздел J Финансовая деятельность 1 определению Всемирного банка
• Раздел K Операции с недвижимым (доход не менее 4 тыс. долларов
имуществом, аренда и предоставление услуг1 США в год в ценах 2000 г. по ППС)
• Раздел L Государственное управление и • т.е. не менее 12 тыс. долларов
обеспечение военной безопасности; обязательное США в год в ценах 2000 г. (по
социальное обеспечение ППС)
• Раздел M Образование
• Раздел N Здравоохранение и предоставление • т.е. не менее 30 тыс. рублей в
социальных услуг месяц в ценах 2011 г.
• Раздел О Предоставление прочих
коммунальных, социальных и персональных услуг
• Раздел Р Деятельность домашних хозяйств
1. Предварительно расчет произведен на основе заработной платы
Источник: Росстат, World bank Global economic prospects 2007 report, анализ BCG
19
Национальная предпринимательская инициатива по улучшению инвестиционного климата в Российской Федерации